excel2013在会计与财务中应用教案04Excel2013在工资管理中的应用

PAGE\*MERGEFORMAT#《Excel2010在会计与财务管理中的应用》教学授课时间授课班级上课地点学习内容Excel2010在工资管理中的应用课时6教学目标知识目标掌握工资核算系统的业务处理流程。掌握工资的计算方法。能力目标学会使用Excel2010设计工资核算系统。学会运用筛选及数据分析工具进行工资数据的汇总和查询。目标群体高职会计专业学生教学环境教学方法时间安排教学过程设计0.5课时1课时项目四Excel2010在工资管理中的应用李娜完成了用Excel2010建账、编制会计报工作之后，体会到了用Excel2010代替手工操作确实提高了工作效率，减少了重复性工作，把财务人员从繁重的日常核算工作中解脱出来，她又后J新的想法，尝试用Excel2010设计工资核算系统。工作情境分析利用Excel2010进行工资管理的基本工作过程一般可分为：输入工资数据一设置工资项目一对工资数据进行查询与统计分析一编制工资费用分配表一输入工资核算会计分录。3窿任务一输入工资数据一、任务分析输入工资数据即用Excel建立工资结算单。工资结算单也称工资单，一般按车间、部门分别填制，每月一张，工资结算单内按职工分行填列应付工资、代发款项、代扣款项和应发金额。教师:序号：04二、任务实施职工工资数据是进行工资管理的基础，需要建立一个Excel工作簿来记录这些数据。输入工资数据有两种方法：“工作表”输入数据法和“记录单”输入数据法。.工作表输入数据.记录单输入数据.添加批注任务二设置工资项目一、任务分析工资结算单的构成项目有的是各单位都有，为必备项目；有的项目是某类企业特有的;有的项目的数据长期不变，属于固定项目；有的项目可能每月都有变动，属于变动项目。二、任务实施.设置“岗位工资”项目根据丰源公司的规定，“岗位工资”是根据“职工类别”的不同而设置的。.设置“职务津贴”项目.设置“奖金”项目.设置“事假扣款”项目.设置“病假扣款”项目.设置“应发工资”项目.设置“住房公积金”项目1.5课时.设置“个人所得税”项目.设置“实发工资”项目任务三工资数据的查询与统计分析一、任务分析计算出每位员工的工资项目之后，工作中我们经常需要了解某个职工的工资情况，还需要按照一定标准对工资数据进行汇总分析。二、任务实施.利用筛选功能进行工资数据的查询(1)以“职工姓名”为依据进行查询。(2)以“部门”为依据进行查询。1课时.依据部门和职工类别的统计分析(1)计算每一部门每一职工类别“应发工资”的汇总数。(2)计算每一部门每一职工类别“应发工资”的平均数。(3)计算每一部门每一职工类别“应发工资”的汇总数占“应发工资”总和的百分比。任务四编制工资费用分配表一、任务分析工资费用是一个企业必然要发生的一项重要费用，财务人员要能够将各部门的各岗位人员的工资费用进行正确的归集和分配。二、任务实施.设计工资费用分配式.编制工资费用分配表2课时【项一、实训目的.学会使用Excel2010设计工资核算系统。.学会运用筛选及数据分析工具进行工资数据的汇总和查询。二、实训资料SC公司是一家小型工业企业，主要有3个部门一一厂部、车间1、车间2,职工人数不多，主要有3种职务类别一一管理人员、辅助管理人员、工人。每个职工的工资项目有基本工资、岗位工资、福利费、副食补助、奖金、事假扣款、病假扣款，除基本工资因人而异外，其他工资项目将根据职工职务类别和部门来决定，而且随时间的变化而变化。2014年1月公司职工基本工资情况与出勤情况如表4-7所示。表4-7SC公司职工基本情况与出勤情况职，代码职，姓名部门性别职工类别年龄基本工资(元)事假天数病假天数0001刘明厂部男管理人员31350020002王娜厂部女管理人员41300020003李强厂部男管理人员2632000004赵慧车间1女工人3327000005胡伟车间1男工人292800160006齐志车间1女辅助管理人员34340060007孙家伟车间2女工人3129000008裒为民车间2男工人404000170009张帅车间2男工人3630000010杨威车间2男辅助管理人员2425005其他工资项目的发放情况及有关规定如下。(1)岗位工资：根据职工类别不同进行发放，工人为1200兀，辅助管理人员为1500元，管理人员为1800元。(2)福利费：厂部职，的福利费为基本工资的50%,车间1的工人福利费为基本工资的20%,车间1的辅助管理人员福利费为基本工资的30%,车间2的福利费为基本工资的25%。(3)副食补贴：基本工资大于等于3000元的职工没有副食补贴，基本工资小于3000元的职工副食补贴为基本工资的5%。(4)奖金：奖金根据部门的效益决定，本月厂部的奖金为500元，车间1的奖金为300元，车间2的奖金为700元。(5)事假扣款规定：如果事假小于15天，将基本工资平均分到每天(每月按22天计算)，按天扣钱；如果事假大于15天，工人应发工资全部扣除，非工人扣除应发工资的80%。(6)病假扣款规定：如果病假小于15天，工人每天扣款40元，非工人每天扣款50元；如果病假大于15天，工人每天扣款50元，非工人每天扣款60元。(7)个人所得税如表4-8所示。表4-8个人所得税单位：元应发工资个人所得税应发工资-3500<=00.000＜（应发工资-3500）＜=1500（应发工资-3500）*0.031500<（应发工资-3500）<=4500（应发工资-3500）*0.1-1054500<应发工资-3500<=9000（应发工资-3500）*0.2-5559000<应发工资-3500<=35000（应发工资-3500）*0.25-1005三、实训要求为了满足企业的管理要求，请利用Excel对工资情况进行如下汇总分析。(1)计算每一个部门每一职，类别应发工资汇总数。(2)计算每一个部门每一职，类别应发工资平均数。(3)计算每一个部门应发工资数占总工资数的百分比。(4)计算每一个职，类别应发工资数占总工资数的百分比。(5)计算每一个部门每一职，类别应发工资数占总工资数的百分比。作业完成实训教学反馈