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建筑业访谈提纲

2019-05-18 3页 doc 12KB 0阅读

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建筑业访谈提纲建筑业发展现状调查访谈提纲为帮助大家认真做好本次调研活动,明确访谈的目的和意义,规范访谈的基本程序。现规定了访谈提纲和注意事项,请大家在访谈工作开展过程中严格遵守。一、访谈主题:市建筑业发展现状及趋势分析二、访谈对象:市建设局、建委市和建筑学会等相关部门负责人。三、访谈主要负责人:四、前期准备约定好访谈日期、确定访谈地点、确定行程安排。于访谈日期前两天将访谈事宜确定。根据日程安排,对参加此次访谈活动的做具体分工。组员明确各自任务后马上联系访谈对象,以了解情况、确认身份。组员根据分工,准备好相关物品、检查相关物品的完整性和可用性...
建筑业访谈提纲
建筑业发展现状调查访谈提纲为帮助大家认真做好本次调研活动,明确访谈的目的和意义,规范访谈的基本程序。现规定了访谈提纲和,请大家在访谈工作开展过程中严格遵守。一、访谈主题:市建筑业发展现状及趋势分析二、访谈对象:市建设局、建委市和建筑学会等相关部门负责人。三、访谈主要负责人:四、前期准备约定好访谈日期、确定访谈地点、确定行程安排。于访谈日期前两天将访谈事宜确定。根据日程安排,对参加此次访谈活动的做具体分工。组员明确各自任务后马上联系访谈对象,以了解情况、确认身份。组员根据分工,准备好相关物品、检查相关物品的完整性和可用性、确保访谈过程万无一失。五、访谈要点(一)地区建筑业的发展水平(企业数量、规模、经营范围、企业所有制类型;(二)地区建筑业未来3〜5年的发展趋势及面临的问题。(三)地区建筑业现阶段从业人员概况和未来3〜5年的人才需求情况,包括需求专业,各项要求,一般人才来源六、访谈过程预期(一)自我介绍您好!很高兴能有这样一个很难得的机会向您请教一些问题,首先要感谢您对我们工作的支持和帮助。我们是职业技术学院建筑工程学院的教师,是这次“市建筑业发展现状问题”社会调研小组的成员,为了调查研究的需要,我们特地来到贵单位,对您进行一次关于我们调研主题的访谈,非常感谢您能在百忙之中抽出宝贵的时间参与我们的研究。(二)消除被访谈人的顾虑特别要向您说明的是,访谈仅用于学术研究。我们向您保证,您所谈到的每一句话绝不会对外泄露,不会被除研究小组外的任何人看到,您所陈述的所有资料将不会附带您的名字和任何人名在上面,我们对原始资料中的人物和单位都要进行虚拟化的处理,只保留真实的事例,而不会牵扯到任何真实的人员和单位。访谈的所有内容也不会原样出现在任何研究论文和学术成果当中。访谈过程大约会占用您1小时左右的时间,最多不会超过2个小时。再一次向您示深深的谢意,感谢您的配合和支持。(三)访谈目的意义说明我们本次访谈的主要目的是在充分调研的基础上,对目前我们市建筑业的发展水平、未来发展趋势和人才需求情况这三个大方面的问题进行调查研究。在访谈中,我们将会按照您手中的《市建筑业发展现状调查访谈提纲》向您请教一些具体的问题,这些问题都是关于您在实际工作中所发生的一些具体的事件。对您访谈的内容对于我们进行的调查研究具有十分重要的意义。(四)访谈中提出的具体问题除了我们需要的调研的内容外,可以访谈访问对象的工作单位的情况,本人的工作情况,和当地的风土人情等等,以拉近与访问对象的距离,消除双方的陌生感;对于访谈对象提出的感兴趣的问题,要积极配合回答;3提问的具体问题(1)市从事建筑施工的企业数量?主要的经营分类?规模大小?(2)待定(3)待定(五)访谈尾声感谢您此次的配合和大力支持,为了我们的研究活动耽误了您不少时间,您所提供的信息对我们此次调研活动具有极为重要的作用,我们真的学到了很多很多的东西,受益匪浅。接下来,我们会尽快整理好的此次访谈的,发送给您过目,经过你的同意或提出意见修改后加入到我们的实践成果中去。七、谈话中的其他注意事项:访谈开始后,负责和拍照的队员分别各就各位。要言谈举止穿着得体,用敬语,表现对访谈对象的尊重。负责与被访谈人交流的队员要多于1人,并且轮流提问,以消除被访谈人的审美疲劳。对于访谈对象提出的疑惑,队员要认真解答,消除对方的困惑。采访过程中注意说话艺术:(1)对善言谈者,要耐心听取;对离题漫无边际的谈话要注意引导,不要显得不耐烦或急躁。(2)对不善言谈者,要轻声慢语,不退不逼,帮助对方回忆和思考。(3)对不肯交流者,做好宣传解释工作;对没有时间交谈者,要见缝插针,粘住不放。(4)若话题有所偏离主题,访谈队员要注意引导话锋,用柔和自然的方式转回主题。(5)根据访谈对象的文化水平,确定提问的方式和内容,给予对方充足的思考时间,必要时稍作引导和提示,但切记补充。(6)提问不要过大过空,防止轻问重写,提问辞不达意(7)提问语要注意”五不用”:不用长句、不用倒装句、不用否定语气提问、不用有歧义的话提问,在提问时不要生造词语、任意改用专用名词;学会多用口语,长句分成短句来问。.主要负责访谈的队员要积极主动活跃整个访谈的气氛,保证访谈过程的持续性,避免终端或冷场。调研访谈也有互惠性,对于访谈对象提出的请求帮助,我们要条件允许的情况下,在自己的能力和原则范围之内尽力完成。
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