管理人员竞聘评分表

评分 管理人员竞聘评分表 竞聘岗位： 评分业务 评分 得分 应聘者1 应聘者2 应聘者3 应聘者4 综合能力 专业能力 具有该岗位任职所要求的专业能力，各项能力特征表现突出； 基本具有岗位任职所要求的专业能力，部分能力特征表现突出； 基本具有岗位任职要求的各方面能力； 不具备岗位任职要求的各方面能力。 27-30分 23-26分 19-22分 12-18分 逻辑性 十分清晰，表达条理性强，主次分明，逻辑性强； 工作思路比较清晰，表达有条理，主次比较分明，逻辑性较强； 工作思路基本清晰，表达有一定条理，能区分主次，有一定的逻辑性； 工作思路不够清晰，表达条理、逻辑性差，。 18-20分 16-17分 13-15分 8-12分 分析能力 能正确、深刻的分析，行业知识丰富，工作思路与实际情况良好的结合； 能较好的正确分析行业，工作思路与实际情况较吻合； 能基本正确分析、判断行业趋势，工作思路与实际情况基本吻合； 分析能力弱，对行业不了解。 14-15分 12-13分 9-11分 6-9分 可行性 对业务开展有具体的可操作性步骤和确保实施的各项措施；对可预见的问题有相应解决。 熟悉业务开展步骤和确保实施的各项措施；对可预见的问题有初步的解决方案。 基本了解业务开展步骤和确保实施的各项措施；能够预见业务实施可能会出现的问题。 对业务的可行性没有相关所知甚少。 14-15分 12-13分 9-11分 6-9分 答辩能力 语言表达 语言表达清楚准确，流畅自然；结构把握重点突出，层次清楚；表达符合实际，综合效果好。 语言表达较为清楚准确；层次突出清楚；演讲能符合实际，综合效果良。 语言表达基本清晰；能突出重点；符合演讲，表达综合效果一般。 语言表达能力弱；层次、重点不清晰；表达效果差。 9-10分 7-8分 6分 4-5分 答辩表现 心理自信，目光坚定，声音洪亮，举止自若，谈吐自如，有很强的对待压力的心理和控制力； 心理比较自信，表现较好，举止自若，谈吐自如，有良好的对待压力的心理和控制力； 心理有一定的自信，举止基本不紧张，有基本能对待压力的心理和控制力； 不够自信，举止、神态不自然，对待压力的心理和控制力差。 9-10分 7-8分 6分 4-5分 评审人签名： 总分：