2021最新内蒙专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理满分

单选、多选、判断答案（全）1.(1分）下列状况中，单位可以随时解除聘任是（C）。A.工作人员年度考核不合格，不批准单位合理调节其工作岗位B.受聘人员患病医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其她台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员持续两年年度考核不合格2.(1分）老式组织生涯途径倾向于行政金字塔攀登，限制了某些人成长，其改进办法是（D）。A.增长员工晋升难度B.减小金字塔高度和层级，让更多人处在金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其可以安然面对现状D.依照雷要与也许打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具备多样性，其中攀登型特点是（D）。A.最高地位B.不被控釗C.追求承认、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分）如果一种人踏实肯干，有明确发展目的并且能为之够奋力向前，那么她适合下列哪种类型公司文化？(A)A.使命型文化B.公司家精神文化C.小团队文化D.官僚制文化5.(1分）对于高中生职业生涯设计，下列说法错误是。（D）A.注意自己职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基本C.形成自己兴趣和优势学科D.尽早拟定自己职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、征询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B.型C.灵活型D.小生意型7.(1分）人生价值有三某些构成，其中居于核心地位是（B）。A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层需求是（C）。A.友爱和归属需求B.自我实现C.生理需求D.安全需求9.(1分）下列气质类型与职业选取匹配中，不恰当是（D）。A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分）随着社会发展，大量新职业不断浮现，其中大某些新职业与（A）有关。A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教诲产业11.(1分）一种人在拟定职业锚时候需要考虑自身所处社会大环境，下列选项中不属于社会大环境是（D）A.人对市场B.产业构造C.法律法规D.组织文化12.(1分）职业生涯目的分析涉及目的选取、分解、组合三某些，其中属于目的选取是（C）。A.找出不同目的之间内在联系，互相增进B.把重要目的分解成各种循序渐进小目的C.集中时间、精力和其他资源，聚焦重要目的D.在现实和抱负之间建立阶梯通道，拾阶而上13.(1分）关于工伤保险下列说法中，错误是（A）。A.工伤保险缴费所有甶职工承担B.工伤保险实行行业差别费率和公司浮动黄率C.工伤一次性补偿和长期补偿相结合D.工伤保险是强制缴纳14.(1分）依照人社部对职称制度改革战略定位，职称评估核心功能是（C）。A.提高专业技术人才待遇B.增长专业技术人才数星C.专业技术人才评价D.专业技术人才聘任15.(1分）对于世界各国社会保险基本模式，下列说法对的是（D）。A.新加坡为社会共济型B.美国为国家供养型C.德国和日本为个人储蓄型D.英国和北欧为公共福利型16.(1分）事业单位工资制度基本形式是（D）。A.固走工资制B.岗位技能工资制C.计时工资制D.岗位续效工资釗17.(1分）一种人在进行目的抉择时，一方面要做是（B）。A.发展战略分析B.个人自我分析C.内外环境分析D.取业岗位分析18.(1分）新中华人民共和国成立初期实行职称制度是（A）。A.职务任命制B.职业资格制C.职务聘请制D.职称评估制19.(1分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯是（D）。A.身体素质B.能力C.经验D.工资待遇20.(1分）下列选项中，属于聘任合同商定条款是（B）。A.聘任合同期限B.竟业限制C.岗位名称、类别、级别、职责任务D.工作人员身份信息21.(1分）关于事业单位奖励制度特点，下列说法错误是（C）。A.奖励是依法进行B.奖励条件是有明显成续和贡献C.奖励主体是各级财政部门D.奖励对象是工作人员或者集体22.(1分）如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（C）。A.职业生涯准备期B.职让生涯稳宝期C.取业生涯选取期D.职业生涯适应期23.(1分）美国生涯理论专家萨珀以为，职业生涯中心是（A）。A.个人B.社会C.组织D.取位24.(1分）关于职业锚下列说法中，错误是（D）。A.职业锚与能力、动机、价值观互动B.职业锚在实趺中选取、结识、强化C.职业锚有助于职业定位D.职业锚是不也许変化25.(1分）如果组织选取低成本发展战略，那么组织最需要人才类型是（B）。A.全能型人才B.高水平管理人才C.专业技术人才D.创新型人才26.(1分）下列做法中，不利于大学生就业求职是（C）。A.开始求取前，一方面理解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势B.在大字高年级进行“创造性演习”，即做某些有创新意义事情C.在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D.既注意提高智商，又注意提高情商27.(1分）世界上最早关于社会保障法律法规是（A）。A.德国《劳工疾病保险法》B.中华人民共和国《社会保险法》C.美国《社会保陣法》D.国际劳工组织《社会保障公约》28.(1分）在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型职业采职不同对策，对待傍晚职业应当(B)。A.维持现状B.促使消灭C.大力倡导D.协助成长29.(1分）下列目的抉择原则中，错误是（A）。A.不可衡量性原则B.清晰性原则C.挑战性原则D.可行性原则30.(1分）引咎辞职、责令辞职两种制度特定调节对象是（D）。A.普通职工B.聘任人员C.在编人员D.领导成员31.(1分）对于职业人士而言，在职业生涯初期最佳工作应当是（B）工作。A.最轻松B.锻炼最大C.实现人生价值最大D.收入最多32.(1分）高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误是（A）。A.—走要选取自己爱慕专业而不是自己擅长专业B.依照自己实际状况作出迭择而不盲从别人C.不一味追赶时髦专业D.把自己志原与将来职业联系起来考虑33.(1分）分析当前状况与职业生涯目的实现之间差距时，其中心态差距属于（C）差距。A.阅历B.能力C.观念D.知识34.(1分）关于事业单位人员培训下列说法中，错误是（C）。A.从性质上看，它是一种继续教诲B.从目来看，是提高素质和工作能力C.从形式上看，固定单一，不够灵话D.从内容上看，突出实用性35.(2分）在职业生涯规划中，应匹配好个人目的与组织目的，为此个人需要做好事情有哪些？（ABCD）A.寻找并对的迭择个人职业锚B.切实努力，提高能力与续效C.关注职业阶段変化，及时进行调节D.拟定个人生活目的、工作目的及取业生涯方略36.(2分）职业人士在职业生涯中需要具备职业化素质体当前哪些方面？（ABCD）A.能力成果化B.言行专业化C.道德社会化D.性格角色化37.(2分）每个人都应当避幵职业生涯中人才埋没陷阱，如下哪些选项属于社会埋没类型陷阱（ACD）。A.制度伯乐缺失B.人际关系不佳C.经济文化科技不发达D.社会动荡38.(2分）作为一名职工，应当如何进行职业锚自我开发？（ABD）A.培养提高抉择能力B.提高取业适应性C.制定人力资源发展规划D.借助组织职位，迭择职业目的39.(2分）当前，职业变动呈现加快趋势，这是由于（BCD）。A.人们普遍对所从事工作忠诚度减少B.知识更新加速C.科技高速发展D.产业构造升级与调节加快40.(2分）职业生涯成功原则多样性体当前哪些方面？（BCD）A.她人原则B.个人原则C.社会原则D.家庭原则41.(2分）将来一段时间，事业单位养老保险改革内容重要有（BCD）。A.新型农衬养老保险B.退休人员逐渐实行社会化管理服务C.保险黄甶单位和个人共同承担D.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理42.(2分）一种组织下列现象中，不利于人才发展有（ACD）。A.组织风气不佳B.组织人员年龄、对性存在差别C.组织无晋升空间和渠道D.组织领导嫉贤妒能43.(2分）职业生涯设计与管理科学根据有哪些？（ABCD）A.生命路线不可逆性与生涯路线可逆性统一B.世贸规则与宪法赋权统一C.个人职业发展成功与组织功能增强统一D.人主观能动性与能力有限性统一44.(2分）个人领取失业金前提条件有（ABD）。A.失业保险缴费满一年B.已经进行失业登记，并有求取规定C.因本人意愿中断就业D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险45.(2分）新员工在初期工作中逐渐加深结识，得出更为清晰职业自我观，这种职业自我观构成涉及(ACD)A.自省态度和价值B.自省因素和成果C.自省动机和需要D.自省才干和能力46.(2分）后工作时代到来是将来职业发展趋势，后工作时代特性有（ABCD）。A.虚似单位浮现B.职业浮现模糊性C.在哪上班変得不太重要D.诸多人将改変工作方式47.(2分）下列情形中，可以认定为工伤有（BCD）。A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪B.因工外出期间，甶于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明C.在工作时间和工作场合内，因工作因素受到事故伤害D.在上下班途中，受到非本人重要责任交通事故或者都市轨道交通、火车事故伤害48.(2分）职业锚有哪几某些构成？（BCD）A.自省时间和地点B.自省态度和价值观C.自省动机和需要D.自省才干和能力49.(2分）职业生涯规划是一种过程，这个过程涉及哪些内容？（ABCD）A.设立目的B.绘制详细实行图C.设计D.研究可行性50.(2分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯是（BD）。A.工资待遇B.心理素质C.工作职务与职称D.内心感受51.(2分）通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行分析有（ABCD）。A.组织发展战略分析B.组织文化分析C.组织发展阶段分析D.组织类型分析52.(2分）当前，国内基本医疗保险面对挑战有（ABC）A.保障可持续性局限性B.人群待遇差距较大C.适应流动性局限性D.保障水平总体过高53.(2分）下列职业生涯战略考虑中，对的有（ABCD）A.扩展有关业务，准备进一步升迁所需才干B.寻找导师和其她起铺助作用之人C.胜任当前工作D.支持组织政策54.(2分）从组织角度出发，职业生涯规划工作有（ABCD）A.评估职工潜能与培训需求B.厘清组织将来人员雷求C.开发组织职业生涯阶梯与职位D.把适当职工放到适当职位上55.(2分）一种人时时都可以进行生涯设计，但有人特别需要注重生涯设计，她们是（ABD）。A.高中毕业前学生B.大学刚毕业求职者C.即将退休老员工D.工作不久年轻职工56.(2分）自我分析有助于职业锚选取，自我分析包括内容有哪些？（ABCD）A.心理自我B.生理自我C.心理自我D.社会自我57.(2分）职业是一种谋生手段，如下属于职业是（AD）。A.公务员B.义工C.学生D.公司家58.(2分）在职业生涯发展中缩小现状和目的之间差距办法有（ACD）。A.教诲培训B.顺其自然C.实践锻炼D.讨论交流59.(2分）本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特看法，下列对其看法解读对的是（AC）。A.岗位是针对组织最基层B.职称指向责任和权力C.职位是针对组织中高层D.职务指向资格和能力60.(2分）人社部对职称制度改革需要把握重点有（ABCD）。A.评价体系和管理平台建立B.改革速度把握C.国际交往拓展D.导向要素及分类原则拟定61.(2分）事业单位工作人员正常工资调节办法有哪些？（ABCD）A.正常增长薪级工资B.调节津贴补贴原则C.岗位変动人员工资调节D.调节基本工资原则62.(2分）具备摸索倾向人，适合下列哪些职业？（AB）A.科研人员B.地质学者C.机械制图员D.法庭速记员63.(2分）云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯途径进行改革，获得收获有哪些？（ABCD）A.使职工职业生涯顺畅化、丰富化B.利于发现人对、使用人对，提高了公司续效C.使单功能人对変为多功能人才D.激发了不同类型员工进取心64.(2分）下列状况中，可以对个人进行奖励有（ABC）。A.长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出B.在工作中有创造创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，获得明显社会和经济效益C.在培养人对、传播先进文化、增进社会文明进步中作出突出贡献D.孝敬父母、家庭和睦65.(2分）在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析涉及（ABCD）。A.组织产品在市场上发展前景B.组织发展领域C.组织在本行业中地位和发展前景D.组织文化66.(2分）在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘任合同有（ABC）。A.被录取或者选调到国家机关工作B.考入普通高等院校C.处在试用期内D.找到待遇更好工作单位67.(2分）对事业单位公职人员进行考核基本办法有（BCD）A.平时考核与定期考核相结合B.定性考核与定量考核相结合C.领导考核与群众考核相结合D.考试考核与评审考核相结合68.(2分）一种目的成为好职业生涯目的需要具备哪些条件？（ABCD）A.详细明确B.也许实现C.可以衡量D.有挑战性69.(2分）聘任制合同订立原则有（ABCD）。A.公平合法原则B.诚实信用原则C.协商一致原则D.平等自愿原则70.(2分）国内社会保险制度基本方针有（ABCD）。A.可持续B.保基本C.保基本D.多层次71.(1分）职业锚有各种类型，技术智能型强调实际技术，回绝全面管理；安全与稳定性追求稳定与安全，缺少积极。（对）72.(1分）职业生涯规划中，员工任务是把自己发展目的融进组织发展过程中，并做出切实努力，创造业绩，实现个人抱负。（对）73.(1分）引咎辞职、责令辞职制度基本功能是惩戒和缓释。（对）74.(1分）组织人事筹划和职工职业选取可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配。（对）75.(1分)对于职业人士而言，在职业生涯后期最佳工作是收入最多工作。（错）76.(1分）职业生涯规划主体是个人，与组织无关。（错）77.(1分）职业生涯规划应当是固定不变，规划执行成果是组织发展加上个人成功。（错）78.(1分）职业生涯由三个维度构成，即时间、广度和深度。（对）79.(1分）内职业生涯变化了，外职业生涯必要立即变化。（错）80.(1分）一种人职业生涯发展限度，决定着人生需求，特别是高档需求满足限度。（对）81.(1分）设计符合自身工作良好个人形象有助于个人职业生涯发展。（对）82.(1分）职业锚组织幵发工作涉及员工培训与考核、为员工铺设职业通道等。（对）83.(1分）制度型组织具备组织复杂限度高、组织变革限度快特点。（错）84.(1分）社会小环境分析涉及社会需要分析、市场需要分析和竟争态势分析等。（对）85.(1分）一种人职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。（对）86.(1分）聘任制是指用人单位和择业个人通过订立聘任合同方式确立人事关系，明确双方权利和义务一种新型用人制度。（对）87.(1分）在基本医疗保险制度中，起付原则如下医疗费用，由统筹基金支付。（错）88.(1分）依照本课预测，会计、计算机、软件幵发、中医保健、征询服务等将成为21世纪主导型职业。（对）89.(1分）聘任制适合多数事业单位大多数工作岗位。（对）90.(1分）人事争议仲裁需在争议发生六十日后进行申请仲裁。（错）91.(1分）职工基本养老保险缴费由职工和公司共同承担，公司缴存某些所有纳入社会统筹基金。（对）92.(1分）以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思状况下订立或者变更聘任合同属于无效合同。（对）93.(1分）当前，国内基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。（对）94.(1分）一种人在目的抉择时应当选取目的是一步到位长期目的而不能是短期目的。（错）95.(1分）当前，事业单位工作人员考核成果评估有三个级别，即先进、合格、不合格。（错）96.(1分）聘任合同履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。（对）97.(1分）事业单位工作人员所受处分在任何状况下不能解除。（错）98.(1分）职业是参加社会分工，运用专门知识、技能为社会创造财富，获职合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求工作。（对）99.(1分）职业生涯成功原则是唯一，对个人而言，可以用统一原则去衡量职业生涯与否成功（错）100.(1分）能力、人脉、敬业是增进初进职场年轻人职业发展“吉祥三宝”。（对）专业技术人员继续教诲答案一、单选题1、美国生涯理论专家萨拍以为，职业生涯中心是：DA、社会B组织C职位D个人2、对于世界各国社会保险基本模式，下列说法对的是：AA、英国和北欧为公共福利型B、美国为国家供养型C、新加坡为社会共济型D、德国和日本为个人储蓄型3、依照大社部对职称制度改革战略定位，职称评估核心功能是：AA、专业技术人才评价B、增长专业技术人才数里C、专业技术人才聘任D、提高专业技术人才待遇4、新中华人民共和国成立初期实行职称制度是：CA、职称评估制B、职业资格制C、职务任命制D、职务聘请制5、如果退休年龄按65岁计算，将取业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是：B是错A、职业生涯准备期B、职业生涯适应期C、职业生涯稳定期D、职业生涯选取期6、下列选项中，属于聘任合同商定条款是：D是错A、岗位名称、类别、级别、职责任务B、竞业限制C、工作人员身份信息D、聘任合同期限7、从组织类型上讲，研究所、征询公司等属于下列哪种组织类型：D是错A、灵活型B、小生意型C、制度型D、创业型8、世界上最早关干社会保障法律法规是：D是错A、德国《劳工疾病保险法》B、国际劳工组织《社会保障公约》C、中华人民共和国《社会保险法》D、美国《社会保障法》9、一种人在拟定职业锚时候需要考虑自身所处社会大环境，下列选项中不属于社会大环境是：D是错A、组织文化B、人才市场C、产业构造D、法律法规10、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型职业采用不同对策，对待傍晚职业应当：DA、大力倡导B、维持现状C、协助成长D、促使消灭11、高中生填报大学志愿要值重，在填报志愿时，下列做法错误是：CA、把自己志愿与将来职业联系起来考虑B、依照自己实际状况作出选取而不盲从别人C、一定要选取自己毒爱专业而不是自己擅长专业D、不一昧追赶时髦专业12、职业生涯目的分析涉及目的选取、分解、组合三某些，其中属于目的选取是：AA、集中时间、精力和其他资:L}焦重要目的B、在现实和抱负之间建立阶梯通道，抬阶而上C、找出不同目的之间内在联系，互相增进D、把重要目的分解成各种循序渐进小目的13、下列目的抉择原则中，错误是：DA、挑战性原则B、清晰性原则C、可行性原则D、不可衡量性原则14、关干事业单位奖励制度特点，下列说法错误是：AA、奖励主体是各级则政部门B、奖励对象是工作人员或者集体C、奖励是依法进行D、奖励条件是有明显成绩和贡献15、分析当前状况与职业生涯目的实现之间差距时，其中心态差距属于（B）差距A、能力B、观念C、阅历D、知识16、随着社会发展，大量新职业不断浮现，其中大某些新职业与(B)有关A、旅游产业B、知识产业C、食品产业D、教诲产业17、老式组织生涯途径倾向于行政金字塔攀登.限制了某些人成长，其改进办法是：D是错A、依照需要与也许打开多条上升通道，并形成阶梯B、做好员工思想工作，使其可以安然面对现状C、增长员工晋升难度D、减小金字塔高度和层级，让更多人处在金字塔顶端18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯是：BA、经验B、工资待遇C、身体素质D、能力19、对于高中生职业生涯设计，下列说法错误是：CA、形成自己兴趣和优势学科B、注意自己职业兴趣C、尽早拟定自己职业生涯发展规划D、高三之前，以全面发展为基本20、下列状况中，单位可以随时解除聘任合同是：BA、工作人员年度考核不台格，不批准单位台理调节其工作岗位B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑C、工作人员持续两年年度考核不台格D、受聘人员患病医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其她台理工作安排21、对于职业人士而言，在职业生涯初期最佳工作应当是（A）工作。A、锻炼最大B、收入最多C、实现人生价值最大D、最轻松22、马斯洛需求层次理论中位于最底层需求是：AA、生理需求B、自我实现C、安全需求D、友妥和归属需求23、一种人在进行目的抉择时，一方面要做是：AA、个人自我分析B、内外环境分析C、职业岗位分析D、发展战略分析24、下列气质类型与职业选取匹配中，不恰当是：BA、抑郁质—作家B、胆汁质—画家C、多血质—律师D、粘液质—教师25、关于事业单位人员培训下列说法中，错误是：AA、从形式上看，固定单一，不够灵活B、从性质上看，它是一种继续教诲C、从内吝上看，突出实用性D、从目来看，是提高素质和工作能力26、人生价值有三某些构成，其中居于核心地位是：AA、社会价值和自我价值B、社会价值C、人格价值D、自我价值27、如果组织选取低成本发展战略，那么组织最需要人才类型是：D是错A、创新型人才B、高水平管理人才C、专业技术人才D、全能型人才28、事业单位工资制度基本形式是：A是错A、固定工资制B、岗位绩效工资制C、计时工资制D、岗位技能工资制29、下列做法中，不利于大学生就业求职是：AA、在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”B、在大学高年级进行“创造性演习”，即做某些有创新意义事情C、开始求职前，一方面理解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势D、既注意提高智商，又注意提高情商30、如果一种人踏实肯干，有明确发展目的并且可觉得之奋力向前，那么她适合下列哪种类型公司文化：B是错A、小团队文化B、公司家精神文化C、使命型文化D、官僚制文化31、职业生涯成功方向具备多样性，其中攀登型特点是：BA、最高地位B、挑战、冒险C、不被控制D、追求承认、追求稳金32、关干职业锚下列说法中，错误是：DA、职业锚与能力、动机、价值观互动B、职业锚在实践中选取、结识、强化C、职业锚有助于职业定位D、职业锚是不也许变化33、引咎辞职、责令辞职两种制度特定调节对象是：AA、领导成员B、在编人员C、普通职工D、聘任人员34、关于工伤保险下列说法中，错误是：BA、工伤保险是强制缴纳B、工伤保险缴费所有由职工承担C、工伤一次性补偿和长期补偿相结台D、工伤保险实行行业差别费率和公司浮动费率二、多选题35、一种组织下列现象中，不利于人才发展有：ABDA、组织凤气不佳B、组织无晋升空间和渠道C、组织人员年龄、才性存在差别D、组组领导嫉贤妒能36、职业是一种谋生手段，如下属于职业是：BCA、学生B、公务员C、公司家D、义工37、职业生涯成功原则多样性体当前哪些方面：ABCD错A、社会原则B、个人原则C、家庭原则D、她人原则38、当前，职业变动呈现加快趋势，这是由于：ACDA、知识更新加速B、人们普遍对所从事工作忠诚度减少C、产业构造升级与调节加快D、科技高谏发展39、事业单位工作人员正常工资调节办法有哪些：ABCDA、正常增长薪级工资B、调节基本工资原则C、调节津贴补贴原则D、岗位变动人员工资调节40、后工作时代到来是将来职业发展趋势，后工作时代特性有：A、在哪上班变得不太重要B、诸多人将变化工作方式C、职业浮现模糊性D、虚拟单位浮现41、自我分析有助干职业锚选取，自我分析包合内容有哪些：ABCDA、社会自我B、心理自我C、生理自我D、心理自我42、一种大时时都可以进行生涯设计，但有人特别需要注重生涯设计，她们是：ABCA、大学刚毕业求职者B、工作不久年轻职工C、高中毕业前学生D、即将退休老员工43、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯是：ABA、内心感受B、心理素质C、工资待遇D、工作职务与职称44、下列状况中，可以对个人进行奖励有：ABCA、在培养入才、传播先进文化、增进社会文明进步中作出突出贡献B、在工作中有创造创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，获得明显社会和经济效益C、长期扎根基层，爱岗敬业，履行职盖模范作用突出D、孝敬父母、家庭和睦45、每个人都应当避开职业生涯中人才埋没陷阱，如下哪些选项属于社会埋没类型陷阱：BCDA、人际关系不佳B、经济文化科技不发达C、制度伯乐缺失D、社会动荡46、职业锚有哪几某些构成：ABDA、自省态度和价值观B、自省动机和需要C、自省时间和地点D、自省才干和能力47、一种目的成为好职业生涯目的需要具备哪些条件：ABCDA、可以衡量B、有挑战性C、也许实现D、详细明确48、在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘任合同有：BCDA、找到待遇更好工作单位B、处在试用期内C、被录取或者选调到国家机关工作D、考入普通高等院校49、个人领取失业金前提条件有：ACDA、失业保险缴费满一年B、因本人意愿中断就业C、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险D、已经进行失业登记，并有求职规定50、云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯途径进行改革，获得收获有哪些：ABCDA、使职工职业生涯顺畅化、丰富化B、利于发现人才、使用人才，提离了公司绩效C、激发了不同类型员工进取心D、使单功能人才变为多功能人才51、新员工在初期工作中逐渐加深结识，得出更为清晰职业白我观，这种职业白我观构成涉及：ABCD错A、自省因素和成果B、自省态度和价值C、自省动机和需要D、自省才干和能力52、具备摸索倾向人，适合下列哪些职业：BDA、机械制图员B、科研人员C、法庭速记员D、地质学者53、作为一名职工，应当如何进行职业锚白我开发：ABCD错A、培养提高抉择能力B、提高职业适应性C、制定人力资源发展规划D、借助组织职位夫，选取职业目的54、人社部对职称制度改革需要把握重点有：ABCDA、国际交往拓展B、导向要素及分类原则拟定C、评价体系和管理平台建立D、改革谏度把握55、职业生涯规划是一种过程，这个过程涉及哪些内容：ABCDA、设计方案B、绘制详细实行图C、设立目的D、研究可行性56、职业大士在职业生涯中需要具备职业化素质体当前哪些方面：ABCDA、性格角色化B、道德社会化C、言行专业化D、能力成果化57、本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特看法，下列对其看法解读对的是：BC错A、岗位是针对组织最基层B、职务指向资格和能力C、职位是针对组织中高层D、职称指向责任和权力58、国内社会保险制度基本方针有：ABCDA、多层次B、可持续C、保基本D、保基本59、职业生涯设计与管理科学根据有哪些：ABCDA、个人职业发展成功与组织功能增强统一B、生命路线不可逆性与生涯路线可逆性统一C、人主观能动性与能力有限性统一D、世贸规则与宪法赋权统一60、下列情形中，可以认定为工伤有：BCDA、在工作期间自杀、自残或故意犯罪B、在上下班途中，受到非本人重要盖任交通事故或者都市轨道交通、火车事故伤害C、因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明D、在工作时间和工作场合内，因工作因素受到事故伤害61、下列职业生涯战略考虑中，对的有：ABCDA、寻找导师和其她起辅助作用之人B、支持组织政策C、扩展有关业务，准备进一步升迁所需才干D、胜任当前工作62、从组织角度出发，职业生涯规划工作有:ABCDA、把台适职工放到台适职位上B、评沾职工潜能与培习l}需求C、开发组织职业生涯阶梯与职位D、厘清组织将来人员需求63、对事业单位公职人员进行考核基本办法有：ABCD错A、领导考核与群众考核相结台B、考试考核与评审考核相结台C、平时考核与定期考核相结台D、定性考核与定里考核相结台64、通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行分析有：ABCDA、组织发展阶段分析B、组织类型分析C、组织文化分析D、组组发展战略分析65、在职业生涯规划中，应匹配好个大目的与组织目的，为此个人需要做好事情有哪些：ABCDA、寻找并对的选取个人职业描B、关注职业阶段变化，及时进行调节C、拟定个人生活目的、工作目的及职业生涯方略D、切实努力，提高能力与绩效66、当前，国内基本医疗保险面对挑战有：ABDA、人群待遇差距较大B、保障可持续性局限性C、保障水平总体过高D、适应流动性局限性67、聘任制合同订立原则有：ABCDA、协商一致原则B、公平台法原则C、诚实信用原则D、平等自愿原则68、在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析涉及：ABCDA、组织在本行业中地位和发展前景B、组织产品在市场上发展前景C、组织发展领f或D、组组文化69、来来一段时间，事业单位养老保险改革内容重要有：BCDA、新型农村养老保险B、养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金则政账户，实行收支两条线管理C、保险费由单位和个人共同承担D、退休人员逐渐实行社会化管理服务70、在职业生涯发展中缩小现状和目的之间差距办法有：ABCA、教诲培训B、实践锻炼C、讨论交流D、顺其自然三、判断题71、职业生涯规划主体是个人，与组织无关。错72、一种人取业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。对73、职业生涯由三个维度构成，即时间、广度和深度。对74、能力、人脉、敬业是增进初进职场年轻人职业发展“吉祥三宝”。对75、职业锚组织开发工作涉及员工培}}I与考核、为员工捕设职业通道等。对76、一种人职业生涯发展限度，)央定着人生需求，特别是高档需求满足限度。对77、聘任制是指用人单位和择业个人通过订立聘任合同方式确立人事关系，明确双方权利和义务一种新型用人制度。对78、职业生涯成功原则是唯一，对个人而言，可以用统一原则去衡量职业生涯与否成功。错79、内职业生涯变化了，外职业生涯必要立即变化。错80、职业生涯规划中，员工任务是把自已发展目的融进组织发展过程中，并做出切实努力创造业绩，实现个大抱负。对81、聘任合同履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。对82、聘任制适合多数事业单位大多数工作岗位。对83、职业生涯规划应当是固定不变，规划执行成果是组织发展加上个人成功。错84、引咎辞职、责令辞职制度基本功能是惩戒和缓释。对85、在基本医疗保险制度中，起付原则如下医疗费用，由统筹基金支付。错86、依照本课预测，会计、计算机、软件开发、中医保健、征询服务等将成为21世纪主导型职业。对87、制度型组织具备组织复杂限度高、组织变革限度快特点。错88、当前，国内基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。对89、一种人在目的抉择时应当选取目的是一步到位长期目的而不能是短期目的。错90、设计符合自身工作良好个人形象有助干个人取业生涯发展。对91、职工基本养老保险缴费由职工和公司共同承担，公司缴存某些所有纳入社会统筹基金。对92、当前，事业单位工作人员考核成果评估有三个级别，即先进、合格、不合格。错93、事业单位工作人员所受处分在任何状况下不能解除。错94、职业是参加社会分工，运用专门知识、技能为社会创造财富，获取合理报酬，作为物质生活来并满足精神需求工作。对95、以欺诈、胁迫等手段，使对方在伟背真实意思状况下订立或者变更聘任合同属于无效合同。对96、社会小环境分析涉及社会需要分析、市场需要分析和竞争态势分析等。对97、职业锚有各种类型，技术职能型强调实际技术，回绝全面管理，安全与稳定型追求稳定与安全，缺少积极性。对98、人事争议仲裁需在争议发生六十日后进行申请仲裁。错99、对干职业人士而言，在职业生涯后期最佳工作是收入最多工作。错100、组织人事筹划和职工职业选取可以通过招聘、培}}I.配备等进行匹配。对核。HYPERLINK""\l"top_"内蒙专技继续教诲学习筹划专业技术人员职业生涯规划与管理一单选1分1下列做法中，不利于大学生求职就业是(C)A开始求职前，一方面理解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势B在大学高年级进行“创造性演习”季做某些故意义事情C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D即注意提高智商，又注意提高情商2下列选项中，属于聘任合同商定条款是(D)A岗位名称、类别、级别、职责任务B工作人员身份信息C聘任合同期限D竟业限制3关于职业锚下列说法中，错误是(C)A职业锚在实践中选取、结识、强化B职业锚能力、动机、价值观互动C职业锚是不也许变化D职业锚有助于只职业定位4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型职业采用不同对策，对待傍晚职业CA维持现状B大力倡导C促使消灭D协助成长5马斯洛需求层次理论中位于最底层需求是BA自我实现B生理需求C安全需求D友爱和归属需求6对于职业人士而言，在职业生涯中最早工作应当是（C）工作A收入最多B最轻松C锻炼最大D实现人生价值最大7一种人在进行目的抉择时，一方面要做是BA发展战略分析B个人自我分析C职业岗位分析D内外环境分析8美国生涯理论专家萨帕以为，职业生涯中心是BA职位B个人C组织D社会9关于事业单位人员培训下列说法，错误是DA从目来看，是提高素质和工作能力B从内容上看，突出实用性C从性质上看，它是一种继续教诲D从形式上看，定单一，不够灵活10下列状况中，单位可以随时解除聘任合同是A工作人员持续两年年度考核不合格B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C受聘人员患病医疗期满后，不能从事原工作，也不服其她合理工作安排D工作人员年度考核不合格，不批准单位合理调节其工作岗位11引咎辞职、责令辞职两种制度特定调节对象是A普通职工B领导成员C聘任成员D在编人员12对于高中生职业生涯设计，下列说法错误是AA尽早拟定自己职业生涯发展规划B注意自己职业兴趣C高三之前，已全面发展为基本D形成自己兴趣和优势学科13高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误是AA一定要选取自己爱慕专业而不是自己擅长专业B不一味追赶时髦专业C依照自己实际状况作出选取而不盲从别人D把自己志愿与将来职业联系起来考虑14职业生涯成功方向具备多样性，其中攀登型特点是AA挑战、冒险B追求承认，追求稳定C不被控制D最高地位15依照人社部对职称制度改革战略方位，职称评估核心功能是BA提高专业技术人才待遇B专业技术人才评价C专业技术人才聘任D增长专业技术人才数量16对于世界各国社会保险基本模式，下列说法对的是C德国和日本为个人储蓄型D英国和北欧为公共福利型17一种人在拟定职业锚时候需要考虑自身所处社会大环境，下列选取中不属于社会大环境是CA组织文化B产业构造C法律法规D人才市场18如果组织选取低成本发展战略，那么组织最需要人才类型是AA专业技术人才B创新型人才C全能型人才D高水平管理人才19如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是CA职业生涯准备期B职业生涯稳定期C职业生涯选取期D职业生涯适应期20从组织类型上讲，研究所，征询公司等属于下列哪种组织类型？A制度型B小生意型C创业型D灵活型21新中华人民共和国成立初期实行职称制度是CA职务聘请制B职业资格制C职务任命制D职称评估制22人生价值有三某些构成，其中居于核心地位是A社会价值B社会价值和自我价值C人格价值D自我价值23职业生涯目的分析涉及目的选取、分解、构成三某些，其中属于目的选取是DA集中时间、经理和其她志资源，聚焦重要目的B找出不同目的之间内在关系，互相增进C在现实和抱负之间建立阶梯通道，台阶而上D把重要目的分解各种循环渐进小目的24世界上最早关于社会保障法律法规是A国际劳工组织(保障公约)B中华人民共和国(会保障法)C美国(会保障法)D德国(劳工疾病保险法)25下列气质类型与职业选取匹配中，不恰当是AA胆汁质---画家B多血质---律师C抑郁质---作家D粘液质---教师26随着社会发展，大量新职业不断浮现，其中大某些新职业与（C）有关A食品产业B旅游产业C知识产业D教诲产业27分析当前状况与职业生涯目的实现之间差距时，其中心态差距属于（A）差距A观念B知识C阅历D能力28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯是BA能力B工资待遇C经验D身体素质29关于事业单位奖励制度特点，下列说法错误是DA奖励是依法进行B奖励对象是工作人员或者集体C奖励条件是有明显成绩和贡献D奖励主体是各级财政部门30下列目的抉择原则中，错误是DA清晰性原则B可行性原则C挑战性原则D不可衡量性原则31如果一种人踏实肯干，有明确发展目的并且能为之够奋力向前，那么她适合下列哪种类型公司文化？BA官僚制文化B使命型文化C小团队文化D公司家精神文化32事业单位工资制度基本形式是BA计时工资制B岗位绩效工资制C岗位技能工资制D固定工资制33老式组织生涯途径倾向于行政金字塔攀登，限制了某些人成长，其改进办法是DA减少金字塔高度和层级，让更多人处在金字塔顶端B增长员工晋升难度C做好员工思想工作，使其可以安然面对现况D依照需要与也许打开多条上升通道，并形成阶梯34关于工伤保险下列说法中，错误是AA工伤保险缴费所有由职工承担B工伤保险是强制缴纳C工伤保险实行行业差别费率和公司浮动费率D工伤一次性补偿和长期补偿相结合二多选（每题2分）35通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行分析有（ABCD）。A组织文化分析B组织发展战略分析C组织发展阶段分析D组织类型分析36本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特看法，下列对其看法解读对的是（AB）。A岗位是针对组织最低层B职务是针对组织中高层C职务指向资格和能力D职称指向责任和权力37后工作时代到来是将来职业发展趋势，后工作时代特性有（ABCD）。A在哪上班变得不太重要B职业浮现模糊性C虚拟单位浮现D诸多人将变化工作方式38在职业生涯发展中缩小现状和目的之间差距办法有（ABD）。A实践锻炼B讨论交流C顺其自然D教诲培训39当前，职业变动呈现加快趋势，这是由于（ABD）。A科技高速发展B知识更新加速C人们普遍对所从事工作忠诚度减少D产业构造升级与调节加快40职业生涯规划是一种过程，这个过程涉及哪些内容？（）A绘制详细实行图B设立目的C研究可行性D设计方案41每个人都应当避开职业生涯中人才埋没陷阱，如下哪些选项属于社会埋没类型陷阱（ACD）。A经济文化科技不发达B人际关系不佳C社会动荡D制度伯乐缺失42一种目的成为好职业生涯目的需要具备哪些条件？（ABCD）A可以衡量B有线战性C也许实现D详细明确43作为一名职工，应当如何进行职业锚自我开发？（ACD）A提高职业适应性B制定人力资源发展规划C借助组织职位表，选取职业目的D培养提高抉择能力44职业锚有哪几某些构成？（ABC）A自省才干和能力B自省动机和需要C自省态度和价值观D自省时间和地点45云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯途径进行改革，获得收获有哪些？（ABCD）A使单功能人才变为多功能人才B激发了不同类型员工进去心C利于发现人才、使用人才，提高了公司绩效D是职工职业生涯顺畅化、丰富化46自我分析有助于职业锚选取，自我分析包括内容有哪些？（ABCD）A心理自我B社会自我C生理自我D心理自我47事业单位工作人员正常工资调节办法有哪些？（ABCD）A岗位变动人员工资调节B调节基本工资原则C正常增长薪级工资D调节津贴补贴原则48职业是一种谋生手段，如下属于职业是（AD）。A公司家B义工C学生D公务员49将来一段时间，事业单位养老保险改革内容重要有（ACD）。A保险费由单位和个人共同承担B新型农村养老保险C退休人员逐渐实行社会化管理服务D养老保险基金单独建账，纳入社会保障基金财政账户，实行收支两条线管理50下列情形中，可以认定为工伤有（ABC）。A在上下班途中，受到非本人重要责任交通事故或者都市轨道交通、火车事故伤害B在工作时间和工作场合内，因工作因素受到事故伤害C因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明D在工作期间自杀，自残或故意犯罪51聘任制合同订立原则有（）。A协商一致原则B公平合法原则C平等自愿原则D诚实信用原则52当前，国内基本医疗保险面对挑战有（BCD）。A保障水平总体过高B适应流动性局限性C人群待遇差距较大D保障可持续局限性53从组织角度出发，职业生涯规划工作有（ABCD）A把适当职工放到适当职位上B评估职工潜能与培训需求C开发组织职业生涯阶梯与职位D厘清组织将来人员需求54职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯是（AC）。A内心感受B工资待遇C心理素质D工作职务与职称55职业生涯设计与管理科学根据有哪些？（ABCD）A个人职业发展成功与组织功能增强统一B人主观能动性与能力有限性统一C生命路线不可逆性与生涯路线可逆性统一D世贸规则与宪法赋权统一56下列状况可以对个人进行奖励有（ABC）。A在培养人才传播先进文化、增进社会文明进步中作出突出贡献B长期扎根阶层，爱岗敬业，旅行职责模范作用突出C在工作中有创造创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，获得明显社会和经济效益D孝经父母、家庭和睦57在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析涉及（ABCD）。A组织发展领域B组织在本行业中地位和发展前景C组织文化D组织产品在市场上发展前景58具备摸索倾向人，适合下列哪些职业？（BC）A法庭速记员B科研人员C地质学者D机械制图员59一种组织下列现象中，不利于人才发展有（BCD）。A组织人员年龄、才性存在差别B组织风气不佳C组织领导嫉贤妒能D组织无晋升空间和渠道60个人领取失业金前提条件有（ABC）。A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险B失业保险缴纳满一年C已经进行失业登记，并有求职规定D因本人意愿中断就业61下列职业生涯战略考虑中，对的有ABCDA胜任当前工作B扩展有关业务，准备进一步升迁所需才干C寻找导师和其她辅助作用之人D支持组织政策62一种人时时都可以进行生涯设计，但是有人特别需要注重生涯设计，她们是ACDA大学刚毕业求职者B即将退休老员工C高中毕业前学生D工作不久年轻职工63人设部对职称制度改革需要把握重点有ABCDA改革速度把握B导向要素及分类原则拟定C国际交往扩展D评价体系和管理平台建立64对事业单位公职人员进行考核基本办法有ABDA平时考核与定期考核相结合B领导考核与群众考核相结合C考试考核与评审考核相结合D定性考核与定量考核相结合65在职业生涯规划中，应匹配好个人目的与组织目的，为此个人需要做好事情有哪些？ABCDA寻找并对的选取个人职业锚B切实努力，提高能力与绩效C拟定个人生活目的，工作目的及职业生涯方略D关注职业阶段变化，及时进行调节66新员工在初期工作中逐渐加深结识，得出更为清晰职业自我观，这种职业自我观构成涉及ABCDA自省因素和成果B自省机动和需要C自省态度和价值D自省才干和能力67国内社会保险制度基本方针有ABCDA保基次B多层次C保基次D可持续68职业生涯成功原则多样性体现哪些方面？ABCA家庭原则B社会原则C个人原则D她人原则69在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘任合同有ABDA被录取或者选调到国家机关工作B处在试用期内C找到待遇更好工作单位D考入普通高等院校70职业人士在职业生涯中需要具备职业化素质体当前哪些方面？（ABCD）A性格化角色B道德社会化C能力成果化D言行专业化三判断每题1分71职工基本养老保险缴费由职工和公司共同承担，公司缴存某些所有纳入社会统筹基金。（对的）72当前，国内基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。（对的）73依照本课预测，会计、计算机、软件开发等将成为21世纪主导型职业。（对的）74社会小环境分析涉及社会需要分析、市场需要分析、和竞争态势分析等。75职业生涯主体是个人，与组织无关。（错）76职业生涯成功原则是唯一，对个人而言，可以用通一原则去衡量职业生涯与否成功。（错）77职业生涯规划中，员工任务是把自己发展目的融进组织发展过程中，并作出切实努力，创造业绩，实现个人抱负。(对的)78聘任制适合多数事业单位大多数工作岗位。(对的)79设计符合自身工作良好个人形象有助于个人职业生涯发展(对的)80一种人职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。(对的)81制度组织具备组织复杂限度高、组织变革快特点。（错）82一种人职业生涯发展限度，决定着人生需求，特别是高档需求满足限度。(对的)83引咎辞职、责令辞职制度基本功能是惩戒和缓释(对的)84在基本医疗保险制度中，起付原则如下医疗费用，由统筹基金支付。(错)85职业锚组织开发工作涉及员工培训与考核、为员工铺设职业通道等(对的)。86内职业生涯变化了，外职业生涯必要立即变化。（错）87对于职业人士而言，在职业生涯后期最佳工作是收入最多工作。（错）88聘任合同履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协助履行。（对的)89组织人事筹划和职工职业选取可以通过招聘、培训、配备等进行匹配。(对的)90人事争议仲裁需在争议发生60后进行申请仲裁。（错）91职业生涯有三个维度构成，时间、广度和深度。（对的）92聘任制度是指用人单位和择业个人通过签筹划订聘任合同方式确立人事关系，明确双方权利和义务一种新型用人制度。（对的）93能力、人脉、敬业是增进初进职场年轻人职业发展“吉祥三宝”（对的）94事业单位工作人员所受处分在任何状况下不能解除。（错）95职业是参加社会分工，运用专门知识、技能为社会创造财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求工作。（对的）96职业锚有各种类型，技术职能型强调实际技术，回绝全面管理；安全与稳定型追求稳定与安全，缺少积极性。（对的）97当前，事业单位工作人员考核成果评估有三个级别，即先进、合格、不合格。（错）98一种人在目的抉择是应当选取目的是一步到位长期目的而不能是短期目的。（错）99职业生涯规划应当是固定不变，规划执行成果是组织发展加上个人成功。（错）100以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思状况下订立或者变更聘任合同属于无效合同。（对的）内蒙古专业技术人员继续教诲"专业技术人员职业生涯规划与管理"答案1.(1分）下列状况中，单位可以随时解除聘任合同是（C）。A.工作人员年度考核不合格，不批准单位合理调节其工作岗位B.受聘人员患病医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其她台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员持续两年年度考核不合格2.(1分）老式组织生涯途径倾向于行政金字塔攀登，限制了某些人成长，其改进办法是（D）。A.增长员工晋升难度B.减小金字塔高度和层级，让更多人处在金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其可以安然面对现状D.依照雷要与也许打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具备多样性，其中攀登型特点是（D）。A.最高地位B.不被控釗C.追求承认、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分）如果一种人踏实肯干，有明确发展目的并且能为之够奋力向前，那么她适合下列哪种类型公司文化？(A)A.使命型文化B.公司家精神文化C.小团队文化D.官僚制文化5.(1分）对于高中生职业生涯设计，下列说法错误是。（D）A.注意自己职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基本C.形成自己兴趣和优势学科D.尽早拟定自己职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、征询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分）人生价值有三某些构成，其中居于核心地位是（B）。A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层需求是（C）。A.友爱和归属需求B.自我实现C.生理需求D.安全需求9.(1分）下列气质类型与职业选取匹配中，不恰当是（D）。A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分）随着社会发展，大量新职业不断浮现，其中大某些新职业与（A）有关。A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教诲产业11.(1分）一种人在拟定职业锚时候需要考虑自身所处社会大环境，下列选项中不属于社会大环境是（D）A.人对市场B.产业构造C.法律法规D.组织文化12.(1分）职业生涯目的分析涉及目的选取、分解、组合三某些，其中属于目的选取是（C）。A.找出不同目的之间内在联系，互相增进B.把重要目的分解成各种循序渐进小目的C.集中时间、精力和其他资源，聚焦重要目的D.在现实和抱负之间建立阶梯通道，拾阶而上13.(1分）关于工伤保险下列说法中，错误是（A）。A.工伤保险缴费所有甶职工承担B.工伤保险实行行业差别费率和公司浮动黄率C.工伤一次性补偿和长期补偿相结合D.工伤保险是强制缴纳14.(1分）依照人社部对职称制度改革战略定位，职称评估核心功能是（C）。A.提高专业技术人才待遇B.增长专业技术人才数星C.专业技术人才评价D.专业技术人才聘任15.(1分）对于世界各国社会保险基本模式，下列说法对的是