员工工作积极性等级划分

员工工作积极性等级划分 © 2012 SASSON 员工工作积极性等级划分 • 我们为员工工作积极性划分为四个等级，每一等级都有具体的衡量标准。能够 达到3级的员工绝对可以算是优秀员工了，达到4级的员工可谓是企业不可多得 的“珍宝”。如果员工冥思苦想要与老板建立积极的、可信赖的上下级关系， 可按这个标准努力达到较高等级。 1 • 活不找我，我不找活。 • 只做自己份内的事，遇上一点问题或者事情出 现一点变化，都要上级主管拿主意。 • 虽然会将所有问题和情况汇报给上级主管让其 决定，但针对解决方案会提出一些意见。 • 积极地处理所有问题，同时向上级主管定期汇 报事情的进展情况。 消极行动 被动思考 等待上级决策 及时汇报进展 1 2 3 4 DocuWin™是基于云端存储基础应用而开发的文档共享平台，依靠信息技术和互联网应用，帮助中小企业经济、便捷、快速地实现： > 知识共享 企业可在DocuWin™上搭建知识管理平台，把产品和业务的相关知识、技能和经验与公司全体员工分享，以经济、便捷的方式实现员工的 培养和发展。这不仅可以缩短人才培养周期、提高员工胜任能力，还可以通过发展员工技能实现关键人才的保留。 > 协同工作 完成挑战性的任务需要团队的合作，在需要多人协作完成文档的工作中，DocuWin™提供了云端共享文件夹，团队中每个成员都可生成临 时文件夹并可随时访问，使得文本的修订更新更为容易，文档版本控制更为便捷。 > 移动办公 随着网络技术和网络速度的发展，移动办公得以更好地实现。无论是咨询顾问、律师、会计、师等专业人士，还是奔波于异地客户的 销售人员，或是一家在中国各地区开展业务的大中型企业，DocuWin™可帮助移动办公的人们方便地上传、下载文档资料，成为工作中的 得力助手。 > 文档管理 企业在经营管理过程中会产生诸多文档，包括各类制度、、单、合同、报表等（区别于管理软件中的信息和数据，通常被称为“非 结构化数据”)，如何把各类文档有序分类、便于查询是亟待解决的问题。在咨询顾问帮助下，通过DocuWin™平台可以有效解决上述问 题。 > 绩效监控 对还没有实施ERP系统的企业，管理人员可以通过开发管理报表系统，在DocuWin™平台上及时了解公司运营情况和绩效指标，并开展有 效地绩效监督与管控，最为重要的是可以实现任何移动终端（智能手机、IPAD平板电脑）、任何地点（差旅途中、机场或是家中）随时查 阅。 我们在DocuWin™文档共享平台的基础上，帮助客户在组织绩效管理、员工发展和管理机制优化等领域提供在线管理咨询支持，帮助 中小企业提升人力资本价值、突破企业发展瓶颈、提高公司运营的有效性。 莎逊投资管理（上海）有限公司 SASSON Investment Management (Shanghai) Co., Ltd. 电话TEL: 021 6100 1820 网址WEBSITE: www.sasson.cn / www.docuwin.com