股权激励合同

股权期权激励甲方：身份证号：乙方：身份证号：为了建立科学的企业管理机制，有效激发核心员工的创业热情和参与公司经营管理，不断提升企业在市场中的竞争力，令核心员工与公司共同成长，经广州市XXX公司（下称公司）股东会研究决定，现对公司核心员工进行股权激励。经友好协商，共同约定如下：一、定义1、股权：指本公司在工商部门登记的注册的股权。2、期权：指本公司对内名义上的股份持有权，股份期权拥有者不是指甲方在工商登记的实际股东。股权期权的拥有者仅享有参与公司年终净利润分配权。期权的权利符合条件时可转化为公司股权，成为在工商管理部门登记在册的公司实际股东。3、分红：公司按照本合同的约定分配的税后净利润，乙方所持股权期权比例在每年度进行分配所得的红利。二、内容。1、根据乙方的工作表现和在公司的工作年限，甲方经过全体股东会议一致同意，决定授予乙方占公司总注册资本XX%的股份期权，期权的转换期限为2年。2、经过双方同意，乙方所持有的股份期权资本金价值为XX万元，在期权期内以乙方所得分红部分或全部转换出资。3、在乙方按期权的价值支付完成后，行使股权转换为公司股权，并登记于工商管理机关，成为公司实际的股权，按《公司法》及《公司章程》享有股东权利。4、期权转化为股权应符合的条件：（1）、乙方的分红优先支付给甲方作为股权的对价；（2）、期权的转换期限届满；（3）、乙方承诺在XX年内不离职。4、在期权期内，乙方取得的股份期权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此股份期权对外作为拥有甲方资产与决策权等的依据。5、在期权期内，乙方按期权的份额享有公司净利润的分红权利。但此分红优先支付给甲方作为股权的对价，直至足额支付为止后，无需再向甲方支付。6、每年度会计结算终结后，甲方按照《公司法》和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。7、乙方可得分红数额为乙方的期权比例乘以可分配净利润。三、分红的履行1、甲方应在每年的1月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。2、乙方在上年度的会计结算次月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的七个工作日内，将可得分红按照转换股份原始资金的比例记载于乙方名下，作为期权行权的对价。如乙方已按合同支付完全部股权的对价，甲方应将剩余部分支付给乙方。四、合同期限以及与劳动合同的关系1、乙方在成为实际股东后的5年内，必须在本公司任职且不得转让本股权。期限届满后股份的转让须经董事会同意方可转让，且其他股东具有优先受让权。2、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，各自履行劳动合同约定条款，不影响本协议所约定的权利及义务。3、若乙方与公司的劳动合同关系解除或终止，则本协议终止，乙方的期权的权利终止，不再享有公司分红的权利。如因乙方主动离职或因严重违反单位纪律而被解除劳动关系的，乙方的期权权利自始无效；如因公司的原因造成劳动关系解除的，则乙方离职之前已结算的分红有效，离职时及之后未结算或未支付的分红不在享有。4、乙方在获得甲方授予的期权的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受公司的其他待遇。五、双方的权利义务1、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。2、甲方应当及时足额履行乙方可得分红。乙方应当按本协议约定将分红支付给甲方，作为期权转股权的对价。3、乙方对公司应勤勉尽责，不得有任何损害公司利益和形象的行为。4、乙方对本协议的内需承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份期权情况以及分红等情况。5、若乙方离开公司或者解除本协议的，乙方仍应遵守本条的保密约定条款。六、协议的变更、解除和终止1、甲方可根据乙方的工作岗位等情况，以及乙方支付股权对价的情况，将乙方的股份期权部分或者全部转化为实际股权或增删部分股权比例，但双方应协商一致并明确履行的具体实施。2、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。3、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。4、公司解散或其它原因造成本协议无法继续履行的，本协议自行终止。七、违约责任1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的同期银行利率为标准向乙方支付违约金。2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况有权相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。八、争议的解决本合同为平等主体之间的合作关系，并非劳动合同的一部分。因履行本协议发生争议的，双方可协商解决。协商不成可提交公司所在地人民法院裁决。九、协议的生效公司全体股东一致同意是本协议生效的前提，且其他现有股东需放弃乙方实现期权相对应股权的优先购买权。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方：乙方：公司（盖章）：年月日