作用发挥方面存在问题及整改措施

作用发挥方面存在问题及整改作用发挥方面存在问题及整改措施PAGE/NUMPAGES作用发挥方面存在问题及整改措施2020作用发挥方面存在的问题及整改举措(一)恪守政治纪律态度不坚决全局见解和长久发展意识有待加强，有时不论长久发展追求短期奏效和成绩。政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，有的干部在公然场合口无遮拦，对党的路线目标政策品头论足，甚至捕风捉影;有的自视“信息灵通”，露一些所谓“内部信息”;还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至亦步亦趋。有的对左道旁门不作斗争，置若罔闻、装聋作哑。(二)恪守党的组织纪律不严格执行民主集中制基本程序不严格，存在任意性和简单化现象，有的议题早先没有征采建议，弘扬民主不充分，有时搞临时动议，造成急促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部员工的建议或建议不够。党内生活制度执行不到位，致使“三会一课”等党内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间责备与自我责备气氛不浓，搞一团平和。对干部员工中存在的一些不良民风责备和整改力度不大，老是手下留情。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真实落到实处。(三)贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不到位中央“八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题获取了很大的改观，但是仍旧存在不足，主要表现在：一是思想认识还不够到位。有的班子成员以为贯彻八项规定是一阵风，使八项规定的实质奏效打了折扣。二是会议多文件多的问题仍旧没有很好解决。波及全区层面的会议显然减少，但工作部署、协调方面的会议又显然增添。公函冗长的问题素来得不到有效解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入基层调研解决突出问题的力度仍旧不够，特别是真实沉下心来深入基层切确实实为民众解决几件突出问题的工作少。第二篇：党员在组织生活方面存在的问题及整改举措2016崭新优选资料-崭新公函范文-全程指导写作–独家原创1/122020经过前一阶段的学习教育和深入思虑，我个人对机关作风建设有了更深的理解，对自己存在的问题也有了进一步的认识。现在比较工作实质，剖析总结以下：一、存在的主要问题1、对活动认识不到位。在机关作风建设活动初期，片面地自我知足，自以为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时感觉自己虽有缺点，但问题不大，都是小缺点，对机关作风建设缺少危机感和责任感，认识上存有偏差，态度不够明确。2、创新意识不强。没有针对实质情况，主动地去找寻出路，想方法，解难题，所以，工作上没有大的进步。3、业务知识不精。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只知足于达成上级机关和领导交给的任务，在工作中未把工作做实、做深、做细。不重视知识的学习，等到实质工作中碰到了才去学习，缺少自主学习意识，进步心不强。有时由于工作的重复性，照搬照抄、应付了事，只讲究时间，不讲究效率。在工作中碰到繁琐、复杂的事情，有时会采用闪避的方法，以为“船到桥头自然直”，不力求找寻对策，缺少勤苦研究的精神。二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，诚然有必然的客观因素，但更主要的仍是自己主观因素造成的。在这段时间，联合理论学习，我对自己存在的主要问题和不足也多次进行仔细反省，深刻剖析产生这些问题的本源与危害，从主观上查找原因，归纳起来主要有以下几个方面：1、政治学习不够，理论功底浅陋。平时只知足于念书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对重要理论、思想知识没有深刻地领悟，研究不够，联系实质不够，使自己对理论知识的理解与实质脱钩，没有发挥理论的指导作用，但是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，所以不能够正确掌握局势。2、业务水平不高，研究功夫不够。没有深故意识到业务水平的高低对工作效率和质量起性作用，业务水平要有提升，必需要对业务研究，而自己在业务方面存有依靠性，2016崭新优选资料-崭新公函范文-全程指导写作–独家原创2/1220203、工作方法简单，只安于表面。以为把自己份内的事做好就能够了，办理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的剖析，思虑不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的圆满会给自己的工作带来动力。三、此后的整改举措1、加强政治理论学习，不断提升自己的政治素质。此后不只要学加强业务知识学习，更要仔细学习习xx重要发言。科学理论和重要论断，精读相关重点文章，用先进思想武装自己的脑筋，提升自己的政治理论修养，坚定理想信念。2、积极开拓进步，提升工作水平。要不断加强学习和锻炼，努力提升自己的工作能力;要讲究方法，重视实质，加强自己个人素质与修养;要开拓创新，积极进步，把工作提升到一个新的水平。3、加强自我改造，自我圆满，努力提升综合素质。目前最大的问题是要加强业务知识的学习，必然要提升对学习业务知识重要性和急迫性的认识，自觉、勤苦地研究业务，夯实基础，灵巧运用合理的方法和举措。碰到问题多看多问多想，不论在何时何地都要老实做人，仔细工作，保质高效达成各项任务。第三篇：党员在组织生活方面存在的问题及整改举措依据市纪委、市委组织部《对于仔细开好20xx年度县级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》(x组通〔20xx〕x号)文件精神，在市卫计委党组的精心指导下，今天我们召开20xx年度党员领导干部民主生活会。会前，院党委就此次民主生活会广泛征采了建议建议，班子成员睁开了谈心发言，比较中央《准则》《条例》和省委、市委《决定》，联合医院实质，重视从思想、组织、作风、纪律等方面，深入查找了班子存在的问题及不足，并仔细剖析了原因，明确了努力方向。现比较检查以下，不当之处，请领导、同志们责备指正。一、存在的问题及不足第一，我们以为医院领导班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员团结协作，在重要问题和重要决议上素来坚持民主集2016崭新优选资料-崭新公函范文-全程指导写作–独家原创3/122020中制，求同存异、步伐一致、清廉自律，恪守党章党纪和清廉从政规定，能够自觉同伙中央保持高度一致。但经过深入查找反省和征采民众建议，我们发现还存在一些问题及不足：(一)理想信念方面一是忧患意识还不足。部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面对的“四大危险”“四大考验”认识不深，对我国改革发展进度中碰到矛盾和困难，比方：贫富差距拉大、行业分派不公、少许人价值观歪曲、所有向钱看等社会问题缺少正确认识。二是政治敏锐性还不高。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺少必要的警惕性和鉴识力。比方，对网络上的历史虚无主义问题，但是看作喧闹看一看，诚然看了此后也感觉很荒谬、很可笑、无稽之谈，但没有从政治的高度上去剖析、去研究，没有充分认识到其背后隐蔽的目的和严重危害性。三是全局意识还不强。存在必然的本位主义思想，在贯彻执行中央路线、目标、政策和省市决议部署上，考虑本单位利益好多，考虑全局利益较少，致使出现贯彻落实上级精神不到位现象。(二)政治纪律和政治规矩方面一是思想认识还有偏差。对民主集中制作为我们党和国家的“根本组织原则和领导制度”理解不深不透，对民主集中制的重要性认识不足。比方：部分同志对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时以为开会就是集中、征采建议就是民主，没有认识到民主与集中的辩证一致性。二是弘扬民主还不充分。对民主集中制的宣传教育方式简单、内容单一，存在文件传达多，系统教育少的情况;在建议弘扬民主方面力度还不够，个别同志在没相关系自己利益调整时，存在充耳不闻，被动应付的情况，对一些基本的决议程序，议事规则还不很清楚。三是参加讨论还不主动。个别同志全局意识还不够强，没有执行好民主顾问、辅助决议的作用，在党委会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作宣布建议不主动、不充分，宣布建议“随大流”，多半时候“没建议”。(三)作风方面一是对作风建设的长久性、艰巨性、复杂性还认识不足。在八项规定出台后，班子成员时辰注意带好头，从自己做起，从详细问题改起，确实抓好规定的贯彻落实。20xx年，“三公经费”各样会讲和活动花销与昨年同期比较均有大幅下降。但在详细执行过程中仍还存在一些问题：比方，有时还存在超范围、超人员和舌尖上的浪费现象，“光盘行动”落实的还不够好，春联系党支部和分2016崭新优选资料-崭新公函范文-全程指导写作–独家原创4/122020管业务科室执行作风建设规定督查少、指导少。二是联系服务民众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，不深入认识情况，不主动为睁开工作创办条件、出点子，加之个别科室内部分工不明确，致使详细做事的同志方向不清、举措不明、疲于应付。对干部的关心和培养还不够，关心关爱少，谈心谈心少，没有与手下真实打成一片。(四)担看作为方面一是班子成员之间存在合作共事意识还不够强，存在主导和协调定位不清，相互当合，相互支持还不够，过于重申分管，对于不分管事务不予支持的态度较为显然。二是部分班子成员推进工作时存在思想见解迂腐，还不太适应新常态的问题。主要表现在：在平时工作中有前怕狼后怕虎的思想，工作只求过得去，不求过得硬，产生了不愿担当和求稳怕乱的想法，出现精神懒散、安于现状，奋斗精神有所减弱等现象。三是班子成员在办理医院疑难问题时对事务的认识不一致，缺少有效交流和交流，致使一些工作在决议时建议不一致，推进中积极性不高，执行奏效不好的情况。(五)组织生活方面总的来讲，院班子成员都较好地落实了组织生活制度，除准时参加党委班子的中心组学习和所在党支部的“三会一课”、党日活动、专题讨论外，班子成员还分别到所联系党支部讲党课20余场次，并指导支部党费收缴、党组织换届选举等工作，获取了优异奏效。但在详细执行过程中仍还存在一些问题：一是思想上还不够重视，参加活动还不经常。部分领导干部常因业务工作忙碌，将组织生活作为例行公务，重形式上的参加，未能思想上“融入”，甚至片面以为只要参加好党委组织生活，基层组织生活即便不参加或许有时参加，也不会影响大;有的班子成员在参加基层组织生活时打折扣、降标准，经常拖故不参加，或中途“有事”离席，未能作好典范。二是落实制度还欠，典范作用还不显然。有的党员领导干部习惯于把行政职务带进党内生活，习惯于在组织生活会上作指示、大纲求，忽略了制度执行的严肃性和规范性，对支部怎样睁开活动和组织生活指导不够。(六)落实全面从严治党主体责任方面院党委仔细执行党要管党、从严治党和党风勤政建设主体责任，与各党总支、党支部、各科室层层签署了《党建工作目标管理责任书》和《党风勤政建设责任书》，建立了“一把手负总责，分管领导详细负责，党委委员一岗双责，总支、支部各司其责”的责任系统，一级抓一级，层层抓落实的条块相联合的管2016崭新优选资料-崭新公函范文-全程指导写作–独家原创5/122020理模式。经过睁开“两学一做”学习教育，扎实睁开党员组织关系集中排查、党组织建设、党员平时管理教育等，推进了医院各项工作迈上新台阶。但也还存在一些问题：一是管党治党意识还有待加强，班子成员中还存在重业务轻党建的现象，部分红员对业务工作思虑多、管得多、出场多，对党建工作策划少、抓得少、露面少。二是考责评责系统还有待圆满，诚然将党建工作核查归入了综合目标核查系统，但所占权重较小，对抓党建工作的激励作用还不显然。三是有时习惯于“上传下达”，知足于“照抄照搬”，上级部署什么就达成什么，对怎样睁开党建工作创新的主动性和还不够，过于依靠上级部门的部署和推进。有时存在“上头热、下头冷”的现象。(七)三项整改“回头看”和“两学一做”学习教育问题整改达成方面一是认识民众就医困难，解决详细问题还不够。今年医院诚然下鼎力气购买了新设施、引进了新技术新项目、优化了就诊流程，医疗服务水平显然提升，但仍存在个别医务人员的综合素质还不完好适应新局势新要求，服务民众的意识还不高的问题。二是干部选任还需进一步圆满。今年虽出台了《中层干部选拔任用管理暂行方法》，严格了干部选任管理程序，明确了中层干部的责、权、利，但对干部德、能、勤、绩、廉的察看，干部档案资料管理，一般干部培养等方面还需进一步加强和圆满。三是庸懒散浮拖的现象还仍有存在。在专项整悔过程中，共梳理出党员干部员工相关庸懒散浮拖的问题26个，在详细工作中需连续抓好整改。二、原因剖析深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其本源，主要集中在以下四点：(一)思想方面一是对理论学习的重要性认识还不够深刻。由于业务工作任务深重，经常超负荷运转，造成了对马列主义经典著作学习上还存在差距，对中国特色社会主义理论系统的认识和理解还不全面，对党史国史的学习还不系统，还没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，致使缺少定力和静气。二是对落实党要管党、从严治党目标的重要性紧迫性认识还不够深刻，有废弛思想，对纪律规矩缺少足够的敬畏之心。(二)组织方面2016崭新优选资料-崭新公函范文-全程指导写作–独家原创6/122020有的同志思想认识跟不上局势发展的需要，以为自己长久接受党的教育，人生价值取向和理想信念已经“定形”、不会出什么问题，在加强党性锻炼上有所废弛，放松了对加强自我净化、自我圆满、自我改革、自我提升能力的重视，不能够素来严格用党性原则来规范自己的行为，在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的意识还不够强。有的同志参加党内组织生活还不够积极主动，没有以广泛党员身份参加所在党支部“三会一课”等活动，缺少正常的组织生活锻炼。(三)作风方面一是院班子成员对执政为民的理念和一心一意为人民服务的主旨意识建立的还不够牢固，面对民众反应的诉求，缺少换位思虑，经常过多地重申客观原因和历史原因，缺少为民众利益破解难题敢于担当的主动作为和责任意识，没有把素来保护民众利益作为工作的出发点和立足点。二是亲近联系民众还不够。亲近联系民众的作风不够深入，对民众需求的认识掌握不深、不透、不全，征采民众建议的方法过于简单，征采建议的范围不够广泛。三是服务民众的能力还不够强。面对医院改革发展牢固中碰到的复杂场面和深层次矛盾，缺少破解难题的主动作为和有效方法，攻坚克难的力度还不大，创新工作综合效益不够突显。(四)纪律方面一是对学习党章、恪守党章、贯彻党章、保护党章和按党章做事的要求执行的还不够严格，缺少锲而不舍用党的纪律来要求和规范自己，严格自律还不够经常，致使思想上有废弛，执行纪律打折扣。二是缺少敢于担当的精神，开拓创新、拼搏奋进的激情有所减弱，忽略了奋斗图强、节俭节俭作风对领导班子建设、医院发展、个人素质提升的重要性。三、努力方向(一)在政治合格方面一是要坚定理想信念。仔细学习、深故领悟xxxx系列重要发言精神，坚持用马克思主义中国化最新成就武装脑筋、指导实践、推进工作，班子成员要牢固建立政治意识、全局意识、核情谊识、看齐意识，保护中央声威，自觉在思想上政治上行动上同以xx同志为核心的党中央保持高度一致。二是要加强理论武装，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”，要加强党委中心组理论学习的针对性、实效性，力求在提升理论修养上下时间、在扩大知识视野上求打破、在推进工作发展上见实效，让“革命理想”内化于心、2016崭新优选资料-崭新公函范文-全程指导写作–独家原创7/122020外化于行。三是要加强党性磨炼。连续加强党性党风党纪教育，加强党性修养，加强忧党、忧国、忧民心识，建立正确的权益观、得失观、服务观，担当起“在党忧党”责任;突出谈党性、谈作风、谈自律，深入睁开谈心发言活动。(二)在执行纪律合格方面一是要严守党的政治纪律和政治规矩，比较中央《准则》《条例》和省委、市委《决定》，仔细落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“六个带头”和国家卫计委“九严禁”要求，进一步转变作风，弘扬特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗、特别能作为的精神，遵章守纪，做执行纪律的典范。二是要仔细贯彻落实党风勤政建设责任制，严格恪守清廉从政各项规定，自觉把党风勤政建设主体责任抓在手上，做到对党忠诚老实、加强组织见解、说老实话、办老实事，做老实人，引领医院连续保持风清气正的工作气氛。三是要畅达民众督查渠道，自觉接受党内督查、社会督查和民众督查，以他律促使自律，保证思想不废弛、标准不降低、力度不减弱，以实质行动保护党纪政纪的声威性和严肃性，建立勤政勤政的领导班子形象。(三)在道德合格方面一是要勤于学习思虑，升华思想境地。要仔细组织学习贯彻中国特色社会主义理论系统、中华民族优异传统道德文化和xx系列重要发言精神，典范践行社会主义核心价值观，牢固建立正确的道德观、荣辱观，固守共产党人精神追求。二是要善于实践锻炼，能够见贤思齐。自觉投入到建设有中国特色社会主义的伟大实践中去，向革命长辈、先进典范、身边的优异典型学习，学习他们对名利的态度、对民众的感情以及为人处世的方法，学习在抗灾救难前线的党员、干部、民众所表现出的敢于担当危险的大无畏精神，在实践中继承和弘扬党的优异传统和作风，继承和弘扬中华民族的优异道德，加强自己的道德磨炼。三是要坚持身先力行，重视发挥引领示范作用。党员领导干部要带头讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻，对党绝对忠诚、光明正大、固守真理、固守正道、固守原则、固守规矩，以信念、人格实干立身，养成共产党人的高风亮节。(四)在发挥作用合格方面一是要建立正确的政绩观，确实解决好“为谁创办政绩，怎样创办政绩，创办什么样政绩”和“为谁掌权，为谁服务”的问题。二是要坚持亲近联系民众，加强与员工民众的直接联系，深入科室接地气，走进一线搞调研，换位思虑解民忧，主动拜民众为师，与民众交友，向民众问计，自觉为民众服务，对民众负责，受民众督查。三是要敢于担当，勇于负责。时辰把保护好实现好员工、患者的利2016崭新优选资料-崭新公函范文-全程指导写作–独家原创8/122020益放在首位，把员工、患者满意不满意作为查验我们工作成败的标准。虚心听取员工、患者的建讲和建议，千锤百炼我们的工作作风，坚持求真务实、言行切合、无私无畏、苦干实干，在推进中国特色社会主义事业和“两个超越”的实践中做合格党员，当干预先锋。作用发挥方面存在的问题及整改举措发挥作用合格方面存在的问题和整改举措在现实生活中，人们经常欣赏道德好、能力强的人，在工作出现失误时，人们经常能够体谅一个道德很好但能力稍低的领导，而不能够体谅能力很强但人格很差的领导。这样说其实不是降低能力在领导工作中所起的作用，而是告诉大家，不论是做人仍是当官，没有一个好的人格，所有都无从谈起。祖先讲“先修身此后求能”，还有一句古训叫做“人可一世不仕，不能一日无德”。说的都是修养、道德对个人成长的重要性。没有优异的人格做底子，是干不了大事的。一个道德不端的人，宦途上或许能够上涨到必然层面，但经不起时间的考验，早晚要栽跟头。现实中这样的例子是好多的。马克思以前说过：“不能收买的是最高的政治道德”。所以，有了好的人格作保证，做人才有底气，做事才会硬气，当官才有正气。对党员干部来讲，就是要做到道德正直。一要正直。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”所以，做人必然要光明正大、光明正大，当领导必然要一身正气、清廉奉公，这是党员干部所应具备的最最少的质量。我们说党员干部要讲党性，按老百姓的话来说就是要讲良心，其实质就是做人要正直、说话要公正，做事要公正公正。能不能够凭良心说话、按党性做事，是查验一个党员干部道德利害的重要标准。《礼记.中庸》上讲“在上位，不凌下;在下位，不援上。正己而不求于人，则无怨。上不怨天，下不尤人。”这是祖先对“正直”这个见解的一个很合适的解说，同时也应当是一个党员领导干部的修身之道、立身之本。为人处世也好，为官从政也罢，必然先打好正直崇敬的道德基础。“格物、致知、诚心、正心”，此后才能谈的上“修身、齐家、治国、平天下”。二要慎重。慎重是一种负责任的态度，是恪守客观规则的详细表现。慎重表现在工作作风上，是务实、高效、追求圆满的一种表现;表现在生活作风上，是洁身、克欲、维系自我的一种手段。作为党的领导干部，手中握有必然的权益，要把“慎重”二字时辰悬于脑际，慎言、慎行、慎独、慎思，做到严以修身、严以律己、严以用权，否则，权益就有可能成为堕落沦丧的本源，甚至成为祸国殃民的工具。三要忠诚。假如说“正直”和“慎重”仍是一种个人修养的话，那么“忠2016崭新优选资料-崭新公函范文-全程指导写作–独家原创9/122020诚”则是对一个人在生活中所扮演角色道德的更高要求，是惠及别人的一种大德。有位作家以前说过：“高于所有的忠诚是伟大的道德，是爱的外延。”对于忠诚，祖先也有过好多精华的阐述。东汉马融在《忠经》里谈到：“忠者也，一其心之谓也。为国之本，何莫于忠?忠能固君臣，安社稷，感天地，动神明，而况于人乎?”从这个意义上讲，人各有所事，便应各有所忠，作为一名党员，就要忠于党、忠于人民;作为一名干部，就要忠于事业、忠于职责。上，要无愧于国家;下，要对得起百姓，做到做人要实、谋事要实、创业要实，不让自己成为不忠、不孝、不义之人。发挥作用合格方面存在的问题和整改举措目前，中国特色社会主义事业进入新阶段，改革发展面对新局势、新任务。在新的历史条件下，怎样发挥好党员领导干部带头作用，加强执政意识和担当精神，是领导干部的一项重要课题。对领导干部缺少执政意识与担当精神的剖析什么是执政意识?执政意识是党执政能力的思想基础，就是为人民执好政、掌好权，履职尽责，克己奉公。什么是担当精神?担当精神就是敢于碰硬、敢于担责、敢于作为。对于领导干部来说，是敢为人先，守土有责，守土负责，守土尽责，仍是被动消极，不作为，不进步，忽略自己的责任、组织的重托和民众的相信，苟且偷生，这是能否具在执政意识与担当精神的分野。目前，在一些领导干部中存在着缺少执政意识与担当精神的错误见解。剖析其原因：一是部分领导干部以为干多干少一个样，干得越多越简单犯错。目前，中央加大反腐力度，一些领导干部出现了抗争和逆反心理，错误地把反腐作为“为官不为”的借口，抱着“多做多错，少做少错，不做不错”的错误态度，对党的事业不负责，对民众的希望不关切，因噎废食。二是守摊子、当和尚思想作祟。在一些领导干部的意识里，干工作不求有功但求无过，部分同志存在船到码头车到站，守摊子的思想，当一天和尚撞一天钟。“革命自有此后辈”，多我不多，少我好多。三是个人利益至上，工作患得患失。一部分领导干部干工作一心想着提携，当个人目标达不到时就消极怠工，不思进步。做事业讲条件，做工作讲待遇，失去了一名党员干部应有的胸襟。一些领导干部看到别人发达了、致富了，感觉自己的付出与回报不能比率，失意了，颓废了，不思进步，不再担当，以搪塞的心态做事。缺少执政意识与担当精神的危害缺少执政意识与担当精神，不只影响领导干部个人前途，事业远景，也将影响整个社会民风，进而危及党的执政地位，葬送中国特色社会主义事业。民间有句顺口溜：村看村，户看户，民众看干部。所以，党员领导干部的一举一动，一言一行，都会对整个社会民风带来影响，产生示范效应。在政治生态系统中，每个领导干部都是环境的一部分，领导干部怎样，环境就怎样。党员领导干部“从我做起”敢于担当，加强执政意识，实现自我改革、自我提升的新超越，才能引领社会民风月朗风清。反之，假如领导干部精神不在状态，不敢担当，不愿作为，表现出来的消极被动状态，将会像牛皮癣相同传染给一般党员和广大民众，社会民风将萎靡不振，消极不前。作风建设事关党的执政地位，是执政党建设的重点内容，假如我们党的领导干部是由一群缺少执政意识与担当精神的人员组成的，试想，这样的党，还有2016崭新优选资料-崭新公函范文-全程指导写作–独家原创10/122020何战斗力，有何生命力?“创业难，守业更难”，执政越久，政权面对的问题就越多、危险越大。上世纪90年月，前苏联、东欧的共产党政权，就是因作风不实，最后分化崩溃。所以，只有加强执政意识，拥有担当精神，才能使执政党永葆青春。反之，工作上不在状态，没有激情，事业上苟且偷生，没有进步精神和创新意识，当“太平官”，日异月新，必然危及党的执政地位。中国特色社会主义事业，是需要几代人甚至几十代共产党人不断接力，不断奋斗的事业，党员领导干部这支队伍的精神容貌利害，工作能力的高低，工作作风的利害，直接决定了我们的事业能否获取成功。毛泽东同志说过，政治路线确定此后，干部就是决定性的因素。目前国内外各样矛盾日益复杂，长久积累的矛盾没有解决，新的矛盾又出现，一着不慎满盘皆输。没有一群拥有强烈的执政意识和担当精神的领导干队伍伍，将葬送中国特色社会主义事业。目前，国都各行业各部门改革发展的任务都异样深重和艰巨。没有一支具有强烈担当精神的干队伍伍，必然影响职能作用的发挥，难以为国都经济社会转型发展供给优异的服务。加强领导干部执政意识与担当精神的几点思虑加强领导干部执政意识与担当精神是马克思主义政党先进性的实质要求。中国共产党是马克思主义政党，先进性是共产党的实质属性。党章明确规定，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。先进性是共产党千锤百炼的优异道德，无数优异共产党人素来在实践这种先进性。今天，表现这种先进性，一个最重要的方面就是领导干部的执政意识与担当精神，要以“舍我其谁”的追求来做事创业。加强领导干部执政意识与担当精神是保证中国特色社会主义事业兴隆发达的战略选择。党的事业是每一个共产党员的事业，也是每一个领导干部的事业。无所作为无助于甚至有损于党的事业。“两个百年”目标的实现，中国特色社会主义事业的兴隆发达，不能够“等靠要”，而是要靠提升党员领导干部的精气神，加强执政意识，弘扬担当精神来推进，来实现。事业兴隆，系于干部。加强领导干部执政意识与担当精神是应付世界格局变化与我国改革发展新时期面对挑战的现实需要。目前，世界正处在大发展大改革大调整时期;我国也处于深入改革开放、加速转变经济增添方式的攻坚时期和矛盾突显期。面对全面深入改革的深重任务，只有加强领导干部执政意识与担当精神，才能攻坚克难，顺利推进各项改革工作，获取改革奏效，赢得民众拥护支持。加强领导干部执政意识与担当精神，第一要解决好精神懒散的思想认识问题。经过思想教育，破除部分领导干部的错误认识，让领导干部思想“保鲜”，不生锈，不退化。同时，牢固党的民众路线教育实践活动成就，领导干部抢先垂范，行家动上“保先”，这样，党的事业才能“保险”。执政能力建设是党执政后的一项根本建设。化解能力不足的危险，要加强学习型政党建设，不断适应改革发展新局势对我们工作提出的新要求、新挑战。打铁先要自己硬。执政意识与担当精神需要领导能力做支撑，领导干部要带头学习，一生学习。增逼迫度建设与督查，激励敢做善为，拘束不作为。以改革和圆满选人用人体系为基础，把各方面优异干部实时发现出来、合理使用起来，集聚到党和国家事业中来。以绩效核查为抓手，建立一套科学齐备的核查讨论系统，发挥制度的根本2016崭新优选资料-崭新公函范文-全程指导写作–独家原创11/122020性作用。建立健全岗位责任制、首问责任制、服务许诺制、做事时限制、文件备案制、效能核查制、信访款待制、领导包案制等一整套科学齐备、管用有效的制度。以加强督查为保障，加大责任追查力度，加强外面督查，给那些习惯“混日子”的领导干部套上“紧箍咒”，让不作为者主动作为起来。2016崭新优选资料-崭新公函范文-全程指导写作–独家原创12/12