安责险政策解读培训

PAGEPAGE1安责险政策解读培训安责险（Employer'sLiabilityInsurance）是一种保护雇主的责任险。它主要保障了雇主在工作场所内，雇员因工作职责导致身体伤害、健康损伤、疾病甚至死亡等风险所产生的赔偿责任。安责险是雇主责任险中的一种，也是劳工保险体系的重要组成部分。在中国的劳动保险和社会保险体系中，安责险的投保是雇主应尽的法律责任。安责险政策解读培训的目的是让参加培训的人了解安责险的相关政策和理解雇主投保安责险的必要性。以下是安责险政策的解读：一、安责险法律义务《中华人民共和国劳动保险条例》明确规定：“用人单位应当依照规定参加工伤保险，为工伤保险缴纳费用”。所谓用人单位，就是指雇主。而工伤保险是工人的一种保险，使工人在工作中受到意外伤害时可以得到合理的赔偿。用人单位必须为劳动者参加工伤保险，这是法律义务。而安责险是保险机构为了满足雇主对雇员的保险需求，推出的一种商业保险，不受国家强制要求，但用人单位应尽职投保安责险。二、安责险保障范围安责险主要保障雇主在工作场所内，雇员因工作职责导致身体伤害、健康损伤、疾病甚至死亡等的赔偿责任。安责险保障的责任对象包括：1、受雇人，即与用人单位签订了劳动合同并受其指挥、管理的工人。2、委托来的人，即用人单位雇用的非劳动合同关系工作人员。3、被其管理的实习生或学徒。4、临时工、短期工和派遣工。三、安责险赔付标准安责险的保额一般不超过所投保雇员总人数乘以每人限额。赔额一般包括：1、医疗费用雇员在工作中受伤后需要治疗的医疗费用。2、暂停工作津贴雇员在工作中因受伤而无法进行原职工作，因此导致收入停止的费用。3、伤残赔偿金雇员在工作中受伤后，导致身体伤害、健康损伤、疾病，而导致工作能力的丧失。4、死亡赔偿金工人因工作职责导致身体伤害、健康损伤、疾病而身故所补偿的家庭抚恤金。四、安责险的投保要求1、投保过程承保方要求用人单位在劳动合同中明确有“投保安责险”的条款。在这种情况下，用人单位可以选择直接去保险公司购买安责险，或者通过代理人（如保险经纪人、保险代理人等）寻找适合的保险产品。2、投保费用安责险的投保费用主要根据不同用人单位职工的风险程度而定，包括职业风险系数、工种、年龄、性别等。如果雇员风险较高，那么所要支付的保险费用也会较高。而如果雇员风险较低，所需支付的保险费用也会较低。安责险保费金额也受到投保书里的「年偿保费累计金额」、「最高赔偿责任限额」和「年最高保险期限限额」等方面的约束。3、除外责任安责险也存在着除外责任。除外责任是指，如果发生保险线索有说明是因为以下原因，保险公司就可以不受理保险责任并不予赔偿。如：1）已发生的人身伤害事故，因保险合同约定发生事故时未投保、未向承保方申报、未经批准的，不承认保险责任。2）因保险合同条款排除的责任领域，如含有自杀、抢劫、恐怖事件、有计划的犯罪活动等。3）假证、虚假陈述还有故意隐瞒已知事实的。通过上述解读，我们可以更好地了解安责险的相关政策和要求。企业应该根据员工的风险程度和需要，根据保险公司的相关政策进行选择。作为用人单位，申请安责险并支付保险费用是应尽的法律义务。只有保障员工的健康安全，企业才能更好地发展。