安全专项考核规定范本_1

内部#管理#系列 编号：FS-ZD-04015内部管理制度系列安全专项考核范文（标准、完整、实用、可修改） 安全专项考核规定范文Modeltextofspecialsafetyassessmentregulations说明：为化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。　　1目的　　为提高全体员工对安全工作的认识，加强公司安全工作和安全设施的管理，减少“三违”，杜绝安全事故的发生，更好的达到保护员工以及公司财产的目的，结合公司安全工作的实际情况，特制定本规定。　　2引用标准　　无　　3定义　　3.1违章行为　　指人的行为偏离预定的、要求的或希望的标准、规章、制度，可能导致不希望的时间拖延、隐患出现、误动作的意外事件或事故的行为。　　3.2习惯性违章　　指在工作中长期逐渐形成并被群体或个体认可的、经常性的违反安全规定、标准的行为。　　3.3一般违章　　指违反《岗位#操作#》《岗位安全规程》的违章行为和违反其他制度、规定、法律、法规但未造成严重后果的违章行为或现象。　　3.2严重违章　　指造成严重后果或可能造成严重后果的违章行为或现象。　　4管理内容与要求　　4.1习惯性违章表现　　4.1.1迟到、早退、打盹、睡觉、玩手机等违反劳动纪律的行为。　　4.1.2劳保用品穿戴不全或不规范。　　4.1.3工具物品等不按定置管理规定摆放。　　4.1.4联络术语不准确或不通报姓名或工序名称，接令不复诵。　　4.1.5不认真监督中控显示或无人监控中控显示。　　4.1.6交接班不在岗位交接。　　4.1.7不按流程操作，图省事，跳项操作。　　4.1.8装、拆接地线不验电。　　4.1.9监护人和操作人分工不明确，无明确工作程序。　　4.1.10监护人和操作人不按工作程序工作。　　4.1.11以节约为名，随意关闭安全设施。　　4.1.12高处作业带不生根。　　4.1.13脚手架不使用扣件，用焊接或铁丝捆绑替代。　　4.1.14起重作业时，未进行特殊作业证检查。　　4.1.15其他习惯动作行为。　　4.2一般违章　　违反《岗位操作规程》《岗位安全规程》的违章行为和违反其他制度、规定、法律、法规。　　4.3严重违章　　4.3.1不按规定对新员工、调换岗员工、复岗员工、从事特种作业的员工进行安全或培训不合格即上岗操作。　　4.3.2对安监或安技部门明确停止使用的设施，在未消除隐患前擅自使用。　　4.3.3违章派车;不按载货、载人规定用车;带病出车;指令驾驶员违章驾驶。　　4.3.4在无安全保护措施的情况下，布置员工拼设备、拼体力、抢时间、争速度。　　4.3.5发生事故，未按“四不放过”原则认真吸取教训和采取必要的防范措施，仍冒险作业。　　4.3.6禁烟区域吸烟。　　4.3.7与化学药品接触的区域禁止饮食。　　4.3.8坐卧轨道。　　4.3.9需固定进行机械加工时，用手代替夹具。　　4.3.10操作女工长发过耳，未盘在安全帽内。　　4.3.11酒后上岗。　　4.3.12禁止使用化验器具作为饮食或饮食加工器具。　　4.3.13粗、精镁着火时，用水灭火。　　4.3.14煤场、焦场管理人员不穿带荧光服。　　4.3.15跨越各种护栏、设备。　　4.3.16未经安环部、消防保卫部允许，关闭、拆除或调整安全、消防装置。　　4.3.17孔、洞未有效覆盖，覆盖板未固定，且未设围栏和警告标志。　　4.3.18隐瞒事故。　　4.3.19未按规定办理作业票，且未经允许先进行作业。　　4.3.20擅自扩大作业票作业范围。　　4.3.21未经批准，变更工艺参数。　　4.3.22未经批准，擅自扩大产能。　　4.3.23其他严重违章行为。　　5检查与考核　　5.1出现以上习惯违章现象，给予直接责任人50元负激励，班组(部门)当月累计出现三次给予责任班长100元负激励，累计发生五次给予车间主任(部长)200元负激励。　　5.2出现以上一般违章现象，给予直接责任人100元负激励，班组(部门)当月累计出现三次给予责任班长200元负激励，累计发生五次给予车间主任(部长)500元负激励。　　5.3出现以上严重违章现象中4.3.11、4.3.12、4.3.13、4.3.14、4.3.15、4.3.16、4.3.17、4.3.18、4.3.19、4.3.20条款的，给予责任人解除劳动合同，给予责任班长1000元负激励，给予车间主任1000元负激励。出现以上其他严重违章，给予直接责任人200元负激励，班组(部门)当月累计出现三次给予责任班长500元负激励，累计发生五次给予车间主任(部长)1000元负激励。　　5.4安环部对以上违章现象进行检查，对重复发生、明显错误、影响恶劣的责任人给予严厉处分，触犯法律的移交司法机关处理。　　5.5本规定与其他制度、管理标准、规定有冲突的，按照从严原则执行。　　6附录附表　　无Foonshion图文设计有限公司FonshionDesignCo.,Ltd第2页/共2页