就业“五险一金”详解 什么是五险一金：五险一金”讲的是五种保险，包括

就业“五险一金”详解 什么是五险一金：五险一金”讲的是五种保险，包括 就业“五险一金”详解 什么是五险一金 :五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例是什么,目前北京养老保险缴费比例:单位20,(其中17,划入统筹基金，3,划入个人帐户 )，个人8,(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10,，个人2,+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5,，个人0.5,;工伤保险根据单位被划分的行业范围 来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8,，个人不交钱。 公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高 缴费额不得超过北京市职工平均工资300,的10,。(统筹基金即:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中 需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3 )政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有 利于应付中国人 口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。) 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。试用期内是否享有保险,在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不 行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇:1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下:基本养老金,基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金,退休前一年全市职工月平均工资×20,(缴费年限不满15年的按15,)，个人账户本息和?120，指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1(4,2、死亡待遇。(1)丧 葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。注意:养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)举例来说吧:如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20,，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20, 另外关于五险一金上缴的基数 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 是这样的 首先来看一下工资的构成 基本工资，各项福利+奖金 很多企业 都是只按照基本工资上五险一金的 因为如果按照三部分来算的话 你个人上的多一些 但是单位给你上的更多(企业和个人共同交纳的五险一金 都是个人交小头 单位交大头) 所以很多企业为了给自己省钱 基数都是能少则少另外对于福利部分 有很大猫腻 这个大家将来在签合同的时候一定要问～前面说过 住房公积金也是企业和个人共同交纳的 但是企业给你交的那部分早晚也 是你的(只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的)比如说 你每个月按照比例交500 单位可能给你贴1000 虽然在你买房子之前 这1500是取不出来的 但理论上说那1000也是给你的 那么有的企业就会 把那1000算做给你的福利 其实不应该算的～～～～ 因为那1000是 虚的是你在不买房子的时候就取不出来的 所以大家在签的时候要问 清楚这福利里面有没有包括住房公积金小心啊小心～ 人事代理与人事管理有区别 人事代理与传统人事管理的区别在于被管理者的人事关系由谁管理问题。传统的人事管理制度被管理者的人事关系由本单位管理。推行人事代理制度以后，被管理者的人事关系由人事部门所属人才服务机构管理，而用人单位对人才按合同期限具有使用权，却没有垄断权和占有权。并由人事部门所属的人才服务中心提供社会化、专业化的人事服务，从而割断了以人事档案为核心的人才对单位的依附关系，将"单位人"转变为"社会人"，对被委托的用人单位和专业技术人才都有好处。 实施人事代理以后，人才使用与否，由用人单位决定，一些繁琐的事务性业务委托人才中心代理，所用人才干得好的继续留用，不适合的按合同规定请其到人才市场另行择业，有利于用人单位择优汰劣，打破"铁饭碗"，解决"能进不能出"的问题。 实施人事代理以后，专业技术人员在用人单位供职，人才中心为其提供有关人事保障和服务，在现有单位工作合适就继续干，"不顺心"时则实施转移、流动，摆脱以往"人才单位所有"、"部门所有"的弊端，解决"一次分配定终身"的问题，可充分实现人尽其才、才尽其用的用人机制。 人事代理制度对个人的好处 (1)解除人才各种后顾之忧。实行人事代理的各类人才无论受聘于什么单位或自谋职业，代理期间，都可以享受国家规定的人事待遇。(2)促进人才流动。人事代理打破了人才个人的身份界限、地域界限、户籍界限，更有利于人才流动。(3)实现自主择业。人才可根据自己的专长、志向、要求选择岗位。 人事代理制度对单位的好处 (1)减轻用人单位的负担。随着社会养老保险、失业保险、住房改革制度的建立和完善，用人单位将减少很多社会负担，从而集中精力抓管理、集中财力抓发展。(2)实现用人自主权。单位需要什么人，可以通过人才市场自主选择，减少了人际关系上的麻烦，更有利于管理。(3)优化人才结构。所用人员在岗前、岗中都处于竞争状态，管理者可正确运用优胜劣汰的规则，提高人员素质，优化人才结构。(4)稳定人才队伍。单位集体办理人事代理，使人才有一种集体感、荣誉感、容易激发他们爱岗敬业、争做贡献的热情。