2011年成本会计绩效考核目标责任书2011年成本会计绩效考核目标责任书
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成本会计绩效考核目标责任书
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2011年成本会计绩效考核目标责任书
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成本会计绩效考核目标责任书
受控状态 名称 成本会计绩效考核目标责任书 编 号 一、岗位类别和聘期
姓 名 任职部门 职 务 入职时间 ____年____月____日
聘 期 ____年____月____日__ _年____月____日
考 核 期 ____年____月____日____年____月____日
二、主要职责
1. 按内控制度严格管理各类经济合同,对有关的应收款项及时录入机子。 2、完成大用户水电费、房费、垃圾费、农业用水费、各产品销售明细等统计数据录入工作。 3、完成土地承包费、对外承租费、全场销售商品、生活水电费、房费垃圾费、农业用水等欠款报表的编制工作。
4、完成全场各车辆、机井、全场水塔、机务车辆、养殖场生产各种家禽家畜、加工部生产各种产品、生产部各地块各品种、种业中心各地块各品种、苗木花卉中心各地块等成本报表的编制工作。
5、对欠款报表定期核算出回款率
6、对编制出的成本报表进行对比分析
7、按时编制出养殖场、物业部、农机服务中心工资提成报表
8、编制6个独立核算单位在职、另工等工资表。
年度重点任务完成情况考核表
重点任务工作事计划目标 所占权重比 考核
评 估 项
各项统计数据录每次业务完成后数据准确及时25% 入准确及时率 的7个工作日内 率达到100%
各项欠款报表数数据准确及时每月10日前报送 25% 据准确及时率 率达到100%
各种产品成本及数据准确及时提成报表数据的每月10日前报 50% 率达到100% 准确及时率
三、工作目标
1、合同管理,对应收款合同,2个工作日内数字准确的录入机子,超时经办一次,扣2分,催
收各类欠款,无超期的欠条,出现一次扣2分。
2、各项水电等统计数据准确及时录入无差错 ,出现一次差错扣2分。
3、每月5日前报欠款报表按时准确编制,出现一次差错扣2分。
4、每月8日前成本报表、提成报表的编制准确及时,出现一次差错扣2分。 5、每月8日前报表的分析准确合理,出现一次差错扣2分。
6、按工资变动表及其他社保、水电等个人欠款表准确编制各类工资表,并提供工资条,违规一次扣2分。
7、财务档案的整理、装订,使会计档案保存完整。并按期进行帐套备份,违规一次扣2分。 8、水电工的管理。保证全场的用电(水)及用电项目的有序进行,督促电(水)工工作如期完成,如拖延不按期完成一次扣2分
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9、政府采购手续的办理。按场资金的按排办理政府采购手续,如拖延不按期完成一次扣2分
。
10、办公室及办公用品、档案等资料放置整齐有序,干净整洁,凡抽查不合格一次扣2分。 11、月(周、日)#工作总结#、计划等按期交,未按期交一次扣2分。
12、完成领导交办的其它事项,不按期完成一次扣2分。
13及时办理各项业务,无拖拉,员工满意度在80%以上,无投诉,否则每少一个百分点扣1分
四、薪酬:
薪酬按事业单位工资
执行,当月工资按比例按下述内容进行分配,如工作结果未能按时或按期完成者,扣相应比例的工资。
1、员工基本工资组成:(含10%保密工资)
工作内容 所占 工作完成时考核标准
权重 间
按内控制度严格管理各类经济合同 10% 按合同管理要求管理好每份经济合
同,完整率达100%,对其中的应收
款项录入机子准确及时率达100%,
催收各类欠款,无超期的欠条,出
现一次扣2分
完成大用户水电费、房费、垃圾费、10% 每次业务完各项统计数据录入的准确率100% 农业用水费、各产品销售明细等统计成后的7个工
数据录入工作。 作日内
完成土地承包费、对外承租费、全场10% 每月10日前 考核期内各项欠款报表编制的准确销售商品、生活水电费、房费垃圾费、及时率达100% 农业用水等欠款报表的编制工作
完成全场各车辆、机井、全场水塔、20% 每月10日前 各部门、产品成本报表准确率达机务车辆、养殖场生产各种家禽家100%
畜、加工部生产各种产品、生产部各
地块各品种、种业中心各地块各品
种、苗木花卉中心各地块等成本报表
的编制工作
对欠款报表定期核算出回款率 10% 每月10日前 欠款报表回款率计算的准确及时率
达100%
对编制出的成本报表进行对比分析 10% 每月10日前 对各产品成本报表分析的准确合理
性达95%
按时编制出养殖场、物业部、农机服10% 每月10日前 提成报表编制的准确率达到100% 务中心工资提成报表
编制6个独立核算单位在职、另工等10% 每月10日前 编制的扣款清单准确率达到100% 工资扣款清单
编制6个独立核算单位在职、另工等10% 每月10日前 编制的工资表准确率达到100% 工资表
水电工的管理 保证全场的督促电(水)工工作如期完成,
用电(水)及如拖延不按期完成一次扣2
用电项目的分
有序进行
政府采购手续的办理 按场资金的如拖延不按期完成一次扣2分
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按排办理政
府采购手续
其他工作
2、绩效工资:按场相关规定执行。
五、说明:
1、考核分值的计算参照岗位工作标准。
2、上述岗位工作时间执行任务制。
3、在上述岗位中如果犯同样小错误者(尚未造成任何经济损失和不良影响的)给予三次改正的机会,第一次扣10%比例的当月绩效工资,第二次除扣20%当月绩效工资外加警告,第三次全额扣除当月绩效工资。
4、 上述岗位必须遵守保密制度,如有泄密者第一次扣20%的绩效工资,第二次全额扣除当月绩效
工资。
5、 上述岗位如无月计划、总结、预算等全额扣除当月绩效工资。
6、 其他奖惩执行场《员工守则》的规定。
8、 在考核期内,因生产经营活动的需要而对年度重点工作进行调整,可对年度重点工作的标准分值进行相应的调整。
六、附则
1.责任人在工作期内若出现重大责任事故,则试验场有权对责任人提出解除或终止
。 2.本试验场在生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时,有权修改本责任书。 3.本目标责任书未尽事宜在征求场办公会意见后,由试验场另行研究确定解决办法。 4.本责任书解释权归试验场人事行政部。
相关说明
编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 签订日期 被考核人
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