“绿叶”繁茂靠人才—记山东绿叶制药股份有限公司

“绿叶”繁茂靠人才—记山东绿叶制药股份有限公司 “绿叶”繁茂靠人才—记山东绿叶制药股份 有限公司 2001年第l0卷第5期药业大蹰 公司全力投^新药的科研开发.在"太极"系列杭癌 药办理审批手续的同时.张士舜与公司科研人黾其 同努力,叉蓓续研爿出.康力男士","益J,精"等一批 新药.他.】诬-5天津文学,华东理工太字等院棱台 作,往生产中采用.膜分离"和"稆临界萃取"等先进 技术.,j解决姥期璃症疼痛的难题.张士舜选定了中 药"痛立停"新药项目,并把软股囊新工艺用于中药制 {iI研究.目前,此硬技术巳申报国家专利.开发二类抗 癌中药是世囊公司的叉一攻坚战,他们精炼并提取 中药抗藉活性物质.发挥二类中药生物利用度高的 优点,使其对实体瘩的产生和转移产生抑村作用.他 们诬研簧了用于治疗腙癌和鳞癌的二类新药,现正 在摄紧避行动物试验和临床研究.开发中药保健品, 也是世囊公司的重点和强硬.现巳研制并生产了世 囊凉蕞,童署茶,苦瓜消溻茶等系列产品.开发灵芝, 西洋参,银杏叶品为当前保健领域的三太热点,此 类保健晶市场上林林总总,而世陋司则独树一帜, 将三者优势互补,融为一体,并采用"纳米材料"尖端 工艺,莓簧或功了"爱0股囊,此产品具有明显的免 疫调蕾和抗疲劳功能,对癌症的辅助治疗和中老年 强身健体大有裨益,受刊专家的赞誉和用户的豌迎. 张士舜堪蒋博iII多才,障中医专业外,他精修多 种外语,对模糊教学和物理化学理论也颇有造诣,还 涉足纳米材料厦基因药物等多个领域.在拥有丰富 的临床经验和科研威果基础上,张士舜研究员孜孜 不信塘致力于中医药瑰代化理论的研究,他发明了 .全息平街抗璃珐".独电|了"三辩治癌"新理论,往美 国,加拿大,香港等地的学术交流大会上9I起了国内 外专家韵高度重视.他曾主编了20万宇的《中医现 代化研究》专着,最近叉往香港世界医药出版社,中 国科学技木出蠹社出版了《攻癌之路》,《食管癌中医 研洽集威>,《胃麓中医研治集成》等近两百万宇的着 作.他-5香港有关方面台作刨办的"世囊堂医馆也 即将开张.量近,在笔者再孜坊问张士舜时.他巳获 得了常赴香港和东南亚等地的逋行证. 经世界卫生组缎《WHO)确认,癌症现巳取代心 血管南成为人类头号杀手.而张士舜认为:癌症并不 等于死亡!在抟统医药迈向现代化的征途中,张士舜 不言止步.往中国返块古老神奇的土地上,曾盛开过 无数妙手目舂的奇蓖.如今,着名的肿掏专家,石家 庄世陋医药开发公司董事长张士舜也往抗癌之路上 蘑求着一个叉一个拜煌.我扪期待着人类{翊底征服 癌症的曛天,我t】也祝l蕾士舜研究员继续开创新 的奇迹. 名厂名店 山东绿叶制药股份有限公司创建于1994年6月:当时 3位年仅30岁左右的年轻人刘殿波,扬荣兵,蓑会先以自有 资产10万元起步,仅几年,他们根据自身特点依托人才和 科技,充分利用民营企业灵活的经营机制,闻出了一条迅速 发展的道路,现已发展为总资产2亿多元,拥有5个子公司 和一个国外分公司的集团化企业. 绿叶公司走的是一条高 科技发展企业之路,他们向科 技要成果,向创新要效益,专门 成立了新药开发中心,十分注 重高科技产品的研究开发,6 年来,每年投入的资金从销售 收入的6%提高狲10%.他们 建立了拥有420O平方米国现 代化实验室,新药研究开发中 心已拥有价值1000万元的各 种高精检测仪器._几年来.他们 已取得了20多璎科研瘸l果,并 有多1,项目被剿入国家,省级 重点攻关计划,其中,七叶皂甙 钠的产业化项目鲫入科援翦中 旦药现代化项目,人工皮肤项目 列入国家863汁埘,寄生糖蛋 授白项目列入山东省囊赢攻关计 如,ETA项目剜入山浆省十大 看高新技术项目,cA项目列为科 群技部博士基金资助顶目.他们 塞还以国际化集团公司为发展 目标,投资建设G静厂房,与 国际先进水平接轨.他们果断决策,不惜踅金糗资兴建新 厂,从国外引进了目前世界上最先进的制药生产设备和生产 工艺,从硬件到软件严格按照我国GMP标准和羹掏!觯标 准实施.目前新厂已通过国家药品监蟹管理局a船认证. 没有高质量的人才,走高科技之路就行不遵.爨舯发 展之初,就敏锐地把人才资源开发作为战略重点教在首位. 他们打破地域的概念,积极六魈弓I进全国范雷内的优秀人 才.使公司在不到1年的时闻里就摆脱了人才匿乏的舔力. 绿叶的做法是: 1.加大投入,努力把"绿叶'建设成优秀人才向往的翻 业乐园.为了把优秀的人才引进到绿叶来,他一惠强努 力克服基础条件的不足,竭尽所燕为优秀人才提擞优厚 ? 3? 记山东绿叶制药股份有限公司 绿叶f『]繁茂靠人才 名厂名店药业大艰 中博士后,博士,教授,高工等高级人才l9人,硕士25人,72%以 上的员工具有本科以上学历.2000年3月,国家人事部认定该企 业为企业博士后科研工作站,他们抓住机遇,当年9月便同北 京大学签署了联合培养博士后研究人员的.现在北大医学部 的第一位博士后朱海波已到该公司工作,今后还将有更多的博士 后进站工作.这对绿叶的发展将产生巨大的影响. 绿叶公司深知,一个企业要吸引和留住员工,工作条件也 是极为重要的方面.因此,'绿叶在追求经济发展的同时,注重办 公条件和生产条件的改善.他们筹资1亿多元于1999年建成建 筑面积达16000平方米的新厂区,并建立了全封闭中央空调的办 公大楼,设置了藏书丰富的阅览室,建立了与互网相接的高速 局域网,并为每位职工配备了电脑.在收入分配上,实行了职务职 能工资制,分技术人员,管理人员,文员三个体系,工资向技术人 员倾斜,大胆拉开工资档次,高级人罡月工资在4000元至几万元 不等. 2.建立科学的人才管理模式,充分发挥人才的积极性和创造 性.他们积极与国内着名的高等院校和管理专家合作,并多次出 国考察发达圈家大型制药公司的人力资源管理经验,初步探索出 一 套适合自身特点的人才学理模式.对优秀人才,公司大胆放权, 让其在负责管理的业务领域内享有调动人,财,物的充分自主权, 为其创造自由发挥的空间.1999年1月,绿叶聘请到原辽宁中 医学院的刘珂教授来公司任职.刘珂曾留学于德国波恩大学药学 院,对新药研究有着丰富的经验,公司授权他牵头创建新药研究 开发中心.在他的带领下,开发中心很快建成,并先后研制出20 多个高科技产品,保证了公司每年都有几个产品上市,为公司 的长远发展彗足了后劲. 3.注重企业文化建设,以高尚的理念凝聚人心.绿叶在发 展中逐步形成了自己的企业文化理念,包括"以人才和科技为本, 追求完美高尚境界',服务和献身于人类健康事业,员工是绿 叶最宝贵的财富,顾客是绿叶真正的老板",倡导团队精神和 合作意识等.如今,这些文化理念已经渗透到每一个绿叶人的 思想中,并成为鼓舞他们勤勉创业,努力工作的精神动力和自觉 行动. 绿叶公司充分关注每位员工的未来发展,努力为提高人才 素质创造良好的条件.他们每年用于员工培训的费用占销售收入 的3%左右,仅2000年就投入500万元.为鼓励员工团结奋斗,公 司专门设立了'优秀团队奖',业绩突出的团队可得到10万元的 奖金.公司对员工无微不至的关怀也得到了员工的深情回报,强 烈的团队意识和敬业精神已成为绿叶员工的显着标志.他们人 人为公司勤奋工作,贡献着自己的聪明才智.绿叶人还为自己 定下了宏伟的奋斗目标:几代绿叶人前赴后继,使绿叶成为 知名的国际化集团公司.如今,勇于创新,勇于开拓的绿叶人, 正沿着既定的目标大步迈向辉煌. I收稿日期:2001—02—14) 14 2001年第l0卷第6期 国有药店益寿堂,伴你终生保健 康的响亮口号,在山东莱芜市可谓家喻 户晓,人人皆知.为啥顾客称赞他们的服 务是飞机上挂暖壶——高水平的. 请看益寿堂的服务特色: 实行零距离服务,免费为顾客送 药上门.他们开通为顾客服务的电话热 线,建立莱城区,钢城区两支送药分队, 各队配有一部手机, 每个队员统一着有 益寿堂标识的服 装,都配备了一辆专 用摩托车,实行24 小时服务.在规定的 承诺范围内,只要顾 客一1\购药电话,他 们1小时内保证将药 送到.有年冬天,泰 山钢铁厂一名不满6 1\月的婴儿突然发高 烧.深夜1点接到购 药电话,送药队员立 马采用微机查询药品 目录并从柜台取出所 需药品,跨上摩托向 这位患儿的住处快速 驶去,不到20分钟 就把药品送到.患儿 的家长感动地说,你 们送来的不仅仅是药 品,还送来了益寿 堂一颗火热的心. 据统计,该药店平均 每天接打40多个电 活,日均送药额上千元. 实行多样化服务,以顾客满意为最高 目标.他们增加花色品种,特别是顾客急需 的紧俏品种,做到勤进快销,将原来1000多 个品种增加到3500多个;他们延长服务时 间,根据季节不同,夏,秋天晚上延长到9点 半,冬,春天晚上延长到8点半;他们在所 有连锁店设立了夜间售药窗口,24小时为 顾客服务;他们投资5万元购买了煎药机, 免费为顾客代煎中药,仅益寿堂一店,日煎 口本刊记|-田淮慝