乡镇工会制度

乡镇工会制度一、基本状况二、领导机构三、工会委员会的基本任务四、工会主席(副主席)职责五、经费审察委员会职责六、女员工委员会职责七、会员的权益与义务八、员工代表大会制度九、会议制度十、民主管理和监察制度十一、走访慰劳制度十二、创立“员工之家”的条件工会委员会的基本任务一、执行会员大会或会员代表大会的决讲和上司工会的决定，主持乡工会的平时工作。二、代表和组织员工依据法律规定，经过员工代表大会和其余形式，参加本单位民主管理和民主监察。公司工会委员会是员工代表大会工作机构，负责员工代表大会的平时工作，检查、敦促员工代表大会决策的执行。三、参加协调劳动关系和调停劳动争议，与公司行政成立同等磋商制度，磋商解决波及员工亲身利益问，帮助和指导员工与公司行政方面签署劳动，代表员工与公司行政方面签署集体合同或其余合同，并监察执行。四、组织员工展开劳动比赛、合理化建议。做好先进生产（工作）者和劳动典范的介绍、评比、表彰、培育和管理工作。五、对员工进行思想政治教育，鼓舞支持员工学习文化科学技术和管理知识，展开健康的文化体育活动，办妥工会文化、教育、体育事业。六、确立职业健康安全员工代表，指导职业健康工作的展开。七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，成立健全员工健康档案和职业病台帐，监察实行员工劳动保护工作的展。参加员工伤亡事故的检查和办理。八、监察有关法律、法例特别是劳动法律法例的贯彻执行。协助和敦促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办妥集体福利事业，改良员工生活。九、保护女员工的特别利益，同鄙视、凌虐、残害、伤害女职工的现象作斗争。十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。成立和发展工会踊跃分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财富。工会主席（副主席）职责一、依据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，依据上司工会指示精神，有地展开工作。二、负责招集工会委员会会议，主持工会的正常工作。三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决策。按期向党委和上司工会报告工作状况，反应员工民众的建议和呼声，提出解决问题的建议。四、对于党委议论决定的有关工会的重要问题，招集工会委员会仔细议论，组织实行。工会的平时工作和经费开销，要依据员工民众的要乞降上司工会的有关规定，踊跃主动、独立负责地办理。五、支持经理对生产行政工作履行职权，保护生产行政指挥系统的高度威望，教育员工遵纪守纪，发动员工踊跃参加公司的改革，努力提升经济效益和工程质量，全面达成各项工作任务。六、参加研究有关生产和员工亲身利益的问题，提出建议，保护国家利益，公司集体利益和员工的合法权益，受理员工民众的申述，参加调解劳动争议。七、踊跃主动地参加公司改革，依据三个文明建设的需要和员工民众的合理要求，提出建议，辅助行政拟订改革，发动员工民众贯彻实行。八、对员工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决策，按期向大会报告工作，接受员工民众监察。九、贯彻公司管理目标和目标，指导职业健康安全管理工作的展开。十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加员工伤亡事故的检查和办理，监察实行员工劳动保护工作的展开。十一、推行集体领导和分工负责相联合的制度，重要问题经过集体议论，作出决定。十二、增强各分工会和工会小组建设，支持分工会展开工作，培训工会干部和踊跃分子，总结沟通经验，鼎力表彰先进。十三、部署、检查、协调各委员及各特意工作委员会的工作。十四、工会副主席辅助主席工作。在主席因公出门时，负责主持工会的平时工作。工会经审委员会职责一、经费审察委员会代表工会会员对工会各项经费的进出和财富管理进行审察和监察。二、辅助工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财富；监监工会组织仔细贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上司工会的各项财务规定、制度。三、审察公司工会经费年度估算、决算的编制和执行,保证估算经费确实、可行，决算正确。四、审察工会经费的收入状况，保证工会经费准时入帐，准时上解。审察工会经费的支出，监监工会经费的使用，保证经费的合理开销，防备挪用和浪费。提出工会经费使用和管理的建讲和建议。五、工会组织改动时或工会财务工作人员改动时，负责监察办理交接手续。六、经费审察委员会要在年初向工会委员会通告上年度工会经费的使用状况，年终审察年度工会财务报告，并在“职代会”上向全体代表做经费审察报告，接受“职代会”的监察。七、宣传国家的财经政策和工会的财务管理制度，果断同铺张浪费、贪污偷窃、私设小金库等违犯财务制度和纪律的现象做斗争，保证工会经费的合理使用。八．接受上司工会经费审察委员会的工作指导。女员工委员会职责1、在公司工会领导下，负责公司女员工的全面工作。女员工委员会的工作按《工会法》，《工会章程》依法保护女员工的合法权益和特别利益。2、拟订并组织实行女员工工作计划和工作制度。亲密同公司各科室领导联系，相互协调、配合做好工作。3、动员和组织女员工踊跃投身参加民主管理，参加改革，展开劳动比赛，努力达成劳动（工作）任务。4、保护女员工的合法权益和民主权益，仔细做好协调工作，与公司成立磋商制度，主动同公司研究解决一些特别性问题，参加制定公司发展计划和同员工亲密有关的政策，规章制度，提出建议，辅助贯彻落实。5、坚持民主集中制，指引女员工建立“四自”的精神，全面提高女员工的思想道德、科学文化技术和自己的素质。6、深入基层检查研究，掌握基层组合状况，虚心听取基层组织和员工民众建议和要求，关怀女员工学习生活，仔细帮助解决存在的问题，办理女员工的申述。7、以民主管理为龙头，努力增强基层女工组织的活动，踊跃发现、培育女性人材，实时向有关部门介绍优异女性人材。8、代表公司员工磋商和签约公司集体合同，解决执行中存在的问题。辅助公司签署集体合同，并监察执行状况。9、达成上司女职委和公司工会交办的有关任务。工会会员的权益和义务一、工会会员的权益（一）选举权、被选举权和表决权。（二）对工会工作进行监察、提出建议和建议，要求撤换或免除工会工作人员。（三）对国家和社会生活老是提出责备与建议，要求工会组织向有关方面照实反应。（四）在合法权益遇到入侵时，要求工会赐予保护。（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅行、疗疗养事业等的优惠待遇；享受工会赐予的各样奖赏。（六）在工会会讲和工会报刊上，参加对于工会工作和员工关怀问题的议论。二、工会会员的义务（一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。（二）踊跃参加民主管理，努力达成生产和工作任务。（三）恪守宪法和法律，保护社会公德和职业道德，恪守劳动纪律。（四）正确办理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。（五）保护工人阶级内部的团结和一致，弘扬阶级友善，搞好互帮互济。（六）恪守工会章程，执行工会决策，参加工会活动，按月缴纳会费。员工代表大会制度1、员工代表大会是公司推行民主管理的基本形式，是员工履行民主权益的机构。2、仔细执行员工代表大会的职权。依法履行审议建议权、审察赞同或反对权、审议定定权、评论监察权、选举权。3、员工代表大会每年起码召开一次。4、员工代表大会进行选举和作出决策，一定经全体员工代表过多半经过。5、员工代表大会休会时期，需要暂时解决的重要问题，由工会委员会招集员工代表组长和特意小组负责人联席会议磋商办理，并向下一次员工代表大会报告予以确认。会议制度（一）工会会员大会会议由工会主席或副主席主持，全领会员参加，每年召开一次。会议的职权是：审讲和赞同工会工作报告；审讲和赞同工会年度经费进出状况报告，传达贯彻上司工会组织的工作规划。（二）工会委员会会议（或扩大会议）会议由工会主席或副主席主持，全体委员参加，必需时扩大到工会小组长。一般每季度召开一次。会议任务是：学习有关文件精神；传达上司工会组织或本局机关党委有关指示精神；研究贯彻执行的详细举措；听取各委员工作报告；部署下阶段有关工作；剖析会员提出的建议和建议。（三）工会小组会议会议由工会小组长主持，小构成员参加。每季度召开一次。会议主要内容是：传达工会会议有关精神；组织议论工会部署的有关工作并形成建议；采集掌握会员思想、家庭状况。走访慰劳制度员工因病或因工(公)住院、家庭发生特别困难、女员工生育等，工会主席、副主席或由主席、副主席拜托工会委员代表工会进行慰问，认识和掌握员工的病情和有关状况。员工自己因病或因工(公)逝世，员工的父亲母亲亲或其直系家属逝世的，工会踊跃辅助局有关部门做好有关善后工作，在交通工具上应供给适合的方便（指近郊内），在安排本单位车辆有困难时，可向工会提出申请，由工会协调停决。民主管理和监察制度工会踊跃参加机关内部事务的民主管理和民主监察。民主管理和民主监察的内容是：机关用房的分派、调整、管理；生活福利的建议和建议等。民主管理和民主监察的程序是：工会小组收会合理的建议和建议，向工会委员会报告。工会委员会按期召开会议剖析研究、形成建议，正式向局领导或行政管理部门反应，并实时将有关状况向会员传达。各级领导应踊跃支持并参加工会活动，起典范带头作用。创立员工之家基本条件一、组织健全：依据《工会法》、《工会章程》要求，民主选举产生工会委员会。同时，成立经费审察委员会和女员工委员会等组织；工会班子健全、团结，工作富裕收效。员工入会率要求达到85%以上。二、工作规范：成立工会委员会合体领导分工负责制，委员分工明确，一年二次召动工会工作例会。做到年初有计划，年中有检查，年终有总结，各种制度齐备，工会档案、资料完好。三、依法维权：成立同等磋商、集体合同和薪资集体磋商制度。展开民主管理（厂务公然）工作，自觉执行员工最低薪资、基本生活费和其余劳动保障规定，重视安全生产、劳动保护工作，成立劳动保护监察检查网络，关怀困难员工生活，联合单位实质展开互帮互济活动，保护和保障女员工合法权益，女员工四期保护举措落实得好。四、活动正常：组织员工学习政治、法律和科学文化知识，配合企事业单位展开员工文化技术培训、经济技术创新、“双爱双评”和评先选模活动，组织员工参加上司工会组织的各项活动，有条件的企事业单位踊跃展开文体活动，丰富员工的业余文体生活。五、行政支持：企事业单位党组织增强对工会工作的领导，行政支持工会展开工作，依法拔交工会经费，为工会展开活动供给必需的时间保证和物质保证。六、会员拥戴：建设一支热情为员工民众服务的工会踊跃分子队伍，关怀员工生活，踊跃为员工排难解忧，做好困难员工的帮扶工作，为员工和会员办实事收效明显。召开会员（代表）大会对工会工作进行民主评论，满意率须在60%以上。