兴趣与职业ppt模版

兴趣与职业-----自我探索与职业规划做自己喜欢做的事情解读兴趣:兴趣是个体以特定的事物、活动及人为对象，所产生的积极的和带有倾向性、选择性的态度和情绪。兴趣还具有倾向性、广阔性、持久性等品质。兴趣的倾向性是指个体对什么感兴趣。人与人，由于年龄、环境、阶级属性不一样，兴趣的指向也不同。兴趣的广阔性主要指兴趣的范围。兴趣的范围因人而异，有的人兴趣广泛，有的人兴趣狭窄。一般来说，兴趣广泛的人知识面也就越宽，在事业上会更有作为。但也要防止兴趣太广，什么都喜欢，而什么又不深入、不专注，结果也会一事无成。兴趣的持久性主要指兴趣的稳定程度。兴趣的稳定性，对一个人的学习、工作很重要，只有稳定的兴趣，才能促使人系统地学习某一门知识，把某一项工作坚持到底，并取得成就。兴趣的发展阶段:志趣乐趣有趣当乐趣同你的社会责任感、理想、奋斗目标结合起来时，乐趣便变成了志趣。志趣具有社会性、自觉性和方向性，是你取得成就的根本动力，是成功的重要保证。兴趣与职业选择兴趣是职业生涯选择的重要依据兴趣可以提高你的工作效率，充分发挥你才能兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素兴趣能在工作中给人带来幸福感和强大的驱动力兴趣可以增强人的职业适应性。据有关研究显示，一个人对某一工作有兴趣，能发挥他全部才能的80%~90%，并且能长时间地保持高效率而不感到疲劳，更不会感到厌倦。案例:不要迷失在兴趣中高婷在校读的是文秘大专，刚刚毕业两年多，已经换过四家公司，她说，自己的每份工作都不如意，都不是自己的兴趣所在。　　“我在高考选专业时犯了个错误。我父母认为，女孩子就应该干点轻松的工作。我那时成绩平平，对学什么根本没多考虑。但现在我挺后悔的，对这个专业没兴趣。”　　她对文秘专业的失落来自她的前两份工作。毕业时进入了一家事业单位，做行政秘书，每天就是接电话，管理办公用品，订会议室等。“在别的同事眼里，我是个打杂伺候人的，这种感觉真没法忍受。”因此干了不到三个月，她就辞职了。她又来到一个商贸公司做办公室秘书。高婷以为这回的工作更商业化一些，也许更有意思。没想到做了几个月，和头一份工作感觉差不多，让她对文秘工作彻底失去了兴趣。　　“我的理想是干一份能体现个人价值，并且值得努力奋斗的工作。只有符合自己兴趣的工作才能带来这些，才能证明自己存在的价值，充满激情地不断创造和发展。”　　高婷特别羡慕影视作品中的那些整天身着职业装，带着笔记本电脑“飞来飞去”的商业女性形象，渴望自己成为那样的人。“我想，也许我适合干销售？我性格外向，喜欢和人打交道。而且销售很锻炼人，如果做好了，就等于迈出了成功的第一步。”经过努力，高婷终于在一家营销企业做起了销售代。而这家公司的销售业务中，有相当多的内容也需要通过电话销售来积累客户，尤其对于新手来说更是如此。开始一两周，高婷觉得挺有意思，但时间稍长，她感到了日复一日的枯燥和巨大的压力：　　“我每天又陷入大量的电话之中，说着同样的话，重复同样的内容。而且，推销就可能面临着客户的拒绝，每打一个电话之前都要鼓起相当大的勇气……真让人难受。”　　那一阵，每天早上，高婷一睁眼就会想到被拒绝的沮丧感，和堆积如山的销售任务，让她根本没勇气起床。在连续迟到几天后，高婷再次提出辞职。她的理由是：一份连起床都不能按时的工作一定不适合自己，不是自己的兴趣所在。高婷后来琢磨，还是先掌握一门技术，然后再向商业领域发展。她用四个月的时间考了MCSE认证（微软认证系统工程师），然后通过亲戚介绍，进入当地移动公司做计算机维护人员。机房的工作不忙，可以学到很多计算机专业知识。但高婷依然不满意，因为在机房维护机器，平时接触的就是四五个人，再加上倒班制，通常每天只有她一个人上班，跟别人沟通的机会很少，几个月下来，高婷觉得很压抑。　　“我本来挺外向的，可现在都快不会和别人说话了。如果再这样下去，我担心自己在沟通上会出问题。眼看着我毕业都两年多了，一点发展也没有。我不想平平淡淡地过一辈子，尝试了这么多工作，都没有我感兴趣的。我的兴趣究竟是什么？”分析:过于强调兴趣，却忘了培养作为一个职业人最基本的素质，比如忍耐、细心、勤奋……每个人做同样工作中都会遇到同样的问题，如果不为解决问题全力以赴，兴趣永远只停留在想像中。只要是我感兴趣，才能值得我全力以赴地付出。(方向性错误)如果你不全力付出，怎么能找到你的兴趣？巩固和培养职业兴趣1.就业前拓宽职业认识面。你在就业前，认识的职业种类越多，对职业的性质了解得越细致，你的职业兴趣就会越广泛。职业兴趣越广泛，你的择业动机就越强，择业余地也会相对宽广。2.必要的社会责任心。当就业环境和自身素质决定你必须干自己不喜欢的工作时，你应该拿出必要的对社会负责的态度来，培养自己的职业兴趣，即所谓干一行，爱一行。事实上，在就业时，多数人并不总是能够挑选到自己的理想职业。当你还不能选择到自己满意的职业时，就必须尽快调整职业期望值，适应就业环境，在不理想的职位上，培养职业兴趣，干出一番理想的事业来。"把没有意思的工作很有意思地去完成。"美国钢铁大王戴尔·卡耐基这样告诫人们。3.先就业，后择业。多数人的就业实践表明，走上职位的方法有多种多样，有被别人安排的，有自己找到的，有撞上的，有捡来的，有被迫干上的。除去自己找到的职业外，其他几种就业方法都是被动的。被动得到的职业，你也会对它产生兴趣，其方法是先就业，后择业。不少职业，你刚开始从事它的时候，可能对之毫无兴趣。但是随着你从业时间的延长和职业技能的提高，加之对职业生涯意义的全面了解，特别是当你能够在这些职位上取得一定成绩的时候，你的职业兴趣就会大大增加。只要你专心地、深入地去从事某种职业，你会发现她有一种使你倾心的魅力。4.量体裁衣。择业时要根据个人的才干和兴趣，做事要有快乐，所以我们要根据个人的兴趣来择业。但是我们是要成功，我们必要有那样的才干。才干，一般是指你最拿手、最擅长的某些知识或技能。在通常情况下，才干与兴趣有着互相推动的效应。即兴趣产生才干，才干助长兴趣；同时才干也能产生兴趣，兴趣又会强化才干。1、认识自己的职业定位霍兰德的六角型理论霍兰德表示，他的理论模式可能受年龄、性别、社会地位、智商和教育等因素的影响。他提出的六个类型别是：务实型(Realistic)研究型(Investigative)艺术型(Aristic)社交型(sociaJ)商业型(Enterprising)常规型(convenfional)个人和工作领域都是由这些类型综合而成的。霍兰德的职业兴趣理论实际型R研究型I事务型C社会型S企业型E有器械和运动技能；喜欢用工具和物体在户外工作；喜欢和事物而不是和人打交道有数学和科学能力；喜欢单独工作和解决复杂问题，喜欢和观念而不是人或物打交道有文书和数学能力：喜欢室内工作和有秩序的环境；喜欢处理文字和数字问题，而不是人和观念有艺术能力和想象力；喜欢原创性工作；喜欢和观念而不是物打交道有领导和演讲才能；喜欢有影响力；对政治和经济感兴趣，喜欢与人和观念而不是物打交道善于社交，对社会关系和帮助他人解决问题感兴趣，喜欢和人而不是物打交道艺术型A霍兰德六角型理论现实型研究型艺术型社会型经营型常规型1、认识自己的职业定位务实型的领域务实型（R）领域对个人有实质上的要求。这类的工作场合常有个人操控的工具，机器或动物。在这样的工作场合中，人们需要有技术能力来从事类似机器修理、电器设备维护、驾驶车辆或卡车、豢养动物或者其它实质技术等工作。在此领域中，处理事物的能力比待人接物的能力来得重要。建筑工地、工厂和修车厂就是这类工作领域的典型代表，它们为务实型的人们提供可资利用的机器或事物。有时这类领域也需要有敏捷、强壮的身体来应付，比如像盖屋顶、户外看板绘制、管线装设等。这些工作领域可能很危险，比其它领域更容易造成生理疾病或意外事故。1、认识自己的职业定位务实型的人格类型务实型的人比较偏好在工作上使用工具或机器。他们倾向在水管业、屋顶工程业、电器、汽车修理业、农牧业或其它技术行业中找到可以发挥自己才能的一片天地。他们喜欢的课程通常比较实际，希望能学到机器的使用或一些实质技术。务实型的人不太能忍受抽象或理论式的描述方法。通常，他们会直接切入问题，不管是机械的问题或是个人的问题也好，他们的态度都很实际，一心只寻求问题的解答，而且往往重视金钱、权力和地位，比较不在乎人际关系。1、认识自己的职业定位务实型人的行为在职业咨询时，务实型的人往往期待有清楚明确的建议来帮助他解决生涯的问题——一个实用的解决之道。这类人在面对生涯抉择时，也许会抗拒表达自己的感觉，而偏向单刀直入寻求该问题的解答。在讨论到他们的休闲活动时，往往也是喜欢类似打猎、钓鱼或修车等技术性的活动。他们很喜欢讨论自己曾经完成过的一些壮举，因为可以从中展露自己使用工具的知识与技能。他们也可能谈论自己所拥有的某些物品，例如：汽车、收音机或其它机器等，因为他们喜欢在上头修修补补1、认识自己的职业定位比起其它五种工作领域来说，务实型领域中的女性所遭受到的男性排拒和骚扰要大多了。因为务实型领域的活动和成员，传统上仍是男性的天下，所以当务实型女性想要进入类似像自动机械、煤矿或屋顶工程等行业时，常会遭受到性别歧视的待遇。1、认识自己的职业定位研究型的领域研究型(i)的领域就是人们可以在其中运用数学和科学的知识，寻求某些问题的解决。在这样的情况下，从事这类工作的人通常运用复合及抽象的思考模式来解决问题。这类职业的性质，常有机会使用到分析思考的技巧，它们包括了电脑程式设计师、医师、数学家、生物学家、科学教授、兽医和研究发展部的经理等。在这些领域裏，重要的是谨慎和小心求证的态度。为了要在这些领域中找出问题的解决方法，他们都必须运用逻辑性和组织性的思考方法来做事。这些工作需要从业人员使用智慧，独立解决问题。他们并不特别需要用到人际关系，也不太需要机器的帮忙。1、认识自己的职业定位研究型的人格类型研究型人格的人们比较喜欢猜谜或者是需要用到智慧思考的挑战游戏，这种类型的人喜欢学习，并对自己能解决数学或科学上的问题感到自豪。他们也喜欢阅读有关科学或讨论科学的书刊。他们倾向在工作上独立地解决数学或科学上的问题。偏爱的课程有数学、物理、化学、生物学、地质学、以及其它物理科学或生物科学等。这种类型的人很不愿意去监督别人，也不想直接处理个人的问题，可是却很喜欢分析并寻找心理问题方面的对策。1、认识自己的职业定位研究型人的行为这些人格上偏爱探究的人们，通常喜欢接受问题的挑战。他们对问题感到兴奋，总想要努力找出对策，即使该问题没有什么报酬也无妨。于是在面对解决生涯问题时，他们可能希望自己决定，并从一个理性的角度来切入这个问题，而不会感情用事。当这个生涯问题本身就是一种挑战时，如果将职业咨询员视为共事的研究员，而不是指挥他们如何行事的专家的话，他们也许会觉得好过一点。1、认识自己的职业定位艺术型的领域艺术型(A)的领域非常开放自由，很鼓励创意以及个人的表现能力。这类领域提供了开发产品与创造性解答的自由空间。这种让人们发挥创意，并可颠覆传统、表达自我的职业类别包括了音乐家、精致艺术家以及自由作家等。这类工作领域允许从业者随意的穿著，自己掌握工作时间，鼓励个人感性的表达方法，而较不要求逻辑行事。如果用得上工具的话，也是为了表达自我(例如：竖笛或画笔)，而非为了完成某种任务而使用之(例如：电钻或扳手)。1、认识自己的职业定位艺术型的人格类型艺术型的人喜欢以自在不拘泥的形式表达自我的感受，进而创作出音乐，艺术或著述等等。这种类型的人会使用工具来达到他们的目的，例如：小提琴、歌声、雕刻工具或文字处理机等。他们乐于见到自己的语言、艺术、音乐或写作能力有所进步。对他们来说，原创性和创意在作品的表达上是非常重要的。拿作品的多寡来评断他们是一件非常不敬的事情，他们强烈渴望的是，抓住灵光乍现的一刹那，以自由开放的心态，完成自我的表达。一个纯粹艺术型的人，可能不太喜欢写技术性的文章，而偏爱创作小说或诗篇。1、认识自己的职业定位艺术型人的行为在职业咨询的会谈中，艺术型的人通常会清楚表明艺术、音乐或写作的重要性。他们喜欢讨论一件艺术作品的含意和发展过程，在和这些艺术型的人们谈话时，可以清楚地感到，他们在讨论自己的创意活动时，往往兴高采烈。他们可能会用幽默或其它的表达方式，来说明自己和其他人不同的独特之处。艺术型的人讨论生涯问题的时候，比较感情用事，也把生涯抉择的过程，情感上的—种过程，而非关逻辑。1、认识自己的职业定位社交型的领域社交型(s)的领域非常鼓励人们要待人圆滑，彼此了解。在这个领域中，人们藉由协助他人解决个人或生涯问题、教导别人、在心灵上影响他人以及负起社会责任等方式与他人产生合作关系。社交型的领域强调的是人类的价值，比如说人性中的理想、仁慈、友善和慷慨等。这些典型通常存在於教育界、社会服务业以及心理健康谘商等行业中。职业类别包括了小学老师、特殊教育的老师、中学老师、婚姻顾问、心理辅导师，语言治疗师、学校督导以及心理医师等。1、认识自己的职业定位社交型的人格类型社交型的人对帮助别人有著极大的兴趣，他们的协助事项包括了教导或协助他人的个人问题或职业问题，或者是为别人提供个人的服务。社交型的人喜欢经由讨论或小组分工的方式来解决问题，不喜欢授权代表的方式。他们偏好讨论解决一些本质上属於道德或理念的问题，总是尽量避免和冰冷的机器一起工作。他们会设法找到一个可以发挥自己社交和口才的工作领域，比如说教育界、福利事业和心理谘商业等。1、认识自己的职业定位社交型的人的行为常会表明他们的理想抱负，希望能够借助宗教、政治或社会服务等来帮助别人。他们普遍怀抱着利他主义，愿贡献一己之力改善社会，反而不在乎自己经济上的成就。他们比较重视自己曾做过的一些非正式活动，例如：教育年轻的孩子、帮助朋友解决个人问题等。他们的天性是喜欢帮助人。所以他们会很配合辅导员的协助计。同时，这种社交型的天性也可让他们成为生涯团体谘商的适当人选，因为他们可以在这个团体中充份发挥助人的精神。不过，由於他们很重视谈话，太爱发言的结果，往往造成辅导员在处理生涯规划的问题时，难以协助他们及团体中其他的成员。1、认识自己的职业定位商业型的领域在商业型(E)的领域中，人们会支配及鼓吹其他人为达成组织或个人的某种目标而共同努力，在此情况下，财务和经济是非常重要的，所以必要时，为达报酬上的目的，一定得冒点风险。在这类工作领域中，人们通常很有自信、擅用社交手腕且极为独断。这个领域重视的是升迁和权力，说服力和业务能力占了很重要的地位。商业型的工作领域包括了业务、并购、商业管理、餐饮管理、政治、不动产、股票市场、保险业以及政治说客等。以上所述的工作领域，都提供了权力、地位和财富的创造机会。1、认识自己的职业定位商业型的人格类型财富的获得，对商业型的人来说是很重要的。他们喜欢和其他人相处，用自己的口才达到推销、说服、引导的目的。他们往往很有自信，也很受欢迎，总是想取得领导的地位。他们也喜欢和其他人一起工作，不过目的是想说服或支配他们，而非想要帮助他们。1、认识自己的职业定位商业型人的行为商业型的人会以自信满满的态度表达自己的观点。他们表现于外的自信态度，可能大过于他们对自己真正的感觉。有些商业型的人可以很公开地畅言自己所订下的财富目标：也有些人不太愿意透露自己的目标是什么，因为他们认为这在社交礼仪上是极不恰当的行为。就像社交型一样，他们很擅於和辅导员交谈，也很愿意谈论自己过去的成就；不同的是，他们比较重视说服别人而不是帮助别人。另外一方面来说，因为商业型的人太过自信，所以往往很难准确地预测自己的能力极限，甚至可能高估了自己的能力。商业型的人可能对齐头式的地位或职业不是那么有耐心，因为这些职业无法快速累积他们的财富或权力。他们也喜欢和其他商业型的人互别苗头，看看谁的财富和权力累积得比较多。1、认识自己的职业定位守规型的领域组织和规划是最适合用来描述守规型(C)的工作领域。守规型的领域通常就是指办公室，在那样的领域裏，需要保存记录、档案、影印资料、整理报告等。除了书写的资料之外，还包括了一些数学资料，像是簿记、会计记录等。文字处理机、计算机以及影印机等设备也常在这类型领域中出现。在守规型领域中工作，所需要的能力，包括了办事技巧、组织能力、可靠度以及听命行事的能力等。1、认识自己的职业定位守规型的人格类型具有守规型人格的人很重视金钱，很可靠，而且听命行事的能力很强。这类的人擅于控制，不耐处理暧昧不明的委托事项。他们很喜欢办公室的领域，因为在那样的环境中，他们所重视的一切，都能获得满足，包括赚取金钱、遵守规则纪律等。他们的长处就在于他们的办事和数算能力，有了这些能力，就能轻而易举地解决工作领域中的一切问题。他们和人的关系多倾向于任务的交办完成以及针对问题建立有条理的对策。1、认识自己的职业定位守规型人的行为在咨询的过程中，守规型的人往往会说明自己是个有组织能力，且能听命行事的可靠人材。他们可能很难主动对其它行业抱持开放的态度。对於自己的组织能力，他们感到非常自豪，因为他们曾在高中的课外活动以及商业活动中尽情发挥过。如果已经有过工作经验，他们很可能曾待在办公室工作而且乐在其中。当他们有机会探索新的工作契机时，他们对于财政机构方面的工作通常比较兴趣盎然，比如像银行。或者是需要运用到数算能力的工作也颇能吸引他们的兴趣，例如税务专家、存货控制员、资料处理员等。他们也很喜欢财务或会计的分析。其他类型人格的人可能会认为这些工作很无趣，可是，守规型的人却偏偏喜欢这种工作