跨文化管理含答案汇总

跨文化管理模拟（请和本学期公布的大纲核对，供参考）1．选择题（下列每一小题有四个答案，请选择正确的一个）1.服装属于文化洋葱的(A)：a.最外表的一层b.第二层c.第三层d.最里面的一层2.A的领导人常常与皇家贵族相联系，因此在公司里总有许多裙带关系，儿子们、侄子们和弟兄们身居要位()。a.阿拉伯国家b.印度c.丹麦d.美国3．下列关于全球化经理人和全球化领导的叙述，那个是不正确的（C）A．这两个概念是有区别的；B．经理指的是具有专业管理能力，即计划，控制，组织，引导能力的人；C．领导靠的是权威，经理靠的是威信。D．一个优秀的经理并不一定是一个优秀的领导。4．下列关于多元中心法的叙述，哪个不正确（B）A．多元中心管理可以使公司在政治敏感地区保持低调的姿态，不被关注；B．采用多元中心管理的跨国公司的分部主管通常由当地人担任，但也常派总部的管理人员到国外的分支机构工作。C．这种管理可以为公司节约大量开支；D．采用这种管理可以使当地的公司在管理上有延续性。5．有关就业保障的叙述，下列哪句话不正确（A）A．人的工作动机与就业保障呈递增的线形关系；B．就业保障指的是不裁员，大规模裁员一般是由大经济环境引起的；C．就业保障在美国企业中能够激发员工积极性，因为只有少数公司做出如此的承诺；D．在日本，几乎所有公司都实行终身雇佣制，就业保障便成为一个“保健因素”，因此很可能起到反激励的作用。6．关于团队这个概念的叙述，（C）是错误的。A．团队至少要有两个成员；B．团队在时间上有一定的延续性；C．一个公司就是一个大团队；D．并非所有的群体都是团队。7．（B）常由10—12名成员组成，履行其上级交给的任务。A．问题解决型团队；B．自我管理型团队；C．跨部门团队；D．虚拟团队。8．贝雷从两个维度来描述文化适应，一个是人们是否保持自己的文化特色，一个是个体是否愿意接触异族文化。在这两个维度上的不同反应回生成四种文化适应方法。“脱胎换骨，重新做人”的文化适应方式是（B）A．融合B．同化C．隔离D．边缘化9．在融合，同化，隔离，边缘化这四种文化适应方式中，（D）是最痛苦糟糕的适应方式。A．融合B．同化C．隔离D．边缘化10．美国人在开会时大概只花2分钟时间在彼此介绍上，然后就入座讨论正题。但在许多国家这样做会被认为是粗鲁无礼的，但（C）除外。A．英国B．意大利C．芬兰D．西班牙11．下列关于谈判中非言语沟通行为的文化差异中，那句是正确的（A）A．日本人在谈判时喜欢和对手挨着坐在一边，让目光注视白墙或地面，就是说话十眼睛也不直视对方；B．墨西哥人认为保持1.2米的距离谈生意最合适；C．德国人习惯别人对他们直呼其名；D．美国人虽然很随意，但是谈判时嚼口香糖，翘二郎腿的行为还是很少发生的。12．“知者不语，语者不知”这种观点不被下列哪个国家认同（D）A．芬兰B．日本C．中国D．巴西13．下列关于对话文化和数据文化的叙述，不正确的是（D）A．最典型的对话文化是意大利和拉丁文化，阿拉伯文化和印度文化；B．法国属于倾听文化；C．对话文化中的人特别注重人和人际关系，工作任务和时间作息表等一切都让位于人；D．世界上经济发达的国家都来自数据文化，如美国，德国，瑞士等。14．说话抑扬顿挫，有起有伏，跌宕有致的是（A）A．盎格鲁萨克森人B．东方人C．拉美人D．非洲人15．郝夫斯特认为，人们抵抗未来不确定性的途径主要有三种，下列哪个不是（C）A．科技B．法律C．道德D．宗教16．在日本，喝汤时发出很大吮吸的声音会被认为是（B）。A．粗鲁而讨厌的B．你喜欢这种汤的表现C．在家里不要紧，在公共场合则不妥D．只有外国人才这么做17．在英国，手背朝向对方，食指和中指做成V字型是（D）。A．表示和平的手势B．表示胜利的手势C．表示某样东西你要两份D．粗鄙的手势18．在越南，当你觉得自己在生意往来中被利用了，重要的是要（C）。A．在表情而不是言语中表现出自己的愤怒B．说自己很生气，但是面部表情保持镇定C．不以任何方式表现出自己的愤怒D．立即结束这次交易，转身离开19．在印度，当一个出租车司机左右摇头时，他的意思可能是（C）。A．他觉得你出的价钱太高了B．他不想去你要去的地点C．他会带你去你要去的地方D．他不懂你在问什么8．美国在墨西哥工作的企业管理者发现，通过给墨西哥工人增加工资他们会（C）。A．增加工人愿意工作的时间长度B．诱使更多工人家夜班C．减少工人同意工作的时间长度D．降低生产率20．如果你想送领带或围巾给一个拉丁美洲人，最好不要送（B）。A．红色的B．紫色的C．绿色的D．黑色的21．作为对一个西班牙员工工作出色的奖励，最好不要（A）。A．当众赞扬他/她B．说“谢谢”C．给他/她加薪D．给他/她升职22．在一些南美洲国家，出席社交约会怎样才是正常、可接受的（D）。A．提前10～15分钟B．迟到10～15分钟C．迟到15分钟到1个小时D．迟到1～2个小时23．在法国，朋友间互相交谈时（C）。A．通常离对方三英尺站立B．典型做法是喊话C．比美国人站得距离近D．总是有第三方在场24．在西欧，当送礼送花时，不要送（C）。A．郁金香和长寿花B．雏菊和丁香C．菊花和马蹄莲D．丁香和苹果花25．在沙特阿拉伯，一个从事商业工作的男性行政官恰当的送礼方式是（D）。A．托一个男人把礼物送给妻子B．当面把礼物送给妻子中最宠爱的一个C．只送礼物给排行最长的妻子D．根本不送礼物给妻子26．在泰国（A）。A．男性之间挽手同行很常见B．男女之间在公共场合挽手很常见C．男女同行是很粗鲁的举止D．传统上男性和女性在街上遇见会互相亲吻27．如果你在意大利和这个国家的一个公司谈判时发现对方的团队中有两个人在不停地接电话，这表明（Ａ）A．他们对你的建议一点都不感兴趣；　B．这是他们用来让外国人感到不舒服，并暴露弱点的一种技巧；C．他们可能只是接上级打来的电话，如果拒接会被认为很粗鲁；D．他们不懂得尊重别人。28．下列哪个不属于阿拉伯谈判者的风格（B）A．避免与对方直接冲突；B．不能容忍时间观念的缺乏；C．相信自己拥有真理，遵循真途，相信自己的正义一定会最后获胜；D．不将对方置于必须承认失败的窘境。29．企业发展战略包括（D）：A.本地区内经营、B.跨国经营C.全球经营战略D.以上都是30．下列表述正确的是（C）：A.家庭是印度尼西亚生活中最基本的单位，传统法律不允许一夫多妻，B．对在印尼工作的外国人来说，千万不要拒绝邀请你进餐或畅饮，最好要把所有的东西都吃光、喝光。C．用手指人在印尼也是非常粗鲁的行为D．印尼人的时间观念很强，被明显的无视时间的行为所激怒。31．对各国的商务谈判习俗叙述不正确的是（B）：A.日本人通常很少能在谈判中做出让步，B．在韩国建立良好的关系对生意的成功不是必要的C．德国人只对他们的朋友和家人才微笑，他们认为对陌生人微笑是一种愚蠢的怪僻。D．在虔诚的穆斯林国家，饮酒是绝对禁止的32．中东地区正常的工作日不包括（A）：A．星期五B．星期六C．星期天D．星期三33．下列不属于口头语言交流的跨文化的是（D）：A．直接和婉转B．插嘴和沉默C．高语境和低语境D．语音和语调34．高语境文化是（D）：A．个人主义导向的文化，追求整体和谐，竭力回避对立冲突；B．集体主义导向的文化，倾向采取正面冲突的方式解决问题。C．高语境文化的成员在表达感情和传递信息方面，喜好用坦率直白的方式，D．中国文化是一个高语境文化35．在谈判双方谈判底线重合的区域就是谈判区间。一般说来，当讨价区间为（）时，双方能达成交易，提出双方会在底线的中间点上成交，而当谈判区间为（）时，则不可能达成交易。（A）A．正或零；负数B．正数；零C．零；负数D．负数；正数36．商务谈判三步曲”，即谈判的步骤不包括（D）：A．申明价值B。创造价值C。克服障碍D．顺利达成37．在尼日利亚，竖大拇指的意思是（D）：A．粗鲁的举止B．猥亵的动作C．很棒D．侮辱人的举止38．在向沙特阿拉伯出口冻鸡，下列哪项说法是错误的（D）。A．不能用机械宰杀，B．不能有血迹，C．只许男人屠宰，D．女人可以屠宰39．时间观念很强的国家是（A）：A．韩国B．巴西C．印尼D．阿拉伯国家40．与日本人做生意应注意的事项（D）：A．卖方理所当然比买方高人一等B．公开表达愤怒或不耐烦不是很冒犯的一件事C．较多依赖面和电话交流，而是比较不强调面对面地会谈D．应避免以一个笑话或幽默故事作开场白，41．企业的竞争优势完全为价格所主导的经营阶段是（C）：A．本地区经营B．跨地区经营C．跨国经营D．全球经营42．美国虽然是世界上最富有的国家，也面临着很多挑战，例如（D）：A．作为世界领袖的角色受到挑战B．社会存在着不稳定性，特别是暴力、种族歧视的增加，以及下层阶级的不断增长。C．由于科技的发展，美国正向后工业社会转型，其速度比任何一个发达国家都快。人们的价值和生活方式需要重新定位。D．以上都是43．以下对于谈判的认识错误的是（B）：A．谈判是人们为了协调彼此之间的关系，满足各自的需要，通过协商而争取达到意见一致的行为和过程B．谈判的利益指的是一个人想达到的谈判结果，而立场则是隐藏在立场后面的原因C．谈判双方谈判底线重合的区域就是谈判区间。讨价区间可以为正，也可以为负，甚至可以为零D．谈判是企业经营管理中时刻进行的活动，是决定企业运作，以及企业与供应商、推销商的一个重要方面，也是决定企业经营成败的重要一环。44.非口头语言交流是指不通过语言在交流中传达信息的过程，这些非口头语言不包括（D）：A..语音语调、B.眼神交流、面部表情C.身体接触、、空间距离等方面D.高语境和低语境45.权力差距聚焦于不同国家人与人之间的平等程度。高权利距离的社会一般倾向于遵从层级体系，自下而上的沟通受到严格的限制。下列不属于高权利距的国家是（D）：A．印度尼西亚B．俄罗斯C．中国D．德国46.一个鼓励其成员战胜和开辟未来的社会文化，可被视为强不确定性回避的文化；反之，那些教育其成员接受风险、学会忍耐、接受不同行为的社会文化，可被视为弱不确定性回避的文化。具有很强的不确定性回避倾向的国家是（A）：A．美国B．日本C．法国D．俄罗斯47.下列不属于数据文化的国家是(A)A.意大利B.美国C.德国D.瑞士48.在对话时,人与人之间保持多少距离,不同文化之间也有很大差别，下列按空间距离排序正确的是（B）：A．欧美人，拉美人和阿拉伯人，日本人B．拉美人和阿拉伯人,欧美人，日本人C．日本人，拉美人和阿拉伯人,欧美人D．欧美人，日本人，拉美人和阿拉伯人49.摇头在大部分国家都是“不”的意思,但在有的国家却是相反的意思，如（A）：A．保加利亚和印度南部B．阿根廷C．印度尼西亚D．阿尔及利亚50.(B　)强调不同文化中共性和共同关注的东西，丰富人类活动。A.文化适应B.文化协同C.文化敏感性D.跨文化交流51.把文化的共同特点与人们在具体的时间和地点工作时的情况结合起来是指：(A)A.工作文化B.文化敏感性C.文化适应D.全球文化52．下列选项不属于交流三大要素的是（D）：A．交流一定要有一个明确的目标。B．达成共同的协议C．交流信息、思想和情感D．交流过程中传递更多的是彼此之间的信息53．下列表述不正确的是（B）：A.美国人用中指和食指表示“2”或“V”，这个手势在澳大利亚被认为是很粗俗的。B.美国人常用的表示“O.K.”的手势在澳大利亚是可以使用的。C．贵宾通常坐在主人的右边。D．在孟加拉，先生（mister）用“Babu”来代替，加在名字后面，因此，RaviBabu就是Mr.Ravi的意思。54．英文Culture这个词来自：(A)A．拉丁文B．法语C．德语D．西班牙语55.全球经营战略阶段是企业发展的第(D)个阶段A．一B．二C．三.D.四56．下列哪个不属于瑞典谈判者的风格（C）A．极其礼貌；B．没有架子，小心谨慎；C．对意料之外的提议反应迅速；D．追求完美57．下列哪项属于意大利谈判者的风格（C）A．善于掩饰情绪，尤其是愤怒；B．相信团队的力量，而反对个人的主动性；C．喜欢历史D．比较容易信任对方58．关于交流的说法不正确的是:（A）A.闲聊天也属于交流的一种形式B.交流一定要有明确的目标C.交流一定要达成协议D.在交流的过程中，传递的更多的是人们的思想而非信息的内容59．下列哪个方面不属于非口头语言交流的跨文化差异:（A）A.直接与婉转B.语音语调C.目光的接触D.空间距离60．下列关于语言交流跨文化差异的叙述中不正确的是:（C）A.中国人讲话喜欢先客套一番再进入正题B.日本人有时即使不同意什么事情，为了避免让对方感到尴尬，他们也会说“是”。C.美国人认为沉默是深思熟虑的表现D.英国人认为大喊大叫在争论中本身就意味着失败61．就语音语调方面，盎格鲁·萨克森人说话:（A）A.抑扬顿挫,跌宕有致B.语调很高,情绪激昂C.语调平缓单一,很少起伏D.眉飞色舞，语调夸张62．下列哪个国家人与人交流时彼此的空间距离最近:（A）A.中国B．委内瑞拉C.美国D．日本63．下列关于谈判中非言语沟通行为的文化差异中，哪句是正确的:（A）A．日本人在谈判时喜欢和对手挨着坐在一边，让目光注视白墙或地面，就是说话十眼睛也不直视对方B．墨西哥人认为保持1.2米的距离谈生意最合适C．德国人习惯别人对他们直呼其名D．美国人虽然很随意，但是谈判时嚼口香糖，翘二郎腿的行为还是很少发生的64．下列哪个不是中国文化的特点:（A）A.重视得体原则B.提倡谦虚和卑己尊人C．提倡中庸之道D.注重人际关系65．阿拉伯人的谈判风格是:（C）A.注重情感，注重人际间的长期关系B.出价高，而且不肯让步C.把谈判中的让步视为懦弱的行为D.不喜欢从实际谈判情形出发，而喜欢从理性出发66．关于谈判的叙述中，不正确的是:（A）A.互易性在谈判中容易让对方知道自己的底牌，因此要尽量避免。B.谈判双方要做的不是“改变”彼此的偏好，而是在偏好差异之间创造性地架起一座“桥”来寻求达成整合性协议。C.在谈判中要避免归因错误和民族中心主义D.来自高语境文化的谈判者擅长分析“潜台词”67．下列关于不同国家文化维度的说法中不正确的是:（B）A.中国是个集体主义，高不确定性规避的国家B.德国是个个人主义，较弱男性化倾向的国家C.日本是个集体主义，很强男性化倾向的国家D.香港是个集体主义，很强长期观念倾向的国家68.中国文化中，主要场合吃饭时的位置安排属于文化的（C）a.象征物b.英雄人物性格c.礼仪d.价值观69.殖民时代的领导人由荷兰人担任。之后，领导人主要由军人取代因此风格专制。但因为许多（B）人对经商无动于衷，所以就产生了华人的职业阶层去掌管企业，因为他们具有经商的常识以及国际联系。海外华人在这些公司中占的股份更加剧了这种情形。a.荷兰b.印度尼西亚c.巴西d.南美国家70.的管理人员与瑞典人相似，必须身居同僚的圈子中。在这个位置上，只要他们证明了自己的能力，他们就能施加比瑞典管理人员更大的影响。企业要求管理人员具有快速思考和决策的能力。(C)a.意大利b.法国c.澳大利亚d.德国71.文化冰山深藏在海面以下的部分包括：（C）a.用餐礼仪、社会传统b.风俗习惯、思考及沟通模式c.价值观、思考及沟通模式d.穿着、思考及沟通模式72.的领导者很低调但又具有行动导向。他们通常身居管理人员的圈子中，民主地征求意见。兼具专业技能与谦逊的美德使他们成为优秀的领导，并在跨文化团队中成为优秀的带头人。(A)a.加拿大b.澳大利亚c.巴西d.荷兰73.全球经营战略阶段是企业发展的第()个阶段(D)a.一b.二c.三d.四74.一般地说,跨国经营企业所面临的经营环境中，（）对企业运行来说,其影响力是全方位的、全系统、全过程的。(D)a.经济因素b.政治因素c.法律因素d.文化因素75.以下四个国家，权力差距最大的是：（C）a.美国b.德国c.日本d.印度尼西亚76.以下国家中，集体主义倾向最强的是：（D）a.英国b.法国c.德国d.韩国77.以下四个国家中，男性化倾向最强的是：（C）a.英国b.法国c.日本d.韩国78.以下四个国家中，不确定性回避倾向最弱的是（A）a.美国b.德国c.法国d.荷兰79.就语音语调方面，盎格鲁·萨克森人说话（A）a.抑扬顿挫,跌宕有致b.语调很高,情绪激昂c.语调平缓单一,很少起伏d.眉飞色舞，语调夸张80.在交谈时,彼此之间的触摸程度最高的是（D）a.北欧文化b.西班牙人c.亚洲文化d.印第安土著人81.阿拉伯人的谈判风格是：（C）a.要价高，且不肯让步b.讲究理性，讲究逻辑,而且比较灵活c.出手比较夸张，要价高，但乐意让步d.比较教条,做事一切从理念出发82.西方人对恭维往往表现出:(C)a.提倡“谦虚”b.迎合而非否定c.否认d.提倡“卑己尊人”83.在谈判中,(D)a.要尊重对方的偏好和选择b.应要求对方尊重你的偏好和选择c.“改变”彼此的偏好d.a&b84.就粮食生产而言，联合国粮农组织（FAO）认为，拉丁美洲国家里，只有一个国家可以与美国和加拿大相提并论，属于发达的粮食出口国家(B).a.巴拉圭b.阿根廷c.哥斯达黎加d.巴西85.美国人用中指和食指表示“2”或“V”，这个手势在（）被认为是很粗俗的（C）a.澳大利亚b.法国c.英国d.意大利86．世界著名跨文化与管理专家GeertHofstede把文化比喻成洋葱，有四层。其中第二层是:（A）A．价值观B．象征物C．英雄人物性格D．礼仪87．当公司发展到跨国经营阶段的时候，下面的叙述中不正确的是:(C)A．企业关注价格和费用B．产品没有特色C．文化因素对企业的经营非常重要D．竞争优势完全为价格所主导2．多选题（下列个小题有四个答案，请选择符合条件的答案）1．男子气概文化表现为：（AC）A．注重物质成就B．两性的社会性别角色互相重叠，男人与女人都表现得谦逊恭顺C．重视生活质量D．男女的社会角色差别大2．成功的跨文化谈判技巧应注意以下几点:（BCD）A.不要过分挖掘差异中的整合机会B.主动运用提议引导谈判局势C.避免归因错误D.不要出于迎合对方的目的而盲目使用自己并不熟悉的策略3.由于各国的文化差异，各国的谈判风格有很多方面的区别。下列符合实际情况的是:（BD）A．北美人注重情感，注重人际间的长期关系，因此他们在谈判时出手比较夸张，要价高，但乐意让步，而且把谈判让步视为必要的谈判过程。B．俄罗斯人则比较古板、教条，他们做事一切从理念出发，而非从谈判实际情形出发，要价高，且不肯让步，把让步视为懦弱，同时对合理的期限不欲理睬。C．阿拉伯人讲究理性，逻辑，只要有道理就愿意改变自己的立场，而且比较灵活，但不为情所动。D．北美人则居于阿拉伯人和俄罗斯人之间，他们讲究理性，但不为情所动，同时视期限为不可更改的承诺，必须遵守。4.下列关于文化特点的叙述中,正确的是：（ABCD）A.文化是一个群体共享的东西。B.文化可以是客观显性的，也可以是主观隐形的。C.文化代代相传，也会改变，其过程有时缓慢，有时则比较快速。D.客观显性和主观隐形的文化都会对生活在其中的人产生影响。5.如果一个公司采取的是地区内经营战略，则（ABD）A.公司关心的是如何保证经营的顺利B.本地区的客户关心的是产品的价格和售后服务C.文化差异也会对本公司的经营产生一定程度的影响D.文化差异对公司总的来说影响不大，没有人会在乎文化差异6.企业在采用不同经营战略的时候对文化因素的考虑很不相同，文化差异在企业采用（BD）战略时影响比较大。A.地区内经营战略B.跨地区经营战略C.跨国经营战略D.全球经营战略7.人们抵抗未来不确定性的途径有:（ABC）A.科技B.宗教C.法律D.社会传统8.下列哪些句子反映的高语境文化的交流:（ABC）A.知者不语，语者不知B.说话听声，锣鼓听音C.一切尽在不言中D.沉默是金9.(ABCD)是跨国经营哲学的基础。A.共同的长期战略B.互利C.相互信任D.共同管理10.企业跨国经营可以带来的好处主要在于:(ABCD)A.实现资源的有效配置B.参与国际竞争C.提高国际竞争力D.进行全球的投资11.一般地说,跨国经营企业所面临的经营环境包括：（ABCD）A．文化环境B.政治环境C.法律环境D.社会环境、12．郝夫斯特的文化维度理论包括：（AD）A.不确定性回避B．人的空间观念；C．人的时间观念。D．男子气概/女性气质13．美国学者菲利普·哈里斯（PhilipR.Harris，1987.）提出的影响跨文化管理者10条理念包括：（ABCD）A．全球领导力B．跨文化交流和文化协同C．文化敏感性和文化适应D．国际商业变化14．文化可以定义为“由人类创造的，经过历史检验沉淀下来的物质和精神财富”，它应该具有以下几个特点:（AD）A.文化是一个群体共享的东西B.文化都是客观显性的C.客观显形的文化对生活在该群体中的人产生各方面的影响D.文化代代相传，虽然会随着时代改变，但速度极其缓慢15．为了使文化的抽象定义形象化，人们通常使用两个比喻：（AB）A．将文化比成洋葱，有层次之分B．将文化比成冰山C．将文化比喻成“沙尘暴”D．将文化比喻成人的“心理程序”16．“商务谈判三步曲”，即谈判的步骤应该为：（BCD）A．进行谈判准备B.创造价值C．克服障碍D．申明价值17.交流的内容包括:(ABC)A.信息B.思想C.情感D.目标18.美国人讲话的风格通常是:(BC)A.含蓄B.开门见山C.直奔主题D.谦逊19.日本人通常的讲话方式是：(AB)A.婉转B.很少直接说“不”字C.直奔主题D.大喊大叫20.沉默在中国人看来代表：(BCD)A.不满意B.深思熟虑C.稳重D.有城府21.下列关于语境与文化的叙述中，正确的是:（ACD）A.语境与历史，传统，民俗风土等关系密切B.低语境文化中的人喜欢“说话听声，锣鼓听音”C.高语境文化的成员在表达感情和传递信息方面，喜好用含蓄间接隐晦的方式D.中国和日本都是高语境文化国家22.手势的含义在不同的文化中有时会有不同的含义。下列关于手势含义的解释中正确的是:（BCD）A.大拇指食指组成一个圆在日本是“让我们做爱”的意思B.摇头在印度南部表示“是”C.美国人用中指和食指表示“2”或“V”D.在英国，手背朝向对方，食指和中指做成V字型是一种非常粗鄙的手势23.在美国，如果与对方讲话时不看着对方，则会被认为:（ABC）A.性格羞怯B.缺乏兴趣C.有所隐藏D.显示尊重24.交谈时触摸程度较高的国家或文化有:（ABD）A.土耳其B.西班牙C.荷兰D.意大利25.相对美国人而言，(AC)之间交谈时之间更愿意面向对方,距离站得更近,触碰对方更频繁,保持目光接触，而且语音更高。A.拉美人B.亚洲人C.南欧人D.印巴人3．判断题（判断下列各小题是否正确）1.1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中一次性提出了五个文化维度，即：权力差距，个体主义和集体主义，不确定性回避，男子气概/女性气质，以及长期观念/短期观念。对2.在印尼，有些动作要避免。要避免用左手吃饭或传递东西，因为左手被认为是不干净的。对3.大部分阿拉伯商人并不认为迟到是对别人的不尊重。对4.当公司发展到跨国经营阶段时，文化的重要性相对与企业的经营与跨地区经营阶段相比更加提高了。错5.在跨国经营阶段，大多数跨国公司生产的都是没有特色的产品，因此，企业的竞争优势完全为价格所主导。对6.在瑞典，人们信奉“活着就是为了工作”。错7.弱不确定性回避国家的人们比较沉静矜持，随遇而安、怠惰、喜静不喜动、懒散，人们对于成文法规在感情上是接受不了的，除非绝对必要，社会不会轻易立法。错8.阿拉伯国家由于国家体制的关系，注重权力的约束力，由此，阿拉伯国家的权力差距指数较低。错9.俄罗斯的权力差距较大。对10.法国是一个个人主义倾向较强的国家。对11.瑞典的男性化倾向很弱。对12.日本有很强的不确定性回避倾向。错13.最有效的成功的全球化经理人是那些经历了最严重的文化震荡的人。对14.管理语言的改变可以用来缩小管理者与被管理者之间地位的差别。对15.跨国经营企业所面临的经营环境包括经济环境、政治环境、法律环境、社会环境、文化环境等。对16．当公司发展到跨国经营阶段时，文化的重要性相对与企业的经营反而降低了跨国经营阶段，企业的竞争优势完全为价格所主导.对17.全球公司与跨国公司最大的不同之处就在于全球公司在企业经营的各个方面都考虑到当地文化的特色，公司还会根据文化的特色来设计产品、推销产品、管理员工，进行客户服务。对18.西方文化强调理性的思维习惯和公平的意识，表现在企业运作上就是对企业制度的建立和完善。中国人的传统思维是以人为主，很少有管理者注重制度和程序的建设。对19.女性气质突出的国家，生活质量的概念更为人们看中，人们一般乐于采取和解的、谈判的方式去解决组织中的冲突问题，其文化强调平等、团结，人们认为人生中最重要的不是物质上的占有，而是心灵的沟通对20．一个鼓励其成员战胜和开辟未来的社会文化，可被视为弱不确定性回避的文化；反之，那些教育其成员接受风险、学会忍耐、接受不同行为的社会文化，可被视为强不确定性回避的文化。错21．短期观念的文化的特征是：坚忍、节俭、知耻，重视长期发展；属于长期观念的文化的特征是：守常、奢侈、维护自己的面子、拘泥于固有的传统。错22．日本人很少直接说“不”字，有时候，即使他们不同意什么事情时，他们也说“是”，生怕让对方感到尴尬对23．汉语里讲“沉默是金”，而美国人则害怕沉默，他们认为，保持沉默是不满意、不高兴的表现，而不是深思熟虑。对24．低语境文化的成员在表达感情和传递信息方面，喜好用含蓄间接隐晦的方式，并且内向羞涩，不善长自我表现；高语境文化所属成员则喜好用坦率直白的方式进行沟通，并且外向，热衷自我表现。错