研究所劳动合同管理制度

研究所劳动第一章总则第一条目的意义为了研究所的劳动合同管理工作，促使依法执行劳动合同，保护研究所与职工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法例，联合研究所实质状况，拟订本制度。第二条合用范围在研究所工作与研究所签署劳动合同的全部职工。推行劳动合同制度，不论研究所管理人员仍是一般职工，全部职工一定熟习认识劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳固、和睦研究所的劳动关系。第三条管理职责研究所劳感人事部门负责研究所的劳动合同管理工作，主要职责包含：仔细学习并贯彻执行相关劳动合同的法律、法例和政策；依照本制度办理劳动合同的订立、续订、更改、排除、停止等手续；增强劳动合同的基础工作，推行动向管理，促使劳动合同管理的规范化、标准化。第二章劳动合同的订立第四条合同文本劳动合同以书面形式订立。企业依照公正、公正的原则，供给劳动合同文本。劳动合同一式两份，研究所和职工各执一份。第五条知情权在缔约过程中，职工能够认识研究所的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与供给劳动相关的状况；研究所在招用时，能够认识职工健康状况、学历、专业知识和工作技术等与应聘工作相关的状况，两方应该照实说明。第六条合同条款依据《劳动法》规定，研究所劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同限期；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动酬劳；（五）劳动纪律；（六）劳动合同停止的条件；（七）违犯劳动合同的责任。同时，依据研究所的实质，磋商商定服务期和守旧商业奥密等其余条款。第七条合同限期研究所劳动合同限期为一至三年，依据不一样岗位和任职资格磋商确立，劳动合同届满经两方磋商一致，能够续签劳动合同。第八条试用期研究所在劳动合同中商定试用期，一年期合同开始执行时前一个月为试用期，两年期合同开始执行时前两个月为试用期，三年期合同开始执行时前三个月为试用期。第九条服务期研究所对享受研究所供给特别待遇的职工，如出资招聘、出资培训或供给出国观察、住宅补贴等特别待遇的，商定三至五年的服务期。职工应依照诚实信誉的原则，严格恪守服务限期，不然将担当违约责任。第十条守旧奥密研究所对一定保密的技术信息和经营信息，商定保密责任。对负有守旧研究所奥密的职工，要求排除劳动合同的，应提早三个月书面通知研究所；或许在排除劳动合同后的一按限期内不得自营或为别人经营与本研究全部竞争的业务，对此研究所在必定的限期内赐予职工自己10%～20%的薪资收入作为的经济补偿。第十一条违约金违犯服务期和守旧商业奥密的职工，应该担当违约责任。研究所将以违约金的方式追查违约责任。违犯服务期商定的，违约金依据研究所所供给特别待遇的价值，按已工作限期的比率递减；违犯保密商定的，违约金按预先商定金额担当，但商定违约金低于实质损失的，按实质损失赔偿。第三章劳动合同的执行第十二条奏效执行劳动合同自合同限期开端日起奏效。第十三条合同更改研究所和职工如以为有必需，经磋商一致能够书面形式对原订劳动合同的部分条款进行改正、增补、取消。任何一方不得随意更改，如磋商不可的，劳动合同应该持续执行。第十四条合同中断因为客观状况发生变化，因为法定或许商定的原由，研究所和职工可在一准时间内互相不担当合同商定的权利和义务，若合同中断时期，合同期满的，合同停止。第十五条合同排除磋商排除。在劳动合同执行过程中，研究所和职工两方都以为持续执行合同已没有必需时，不论谁先提出排除，只需完成一致建议，劳动合同即可排除，但职工一方主动提出，则不予经济赔偿。研究所排除。研究所可因职工的非过失原由（歇工医疗期满、没法胜任工作）和客观状况发生重要变化，可提早三十天通知排除劳动合同，也能够因职工过失（不切合录取条件、严重违规违纪）随时排除劳动合同。职工排除。职工提出排除劳动合同，应该提早三十天通知企业，在试用期内或研究所确有违规和未执行商定条件时，可随时排除劳动合同。第十六条合同停止劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已没法执行合同的状况下，劳动合同能够停止。第十七条合同顺延依据法律法例的规定，在应该对职工采纳特别保护时期（歇工医疗期内、女工“三期”内），研究所将不停止劳动合同，直至这些情况结束。第四章经济赔偿与违约责任第十八条经济赔偿依据相关法律法例规定，研究所对以下排除或停止劳动合同的职工赐予经济赔偿：1.研究所提出并经两方磋商一致排除劳动合同的；2.职工因研究所的违规行为而提出排除劳动合同的；3.职工经过培训或调整工作后仍不可以胜任工作的；4.职工在歇工医疗期满后不可以从事原工作或另行安排工作的；5.因研究所客观状况发生重要变化（转产、搬家、技术改造、吞并、分立等），致原合同没法执行又不可以磋商一致更改，或许研究所确需依法减员的。第十九条赔偿标准给付标准。依照职工在研究所的工作年限，每满一年赐予相当于自己一个月薪资性收入的赔偿金，关于歇工医疗期满后仍不可以从事正常工作的职工，此外赐予自己六个月薪资性收入的医疗补贴费。2.计算标准。计发赔偿金和医疗补贴费的月薪资性收入，按职工排除劳动合同前12个月的均匀薪资性收入计算。第二十条法律责任因主观上有过失，致使劳动合同无效或部分无效，给对方造成伤害的，应该担当赔偿责任；违犯劳动合同的，应该担当相应的责任，给对方造成经济损失的，应该担当赔偿责任。第二十一条劳动争议研究所与职工因劳动权利和义务产生疏歧惹起争议的，依照劳动法的规定，经过磋商解决、申请调停、仲裁直至提起诉讼方式解决。第五章劳动合同管理第二十二条制度管理在研究所内部公然通示本管理制度，并进行宣传教育，按期监察检查。研究所坚持以本制度来规范企业的劳动合同管理行为，保证全面执行劳动合同。第二十三条操作实务研究所按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签署、续订、更改、排除、停止：订立。研究所自招用职工之日起与其订立书面劳动合同，并依据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同两方各执一份。排除。研究所与职工排除劳动合同的，应下达《排除劳动合同通知书》，明的确施排除劳动合同的时间，并送到自己。续订。劳动合同届满，研究所赞同与职工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前30天内将《续订劳动合赞同愿通知书》送到职工，经磋商赞同办理续订手续。顺延。劳动合同届满时，切合顺延合同限期条件的，除非自己要求不延伸，研究所能够延伸劳动合同期。研究所对顺延劳动合同限期状况进行书面。停止。劳动合同届满，研究所、职工停止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《停止劳动合同通知书》送达其自己，载明实行停止的时间。第二十四条管理台账研究所成立健全管理台帐，记录研究所劳动用工状况及职工的基本状况，反应劳动关系变化，保证推行动向管理。劳动合同基本状况台账（总账）；劳动合同签署、更改、排除、停止台账（个人明细账）；职工培训记录台账（入职培训，转岗培训、出资培训）；职工出勤统计台账（工时、休假、加班等状况）；职工医疗期管理台账（医疗项目，歇工医疗时间）；6.其余专项台账（履商定服务期、守旧商业奥密的专项或增补协议）。第二十五条其余本制度与国家相关法律、法例、规章和规范性文件相反抗的，将实时予以改正。全部职工，都要熟习认识本制度，全面正确地实行本制度，以保护企业和职工两方的合法权益、促使和提升劳动生产力。本制度自_____年___月___日起执行。