员工手册前言770013091

前言770013091 前 言 欢迎您成为龙源电器的一员。 同在蓝天下，共有一个家。从现在开始，您将与龙源电器相濡以沫、同生共长。龙源电器将为您提供发展的机会、成长的空间，您应充分展示您的学识、才能及优秀平直，尽可能更快、更好的融入于这个大家庭。 本《员工手册》是龙源电器员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合企业的实际情况，经与工会平等协商制订;您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 龙源电器因您而变。全体员工的共同努力，是企业持续健康快速发展的基石。公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、终成企业、奉公守法、恪尽职守，与企业同呼吸、共命运。 本《员工手册》所作出的响应调整将及时通知您。 本《员工手册》归龙源电器所有，仅供内部使用。 员工守则 1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉遵守《员工守则》及龙源电器各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。 2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。 3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级部门提出，但在上级部门未作出决定前仍需服从。 4、员工必须牢固树立一切为企业着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协助，遇事不推诿不扯皮。 5、员工应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。 6、员工应严格遵守企业有关保密规定，自觉维护安全生产。 7、员工应严格遵守企业各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向主管领导提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。 8、员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。 员工管理 第一章 总则 第一条:为使员工管理规范化、制度化和统一化，做到有章可循，提高工作效率和责任观、归属感，特制定本制度。 第二条:适用范围 1、员工管理除遵照国家和地方有关法律法规外，都应依据本制度办理。 2、本制度所称员工，系指大连龙源电器有限公司聘用的全体在册员工。 第二章 录用与报道 第三条:龙源电器用人部门如因工作需要，需增加人员时，应先向公司人力资源部提出申请，总经理批准后，由人力资源部同意办理录用手续。 第四条:有下列情形之一者，不得录用为本公司员工。 1. 夺政治权利尚未恢复者。 2. 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 3. 贪污、拖欠公款，有记录在案者。 4. 患有精神病或传染病者。 5. 体格检查不合格者。 6. 其它经公司认定不适合者。 第五条:应聘人员应聘时应提供以下证件: 1. 本人近期免冠照。 2. 学历、职称证件、身份证。 3. 应聘特殊工种的员工，必须提供与该工种相应的有效岗位资格证。 第六条:应聘人员由人力资源部和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试、到指定医院进行体检，经审查合格者到人力资源部办理录用手续，领取《员工手册》，接受用人部门工作安排。 第七条:经面试合格的应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续的，视为拒绝接受公司聘用，该通知失其效力。 第八条:新员工试用期原则上为三个月，试用延期时间最长不超过六个月。试用期间，如果员工认为企业实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，如果员工的工作无法达到要求，企业也会终止对其试用。 第九条:所有新员工必须参加工资组织的新员工培训，试用合格的员工由人力资源部根据用人部门通知，予以转正，成为公司的正式员工。 第十条:员工试用期请假，转正时间将会被顺延;请假超过一个月，作自动离职处理。 第三章 劳动纪律 第十一条:员工应遵守本公司的规章制度。 第十二条:员工因遵守下列事项: 1、 忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 2、 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 3、 必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各项领导交付的工作任务。 4、 不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。 5、 爱护公物，未经许可不得私自将公司财务携带出厂。 6、 工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 7、 员工应随时注意保持作业地点及其它场所的环境卫生。 8、 员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 9、 员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪闲谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 10、 不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 11、 员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害公司声誉的行为。 12、 按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第十三条:工作时间(如有调整，以新公布的工作时间为准) 1、员工工作时间为:每周工作六天，即周一至周六为工作时间， 周日休息。 上班时间为:上午08:00~11:30，下午12:30~17:00。 2、后勤、保卫人员根据实际工作需要合理安排工作时间，报公司主管领导同意、人力资源部备案后执行。 第十四条:考管理 1、员工日常工作以上下班打卡为准。 2、迟到、早退: 上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;迟到、早退一次罚款50元，月内不再迟到、早退返还30元。 3、擅离职守 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守;擅离职守者给予警告，并按旷工处理，扣除当日工资。 4、旷工 凡属于下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理。旷工即扣除本人当日工资。 1)未经请假或请假未准而缺勤者。 2)工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务者。 3)超过请准的假期又没有及时报主管领导续假，未提供有关证明者。 4)以虚假里有，请假休息者。 5)因岗位调整，不服从分配，逾期不到岗位。 第十五条:奖惩 1、员工有下列情形之一的，公司予以奖励: 1)为公司创造显著经济效益者。 2)为公司挽回重大经济损失者。 3)为公司获得重大社会荣誉者。 4)改进管理成效显著者。 5)有其它突出成绩者。 2、奖励采取精神奖励和物资奖励相结合的原则，分为:通报表扬、奖金、加薪、晋升等。 3、处罚。员工违反公司有关规章制度、给企业造成一定经济损失或不良影响，公司将予以警告、记过、降职、辞退处罚，并给予相应的经济处罚。 第十六条 :保密责任 1、员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导公开，但不得向其他部门或个人公开或透露。 2、员工不得透露业务或职务上的机密，凡涉及公司声誉的意见，未经主管领导许可，不得对外发表。 3、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与消息的传播。 4、非经本部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。 5、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果， 员工应妥善保管，若有遗失或失窃，应立即向上级主管汇报。 6、发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报。 第十七条:工作考核 1、员工由所在部门主管和负责人考核，各部门主管和负责人公司考核小组考核。 2、员工的考核结果由各部门保存，作为工资二次支配、奖励及职务晋升的重要依据。管理人员的考核结果由公司人力资源部保存，作为确定部门业绩、薪酬及奖励、调职的依据。 第四章 薪资管理 第十八条:实行广为绩效工资，按月发放。 第十九条:员工的工资管理由人力资源部、财务部、生产经营部具体负责。新进人员从报道之日起起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 第二十条:公司为员工缴纳集体。 第五章 员工福利 第二十一条:假期 1、法定假期:法定假期为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定假期放假调修日期以公司通知为准。由于工作需要，公司可临时安排员工于法定假日照常上班，法定假日上班执行加班工资。 2、病假:员工患病或非因工负伤必须治疗和修养的，凭医院证 明申请病假，病假期限按员工在本企业工作年限和本人实际工作年限，给予3-24个月的医疗期。 3、事假:员工因本人或家庭有紧急事物需要处理的，可以向部门主管申请。一次性请事假15天以上的，由所在部门书面报人力资源部。员工请事假，按天数扣除工资。 4、婚嫁:已转正员工凡符合《婚姻法》规定，并已履行正式结婚登记手续的，享有3天婚嫁。符合晚婚条件者(男25周岁，女23周岁)，增加15天假期。 5、丧葬假:员工直系骑术(指父母、配偶、子女)去世时，给予3天假期。 6、生育假: 1)产假:女员工顺产享有90天产假，其中产前15天;难产增加15天假期;多胞胎，每多生一个婴儿，增加15天产假。 2)晚育假:属于晚育夫妻(男25周岁，女23周岁以上初孕)的，女员工增加45天产假。 3)计划生育假:在产假期间领取了《独生子女证》的夫妇，女员工增加30天产假。 4)哺乳假:小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时(不含午餐时间)。 5)流产假:根据医院证明给予20天以上的假期。 6)落实节育措施假:根据医院证明给予3天以上的假期。 7、工伤假 1)员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长超过12个月。 2)员工工伤医疗期满后，经县级以上劳动能力鉴定委员会鉴定，具有劳动能力的由企业安排工作。 8、探亲假 根据现在的交通工具情况和国务院【1981】36号文，不能在公休假日与父母或配偶团聚的员工，可享受探亲假待遇。距市区300公里以内，不享受探亲待遇。 第二十二条:请假程序 1、员工请假，事前应填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方可生效; 2、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向部门主管请假，返回后补办请假手续，否则以旷工处理; 3、员工休假结束或提前结束休假，应到所在单位办理销价手续。 第六章 员工培训 第二十三条:公司致力于创建学习型组织，致力于企业学习力的提升，致力于培训一流的员工，为员工提供可持续发展的机会和空间。 第二十四条:公司提倡员工终身学习，每位员工都应为自己的发展不断学习，使自己成为所在岗位的专才、或具有综合素质的复合型人才。 第二十五条:部门主管都有责任为其下属的培训和发展指出方向和提供条件，以提高下属的意识、技能和态度等方面的综合素质。 第二十六条:试用期的员工，为使其尽快熟悉环境，开展业务，均需参加新员工岗前培训，以了解企业的发展历程、经营理念、管理模式、应有的职业道德和社会责任感，以及其它内容。 第二十七条:员工短期培训由各部门提出申请，公司人力资源部审批;员工长期培训报公司主管领导同意，公司人力资源部备案。 第二十八条:员工参加公司组织的内外部培训的相关费用，由部门主管核准后给予报销。 第七章 劳动管理 第二十九条:为依法规范劳动关系管理，保障企业与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，龙源电器实施全员劳动合同制管理，与员工签订劳动合同。 第三十条:有下列情形之一者，本公司可以随时解除劳动合同且无需支付员工经济补偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件者。 2、连续旷工超过15天或年内累计旷工时间超过30天者。 3、无正当理由，不服从工作安排者。 4、营私舞弊、贪污贿赂，严重失职，对公司造成较大经济损失或不良影响者。 5、以欺诈手段，在违背公司真实意愿的情况下定力或者变更劳动合同者。 6、对公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱、诽谤之行为者。 7、故意毁损公司财务，或故意泄露公司技术、经营机密者。 8、同时与其他用人单位建立劳动关系者。 9、严重违反劳动纪律或公司规章制度者。 10、被依法追究刑事责任者。 11、符合劳动合同约定的辞退条件者。 第三十一条:若有下列情形之一的，公司可对员工予以解除劳动关系，但需提前一个月通知员工: 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的。 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能变更劳动合同达成协议的。 4、法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 第三十二条:辞退 1、员工因故不能继续工作时，应填据“辞职申请”，经部门主管审报公司批准后，办理手续。 2、员工辞职，需提前30日内以书面形式提出申请(在试用期内提前3日提出申请)。 3、如未书面通知公司或未到通知期限，自行离开公司超过15日者，作为自动离职处理，并自第16日起接触劳动合同关系。 4、辞职程序 1) 员工本人按规定提交书面辞职申请报告。 2) 部门主管签署意见。 3) 主管副总或总经理审批。 4) 人力资源部通知员工办理辞职相关手续。 第八章 员工出差 第三十三条:根据需要安排员工出差。受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。 第三十四条:员工出差在外，应注意人身及财务安全，遵章守法。合理降低出差费用。 第三十五条:公司对出差的员工按照规定标准报销住宿费用和交通费用。并给予一定的出差补贴，具体标准按企业的出差管理办法执行。 第三十六条:出差人员返回公司后，应及时向部门主管述职，并按规定报销或核销相关费用。 第九章 职位调动 第三十七条:公司给予业务上的需要，可随时调动员工的植物或工作地点，被调动员工不得借故拖延或拒不到职。 第三十八条:各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才、才尽其用、才职相称”。 第三十九条:员工接到调动通知书后，到人力资源部办理调动手续，并在规定的时间内办妥移交手续，前往新职单位报到。 第十章 安全质量 第四十条:员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境; 第四十一条:员工应遵守本公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害。 第四十二条:加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。 第四十三条:加强现场生产全过程(包括作业准备工作，辅助生产过程的交付服务过程)的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要依法按规定进行严肃处理。 第四十四条:任何意外事故或自然灾害的处理，统一由公司办公室负责对内火对外发布。 第四十五条:员工违反安全生产规定，依照公司安全生产中的惩罚规定处理。 第十一章 其它 第四十六条:临时放假员工按所在部门制定时间、地点报到，并预留可靠的联系方式、通讯地址，如有变化要及时通知所在部门。因联系方式不准确，造成通知不到而影响正常工作秩序的，按不服从工作调动处理，并按规定解除劳动关系。 第四十七条:员工除遵守本《员工手册》外，也要遵守所在单位 或部门的规定。 第四十八条:本制度解释权、修改权归公司人力资源部所有。