民营医院工资薪酬方案

依据我院实质状况，将薪水分为根本薪水、工龄薪水、资质薪水、岗位薪水四类，一般五类总和为职工的薪水。本薪水核算方法使用于本院职工，特别聘用岗位、薪水者除外。我院暂定岗位级别为院长、业务院长、主任、院长助理、护士长/副主任/科长、一般职工。1、根本薪水依据国家法律规定，陕西省人力资源和社会保障厅?关于调整最低薪水标准的通知〔陕人社发〔2021〕8号〕?，我院将采纳医、护、技人员2500元/月薪水，其余行政、后勤等人员1700元/月薪水为最低标准，始用于中专学历，无任何资质，工龄的状况下以此为基准。2、工龄薪水每年1月份，上浮一级工龄薪水：为期满试用期职工、一般职工，一级为50元；主任、院长助理，一级为100元；院长、副院长一级为200元。应聘本院工作，非应届毕业生，在外院工作不满3年的不计外院工龄薪水。应聘本院工作，非应届毕业生，在外院工作满3年及3年以上的，除去3年后节余年限为工龄薪水，一致为50元。工龄计算方法：工龄=住院年-整日制学历毕业年–3〔如：大学本科于2005年毕业，2021年来院工作，工龄=2021-2005-3=4〕3、资质薪水依据所属岗位不一样，资质每提升一级，增添一级资质薪水。与岗位没关的资质不在资质薪水范围。医师：助理20元，医师30元，主治50元，副主任医师100，主任医师200元。护士：护士20元，护师30元，主管50元，副主任护师100元，主任护师200元。医技：技士20元，技师30元，主管50元，副主任技师100元，主任技师200元。药师：药士20元，药师30元，主管50元，副主任药师100元，主任药师200元。其余岗位：初级50元，中级100元，高级200元。各级别资质的认定以注册本院为准。来院人员涉及执业地点改正注册，在试用期满后立刻进行变更，试用期满转正薪水按已注册计算，如未完成改正，即改回未注册薪水，通知当事人赶忙解决，不得违规执业。首次考取，因为取证、注册时间，执业注册后即上浮薪水。4、岗位薪水依据我院岗位级别，设定岗位薪水。如各级别岗位有空缺或者岗位人长远出门〔含15天以上〕，需要代理岗位的状况下，代理者需要依据代理工作时间增添代理岗位薪水。院长、代理院长岗位薪水为500元。院长助理、主任岗位薪水500元；代理岗位薪水300元。护士长/主任助理岗位薪水300元；代理岗位薪水200元。由于岗位工作量或设定，每兼职一个岗位〔以定岗定编岗位设定为准〕，补发兼员薪水200元，原那么上兼职岗位不超2个。5、其余各级薪水采纳累计方式，获得高级别薪水累计计入核算工资。来院即高级别薪水，初级别薪水累计计入核算薪水。其余未尽事宜，人力资源部、院办、分管院长商讨决定，上报院长审批后执行。本薪水级别自宣告之日起执行。