工厂行政人事部各岗位职责

工厂行政人事部各#岗位#一、行政人事部主管岗位职责-------------------------------------------------------------------二、行政人事部副主管岗位职责----------------------------------------------------------------三、人事文员岗位职责----------------------------------------------------------------------------四、前台接待员岗位职责-------------------------------------------------------------------------五、物资仓仓管员岗位职责----------------------------------------------------------------------六、保安班长岗位职责----------------------------------------------------------------------------七、保安员（外保）岗位职责-------------------------------------------------------------------八、保安员（内保）岗位职责-------------------------------------------------------------------九、保安员（车间门卫）岗位职责-------------------------------------------------------------十、清洁工岗位职责-------------------------------------------------------------------------------十一、洗衣工岗位职责----------------------------------------------------------------------------行政人事部一、行政人事部主管岗位职责1、职务：行政人事部主管在厂长领导下开展工作。应认真、全面地履行以下各项职务1.1严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章。1.2根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动（发展），提交上级领导批准后实施。1.3组织人力招募、到职准备，职前及在职培训工作。1.4为各部门提供良好的行政人事服务，以协助提高各部门工作效率。1.5建立与发展对外良好的公共关系。1.6负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。1.7督导公司各项行政、人事制度的执行，以及各项行政人事工作的进展情况，并采取必要的措施。1.8根据公司实际，提出或审核各岗位职责，批准或上报有关领导批准，监督或督促各岗位员工履行岗位职责。1.9负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作，员工档案管理。1.10负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续。组织每年的员工体检。1.11审核或批准各部门的人事变动、调动申请。落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。1.12担任企业消防、安全生产总具体责任人，组织、监督、指导全厂的安全教育、安全生产及消防工作。1.13负责审核各部门提出的员工奖惩事项。1.14收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报，并进行研究，不断完善企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。1.15组织、督导部属员工工作，负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。1.16担任本部门5S推行、资产管理、文件资料管理总责任人。1.17组织新（入职或调动）员工的入职培训，组织或协调配合各级各类培训及考试、考核。1.18组织、督察各部门的员工考勤、考核工作，控制加班工时，审核、复核或计算员工工时。1.19申报、协助确认工伤事故，办理经济赔偿；安排工伤员工的治疗、护理等各项事宜。1.20保管公司公章，确保其合法、正确使用，登记每次使用的具体情况。1.21保管员工宿舍的后备钥匙，确保后备、应急之用。1.22每月3号前做好本部门的并上报厂长。1.23服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。2、职权：行政人事部主管依公司授权行使下列各项职权2.1有权对行政人事部各员工下达其责任内的工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正部属不当的作业计划。2.2在保证企业人力资源需求的前提下，有权根据企业及各部门的实际情况提出调整用人计划的建议。2.3有权检查公司级会议中关于行政人事方面决议的执行、完成情况，对不执行决议而影响进度者有权追究责任，并向厂长报告。2.4有权审核通过或否决各部门提出的员工奖励、处罚事项。2.5根据工作需要，有权召开行政人事部门的各类会议。2.6对行政人事管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向厂长汇报。2.7行使对本部门职员绩效的考核权和本部门一线员工绩效考核的审核/审批权。对行政人事部所属全体人员的配备及调动、调整、奖惩、晋（降）级有参与审定权。2.8对违反卫生管理、5S规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。3、责任：无论本人或部属有下列过失，主管均应承担其责任并依相关规章接受处理3.1下达不当或错误管理命令。3.2因组织不及时、执行不力造成人力资源需求未得到保障。3.3本部门方针目标未及时展开、检查、诊断和落实。3.4员工资料、档案泄密、丢失。3.5本部门各级管理人员的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。3.6未按时完成新员工招聘计划，或招聘有素质低下员工、审核通过或否决不合理的员工奖惩事项。3.7员工培训工作未按时、依计划落实而影响相关工作的进行或品质。3.8因组织、监督、指导安全教育、安全生产及消防工作不力而造成的较大安全、消防事故。3.9加班工时失控，员工工时、工资计算的失误。3.10公司公章违法及违反规定使用。3.11因管理不善，造成本部门资产受到异常损坏、损失。3.12处理工伤事故各项工作时出现失误。3.13其他过失、失职及违规违纪。二、行政人事部副主管岗位职责1、职务：行政人事部副主管应认真、全面地履行以下各项职务1.1在厂长的领导和部门主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。1.2保管“三证”复印件，必要时提供给客户或业务员。1.3具体落实全厂安全部署、检查、监督、培训教育的各项工作（包括全员安全教育、消防检查，督导各部门消防安全自查、教育和安全制度、措施的落实等项工作）；负责跟进生产和饭堂用煤气罐的定期年检。1.4具体负责办公楼、员工宿舍的安全、防火工作，监督餐厅、废品仓的安全、防火工作。1.5负责保安人员的具体培训、管理和考勤、考核工作。处理保安队伍的日常工作。1.6监督餐厅和餐厅工作人员的卫生，收集员工对餐厅工作、伙食质量的建议和意见，反映给餐厅主管，并向主管汇报；督促厨房落实汤水、夏天的凉茶和上班员工夜餐的供应（详见《XX公司公司饭堂承包》）。1.7安排员工食宿及员工宿舍的管理。1.8负责公司清洁卫生、绿化、灭蚊工作的安排、监督、检查；做好清洁工、绿化工的管理、考核。1.9负责外来员工的暂住管理、申报、办证工作。1.10负责办公大楼资产(不含小办公室内部分)管理。1.11服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。1.12每周检查办公楼、宿舍、公区的消防设施，每天检查全厂安全保卫、环境卫生及绿化、员工宿舍。1.13每月3号前做好本部门的工作总结并上报厂长。2、职权：主管依公司授权行使下列各项职权2.1有权拒绝不在规定使用范围内或未经批准的“三证”复印件提供要求并上报厂长。2.2有权对全厂安全进行检查、监督、培训教育等各项工作。2.3有权对安全保卫、消防、清洁卫生、绿化等工作中发生的异常作临机处理，并及时向上级汇报。2.4有权监督餐厅和餐厅工作人员的卫生，有权督促厨房落实汤水、夏天的凉茶和上班员工夜餐的供应。2.5有权合理调配员工食宿。2.6有权对损坏公司资产的任何人、事进行制止，并对行为人提出处理建议。对违反卫生管理、5S规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。2.7主管外出时行使其所授权利，代行所授权范围内的相关事务。3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理3.1“三证”复印件保管不当而丢失或未在必要时提供给客户或业务员。3.2全厂安全部署、检查、监督、培训教育的各项工作落实不力而造成较大安全事故；生产和饭堂用煤气罐的未定期年检而发生意外事故。3.3公司安全保卫、清洁卫生、绿化、灭蚊工作出现失误。部属违反企业其他规章制度。3.4餐厅发生饮食卫生事故；厨房落实汤水、夏天的凉茶和上班员工夜餐的供应未落实。3.5员工食宿安排不当、不及时及员工宿舍发生较大安全及违规事件。3.6外来员工的暂住管理、申报、办证工作出现过失。3.7办公大楼资产(不含小办公室内部分)发生异常损坏、损失。3.8未按规定进行全厂安全保卫、环境卫生及绿化、员工宿舍的检查，或检查无记录。3.9其他过失、失职及违规违纪。四、人事文员岗位职责1、职务：前台接待员应认真、全面地履行以下各项职务1.1在行政人事部主管的领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。1.2员工档案（包括各种证件及其复印件）建立、分类整理、归档与保管。1.3员工考勤卡（纸卡与电子卡）的办理与发放、收回、管理。1.4稽查考勤，对打卡异常进行跟踪处理。1.5员工请假、调休、签卡的登录。1.6考勤资料、请假申请单及其他考勤相关表单的收集、整理、统计、分析和归档保管。1.7考勤、工资、奖惩汇总及制表。1.8服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。2、职权：前台接待员依公司授权行使下列各项职权2.1考勤及打卡情况的稽查权。2.2要求所有员工及时提供相关人事档案、资料、证件的权利。2.3要求各部门及时提供考勤相关表单、资料的权利。2.4本职工作作业规程修订完善的建议权。3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理3.1员工档案建立不完整或有错误。3.2员工考勤卡办理不及时而影响员工考勤。3.3考勤稽查不严而出现疏漏或错误，甚至帮助员工在考勤方面做假。3.4员工考勤、调休、签卡登录不及时或错误而造成工资核算出错或影响工资发放。3.5未按时对考勤各情况进行统计分析。3.6员工档案资料丢失或泄露。3.7未按时完成考勤、工资、奖惩汇总和制表。3.8其他过失、失职及违规违纪。五、前台接待员岗位职责1、职务：前台接待员应认真、全面地履行以下各项职务1.1在行政人事部主管的领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。1.2接听总机电话；对需接驳给公司上层领导的来电，须有礼貌地了解来电者的意图，对无关紧要或可疑的来电，应予巧妙的拒绝。1.3有客人来访，须及时起身招呼，并端上茶水。1.4对拜访公司上层领导的客人，如果没有预约且非急事、要事，要有礼貌地拒绝；拜访中层领导的客人，须有预约或领导的同意，方可放行。1.5有必要时，将核准会见的客人带至相应领导的办公室、或会客室。1.6维护公司形象，委婉拒绝衣履不整的客人进入办公楼；委婉拒绝无工作原因的员工进入办公楼。1.7负责办公楼的报纸整理、保管，要求分类、按时间顺序装夹上架，并存放在阅览室。1.8办公楼各办公室、人员信件的收发及其登记。1.9编辑、打印、复印文件资料。收发传真。1.10保管接待处所有办公设施，做好其日常维护、保养。发现不良，须及时报修。1.11负责公司桶装饮水的供应，并定期联系对饮水机进行消毒。1.12服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。2、职权：前台接待员依公司授权行使下列各项职权2.5有权拒绝无工作原因的员工、衣履不整者、无预约或领导同意的来访者进入办公大楼。2.6前台区域报刊及其他物品违规摆放的制止和建议处罚上报权。2.7有权制止和拒绝非公司工作、业务所涉及的复印、传真行为。2.8有权拒绝现场作业员工非公电话的转接。但特急事件除外。2.9本职工作所涉及范围的有关改进事项建议权。3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理3.1接待礼仪失当而被投诉。3.2所有应予转接电话未及时转接。3.3应予拒绝进入办公大楼者而未予拒入。3.4应予制止的复印、传真行为未予制止。3.5所负责的信件、文件、资料的收发与转交不及时，甚至丢失。3.6前台区域发生违反《5S推行手册》相关规定的现象。3.7桶装水供应及饮水机消毒不及时。3.8其他过失、失职及违规违纪。六、物资仓仓管员岗位职责1、职务：物资仓仓管员应认真、全面地履行以下各项职务1.1在行政人事部主管的领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。1.2物资仓作业规程、管理规章的制订或提出修订完善意见。1.3负责物资仓所有物资的验收，发放并如实登记，建立物资仓验收的固定资产台帐。1.4负责物资质量监督，必要时征询使用部门的意见，对质量有问题或不符合要求的物品及时反馈回采购人员，视情况而定是否需要更换或退货。1.5保证物资账目和实物相符，每月尾进行物资盘点，列出清单，并交于有关部门。1.6监控物品的库存数量，及时通知采购人员采购，并说明所要时间。1.7负责物资价格监督，建立采购物资客户联络电话，必要时到市场了解价格行情，发现问题及时向上级反映。1.8养成“见脏就擦、见乱就理”的习惯，随时3S（清理、整理、清洁），确保仓库整洁有序。1.9负责物资仓的安全防火工作，保持物资仓环境卫生。1.10依上级安排办理“员工证”。1.11服从工作安排，完成上级临时交办的任务。2、职权：物资仓仓管员依公司授权行使下列各项职权2.1所有进仓物资的品质验收权或验收协助权。2.2经验收为不合格的物资的接受、进仓拒绝权。2.3拒发不符合规定及手续不完整的领用物资的权利。2.4对发生在仓库的违反安全管理、5S规范的行为的制止和处罚报批权。2.5本职工作所涉及范围的有关改进事项建议权。3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理3.1不按标准进行验收，甚至与采购人员串通使不合格物资进仓。3.2对不符合规定及手续不完整的领用物资未予拒绝而发放。3.3仓库物资出现账实不符。3.4因保管不善而造成仓库物资受损。3.5因管理不当造成仓库安全事故。3.6仓库出现违反《5S推行手册》中相关规定的现象。3.7未及时办理“员工证”。3.8其他过失、失职及违规违纪。七、保安班长岗位职责1、职务：保安班长应认真、全面地履行以下各项职务1.1在行政总监督的领导和人事部主管、副主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。1.2保安队伍管理规章、保安工作作业规程的制订或提出修订完善意见。1.3坚持原则，秉公办事，以身作则，严于律己，对本班事务大胆管理，积极工作，认真履行班长和保安员职务。1.4带领全班人员（包括内保，下同）认真执行《保安队管理制度》和保安员岗位职务，对违反者要及时进行批评教育，并作详细登记，同时向行政人事部领导汇报。1.5教育全班人员爱护执勤装备、设施和宿舍内的财物，发现损坏或丢失，要及时报告直属上级。1.6处理或协助上级处理突发事件（火灾、偷盗、打架等）及与治安、消防单位的联系。1.7带头站岗执勤，并协助行政人事部合理安排队员每天的上岗执勤和加班等事务性工作。1.8如实登记队员查扣的物品，及时移交行政人事部，如发现队员私藏或售卖查扣物品，要严加制止并及时向行政人事部报告，严禁包庇，纵容或参与，否则将严肃惩处。1.9督促队员搞好个人及宿舍的内务卫生，协助部门搞好内务检查和评比。1.10教育、督促队员文明执勤、礼貌执勤。负责值班室电话管制。1.11组织全班人员每月进行一次政治、风纪、业务学习，每周一次军训和消防训练。1.12服从工作安排，完成上级临时交办任务。2、职权：保安班长依公司授权行使下列各项职权2.1全体保安人员的指挥权，工作命令下达权。2.2全体保安人员教育培训和工作检查督导权，外保考核权（可参与内保考核）。2.3行使外保各项权利。2.4主管授予的其他权利。3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理3.1工作安排失误，造成不良后果。3.2保安员有任一违反《保安队管理制度》和保安员岗位职务的行为。3.3保安队伍出现执纪不严甚至与员工串通而做出任一损害公司利益的行为。3.4所属工作区域和宿舍有违反《5S推行手册》中相关规定的行为、现象。3.5在值勤中违反文明值勤违规、礼仪欠缺而被投诉者。3.6未按时按规定组织学习、训练，或学习、训练降低要求。3.7本人或部属有其他过失、失职及违规违纪。八、保安员（外保）岗位职责1、职务：保安员应认真、全面地履行以下各项职务1.1在人事部主管、副主管的领导和保安班长的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。1.2按出入厂制度对进出公司的人员及车辆进行管理并登记，谢绝无关人员进入。对违反公司制度的人员有权指正或拒绝进入。1.3密切注意大门周围情况，指挥进入公司的车辆有秩序地停放，保持大门内外及厂内通道的畅顺。1.4对进入厂区无佩戴员工卡的员工进行登记。1.5收发报纸及来往信函，转达私人留言。1.6对携带物品出厂的人员及车辆进行检查，核对出厂证明，对可疑人员、可疑物品应详细登记，对可疑物品有权扣留及移交有关部门鉴别、处理。1.7负责厂区范围的闭路监控，做好防火、防盗等安全保卫工作，发现隐患、险情及时处理、报告。每班检查生产区（即以锅炉房门前过道为界，其外面的所有区域，包括该过道。下同）公共区域的消防设备、消防器材（消防设备专管员每周检查一次）并作记录，对遗失或损坏的消防设备、消防器材及时上报。1.8生产区共用照明、车间消毒灯的按时开关。1.9处理或协助上级处理突发事件（火灾、偷盗、打架等）及与治安、消防单位的联系。1.10对在公共场所违反公司消防、安全、5S等制度的人员进行执罚。1.11与各区域的当值保安员保持联络，共同维护厂区秩序。1.12着装整洁、仪态端庄，礼貌待人，文明执勤。1.13做好当班及交接班记录。1.14搞好门岗的卫生，保持门岗内外的整洁。1.15每月进行一次政治、风纪、业务学习，每周一次军训和消防训练。1.16服从工作安排，完成上级临时交办的任务。2、职权：保安员依授权行使下列各项职权2.1要求进出公司的外来人员及（公司内外）车辆进行登记的权利。对无佩戴员工卡的员工进行登记的权利。2.2谢绝无关人员进入的权利。对违反公司制度的人员有指正、拒绝进入的权利。2.3有权检查进出人员携带的物品，有权检查进出车辆，有权扣留可疑物品并移交有关部门鉴别、处理。2.4对厂区任一违反消防管理、安全保卫、厂区公共场所秩序，和乱停乱放、乱吐乱扔、乱写乱画及乱张贴的行为、现象有权制止、给予处罚。3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理3.1未按规定对进出公司的人员、车辆进行如实登记。3.2未制止无关人员进入厂区。3.3未制止乱停乱放或未将该类不良上报。3.4因检查、督导不到位而造成安全事故、公司财物失窃。3.5有私扣查处物品、放行违规物品甚至与员工串通致使公司财物受损的现象、行为。3.6未按规定开关厂区照明、车间消毒灯。3.7值勤区和外保宿舍有违反《5S推行手册》中相关规定的现象。3.8其他过失、失职及违规违纪。九、保安员（内保）岗位职责1、职务：保安员应认真、全面地履行以下各项职务1.1在人事部主管、副主管的领导和保安班长的指导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。1.2按宿舍管理制度对住宿人员及来访人员进行管理。1.3负责宿舍区域的巡逻，做好防火、防盗等安全保卫工作，发现隐患、险情及时处理、报告。对可疑人物应详细查问，对可疑物品有权扣留或移交上级部门处理。每班检查宿舍区域的消防设备、消防器材并作记录，对遗失或损坏的消防设备、消防器材及时上报。1.4密切注意生活区（以锅炉房过道为界，其里面的所有区域为生活区，不含该过道。下同）情况，指挥进入生活区的车辆有秩序地停放，保持通道的畅通。1.5监管宿舍的公共卫生、公共设施。1.6做好生产用水（去离子水除外）、生活用水的抽取供应工作。1.7生活区公用照明的开关及管理。1.8对在宿舍及公共场所违反公司制度的人员进行执罚。1.9处理或协助上级处理突发事件（火灾、偷盗、打架等）及与治安、消防单位的联系。1.10与各区域的当值保安员保持联络，共同维护厂区秩序。1.11着装整洁、仪态端庄、礼貌待人，文明执勤。1.12做好当班及交接班记录。1.13每月进行一次政治、风纪、业务学习，每周一次军训和消防训练。1.14服从工作安排，完成上级临时交办的任务。2、职权：保安员依授权行使下列各项职权2.1对违反宿舍制度的人员有权指正或拒绝进入。2.2对生活区任一违反消防管理、安全保卫、公共场所秩序，和乱停乱放、乱吐乱扔、乱写乱画及乱张贴，以及水、电、粮食浪费的行为、现象有权制止和处罚。2.3对违反《5S推行手册》、《员工宿舍管理制度》相关规定的行为有权制止和处罚。3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理3.1未按规定对住宿人员、外来干涉访问及留宿人员进行管理或如实登记。3.2未制止违反消防管理、安全、保卫、公共场所秩序，和乱停乱放、乱吐乱扔、乱写乱画及乱张贴，以及水、电、粮食浪费的行为、现象或未将该类不良上报。3.3因检查、督导不到位而造成安全事故、公私财物失窃。3.4有私扣查处物品、放行违规物品甚至与员工串通致使公司财物受损的现象、行为。3.5未按规定开关、管理生活区公用照明。3.6生产用水（去离子水除外）、生活用水的抽取供应不及时而影响正常生产、生活，或未将抽取供应过程中出现的异常及时向上级报告并通知维修部处理。3.7因监管不严造成值班室、球场、饭堂、宿舍走廊及楼梯有违反《5S推行手册》中相关规定的现象。3.8其他过失、失职及违规违纪。十、保安员（车间门卫）岗位职责1、职务：车间门卫应认真、全面地履行以下各项职务1.1在人事部主管、副主管的领导和保安班长的指导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。1.2监督员工上下班打卡情况。1.3负责车间、包装仓库区域的防火、防盗等保卫工作，发现隐患、险情及时处理、报告。每班检查本区域的消防设备、消防器材并作记录，对遗失或损坏的消防设备、消防器材及时上报。1.4负责对车间、仓库出入人员的监管，制止无关人员进入，对可疑人员和携带物品出车间、仓库的人员应认真检查。1.5对在公共场所违反公司制度的人员进行执罚。1.6与各区域的当值保安员保持联络，共同维护厂区秩序。1.7着装整洁、仪态端庄、礼貌待人，文明执勤。1.8每月进行一次政治、风纪、业务学习，每周一次军训和消防训练。1.9服从工作安排，完成上级临时交办的任务。2、职权：保安员依授权行使下列各项职权2.1有权制止代打卡现象并将违规者上报人事部。2.2发现可疑物品有权扣留或移交有关部门处理。2.3对生产公区任一违反消防管理、安全保卫、公共场所秩序，和乱停乱放、乱吐乱扔、乱写乱画及乱张贴，以及水、电浪费的行为、现象有权制止，并有权处罚或有责任上报。3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理3.1对违规打卡行为未予制止，或故意包庇。3.2责任区域内的消防器材、安全状况未按时进行检查或对存在的问题或隐患未检查出来、检查出而未及时上报。3.3未制止无关人员进入到生产区域内。3.4未按规定对进出车间公区的人员携带的物品进行检查，甚至故意放行可疑物品。3.5未对发生在生产公区的违规违纪行为进行制止、上报。3.6其他过失、失职及违规违纪。十一、清洁工岗位职责1、职务1.1各责任区域划分：1.1.1办公大楼清洁工责任区域：办公大楼楼内全部及楼侧楼梯。1.1.2科技楼清洁工责任区域：科技楼楼内全部和球场边的公厕。1.1.3员工宿舍楼清洁工责任区域：员工宿舍楼阳台、窗台、走廊、楼梯、扶手、公共洗手间、楼梯间通道。1.1.4车间清洁工的责任区域为：三个车间内全部（不含配料车间的称料间）、车间楼梯（一楼上二楼的）。1.1.5车间公区清洁工的责任区域为：车间通道、车间洗手间、车间二三楼栏杆、车间二楼上三楼的楼梯、仓库楼外停车场及过道、仓库楼洗手间。1.1.6公区清洁工责任区域：除上述外的各公共场所、区域。1.2在直属上级的领导下开展工作。严格遵守公司各项规章制度。1.3负责所属责任区域的清洁卫生。1.4责任区域内各办公室的花卉、盆景的管理、保养。1.5负责责任区域每周灭蚊一次（暂定星期六下午）。1.6服从工作安排，完成上级领导交给的各项临时任务。2、职权2.1有提出更新清洁卫生工具或采用新式高效工具的建议权。2.2对发生在本责任区域的违反安全管理、5S规范的行为有权制止，并有向直属主管提出给予违规者处罚的建议权。3、责任：履行职务必须达到如下标准，否则应按企业有关规章制度接受处理3.1共同要求：凡有具体要求的，在执行下述要求的同时须按其具体要求执行。3.1.1遵守保密制度；对有疑问的纸张、资料、物品、事情，必须及时向有关人员、直属上级或其他领导汇报，得到具体指示后方可处理，不得自作主张。3.1.2所负责区域的地面必须每日打扫，墙壁、门窗、栏杆及扶手、橱窗、玻璃、办公桌椅柜、设备（饮水机、电脑、空调、碎纸机等，在有关人员的指导下用干毛巾擦）、自动热水机、茶盅柜、打卡机等必须每日擦洗，确保清洁无杂物、无尘、无污脏、无蜘蛛网。3.1.3清洁办公室、会议室、培训室、储存室、展览室等场所，和办公设备的时间安排须妥当，不能影响使用。3.1.4打扫卫生时不能乱动各种开关、按钮。打扫有关电器、设备时，须在有关人员的指导下进行。3.1.5各处的垃圾筐、垃圾桶必须每日倒掉。洗手间每日至少冲洗2次，保持洗手间清洁无异味。3.1.6清理负责区域内各种摆放不规范的物品。对所有不应摆放在该区域的物品，请示直属上级具体处理办法并立即执行。对公区违规摆放的车辆报告直属上级处理。3.1.7各责任区域的清洁卫生、清理、整理作业，以及倒垃圾、冲洗洗手间的上述规定不能满足《5S推行手册》中相关规定时，应减少间隔，随时作业。3.2车间清洁工：爱护产品、物料，在打扫卫生过程中，发现有产品、支盒、管、瓶掉在地上，均有责任捡起并擦净、放到流水线上或相关操作工告知的地方。进出后勤、灌装间、配料间，必须严格遵守、《卫生管理制度》的相关规定。每日上班首先打扫区域外围。3.3员工宿舍清洁工：窗台、扶手每周抹1次，走廊、楼梯每天拖1次。爱护公物和员工物品，如在清洁、整理中拾到不能确定物主的东西，均交给宿舍保安。3.4办公大楼、科技楼清洁工：每日上班即打扫各独立办公室、接待室卫生。3.5其他过失、失职及违规违纪。十二、洗衣工岗位职责1、职务：洗衣工应认真、全面地履行以下各项职务1.1在人事部主管的领导和副主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。1.2负责衣物的洗涤、烘干、整理、收发等项工作，和上级交给的其他任务。1.3严格按照洗涤、烘干机械操作规程作业，随时注意设备运行情况，发现异常或险情立即关机并马上通知维修部，同时向主管汇报。1.4衣物洗涤前应先检查，清除包裹在里面的杂物。在检查时如清理出个人物品，应交给主管处理，不得据为己有。如有较重污渍应先作处理方可投入洗涤。1.5严格按照《洗衣房作业方法指导》的规定进行作业，保证洗涤、消毒质量符合规定（衣物消毒时间不得少于30分钟）。衣物进行烘干经检查符合要求后，分类折叠、存放。1.6衣物回收、发送必须按规定进行，确保生产所需。1.7洁净的工衣须分规格、毛巾分花色整理折叠、存放和发送，不可混淆。1.8认真填写《洗衣房作业日记》、《衣物收发确认卡》各项内容并签名（后者要求车间签名）确认，于次月3日前上交直属上级处。1.9出现洗涤、烘干事故，须及时向主管如实报告，不得隐瞒事实或擅自处理。1.10搞好洗衣房所属区域的卫生，随时保持设备、设施、工具的整洁。1.11自觉接受培训，主动钻研技术，不断提高工作技能。2、职权2.1要求车间按时并按要求将应清洗的衣物整理准备妥当。2.2要求车间对收到衣物的名称、数量等进行签名确认。2.3对损坏（损坏、在上面写画等）工衣、工鞋的情况进行如实登记并上报。2.4改进本职工作相关的管理、作业规程的建议权。2.5有权制止无关人员进入洗衣房。3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理3.1违规操作机器设备。3.2未按时完成洗涤、整理和送达任务而影响生产使用。3.3洗涤不彻底，衣物上有明显可以清洗掉的污脏。干燥消毒不严格，检测不合格或有潮湿现象。3.4未按要求对衣物、工具等进行分类、存放、发放、折叠、堆放。3.5洗衣房区域有违反安全、5S及其他规章制度的行为及现象。3.6未按要求填写、上报相关表单。3.7出现事故上报不及时甚至隐瞒不报。3.8其他过失、失职及违规违纪。