企业领导层如何理解HSE管理体系讲义

领导层如何理解HSE管理体系目录 一、HSE管理体系的基本要求和特点 二、对HSE体系的常见误解 三、如何学习和理解体系文件 四、各级领导的职责一、HSE管理体系的基本要求和特点职业健康安全管理体系和要素间的关系 4.6管理评审4.2方针4.3.1危险源辨识、风险和风险控制4.3.2法律及法规要求4.3.3目标4.3.4OHS管理4.4.6运行控制4.4.7应急预案与响应4.4.1机构和职责4.4.2培训、意识与能力4.4.3协商交流4.4.4文件4.4.5文件和资料控制4.5.3记录和记录管理4.5.1绩效测量与监测4.5.2事故、事件、不符合纠正与预防措施4.5.4审核HSE体系管理与企业传统管理的主要区别 管理的规范化与系统化 管理的可见证性（文件化与记录） 持续改进的机制过程方法与质量管理的核心思想 二、对HSE体系的常见误解误解一 贯标是套用某些模式化的管理要求，形成一套文件，并通过验收获得证书管理体系要达到的目标 全员教育、意识提升 责权分明、管理有序 自我监督，持续改进我们应该有哪些意识 质量意识、服务意识 环境责任、节约意识 安全预防、风险意识有序的管理期望什么每项工作都明确： 做什么、 在哪做、 谁来做 什么时间做 怎么做不能完成工作要求怎么办 监督落实 分析原因 纠正与预防措施误解二 贯标是少数人的事，适当参与贯标，是支持贯标办的工作贯标与每个密切相关 贯标涉及所有部门，所有岗位，所有员工 贯标是帮助各部门理顺管理，改进工作 各部门积极参与贯标首先是自身管理获益误解三 贯标工作的主要难度是形成一套符合要求的文件 贯标的主要成果是形成的全面完整的管理文件人是贯标工作的核心 培养一批熟悉体系管理思想和方法的骨干是贯标工作真正获得生命力的关键误解四 贯标有很多要求过于教条，与实际并不能结合，因此贯标的一些要求也不能过于认真，认为对的就执行，认为不对的就可以不执行形成管理难，执行更难 文件必然存在有问 改进文件的职责是各负责部门 规定的要求必须执行，发现问题应先修改文件误解五 通过认证，获取证书标志着贯标工作的结束坚持才能获益 贯标是持续工作，不是阶段性工作 通过认证，获取证书标志着体系管理真正开始，而不是结束如何学习和理解体系文件体系文件结构 手册 程序文件 作业指导书 记录学习体系文件至少要达到的目标 部门和岗位HSE职责 理解公司的HSE方针 了解公司的中高度危险源和重要环境因素,熟悉本岗位的危险源、环境因素及风险 了解公司HSE目标、熟悉本部门的HSE目标和管理方案 熟悉岗位有关的体系文件要求，特别是应急程序的要求