领导干部选拔任用标准13

领导干部选拔任用--13领导干部选拔任用标准--13领导干部选拔任用标准--13福贡县亚谷完小校园干部选拔任命标准为标准和增强校园干部办理，使校园干部职位的设置和干部办理聘任更加标准化、原则化，全力建筑一支专家型办理团队，提升全乡教育教育水平。参照《校园领导干部选拔任命作业条例》，联合教育作业实践，特制定本实行方法。一、校园干部职数装备第一条我校学生人数在400人以上，校园装备校级领导班子成员共6人。二、干部聘用根来源则第二条校园干部聘用应遵照以下原则：（一）坚持党管干部，任人唯贤、品学兼优，大众公认、重视实绩，揭穿、相等、比赛、择优，民主集中制和依法做事的原则。（二）校园干部采用安排直接聘用、公推精选和竞聘上岗等方法相联合的方法选拔聘用。（三）校园行政干部尽数实行聘用制，聘用人选为校园法定代表人的，由区教体局与其签订聘用；聘用人选为校园其余干部的，由学校法定代表与其签订聘用。（四）校园党安排的党内职务在区教体局党委领导下，依照《我国共产党党章》的规则选拔任命。（五）校园干部聘用实行躲避原则。有直系家属在同一所校园任职的有必需交流一方。第三条根本任职条件（一）拥有执行所需的目标理论水平，支持党的根本路线和各项目标、目标，讲学习、讲政治、讲正气，经得起各样风波的检测，思想政治素质好；（二）热爱教育事业，热爱校园，热爱教师，热爱学生，事业心、责任感强，拥有改革立异精力；（三）拥有执行职责所需求的知识构造，拥有较强的安排办理能力和文字及语言表达能力；（四）遵纪守纪，清廉自律；（五）拥有联合协作精力，作风民主。（六）身体健康。第四条校级领导职位任职条件：（一）应拥有五年以上教龄。（二）校级领导干部应拥有大专及以上学历，小学一级及以上职称。（三）选拔担当党内职务的，应该切合《我国共产党规章》的要求。第五条校园中层职位任职条件：（一）近两年年度核查等次为优秀或近三年年度核查等次为胜任（合格）以上。（二）小学中层干部应拥有大专及以上学历，小学二级及以上职称。四、校园干部的选拔聘用第六条进一步深入人事原则改革着力完美“公推精选”和“竞聘上岗”的干部选拔聘用方法，渐渐建立直接聘用、“公推精选”和“竞聘上岗”等方法相联合的校园干部选拔系统。第七条校级领导的选拔聘用采用安排直接聘用和“公推精选”相结合的方法进行，并逐年增添“公推精选”职数所占比重。第八条对做出优秀贡献，特别优秀的人材，可破格选拔。五、校园干部的任期核查第八条实行校园干部年度核查和聘期核查。校园干部核查作业在县人材作业领导小组的领导下安排实行。核查内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，要点是聘期目标和办学承诺情况，首要采用个人述职、民主测评等方法进行。年度核查成就分为“优秀、胜任、根本胜任、不胜任”。聘期届满核查成就分为“优秀、合格、不合格”。第九条校园干部聘期届终核查后，由县教体局提出校园干部续聘或交流的详细建议，并依照校园干部办理权限安排实行。第十条校园干部的奖励原则：（一）在作业中实绩优秀、大众基础好、品学兼优、年度核查接连三年优秀的干部予以重用，特别是在教育教育作业中有优秀贡献的可给予破格选拔；（二）任期内成绩优秀、表现优秀的校长、特别优秀的校园班子成员，可在全乡破格选拔重用。第十一条校园干部有以下情景之一的，有必需解聘或下贬职位聘用：（一）抵达法定退休年限的；（二）在年度核查中，民主测评不胜任票超越三分之一、经安排考核认定为不胜任的；（三）在校园安全、财政、招生、违反师德师风等方面，因作业严重不尽责、不尽责形成重要损失也许恶劣影响的；（四）违反《党员领导干部勤政原则》、各级纪委对于遏止校园乱收费相关规则的；（五）受撤职、下贬职级处理或受其余处理不适合连续聘用原职位的；（六）生病也许非因工负伤，医疗期满后不可以从事原作业的；（七）因其余原由，应该解聘现职的。第十二条校园干部有以下情景之一的，不得选拔聘用：（一）正在受司法机关或纪检督查部门立案查问的；（二）受纪律处理没有免去的；（三）未达成任期目标的；（四）依照国家、省、市相关规则不合适聘用高一级职位的。第十三条贬职聘用的，在新的岗位作业一年以上，实绩优秀，切合选拔任命条件的，可以依照相关规则，重新聘用高一级职务。第十四条校园干部成绩考评成就与其绩效薪酬挂钩，校园干部绩效薪酬的发放应依照其年度核查成就上下起浮；校园领导班子联合、作业效率高、有优秀贡献的，将依照核查情况在物质上予以奖励。福贡县亚谷完小2019年3月1日