2006工资改革文件说明

2006工资改革文件说明 $2006 2006年7月1日在册的正式职工（不含2006年6月30日已达到退休年龄的人员）； （一）岗位工资 （二）薪级工资 （三）绩效工资 （四）津贴补贴 () 岗位设置：事业单位设为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位三类。 各岗位相应的岗位工资如下（只取与我校相关的数据）： 113 现聘岗位 岗位等级 岗位工资（元） 备注 一级 2800 二级 1900 正高级 三级 1630 四级 1420 五级 1180 副高级 六级 1040 七级 930 八级 780 中级 九级 730 十级 680 十一级 620 助理 十二级 590 员级 十三级 550 本次套改，正高级专业技术人员，暂按四级岗位工资标准套改； 副高级暂按七级岗位工资标准套改；中级暂按十级岗位工资标准套改。助理级暂 按十二级岗位工资标准套改。员级暂按十三级岗位工资标准套改。 B、专业技术人员2级、3级、5级、6级、8级、9级、11级岗位工资标准的套改，要等上级“专业技术岗位设置”相关文件出台后，进行规范评聘并按 规定上报主管部门核准后，再按确定的“岗位等级”套改相应的岗位工资标准。 现聘岗位 岗位等级 岗位工资（元） 地厅级正职 三级 1640 地厅级副职 四级 1305 处级正职 五级 1045 处级副职 六级 850 科级正职 七级 720 科级副职 八级 640 科员岗位 九级 590 办事员岗位 十级 550 现聘用岗位（技术等级） 岗位等级 岗位工资（元） 高级技师 一级 830 技师 二级 690 高级工 三级 615 中级工 四级 575 初级工 五级 545 普工 540 1、专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工勤人员40个薪级。 2、薪级工资按现任岗位的任职年限和套改年限相结合进行套改。套改年限 是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。 3、具体标准如下（表一、二、三）： 取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入 绩效工资。 事业单位津贴补贴分为：艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。 事业单位工作人员艰苦边远地区津贴标准1、艰苦边远地区津贴按《 表》规定的新标准执行； 标 准（元/月） 二类区 岗位等级 正高一级岗、省部级 240 正高二至四级岗、地厅级岗位 200 副高级、县处级 170 中级、科级、技师 140 助理级、科员、高级工以下 120 2、特殊岗位津贴补贴暂未明确； 3、原工资中的生活补贴等其它津贴补贴暂予保留，待新津贴补贴政策出台 后，按新的标准执行。 1、2006年7月1日起，年度考核合格以上人员，每年增加一级 薪级工资，并从第二年1月起执行； 2、2006年7月1日后职务职称晋升人员，改革结束后，按新任 职务职称及时间正常调整岗位、薪级工资。 2006年7月1日后退休人员，退休费计发比例调整如下： 工作年限 满35年以上 30-- 35年 20---30年 10---20年 计发比例 90% 85% 80% 70% 县处级正职 县处级副职 乡科级及以下 管理 人员 670 490 350 离休 人员 教授及相当职务 副教授及相当职务 讲师及以下职务 专业技术 人员 990 540 350 厅局级 县处级 科级 科办员、工人 管理 人员 750 450 275 180 退休 人员 教授及相当职务 副教授及相当职务 讲师职务 助教 专业技术 人员 700 400 275 180