运行人员习惯性违章产生的原因及其治理

PAGEPAGE1运行人员习惯性违章产生的原因及其治理随着社会经济的不断发展，各个行业的技术和管理水平也在不断提高，但在一些特定行业里，如能源、化工、交通、建筑等领域，由于工作环境复杂、工作压力大、工作节奏快等，导致人员安全意识薄弱，运行人员出现违章现象的情况仍然发生。此外，不少运行人员存在一些习惯性违章行为，对生产安全带来极大的安全隐患和潜在风险。因此，本文将从以下几个方面分析运行人员习惯性违章产生的原因及其治理。一、运行人员习惯性违章的原因1.1缺乏专业知识许多运行人员可能缺乏足够的专业知识，以致于在操作或维护过程中出现违章行为。例如，一些机械操作员缺乏足够的机械理论知识和相关操作，可能会在检修或维护时，不按操作程序进行，从而引起可能的安全问题。1.2文化程度低随着经济与社会的发展，工程技术的革新，对运行人员的文化程度及综合素质的要求不断提高，但实际情况是很多运行人员的教育程度并不高，缺乏足够的文化水平，也缺乏足够的安全知识和安全文化意识，对违章现象无法判别，也不能够及时采取有效的安全措施。1.3认识不到位对于某些工作中的安全问题，许多运行人员存在“不会出事”、“防范不必要”等心理，缺乏对安全风险的足够认识，认为出现问题的可能性很小，无所谓。这种心理也是导致违章行为的原因。1.4工资激励机制不完善有一部分运行人员会出于追求利益的目的而不断违章违规，例如时常加班或附加工作才能获得额外的津贴或奖金。而针对这部分人员可能采用激励机制不完善的管理方式，导致这些习惯性违章的行为从业人员持续发生。二、治理运行人员习惯性违章的方法2.1增强安全教育意识对于运行人员的安全意识，企业应加强安全培训，提高运行人员的安全意识，让其懂得安全的重要性，使运行人员在工作中始终保持警惕性和谨慎性，减少违章现象的发生。2.2加强建设企业应完善，制定明确的操作规程和安全标准，规范运行人员的工作行为，建立健全的安全管理体系，加强监督，并及时强化安全教育管理，减少习惯性违章行为的发生。2.3针对工资激励机制做出改善企业应当针对机制性的安全风险进行调整，完善激励机制，树立健康的企业文化，增加对工作质量稳定的奖励力度，防止运行人员出现违章违规的行为。另一方面可以适当调整部分工种与岗位的工资薪酬，以引导运行工作员正确认识安全生产工作，加强对违章违规行为的惩处力度，构建健康的企业文化，有效治理习惯性违章的问题。结论运行人员习惯性违章是企业安全生产中最常见的问题之一，其原因多种多样。企业应一方面强化安全教育，提高运行人员的安全意识，另一方面加强制度建设，增加对工作质量稳定的奖励力度和对违章违规行为的惩处力度，有效治理习惯性违章的行为。同时，不能简单的依靠行为惩罚等传统治理手段，也应根据具体情况选择多种方式，综合治理违章行为。以上是本篇文档的详细内容，希望对您的工作有所帮助。