新员工在岗辅导计划出纳员

新员工在岗辅导出纳员 新员工在岗辅导计划出纳员 哈密鑫城矿业有限公司:金永鸿 出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务、保管库存现金、财务印章及相关票据等工作的总称。从广义上讲，只要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算，就都属于出纳。它既包括各单位会计部门专设出纳机构的各项票据、货币资金、有价证券收付业务处理，票据、货币资金、有价证券的整理和保管，货币资金和有价证券的核算等各项工作，也包括各单位业务部门的货币资金收付、保管等方面的工作。狭义的出纳则仅指各单位会计部门专设出纳岗位或人员的各项工作。 我作为一名刚接手续的出纳，2016年开展的如下: 1(严格执行现金管理和结算制度，每月认真核对现金与日记账账目。发现现金金额不符，做到及时查询和处理，每月按时与银行做好对账工作。 2(及时收回公司的各项收入，开出收据并及时收回现金存入银行。 3(根据会计提供的依据，经领导批准签字后及时发放职工的工资和其它发放经费。 4(坚持财务手续，严格审核算(发票上必须有经手人、验收人、审核人签字后方可报账)对不符手续的发票不予报销。 5(根据公司领导的安排和规定，对哈密鑫城矿业有限公司、矿山、选厂等部门发生的采购、加工、保管、销售等环节按制度严格执行。 6(认真执行公司领导规定的申购制度，做到部门领导先填写申购单，报财务，由主管领导批示后方可采购。 2016年3月10日 新员工入司培训课程之改 新员工入司培训系列课程之 企业基本规章制度 幻灯片文件名称 ppt 文件名 企业规章制度 分享内容 人事制度 社保实施细则 绩效考核制度 第一部分 新员工试用期 考勤制度 人事制度 薪酬与福利制度 绩效考核制度 职业发展与晋升制度 一、新员工试用期管理 试用期的学习目标 1、掌握企业的基本情况; 2、提高对企业文化的理解和认同; 3、全面了解企业管理制度; 4、知晓企业员工行为规范; 5、知晓将面临工作的岗位职责，掌握本职工作的基本 工作方法; 6、熟悉本职工作的岗位领导; 新入司员工 辅导计划 座谈会 上岗培训 入司培训 (新员工辅导计划) (发现问题) 员工报到 解决问题 新员工转正类型 提前 转正 自然 转正 延迟 转正 试用期不少于一个月 试用期三个月 试用期延长，不超过6个月 日常出勤管理 一、 月出勤:每周一至周五必须出勤， 周六周日休息两天。月实际出勤大于22天视 为加班。 日标准出勤: =8小时 二、考勤现象: 1)迟 到:30分钟以内;--5元/次。 超过30分钟，按旷工半天处理。 2)早 退:15分钟以内;--10元/次 3)出 差:等同正常出勤 4)旷 工:双倍扣罚。 日常出勤管理 5)加班:员工在公休日、法定节假日经 部门负责人批准后出勤的，其出勤时间为加班 时间，但员工每月实际出勤天数小于月制度出 勤天数的，公休日出勤视为正常出勤。 A、如不能补休的，加班工资按员工的日固定工 资的2倍发放。 B、法定节假日加班的，按员工的日固定工资 的3倍补发加班工资。 6)各部门根据实际工作情况按排周末 值班，相关岗位月度出勤不得超过《各岗位最 高出勤天数表汇总表》。 福利休假管理 休假 假期天数 达到法定婚龄 婚假 普通3天;晚婚18天(注 册后一年内有效) 产假 护理 假 产假90天，难产增加15天， 薪资待遇 备注 1.试用期员工无。 2.再婚3天。 3.子女结婚1天 假期间薪资根据假期天数按员 工月基本收入的80%标准计发， 不计发与考勤挂钩的补贴。 假期内公司要求员工上班的， 所占用的休假时间，应安排员 晚育增加30天 普通3天，晚育10天 工在年度内另行补休。无法安 排补休的，则提前上班时间按 凭出生证明办理 路程费不予报销 根据路程远近给 予一定路程假 试用期及工龄不 丧假 直系亲属3天，三代内旁 系姻亲或兄弟姐妹2天 不满一周岁婴儿女员工， 加班处理，年终按日固定工资1 倍补发。 按正常出勤计算工资 哺乳 假 每天两次，每次半小时 足1年临时工无 未按规定办理请假手续，按事假处理 员工有下列情形之一的，取消其下一年度年 面试新员工的标准办法及财务人员面试 如何面试新员工的标准及办法 个人修养 体格外貌、穿着打扮、举止行为、礼节风度、精神面貌、文化修养 目测 工作经验 近年来的工作经历，从事某项工作的经验及其丰富程度，工作职责的重要性，工作成就、职务的升迁情况以及工作的变换情况，工作后的收获与体会等。从被试述工作经历中判断其工作责任心、组织能力、开创精神工作业绩等素质特征。 1. 你毕业后都做过什么工作,请谈工作的具体情况, 2. 你现在或最近所做的工作，其职责是什么,你担任什么职务, 3. 请谈谈你在这家单位的工作单位的情况和受到的奖励与惩处, 4. 您认为工作的成就是什么, 5. 在你从事的工作中，遇到的过什么困难,你是如何处理或应付困难的, 6. 你认为该工作的难点或挑战性性是什么, 7. 你在工作中有什么收获和体会, 8. 请谈一下你在这组织中职务升迁和收入变化情况, 工作报告动机与期望 过去或现在对工作的态度，对所从事工作的、离职的原因，、职的目的、对所求工作的期望、对个人发展的打算、对个人收入的要求等，从中了解本单位提供的岗位或工作条件是否满足其要求和期望。 1. 请谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。 2. 你对现在同事和主管自么看,你看他们有何优缺点, 3. 你为什么决定调换工作,你认为原单位有什么缺点,你认为什么样的工作比较适合你, 4. 你为何选择来我公司工作,你对我公司了解些什么,你对我公司提供的工作有什么希望和求,你为什么报考这个职务,(追问)你认为有哪些有利条件,还有哪些不利条件,怎么克服不利条件, 5. 如果你到公司后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此你会怎么办,根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力,如果你录取你在工作上作何打算, 6. 你在生活中追求什么,近来个人有什么打算,如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)