国有企业人力资源部部长岗位工作标准

国有企业人力资源部部长岗位工作一、工作内容与要求人力资源部长主要负责依据集团的发展战略目标，组织编制和实施人力资源规划，协调各部门和各子公司人力资源管理工作，为集团经营业务和管理的有序开展提供人力资源方面的保障和支持。（一）工作任务1、健全集团人力资源2、组织制定集团人力资源发展的长期规划、中期规划和年度3、计划和审核人力资源管理的成本4、协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系管理等工作5、及时处理集团管理过程中重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制7、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团的综合管理水平（二）工作要求1、高度的整合能力，良好的策划能力。对人性的正确全面的了解以及广博的知识。亲和力和优秀的人际关系处理技巧。优秀的组织能力、领导能力、达能力、判断能力、自信力、高度的行动力。创新意识和创新能力。坚定勇敢的意志力及良好的职业道德。2、构建规范化人力资源管理系统能力。实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理手册、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设）扮演好企业的四种角色（集团战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、内部公关的高手）。精通中国劳动法法律、法规。二、责任与权限1、对本部门根据年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权力2、对下属人员招聘任用、辞退、晋升及调职、差假（3天以内）、考核、薪资调整、奖惩的人事权。3、对集团全体员工的招聘任用、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权；请假（3天以内）、员工。4、奖惩、各类福利假期审批权。5、对违反集团人力资源及行政管理政策、制度的所有人员有直接处理权。三、检查与考核1、人力资源部分管各部门年绩效检查和考核集团人员月绩效的工作。2、超标准完成或未按标准完成任务，视程度分别给予奖励或处罚。