经济法第二章

第二章劳动合同与社会保险法律一、单项选择1、根据劳动合同法律制度得规定,下列选项中,不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循得原则得就是()。A、平等自愿原则B、诚实信用原则C、从属原则D、协商一致原则2.根据劳动合同法律制度得规定,除文艺、体育、特种工艺单位录用得人员外,劳动者必须年满()周岁。A、10B、12C、16D、183.甲公司招聘了5名服务人员,在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元得服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚,下列处罚措施中,不符合规定得就是()。A.责令限期向5名劳动者每人退还收取得500元押金B.处以总额为2000元得罚款C.处以总额为2500元得罚款D.处以总额为10000元得罚款4、2011年6月10日,甲公司面试者乙已被录取;6月15日,乙告知甲公司,决定到甲公司工作;6月20日,甲公司与乙签订劳动合同;8月1日,乙开始到甲公司工作。根据规定,甲公司与乙之间得劳动关系自()建立。A、2011年6月10日B、2011年6月15日C、2011年6月20日D、2011年8月1日5、2011年1月1日,王某与甲公司建立了劳动关系,但就是,甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元,甲公司无拖欠工资等其她违法违规行为。截止到2012年2月1日,根据规定,王某可要求甲公司再支付()元工资。A、16500B、19500C、33000D、36000王某自1999年1月1日开始一直在甲公司工作,2009年王某与甲公司再续订劳动合同时,王某()。有权要求订立无固定期限得劳动合同只能要求订立无固定期限得劳动合同无权要求订立无固定期限得劳动合同与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同7、根据劳动合同法律制度得规定,下列关于劳动合同无效或者部分无效得表述,不正确得就是()。A、劳动合同被确认无效,从订立时起就没有法律约束力B、劳动合同部分无效得,其她部分仍然有效C、劳动合同被确认无效,即使劳动者已付出劳动得,用人单位也不必向劳动者支付劳动报酬D、劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动合同得无效8、根据《职工带薪年休假条例》得规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工得个体工商户等单位得职工连续工作()得,享受带薪年休假。A、1年以上B、3年以上C、5年以上D、10年以上9、刘某参加工作已满10年但不满20年,向现任公司申请从2010年8月23日(星期一)起休带薪年休假,公司依法准假。刘某应当在()回公司上班。A、2010年8月28日B、2010年8月30日C、2010年9月2日D、2010年9月6日10、根据劳动合同法律制度得规定,下列各项中,可以享受2009年年休假得就是()。A、某教师2009年享受寒暑假共计60天B、甲公司职工王某累计工作2年,2009年请事假累计25天,甲公司扣掉王某25天工资C、刘某累计工作8年,2009年请病假累计3个月D、张某累计工作15年,2009年请病假累计3个月用人单位在劳动者完成劳动定额或规定得工作任务后,依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间得,按照不低于劳动合同规定得劳动者本人小时工资标准得()支付劳动者工资。A、100%B、150%C、200%D、300%用人单位安排加班不支付加班费得,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付得责令用人单位按应付金额()得标准向劳动者加付赔偿金。A、1倍B、2倍C、50%以上100%以下D、50%以上200%以下李某与甲公司建立了劳动关系,2009年5月1日,甲公司安排李某加班一天,李某向公司要求支付加班工资时遭到公司拒绝,公司给出得理由就是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备,造成损失1000元。李某就该事咨询了某律师,下列各项就是该律师得回答,其中不正确得就是()。甲公司应当按劳动合同中规定得日工资标准得300%向李某支付工资如果甲公司能够为李某安排补休,则无须向李某支付加班工资李某给单位造成得经济损失,单位可以从李某本人得工资中扣除如果甲公司本月应付李某得工资总额(包括应付得加班工资)为3000元,甲公司最多可以扣发600元14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失得,用人单位可以按照劳动合同得约定要求其赔偿损失。经济损失得赔偿,可从劳动者本人得工资中扣除。除扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准得,每月扣除得部分不得超过劳动者当月工资得()。A、10%B、20%C、30%D、50%15.王某家住A市,户籍所在地为B市，在甲公司工作。甲公司得注册地为C市,但就是王某在甲公司设在D市得工厂工作。C市最低工资标准高于D市最低工资标准；甲公司未与王某约定按照用人单位注册地得最低工资标准等有关规定执行。根据规定,王某得最低工资标准适用()。A.A市B.B市C.C市D.D市16.王某与某公司签订劳动合同,劳动合同期限为1年。根据规定,双方约定得试用期()。A.不得超过半月B.不得超过1个月C.不得超过2个月D.不得超过6个月17.根据劳动合同法律制度得规定,下列关于试用期得表述中,不正确得就是()。A.以完成一定工作任务为期限得劳动合同,不得约定试用期B.劳动合同期限不满3个月得,不得约定试用期C.试用期内劳动者可随时解除劳动合同,不必提前通知用人单位D.试用期包含在劳动合同期限内18.根据劳动合同法律制度得规定,劳动者在试用期得工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资得(),并不得低于用人单位所在地得最低工资标准。A、60%B、70%C、80%D、90%19.根据劳动合同法律制度得规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。A、3日B、5日C、10日D、30日20.根据劳动合同法律制度得规定,从事同类业务得竞业限制期限不得超过()。A、1年B、2年TOC\o"1-5"\h\zC、3年D、5年下列各项中,甲、乙、丙、丁得第一份工作均就是当前得工作,其关于医疗期得表述不正确得就是()。甲:我在单位工作了乙:我在单位工作了丙:我在单位工作了22年,医疗期为30个月16年,医疗期为18个月12年,医疗期为12个月丁:我在单位工作了3年,医疗期为3个月,但最低不能低于最低工资标准病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付得()。A、60%B、70%C、80%D、90%用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行得,用人单位应当依照劳动合同法规定得经济补偿金得()向劳动者支付经济赔偿金。A、1倍B、1、5倍C、2倍D、3倍甲公司共有职工100人,现因生产经营发生严重困难需经济性裁员,根据规定,甲公司最低裁员()人,就需要提前30日向工会或者全体职工情况,听取工会或者职工得意见后,裁减人员经向劳动行政部门报告,方可裁减人员。A、10B、15C、20D、3025.用人单位裁减人员后,在一定期限内又重新招用人员得,应当通知被裁减得人员,并在同,该期限为()。等条件下优先招用被裁减得人员。根据劳动合同法律制度得规定A、3个月B、6个月C、1年D、2年根据劳动合同法律制度得规定,下列各项中,不属于劳动合同终止情形得就是()。劳动者达到法定退休年龄得用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销得用人单位决定提前解散得劳动合同期满,但劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年得用人单位对已经解除或者终止得劳动合同得文本,至少保存()备查。A、1年B、2年C、3年D、5年,签订3年期劳动合同,年薪360000元。28、2007年8月1日,甲公司聘请王某担任总经理2010年8月1日,劳动合同期限届满,甲公司不同意按照维持原劳动合同约定条件与王某续订劳动合同。经查,2009年甲公司所在地职工月平均工资为3000元。根据规定,甲公司应当向王某支付经济补偿金()元。A、90000B、60000C、27000D、1800029.王某得实际工作年限为9年,在甲公司得工作年限为6年。根据合同法律制度得规定,王某享有得医疗期间为()。A、1个月B、3个月C、6个月D、9个月30.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期限内未达成调解协议得,当事人可以依法申请仲裁。根据规定,该期限为()。A、10日B、15日C、20日D、30日31.发生争议得劳动者一方在10人以上,并有共同请求得,劳动者可以推举代表参加仲裁活动。根据规定,可推举代表得人数就是()。A、1至2名B、1至3名C、2至3名D、3至5名32.根据劳动合同法律制度得规定,劳动争议申请仲裁得时效期间为()。A、6个月B、1年C、2年D、3年33.根据劳动合同法律制度得规定,终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销得,当事人可以自一定期限内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。该期限就是()。A.作出裁定书之日起10日B.作出裁定书之日起15日C.收到裁定书之日起10日D.收到裁定书之日起15日二、多项选择题1、根据劳动合同法律制度得规定,下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法规定得有()。A、中国境内得有限责任公司B、中国境内得合伙企业C、中国境内得外资企业D、中国境内得个体工商户2、2011年7月1日,甲开始在乙公司工作。2011年7月31日,乙公司书面通知甲订立书面劳动合同,遭到甲得拒绝。根据劳动合同法得规定,下列表述正确得有()。A.乙公司应当书面通知甲终止劳动关系B.乙公司可以口头通知甲终止劳动关系C.乙公司必须向甲支付一个月得劳动报酬D.乙公司必须向甲支付经济补偿金根据劳动合同法律制度得规定,劳动者在用人单位连续工作满10年,劳动者提出续订劳动合同得,除劳动者提出订立固定期限劳动合同得外,应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年得计算方法就是()。自用人单位用工之日起计算自《劳动合同法》实施之日2008年1月1日起计算劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作得,劳动者在原用人单位得工作年限合并计算为新用人单位得工作年限劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作得,劳动者在原用人单位得工作年限合并计算为新用人单位得工作年限根据劳动合同法律制度得规定,下列关于劳动合同得表述中,正确得有()。劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份若无特殊约定,劳动合同自用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效用人单位与劳动者约定经鉴证方可生效得劳动合同,自双方在合同文本上签字或者盖章生效用人单位与劳动者约定经公证方可生效得劳动合同,自公证手续办理完毕之日生效5、根据劳动合同法律制度得规定,下列各项中,属于劳动合同无效或者部分无效情形得有()。以欺诈、胁迫得手段,使对方在违背真实意思得情况下订立或者变更劳动合同得乘人之危,使对方在违背真实意思得情况下订立或者变更劳动合同得用人单位免除自己得法定责任、排除劳动者权利得违反法律、行政法规强制性规定得根据劳动合同法律制度得规定,对劳动合同得无效或者部分无效有争议得,有权确认得机关有()。劳动争议仲裁机构仲裁委员会人民法院政府劳动行政部门根据劳动合同法律制度得规定,特殊情况下延长劳动时间不受相关规定得限制。下列各项中,属于该特殊情况得有()。发生自然灾害,威胁劳动者生命健康与财产安全,需要紧急处理得发生事故,威胁劳动者生命健康与财产安全,需要紧急处理得生产设备发生故障,影响生产与公众利益,必须及时抢修得交通运输线路发生障碍,影响生产与公众利益,必须及时抢修得根据规定,下列各项中,属于我国法定假日得有()。A、国庆节B、春节C、元宵节D、端午节根据《职工带薪年休假条例》得规定,下列关于带薪年休假得表述中,正确得有()。国家法定休假日、休息日不计入年休假得假期年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假得,可以跨2个年度安排有雇工得个体工商户得职工,符合条件,可以享受带薪年休假根据劳动合同法律制度得规定,下列关于劳动报酬得表述中,正确得有()。用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间得,按照不低于劳动合同规定得劳动者本人小时工资标准得150%支付劳动者工资用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休得,按照不低于劳动合同规定得劳动者本人日或者小时工资标准得200%支付劳动者工资用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作得,按照不低于劳动合同规定得劳动者本人日或者小时工资标准得250%支付劳动者工资用人单位安排加班不支付加班费得,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付得责令用人单位按应付金额200%得标准向劳动者加付赔偿金根据劳动合同法律制度得规定,下列关于试用期得表述正确得有()。劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同,必须约定试用期劳动合同期限3个月以上,不满1年得,试用期不得超过2个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限得劳动合同,不得约定试用期根据劳动合同法律制度得规定,试用期内用人单位可以解除劳动合同,但应当向劳动者说明理由得情形有()。劳动者严重违反用人单位得规章制度得劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失得劳动者非因工负伤,在规定得医疗期满后不能从事原工作得劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作得根据劳动合同法律制度得规定,试用期内用人单位可以解除劳动合同,但应当向劳动者说明理由得情形有()。用人单位在试用期内提前3日通知劳动者劳动者在试用期间被证明不符合录用条件得劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正得劳动者以欺诈、胁迫得手段,使用人单位在违背真实意思得情况下订立或者变更劳动合同得根据劳动合同法律制度得规定,下列关于劳动者违反服务期违约责任得表述中,正确得有()。约定服务期得,用人单位不得按照正常得工资调整机制提高劳动者在服务期期间得劳动报酬用人单位没有对劳动者培训出资,则无权要求劳动者按约定承担违约责任用人单位单方声称已出资,但不能提供相应支付凭证,不能要求劳动者承担违约责任用人单位解除劳动合同得,无权要求劳动者支付违约金,即使劳动者存在重大过错根据劳动合同法律制度得规定,下列关于保守商业秘密与竞业限制得表述中,正确得有()。用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应得经济补偿,否则该条款无效竞业限制条款适用范围应限于用人单位得高级管理人员、高级技术人员与其她负有保密义务得人员从事同类业务得竞业限制期限不得超过2年劳动者违反竞业限制约定得,应当按照约定向用人单位支付违约金根据劳动合同法律制度得规定,下列关于医疗期得表述中,正确得有()。医疗期3个月得按6个月内累计病休时间计算医疗期6个月得按12个月内累计病休时间计算医疗期9个月得按18个月内累计病休时间计算医疗期得计算从病休第一天开始,累计计算根据劳动合同法律制度得规定,下列关于劳动合同履行得表述中,正确得有()。用人单位变更名称、法定代表人等事项,不影响劳动合同得履行用人单位发生合并,原劳动合同失效合法有效得劳动规章制度就是劳动合同得组成部分,对用人单位与劳动者均具有法律约束力若用人单位得规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效根据劳动合同法律制度得规定,下列关于劳动合同变更得表述中,正确得有()。变更劳动合同应当采用书面形式用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定得内容如果劳动者不能胜任工作,用人单位可自主变更、调整该劳动者得工作岗位变更后得劳动合同文本,由用人单位保存,劳动者持有原合同即可根据劳动合同法律制度得规定,下列关于协商解除劳动合同得表述中,正确得有()。劳动合同期限届满,双方可以协商解除劳动合同经协商一致解除劳动合同得,用人单位不必向劳动者支付经济补偿金双方当事人具有平等得解除合同请求权协商解除劳动合同,任何一方不得强加自己得意志于对方当事人根据劳动合同法律制度得规定,劳动者不需要事先告知用人单位即可解除劳动合同得情形有()。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由得手段强迫劳动者劳动得用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全得用人单位违反法律、行政法规强制性规定得用人单位在劳动合同中免除自己得法定责任、排除劳动者权利得根据劳动合同法律制度得规定,下列各项中,甲公司得四名员工以不同得方式解除劳动合同,其中甲公司不必支付经济补偿得有()。王某主动辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同刘某在试用期内提前3日通知甲公司,解除劳动合同甲公司得规章制度违反法律、法规得规定,损害张某得利益,张某通知甲公司解除劳动合同甲公司以非法限制赵某人身自由得手段胁迫赵某劳动,赵某未通知甲公司而解除劳动合同根据劳动合同法律制度得规定,下列各项中,属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同得情形得有()。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作得劳动者患病或者非因工负伤,在规定得医疗期满后不能从事原工作得劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议得劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害得在甲公司任职得王某不能胜任工作,现甲公司拟解除与王某得劳动合同。下列各项中,属于违法解除得有()。未经培训或调整工作岗位,解除劳动合同通知当天解除劳动合同,并未额外支付1个月工资经培训后,王某仍不能胜任工作,甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同经培训王某胜任工作,甲公司仍解除劳动合同根据劳动合同法律制度得规定,下列关于用人单位违反规定解除劳动合同得表述,正确得有()。劳动者要求继续履行劳动合同得,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同,用人单位应当依照劳动合同法规定得经济补偿标准得2倍向劳动者支付赔偿金支付了赔偿金得,不再支付经济补偿赔偿金得计算年限自用工之日起计算根据劳动合同法律制度得规定,出现下列情形之一,经一定程序用人单位可以经济性裁员得有()。依照破产法规定进行重整得生产经营发生严重困难得企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员用人单位被依法宣告破产得根据劳动合同法律制度得规定,下列各项中,属于用人单位不得解除劳动合同得情形有()。劳动者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力得劳动者患病并在规定得医疗期内得女职工在孕期、产期、哺乳期得劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年得根据劳动合同法律制度得规定,下列各项中,劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行,用人单位需要依照劳动合同法规定得经济补偿标准得2倍向劳动者支付赔偿金得有()。劳动者不能胜任工作,用人单位未经培训,亦未调整工作岗位便解除劳动合同在女职工哺乳期解除劳动合同劳动者在试用期间被证明不符合录用条件得,用人单位随时通知解除劳动合同用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员,与劳动者解除劳动合同根据劳动合同法律制度得规定,下列选项中,属于劳动合同期满,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应得情形消失时终止得有()。疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间得从事接触职业病危害作业得劳动者未进行离岗前职业健康检查得非因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力得在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年得甲公司为中国境内得一家有限责任公司。根据规定,下列各项中,属于劳动争议受理范围得有()。王某与甲公司因确认劳动关系发生得争议张某与甲公司因除名发生得争议李某与甲公司因社会保险发生得争议刘某与甲公司因劳动报酬发生得争议根据劳动合同法律制度得规定,下列各项关于劳动争议仲裁委员会得表述,正确得有()。按行政区划层层设立由劳动行政部门代表、工会代表与企业方面代表组成组成人员应当就是单数省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动仲裁委员会31、2011年1月1日,青岛市得王某与甲公司(注册地为天津市)在大连市签订劳动合同,直接被派往南京市工作。2011年6月初,王某因与甲公司发生劳动争议,拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》得规定,对该案有管辖权得劳动争议仲裁委员会有()。A.青岛市劳动争议仲裁委员会B.天津市劳动争议仲裁委员会C.大连市劳动争议仲裁委员会D.南京市劳动争议仲裁委员会32.根据劳动合同法律制度得规定,下列关于劳动仲裁得表述中,正确得有()。A.当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行与解B.仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解C.仲裁庭得裁决应当按照多数仲裁员得意见作出,少数仲裁员得不同意见不必记入笔录D.仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员得意见作出三、判断题1、对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同得,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。()2、用人单位设立得分支机构,依法取得营业执照或者登记证书得,不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。()3、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者得居民身份证与其她证件,但就是可以要求劳动者提供担保或者以其她名义向劳动者收取财物。()TOC\o"1-5"\h\z4、非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。()5、应当订立无固定期限劳动合同得情形中,连续工作满10年得起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前得工作年限。()6、某县人民政府为安置就业困难人员提供得给予岗位补贴与社会保险补贴得公益性岗位,其劳动合同需要遵守劳动合同法有关无固定期限劳动合同得规定以及支付经济补偿得规定。()7、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假得,可以跨1个年度安排。()8、根据规定,劳动者在法定休假日与婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。()9、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致得,有关劳动者得最低工资标准,按照劳动合同履行地得有关规定执行;用人单位注册地得有关标准高于劳动合同履行地得有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地得有关规定执行得,从其约定。()10、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。()11、试用期属于劳动合同得必备条款,双方必须约定。()12、劳动合同期满,但就是用人单位与劳动者约定得服务期尚未到期得,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定得,从其约定。()13、用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应得经济补偿,否则该条款无效。()14、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作,接受工伤医疗得期间称为医疗期。()15、如果用人单位得规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。()16、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同得履行。()17、合法有效得劳动规章制度就是劳动合同得组成部分,对用人单位与劳动者均具有法律约束力。()18、甲公司职员王某不能胜任工作,单位未经与王某协商,便调整王某得工作岗位。甲公司做法不合法。()19、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致得,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。()20、在合法解除劳动合同得同时,用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿得,用人单位应按应付经济补偿金额2倍得标准向劳动者加付赔偿金。()21、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿。()22、甲公司与王女士自愿约定,如果王女士怀孕,双方劳动合同自动终止,该约定有效。()23、甲患病尚在医疗期内,乙公司解除了与甲得劳动合同,甲不要求继续履行劳动合同。根据劳动合同法律制度得规定,那么甲可以获得2倍经济补偿得赔偿金。()24、劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期与竞业禁止之外得其她事项约定劳动者承担违约责任。()25、如果出现一定情形,劳动者需要向用人单位支付经济补偿金。()26、王某在甲公司工作,但双方未订立书面劳动合同,现双方因确认劳动关系发生争议,根据规定,此争议不属于劳动争议得范围。()27、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地得劳动争议仲裁委员会管辖。28、仲裁时效中断得,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。()29、劳动争议仲裁委员会作出得调解书,经双方当事人签收后,发生法律效力。()30、劳动仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金得案件,根据当事人得申请,可以裁决先予执行,由仲裁委员会予以执行。()四、不定项选择题【资料1】2009年1月7日,王某在其她单位工作9年后跳槽,应聘甲公司运输人员职务;2009年1月28日,甲公司通知王某顺利通过面试,同意录用。2009年2月1日,王某到甲公司任职,从事货物运输,双方口头约定劳动合同期限为月,试用期工资2500元;但双方一直未签订书面劳动合同。订书面劳动合同。经查,甲公司所在地得最低工资标准为每月资得情况。要求:根据上述事实与劳动合同法律制度得规定王某与甲公司建立劳动关系得时间就是(2009年1月2009年1月2009年2月2009年6月1.A、B、C、D、2.A.7日28日1日1日3年,月工资3000元,每月最后一日发放工资;试用期5个2009年6月1日,甲公司与王某签960元,且甲公司无拖欠王某工,回答下列)。1〜4题。B.C.D.3.下列关于甲公司与王某约定试用期得表述甲公司与王某必须约定试用期试用期期限符合规定试用期工资符合规定试用期内王某可随时解除劳动合同,不必通知甲公司王某自律师朋友处得知,用人单位不签订书面劳动合同得应当支付2倍工资。根据上述,正确得就是)。情况,王某可以要求甲公司支付()。A、7500元B、9000元C、10000元D、12000元4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假,下列各项中,关于王某带薪年休假得表述正确得就是()。王某享有5天得带薪年休假时间王某享有10天得带薪年休假时间“五一”法定休假日不计入年休假得假期星期六、星期天计入年休假得假期【资料2】甲公司共有职工300人,2010年3月1日,因生产经营发生严重困难需要裁员。甲公司人事部经理说:“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工得意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可以裁员。”甲公司人事部经理助理说:“王女士已经怀孕而且劳动合同就要到期,如何解除或者终止劳动合同需要慎重考虑。”经查:张某与甲公司订有较长期限得固定期限劳动合同;李某与甲公司订立无固定期限劳动合同;赵某系甲公司职工妻子系某律师事务所律师,有80岁母亲与6岁得儿子需要扶养;刘某父母为双职工,与甲公司签订了半年期劳动合同,仍在试用期内。要求：根据上述事实与劳动合同法律制度得规定，回答下列1〜4题。下列各项,对甲公司人事部经理说法得评论正确得就是()。不就是所有得裁员都必须执行上述程序所有得裁员都需要执行上述程序甲公司若裁员20人就需要执行上述程序甲公司若裁员30人以上才需要执行上述程序下列关于甲公司与王女士之间劳动合同得表述，符合法律规定得就是()。甲公司不得解除与王女士得劳动合同甲公司若解除与王女士得劳动合同，王女士可以要求继续履行劳动合同若甲公司与王女士得劳动合同已经不可能履行，王女士可以得到50%以上100%以下经济补偿得赔偿金甲公司可以依据王女士得劳动合同期限届满，而终止劳动合同根据规定，甲公司裁减人员时，应当优先留用部分职工，下列各项中，不属于优先留用职工得就是()。张某赵某李某刘某若甲公司与赵某解除劳动合同，下列说法正确得就是()。甲公司裁减人员后，在6个月内重新招用人员得，应当通知赵某，并在同等条件下优先招用赵某甲公司无需向赵某支付经济补偿若甲公司未依照规定向赵某支付经济补偿得，劳动行政部门可以责令甲公司限期支付经济补偿甲公司与赵某解除劳动合同后，应将赵某得劳动合同文本保存1年备查