中石化《职工违规违纪行为处分规定》58

附件2所属业务种类下位拟定者解说权归属撤消说明拟定目的拟定依照适用范围拘束对象涉及的相关制度基本制度制度中国石油化工股份有限企业职工名称违纪违规行为处罚规定制度制度编号文号制度主办督查部版本部门会签企业改革管理部纪检督查管理人事部部门法律部审查法律部各分（子）企业部门企业改革管理部签发督查部日期奏效日期为严肃纪律，增强管理，规范职工行为，保护生产经营管理次序，保障企业科学发展。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员清廉从业若干规定》等法律法规。全系统与股份企业及其控股企业和所属分（子）企业签订劳动合同的人员，包含委派到国（境）外单位也许其余单位工作的人员。业务种类所属层级1第一章总则第一条为严肃纪律，增强管理，规范职工行为，保护生产经营管理次序，保障企业科学发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员清廉从业若干规定》等法律法规，结合中国石油化工股份有限企业（以下简称股份企业）实质，拟定本规定。第二条本规定适用于股份企业及其控股企业和所属分（子）企业。本规定所称职工，是指与股份企业及其控股企业和所属分（子）企业签订劳动合同的人员，包含委派到国（境）外单位也许其余单位工作的人员。第三条职工违反罪律、法规和企业规章制度，应该担当政纪责任的，依照本规定恩赐办理。法律、法规以及上司机关对职工处罚有规定的，从其规定。股份企业及其控股企业和所属分（子）企业相关职工处罚的制度与本规定不一致的，按本规定履行。第四条恩赐职工处罚，应该坚持公正、公正、教育与惩办相结合的原则。恩赐职工处罚，应该与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应担当的责任相适应。恩赐职工处罚，应该事实清楚、凭证确实、定性正确、办理合适、手续齐备、程序合法。2第二章处罚的种类和适用第五条处罚的种类及时期：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级，24个月；（五）撤职，24个月；（六）留用观察，12个月也许24个月；（七）清除劳动合同。降级，应该降低一个级别薪水。撤职，应该撤掉其现任所有职务，并在撤掉职务的同时降低薪水。撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确立职务，一般不得确立为领导职务。第六条职工遇到撤职及以下处罚的，按相关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等改正的，由组织人事部门按规定办理。第七条职工遇到留用观察处罚的，其所担当的行政职务自然撤掉，停止履行原薪酬待遇，安排暂时性工作，按不低于当地最低薪水发放合适的劳动酬劳。留用观察时期，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确立工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以清除劳动合同。第八条恩赐职工清除劳动合同处罚，用人单位应先征采工会意见，再按规定办理清除劳动合同手续。3第九条职工因违纪违规所获取的经济利益应该收缴或者责令退赔；所获取的职务（职级）、职称、荣誉、资格等其他利益，应该按规定予以纠正；给企业造成经济损失的，应该依照国家也许企业的相关规定担当经济赔偿责任。第十条职工遇到留用观察及以下处罚的，在受处罚时期不得被评为先进、被列为后备干部，不得晋升职务（职级）、岗位级别、技术职称。在受处罚时期没有再违纪违规的，处罚期满后，其晋升职务（职级）、岗位级别、技术职称等不再受原处罚的影响。但是，受降级、撤职也许留用观察处罚的，处分期满后不视为恢复原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等级也许品位。第十一条职工有两种以上需要恩赐处罚的行为的，应该在分别确立其处罚后，履行此中最重的处罚。职工在受处罚时期遇到新的处罚的，其处罚期为原处罚期还没有履行的限期与新处罚限期之和。第十二条二人以上共同违纪违规应该恩赐处罚的，依据各自应该担当的政纪责任，分别恩赐处罚。第十三条单位经人民法院、行政执法机关也许其余相关机构认定有违纪行为、法律责任也许经上司认定有违纪违规行为，需要追究政纪责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员恩赐处罚。第十四条有违纪违规行为应该受各处罚的职工，在作出处罚决定前已经退休的，不再恩赐处罚。但是，依照本规定应4当恩赐降级及以上处罚的，按相关规定相应降低也许撤消其享受的待遇。第十五条有以下情况之一的，应该从轻也许减少处罚：（一）主动交代自己违纪违规问题的；（二）主动采纳措施有效防备也许挽回损失的；（三）主动检举别人违纪违规问题，经查证真实的。第十六条有以下情况之一的，应该从重处罚：（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；（二）逼迫、教唆别人违纪违规的；（三）隐蔽、捏造、销毁凭证的；（四）串供也许阻挡别人揭发检举、供应凭证资料的；（五）包庇同案人员也许打击报复检举人、证人及其余相关人员的；（六）给企业造成重要经济损失也许恶劣影响的。第十七条有本规定从轻、从重处罚情况的，应该在第三章规定的处罚幅度之内，恩赐较轻也许较重的处罚。有本规定减少处罚情况的，应该在第三章规定的处罚幅度以下恩赐处罚。违纪违规行为情节稍微，经责备教育改正的，可以免予处分。第十八条职工违纪违规，需要恩赐警告发言、通知责备、调离岗位、责令辞职、贬职、撤职（解聘）等组织办理的，依照权限和程序办理，并按相关规定推行领导职务禁入限制。5组织办理可以单独使用，也可以与政纪处罚一并使用。第十九条职工涉嫌违纪犯罪的，依法移送司法机关处理。第二十条职工被判处刑罚的,恩赐清除劳动合同处罚。因过失犯罪被宣布缓刑也许被判处管制、拘役的，一般应该恩赐清除劳动合同处罚。对于个别可以不予清除劳动合同的，应在报请有处罚权单位的上一级单位同意后，恩赐留用观察处罚，并报股份企业存案。因上述情况遇到留用观察处罚，处罚时期与刑期不一致的，处罚履行时期以此中时间最长的一种为准。被判决免予刑事处罚的，恩赐降级、撤职也许留用观察处分。第三章违纪违规行为及处罚第一节违反生产经营管理规定行为的处罚第二十一条在生产经营工作中，有以下行为之一的，恩赐警告也许记过处罚；情节较重的，恩赐记大过也许降级处罚；情节严重的，恩赐撤职、留用观察也许清除劳动合同处罚：（一）违规决定重要事项、安排重要项目的；（二）不按技术标准、质量要求进行生产的；（三）盲目引进设施和技术，性能、指标达不到规定要求，也许长远闲置、没法使用的；（四）违反计量、检验、解析等管理规定，弄虚作假，伪6造数据的；（五）虚报、瞒报、篡改统计资料、管理系统数据也许谎报业绩的；（六）因工作不负责任，以致企业财富被贪污、挪用、盗窃、诈骗也许扔掉、损坏、变质的。第二十二条在安全生产工作中，有以下行为之一的，恩赐警告也许记过处罚；情节较重的，恩赐记大过也许降级处罚；情节严重的，恩赐撤职、留用观察也许清除劳动合同处罚：（一）不履行党和国家安全生产目标政策和安全生产法律、法规、规章,上司机关、主管部门相关安全生产的决定、命令、指示以及企业企业相关制度的；（二）拟定也许采纳与党和国家安全生产目标政策和安全生产法律、法规、规章以及企业企业相关制度相抗争的规定或措施，造成不良结果也许经上司机关、相关部门指出仍不改正的；（三）未按规定进行安全生产教育和培训并经核查合格，同意从业人员上岗，以致违章作业的；（四）未落实安全生产岗位责任的；（五）违章指挥，强令工人冒险作业的；（六）未获得安全生产行政同意及相关证照也许不具备安全生产条件从事生产经营活动的；（七）弄虚作假，欺骗安全生产相关证照的;（八）出借、出租、转让也许冒用安全生产相关证照的；7（九）未依照相关规定保证安全生产所必需的资本投入，以致产生重要安全隐患的；（十）对存在的重要安全隐患未采纳有效措施的；（十一）新建、改建、扩建工程项目的安全设施，不与主体工程同时、同时施工、同时投入生产和使用，也许未按规定审批、查收，擅自组织施工和生产的；（十二）制造、销售、使用国家明令裁减也许不吻合国家标准的设施、设施、器械也许产品的；（十三）超能力、超强度、超定员组织生产经营，拒不履行相关部门整顿指令的；（十四）利用职权干预安全生产中介活动的；（十五）利用职权干预安全生产装备、设施、设施采买也许招标招标等活动的;（十六）拒绝执法人员进行现场检查也许在被检查时隐瞒事故隐患，不照实反响状况的；（十七）被依法责令停产休业整顿、撤消证照、关闭的生产经营单位，连续从事生产经营活动的;（十八）对发生的生产安全事故瞒报、谎报也许迟延不报，也许迟延工作，以致重要、紧急的文件、信息得不到及时有效办理的；（十九）生产安全事故发生后，不及时组织急救也许擅辞职责的；（二十）事故应急办理不力，以致事故进一步扩大或造成8次惹祸故的；（二十一）对事故检查工作不负责任，以致事故检查工作有重要疏忽的；（二十二）组织也许参加损坏事故现场、出具伪证也许隐蔽、转移、篡改、破坏相关凭证，阻止事故检查办理的；（二十三）无正当原由拒绝接受检查以及拒绝供应相关状况和资料的；（二十四）利用职权干预生产安全事故检查工作也许阻止、干预对事故责任人员进行责任追究的；（二十五）包庇、包庇负有事故责任的人员也许借机打击报复的；（二十六）不履行也许不正确履行对事故责任人员作出的办理决定，也许擅自改变上司机关批复的对事故责任人员的办理建议的。第二十三条在环境保护工作中，有以下行为之一的，恩赐警告也许记过处罚；情节较重的，恩赐记大过也许降级处罚；情节严重的，恩赐撤职、留用观察也许清除劳动合同处罚：（一）假造、供应、表露虚假环境信息的；（二）擅自拆掉也许不按规定使用环境污染治理设施的；（三）因违规指挥、操作以致发生环境事件也许事故的；（四）发生环境事件也许事故，不按规定报告，也许未采纳必需措施以致事件也许事故扩大的；（五）建设项目环评未经批复而擅自动工建设的。9第二十四条在招招标工作中，有以下行为之一的，恩赐警告也许记过处罚；情节较重的，恩赐记大过也许降级处罚；情节严重的，恩赐撤职、留用观察也许清除劳动合同处罚：（一）违规确立评标人，也许接受不具备资格的单位或个人参加招标的；（二）对依法应该招标的项目不招标，也许虚假招标、闪避招标的；（三）向别人流露标底及其余保密状况和资料的；（四）招标人员与招标人歹意串连，阻碍招招标的；（五）擅自确立中标人的。第二十五条在工程建设项目管理工作中，有以下行为之一的，恩赐警告也许记过处罚；情节较重的，恩赐记大过也许降级处罚；情节严重的，恩赐撤职、留用观察也许清除劳动合同处罚：（一）违规确立勘探、设计、施工也许监理单位的；（二）违规发包、转包、分包工程项目也许指定生产商、供应商、服务商的；（三）违反施工管理规定也许不依照技术要求施工的；（四）在工程项目施工、查收过程中，不按规定进行质量督查、检查和查收的；（五）在工程项目估量和结算的审查、审批中，工作渎职也许弄虚作假的。10第二十六条在采买工作中，有以下行为之一的，恩赐警告也许记过处罚；情节较重的，恩赐记大过也许降级处罚；情节严重的，恩赐撤职、留用观察也许清除劳动合同处罚：（一）违规确立供应商，也许不按计划、不在供应商网络内采买的；（二）采买标的物与市场相同商品价格对比明显偏高，也许虚报采买价格的；（三）采买标的物与合同商定不符，而未采纳有效措施的；（四）在采买工作中渎职，造成物质积压、浪费也许其余损失的；（五）授意、指派也许串连进行违规采买的；（六）在查收过程中，渎职也许弄虚作假的；（七）违规支付预支款也许货款的。第二十七条在销售工作中，有以下行为之一的，恩赐警告也许记过处罚；情节较重的，恩赐记大过也许降级处罚；情节严重的，恩赐撤职、留用观察也许清除劳动合同处罚：（一）擅自改正资源配置计划，也许擅自定价的；（二）销售假冒伪劣产品的；（三）向不拥有资质的客户销售产品，也许违规赊销的；（四）泄漏价风格整信息，也许在产品抬价前突击销售的；（五）虚增消耗，也许违规办理质量等级降落的产品、废旧设施和物质的；（六）对应收账款不按规定对账、催收，也许对异常应收11款不及时采纳有效保全措施、追索的；（七）违规代存、代销的。第二十八条在合同管理工作中，有以下行为之一的，恩赐警告也许记过处罚；情节较重的，恩赐记大过也许降级处罚；情节严重的，恩赐撤职、留用观察也许清除劳动合同处罚：（一）违规签订、履行、改正和清除合同的；（二）签订虚假合同，也许未签订合同即预支款项的；（三）违规受权，也许超越受权订立合同的；（四）签订、履行合同渎职，被对方追究违约责任，也许对方违约，不采纳措施追究对方违约责任的；（五）在签订合同过程中与对方歹意串连，伤害企业利益的。第二十九条有其余违反生产经营管理规定行为的，视情节轻重，恩赐警告直至清除劳动合同处罚。第二节违反财务、财富管理规定行为的处罚第三十条在会计工作中，有以下行为之一的，恩赐警告也许记过处罚；情节较重的，恩赐记大过也许降级处罚；情节严重的，恩赐撤职、留用观察也许清除劳动合同处罚：（一）假造、供应、表露虚假财务会计报告及相关信息，也许隐瞒重要财务会计事项的；12（二）捏造、变造会计凭证、会计账簿以及其余会计资料，也许隐蔽、故意销毁依法应该保存的会计凭证、会计账簿以及其余会计资料的；（三）不按规定设置企业财务信息管理系统，不按规定录入信息，也许擅自调整系统数据，以致会计信息失真的；（四）不按规定进行会计核算，擅自核销花费，乱挤乱摊成本的；（五）违规使用支票、汇票等票据，也许在票据扔掉后不及时采纳有效措施的；（六）违反会计督查、限制制度，以致贪污、挪用公款、携款逃跑等案件发生的。第三十一条在资本管理工作中，有以下行为之一的，恩赐警告也许记过处罚；情节较重的，恩赐记大过也许降级处罚；情节严重的，恩赐撤职、留用观察也许清除劳动合同处罚：（一）违规调动、使用大额度资本，也许对外大额捐赠、资助的；（二）超越权限也许违反程序受权、同意资本支出的；（三）截留、坐支、挪用、转移资本的；（四）成立“小金库”也许使用“小金库”款项的；（五）违规开立、改正也许出借、出租银行账户的；（六）违规在非银行金融机构、境外金融机构存款也许变相存款的；13（七）违规进行拜托贷款、拜托理财也许对外融资、借款的；（八）违规向客户供应授信，也许出让银行授信额度、为别人代开信用证的；（九）违规从事外汇、股票、债券，以及金融衍生工具投资业务的。有本条第（四）项成立“小金库”行为的，对相关责任人员，依照相关规定，先予撤职，再恩赐处罚。第三十二条在投资管理工作中，有以下行为之一的，恩赐警告也许记过处罚；情节较重的，恩赐记大过也许降级处罚；情节严重的，恩赐撤职处罚：（一）违规决策投资项目也许扩大投资规模的；（二）采纳化大为小、化整为零等方式，变相自行审批投资项目的；（三）对投资项目未进行有效看守，发生损失未及时采纳有效措施的。第三十三条在财富管理工作中，有以下行为之一的，恩赐警告也许记过处罚；情节较重的，恩赐记大过也许降级处罚；情节严重的，恩赐撤职、留用观察也许清除劳动合同处罚：（一）在财富重组、股份制改造、承包、租借、联营、合资合作经营也许对外投资过程中，将企业财富非法转移到个人也许其余企业名下的；14（二）不按规定进行产权登记、清产核资、财务审计和财富评估，隐瞒财富真实状况的；（三）供应虚假状况和资料，也许与财富评估机构、会计师事务所串连，出具虚假财富评估报告、审计报告的；（四）违规低价销售、低价折股，也许无偿转让企业财富、主要业务的；（五）违规销售科研成就、转让知识产权的；（六）违规进行产权交易、办理股权的；（七）违规从事担保活动，也许对担保项目未进行有效看守造成损失的；（八）在财富租借也许承包经营中，以不合理低价出租也许发包，也许擅自将企业财富交由其余单位或个人无偿使用的。第三十四条有其余违反财务、财富管理规定行为的，视情节轻重，恩赐警告直至清除劳动合同处罚。第三节违反组织人事纪律、外事纪律行为的处罚第三十五条违反组织人事纪律，有以下行为之一的，恩赐警告也许记过处罚；情节较重的，恩赐记大过也许降级处罚；情节严重的，恩赐撤职、留用观察也许清除劳动合同处罚：（一）拒不履行上司工作部署、决定，也许不遵从组织分配、调动、交流的；15（二）擅自成立机构、提升机构规格，也许超规格、超职数装备领导干部的；（三）违规发放、虚报冒领薪酬和劳务花费的；（四）违规决定人事任免的；（五）违规以致用人失算失误的；（六）隐瞒、歪曲、泄漏观察状况，也许改正、捏造民主介绍、民主测评结果的；（七）采纳请客送礼、拉票贿选、谎报业绩等不正当手段牟取职务、岗位的；（八）违规办理职工招聘录取、调动、晋级、考试、职称评定等事项的。第三十六条违反劳动纪律，有以下行为之一的，恩赐警告也许记过处罚；情节较重的，恩赐记大过也许降级处罚；情节严重的，恩赐撤职、留用观察也许清除劳动合同处罚：（一）无正当原由不遵从工作分配和管理的；（二）工作时间擅自脱岗，也许从事与工作没关的活动的；（三）无故旷工也许告假期满逾期不归的；（四）工作时期寻衅闹事、打架打架，影响生产、工作次序的。第三十七条违反外事纪律，有以下行为之一的，恩赐警告也许记过处罚；情节较重的，恩赐记大过也许降级处罚；情节严重的，恩赐撤职、留用观察也许清除劳动合同处罚：（一）在对外交往中伤害国家及企业荣誉和利益的；16（二）因公出国（境）时期，擅自更转行程路线，也许违规滞留国（境）外不归的；（三）违规出国（境），也许未经同意获取国（境）外永久居留资格、获得外国国籍的；（四）弄虚作假，欺骗出国（境）项目审批、证照、签证也许经费的；（五）违反境外公共安全管理规定的。第三十八条有其余违反组织人事纪律、外事纪律行为的，视情节轻重，恩赐警告直至清除劳动合同处罚。第四节贪污行贿及违反清廉从业规定行为的处罚第三十九条有贪污、职务侵犯、行贿、行贿、挪用公款、私分国有财富等经济违纪行为的，恩赐记过也许记大过处罚；情节较重的，恩赐降级也许撤职处罚；情节严重的，恩赐留用观察也许清除劳动合同处罚。第四十条违反清廉从业规定，利用职务和工作之便为自己也许别人牟取私利的，恩赐警告也许记过处罚；情节较重的，恩赐记大过也许降级处罚；情节严重的，恩赐撤职、留用观察也许清除劳动合同处罚。第五节违反社会管理次序行为的处罚第四十一条有嫖娼、吸毒行为的，恩赐撤职、留用观察也许清除劳动合同处罚。17有赌博、盗窃以及其余违反治安管理行为的，视情节轻重，恩赐警告直至清除劳动合同处罚。第四十二条对检举人、指控人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，也许诬陷诬陷别人的，恩赐记过也许记大过处罚；情节较重的，恩赐降级也许撤职处罚；情节严重的，恩赐留用观察也许清除劳动合同处罚。第四十三条有拒不担当奉养、抚养、扶养义务，虐待、遗弃家庭成员，包养情人以及其余违反社会主义道道德为的，恩赐警告也许记过处罚；情节较重的，恩赐记大过也许降级处分；情节严重的，恩赐撤职、留用观察也许清除劳动合同处罚。第四十四条违规超计划生育的，恩赐记大过、降级也许撤职处罚，情节严重的，恩赐留用观察也许清除劳动合同处罚。第六节其余违纪违规行为的处罚第四十五条负有督查管理责任的人员玩忽职责、滥用职权、徇私作弊的，恩赐警告也许记过处罚；情节较重的，恩赐记大过也许降级处罚；情节严重的，恩赐撤职、留用观察也许清除劳动合同处罚。第四十六条对管辖范围内违纪违纪行为长远失算也许发现后不制止、不查处的，对直接责任者，恩赐撤职、留用观察也许清除劳动合同处罚；对主要领导责任者，恩赐记大过也许降级处罚；对重要领导责任者，恩赐警告也许记过处罚。18第四十七条因渎职也许滥用职权，引起集体性、突发性事件，也许对集体性、突发性事件办理不力，以致局势恶化，给企业稳固和生产经创建成影响、损失的，恩赐警告也许记过处罚；情节较重的，恩赐记大过也许降级处罚；情节严重的，恩赐撤职、留用观察也许清除劳动合同处罚。第四十八条违反保密以及信息安全相关规定，有以下行为之一的，恩赐警告也许记过处罚；情节较重的，恩赐记大过也许降级处罚；情节严重的，恩赐撤职、留用观察也许清除劳动合同处罚：（一）违反保密规定，以致失密、泄密事件发生的；（二）盗取、泄漏国家奥秘也许企业商业奥秘、工作奥秘的；（三）扔掉重要文件、档案也许其余资料的；（四）未经受权，在各种媒体上表露影响企业利益和信用的信息的；（五）利用职权强迫别人违反保密以及信息安全相关规定的。以牟取私利为目的泄密的，恩赐留用观察也许清除劳动合同处罚。第四章处罚权限和程序第四十九条恩赐违纪违规职工处罚，除本规定有特别规定的之外，由督查部门依照职责和管理权限进行检查办理。19第五十条对违纪违规职工的检查办理，按以下程序办理：（一）依照料理权限，对需要检查办理的问题，经督查部门负责人同意，进行初步核实；（二）经初步核实，确有违纪违规事实，需要追究政纪责任的，报单位主管领导同意立案；（三）对违纪违规事实做进一步检查，采集、查证相关凭证资料，听取被检查人陈说和辩论，征采所在单位也许部门建议，形成案件检查报告，经领导同意后移送审理；（四）经审理并提出办理建议，呈报督查部门和单位领导集体研究，作出恩赐处罚、其余办理也许撤掉案件的决定；（五）将处罚也许其余办理决定以书面形式送到相关单位、部门和受处罚人，并在必定范围内宣布；（六）涉及受处罚人职务（职级）、岗位、薪酬等改正的，相关部门应及时办理相关手续；（七）相关部门将处罚决定及相关资料纳入受处罚人档案；（八）案件办结后，依照规定立卷归档。第五十一条受处罚人对处罚决定不服的，可自收各处罚决定之日起三十天内向督查部门申请复审，督查部门应该自收到复审申请之日起三十天内作出复审决定；对复审决定仍不服的，可自收到复审决定之日起三十天内向上一级督查部门申请复核，上一级督查部门应该自收到复核申请之日起六20十天内作出复核决定。复审、复核时期，不断止原处罚决定的履行。第五章附则第五十二条分（子）企业可依照本规定，结合实质拟定实行，依法经职工代表大会也许全体职工谈论，并报股份企业存案。驻国（境）外单位，可参照本规定，依据当地法律、法规，拟定本单位的职工违纪违规行为处罚制度，并报上司单位存案。劳务派遗人员有违反本规定行为的，依照劳务派遗协议办理，也许依照相关法律规定退回劳务派遗单位。第五十三条对安全、环境、质量等事故、事件，督查部门按相关规定参加检查，并依照本规定对责任人员进行办理。第五十四条本规定由股份企业督查部解说。第五十五条本规定自觉布之日起推行。3、经过活动，使学生养成博学多才的好习惯。比率解析法和比较解析法不可以测算出各要素的影响程度。√采纳约当产量比率法，分配原资料花费与分配加工花费所用的竣工率都是一致的。ＸC采纳直接分配法分配辅助生产花费时，应试虑各辅助生产车间之间互相供应产品或劳务的状况。错产品的实质生产成本包含废品损失和歇工损失。√C成本报表是对外报告的会计报表。×C成本解析的首要程序是发现问题、解析原由。×C成本会计的对象是指成本核算。×C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“歇工损失”的借方余额，月底均直接记入该产品的产品成本中。×定额法是为了简化成本计算而采纳的一种成本计算方法。×F“废品损失”账户月底没有余额。√F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不行修复废品的生产成本和可修复废品的修复花费。ＸF分步法的一个重要特色是各步骤之间要进行成本结转。(√)G各月底在产品数目变化不大的产品，可不计算月底在产品成本。错G薪水花费就是成本项目。(×)G归集在基本生产车间的制造花费最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时薪水花费，应以考勤记录中的工作时间记录为依照。(√)21J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对J加班加点薪水既可能是直接计人花费，又可能是间接计人花费。√J接生产过程的特色，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错可修复废品是指经过维修可以使用，而无论修复花费在经济上能否合算的废品。ＸP品种法只适用于大量大量的单步骤生产的企业。×Q企业的制造花费必定要经过“制造花费”科目核算。ＸQ企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的薪水，均应经过“对付薪水”科目核算。Ｘ生产车间耗用的资料，所有计入“直接资料”成本项目。ＸS适应生产特色和管理要求，采纳合适的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)W竣工产品花费等于月初在产品花费加本月生产花费减月底在产品花费。对Y“预提花费”可能出现借方余额，其性质属于财富，其实是待摊花费。对Y引起财富和负债同时减少的支出是花费性支出。XY以对付票据去偿付购买资料的花费，是成天性支出。X原资料分工序一次投入与原资料在每道工序陆续投入，其竣工率的计算方法是完整一致的。Ｘ运用连环代替法进行解析，即使随意改变各构成要素的代替序次，各要素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，所以更换各因索代替序次，不会影响解析的结果。(×)Z在产品品种规格众多的状况下，应该采纳分类法计算产品成本。对Z直接生产花费就是直接计人花费。X逐渐结转分步法也称为计列半成品分步法。√A按年度计划分配率分配制造花费，“制造花费”账户月底(可能有月底余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月底余额)。A按年度计划分配率分配制造花费的方法适用于(季节性生产企业)22