认识不够到位,责任意识有所淡化

认识不够到位,责任意识有所淡化 篇一:责任心不强整改措施 篇一:增强责任意识的整改方案 增强责任意识的整改方案 ------杜仲杰 什么是责任,责任是分内应该做的事情，是做好应该做好的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。责任存在于我们的日常工作之中——在我们每一次上报的数字上，每一季度的普查中，在每一次下村追漏查上，在每一次迎接省市县的验收准备中?? 责任从本质上来说是人与生俱来的一种使命，它伴随着每一个生命的始终。我觉得，一个人只有有了责任心，他才会喜欢自己的岗位，才会努力工作，才会把工作做得更好～ 首先，喜欢自己的岗位不是一句空话，是需要每个人用实际行动去践行的职业操守，更是一种人生态度，它决定了你 1 是不是一个值得信赖可以勇于承担责任的人。喜欢自己的岗位就是要热爱本职工作，工作无小事，要干一行爱一行。如果一个人没有责任心，对工作就不会有激情和动力，那么他在工作中获得的不是快乐，而是痛苦。我们大多数人所做的工作都是平凡而枯燥的，特别是基层工作者，因为我们在日常工作中所要面对的问更多、更复杂，但只要有责任心，就会很认真地对待自己的工作，并怀着深切的兴趣，把自己的工作当成毕生追求去爱它。有了责任心，将会一心一意扑在工作上，充分享受工作带来的乐趣。 其次，实践证明，有责任心是履行好岗位职责必须具备的工作态度，同时也是履行好岗位职责必须具备的能力要求。一个有责任心的人，一定会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是;一个有责任心的人，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务;一个有责任心的人，一定能主动处理好份内与份外的相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。有强烈的责任心就会不讲价钱履行职责，就有完成工作任务的信心，无论工作中遇到多少困难，他都会不急不躁迎接每一个挑战，主动去思考做好工作的最佳办法。作为年青人，这种责任心恰恰是我们不少人所欠缺的。因为要在乡镇这块大有可为的广阔平台上有所作为，不仅需要一股热情和冲动，更需要一份把工作做好的责任感～ 2 从本质上讲，责任心就是一种想要干好工作的状态。凡是有责任心的人，都有一种干好工作的强烈愿望。只有想干事，才能去干事、干好事;只有牢记责任，才能谈得上尽心尽力。一个人能力有大小，但有了责任感，就会有战胜困难履行职责的强烈使命感，就会有动力、进取和勤奋工作的热情。“实干就是能力、落实就是水平”，说到底还是一个责任感的问题。有什么样的态度，就会有什么样的工作干劲、工作举措，进而形成什么样的工作氛围。能力强的可以把工作做得更好，能力相对弱的可以在实践中不断提高，把工作越做越好。时代在变化，岗位也在变化，这就要求我们与时俱进，不断创新，把本职工作干得更好。 今后我将在以下几个方面狠下功夫，不断提升自身综合素质，提升工作能力，把自己的工作做的越来越好:一是加强学习，不断提高自身的业务素质，不仅要加深对专业知识的学习和研究，还要扩宽学习面，多接触各方面的知识，提高自己的综合能力;二是努力改变自己存在的“我已经尽心尽责了”的肤浅认识，重新认识自己的岗位职责，不断提高自己的认识，只有认识到位，并努力提高，才能真正做到“尽责”，实现“责任提升能力”;三是克服怕难的思想，创新工作思路和方式，绝对不能用情绪来解决问题，必须勇敢学会用智慧来解决问题。这也是责任和能力相互交融的一种体现，无论任何岗位，任何层次，最重要的是明确工作目标， 3 用科学的态度来对待工作、对待同事、对待上级、对待下级、对待其他相关的人和事情，本着“负责”的态度而来做事做人，也就是说不能以前面已经提到的“我已经尽心尽责了”推脱了事，也不能用情绪化的态度和方法来解决问题，这样，做人做事都会成功。篇二:增强责任意识转变工作作风 增强责任意识转变工作作风 ——作风整顿活动心得体会 根据局公司《铁通长沙分公司关于开展党员干部作风整顿的》的通知要求，我认真学习 了省公司有关案例、《中国共产党纪律处分条例》、《中国铁通湖南分公司管理责任问责办法》(湘铁通监察?2010?23号)、《关于加强机关效能建设的通知》等相关规章制度及有关通信业务知识和管理知识。在学习中做到边学边记，一边得到领导和同事们的教育，并通过深刻反思和听取别人的批评意见基础上，认真查找自身在思想、工作、作风、生活等存在的问题不足。 一、存在的问题 (一)政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握;对通讯行业内政策、思路、方向比较迷惘，没有深入学习分析，认识比较肤浅，多凭自身经验。 (二)自身建设要求不严。没有严格按照一个共产党员的 4 要求自己，个人主义、享受主义、攀比思想在头脑中有一定的存在，艰苦作风和过去那种积极主动、不辞劳累的思想淡化，有个人名利思想。主要体现在工作责任心不强。在工作中不严格要求自己，时间观念较为淡薄，在工作积压时，能拖就拖，领导讲什么就听什么，领导就做什么就做什么，缺乏工作的积极性和主动性。另外，工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，有时在工作中瞻前顾后、患得患失、得过且过，进取精神不强，满足于现状，缺乏钻研精神。对工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作的质量和效率。 二、初步整改的措施 通过对照检查、剖析，使我更加清醒地认识到自己存在的问题不足，也更加增强了我改正问题、提高自己思想素质的信心和决心，要今后的工作中，我将认真贯彻落实省、市公司领导的指示精神，围绕省、市公司的工作思路和工作中心，进一步提高自己的工作效率和服务质量，实现整体素质有新的提升。增强责任意识，转变工作作风。作为一名基层党员，一定要率先响应，提高工作能力，增强责任意识，转变工作作风，从我做起，从现在做起。 (一)增强责任意识 责任是分内应做的事情，也就是承担应当承担的任务，完 5 成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责任无处不在，存在于生命的每一个岗位。责任心是做好本职工作的前提。有一句话说得好，“在本位，尽本分”，这应该是每个人对自己工作最基本的要求。例如，我们的客户打来电话咨询有关问题，而客服人员因自己对业务不熟悉而回答“不清楚、不知道”等，或因为客户的问题过于简单而表现出不耐烦等态度，这就是缺乏责任心的重要表现，就会使客户对公司的满意度大大降低，甚至会起到负面的广告效应，影响到生产运营、市场开发等其它方面的工作，影响到整个公司的利益;相反，如果客户只是对宽带故障的咨询，而我们在回答所提问题的同时，又和他讲一些常见故障的排除方法，那么我们的服务就已经超出了客户的期望值，可想而知，客户会对我们的服务十分满意，从而使铁通的品牌形象得到提升。 同样，做好内部的工作责任心也至关重要。如果数据统计时缺乏责任心，所提供的报表或报告的数据就不准确，便会使存在的一些问题不能及时地反映出来。而相反，如果这些人责任心很强，加上熟练的业务能力，便能提供准确而具有价值的数据，必然会在领导预测决策时发挥重要的作用。可见，衡量一个人的尺度，不是职位的高低，也不是岗位的差别，而在于是否有责任心，是否尽职尽责。 责任是强化企业核心竞争力的秘密武器。很多人可能都看过阿尔伯特〃哈伯德的《致加西亚的一封信》，书中的主人 6 公罗文之所以在困难重重中能够把信送给加西亚将军，是因为他知道自己所肩负的是一场战争的胜败，一个国家兴亡的重大责任。正是这种强大的责任心，提高了他完成任务的勇气和决心，增强了他的执行力。我们每一个部门，每一个岗位都是相互关联、相辅相承的。如果团队中每个人都是极其富有责任心的，那么我们的团队也将会涌现出很多能够把信送给加西亚的人，从而每个岗位的工作必然能做到让自己满意、同事满意、领 导满意、客户满意，团队的执行力、工作水平、工作质量就会不断地得到飞跃，从而使企业的核心竞争力得到强化。 这次“整风活动”是引导树立正确的世界观、人生观和价值观，着眼于服务和奉献，引导全体员工、全体党员服务他人、奉献社会，着眼于职业道德和职业精神，把职业目标同远大理想结合起来，在自己的岗位上忠实地履自己的职贵，自觉的把责任意识转化到“全心全意为人民服务”的行动中去。做好自己的本职工作，每个人的尽责是对集体的尽责，每个集体的尽责是对社会的尽责。确立一种良性的责任导向，增强责任心、培育责任感、提高责任意识。 (二)转变工作作风 作为一名市场部的员工，深感肩上的责任之重大。对有困难的工作不轻言放弃，要么不做，要做就尽力去做好。要在平凡的工作岗位上用实际行动去履行自己应尽的职责，去履 7 行一名共产党员对事业的忠诚。虽然日常工作相对琐碎，我们每天的工作看似平凡，但是都关系到全体员工的切身利益，关系到在公司的形象。这所有的事情看似容易，然而要把容易的事情做好，也是不易的。我们每天所面临的工作细小而繁杂，重复做着相同的小事，久而久之，会在工作中养成了甘于平庸，屈于懒散的习惯，这是一种必须转变的工作作风。我们要在工作上坚持从实际出发，真抓实干，牢固树立服务的工作意识，切实转变工作作风，脚踏实地。 转变工作作风，首先要确定明确的工作目标。目标任务一旦确定，关键在于抓落实。我觉得在今后工作抓落实过程中要突出以下三个方面: 一是突出“实”。所谓“实”，就是工作不搞花架子，不做表面文章，言行一致、身体力行。执行力决定落实的成效、决定事业的成败。工作中要以真实为“实”，不说假话空话，要办事实;以实干为“实”，要一步一个脚印;以结果为“实”，凭成败论英雄。当前，工作新情况、新问题层出不穷，需要我们始终保持高度的责任心，脚踏实地把各项工作举措实实在在落实到我们的工作之中。同时，在检查工作的方式上要坚持形式与内容的统一，“虚”与“实”的统一，既要看热热闹闹、有声有色的形式，也要深入实际，深入基层，看这些热热闹闹的背后到底有多少实际内容。 二是突出“恒”。所谓“恒”，就是抓工作的落实一定要持之 8 以恒、善始善终，切勿冷热不均、松紧无序。抓落实不是一句口号，也不是一蹴而就的事情，正如饭要一口一口地吃，路要一步步地走一样，一项决策或，必须持之以恒地在平时真抓实干，做到“看准了不松手，干不成不放手”，才能取得预期效果。省、市公司为了推进各项工作的落实，每年都制定了工作目标责任制。这就要求我们在平时工作中篇三:认真学习 努力整改 不断进取 认真学习 努力整改 不断进取 自全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展以来,自己能够按照省局活动实施方案要求和中心的具体安排，积极参与到这次活动中，学习文件，认真讨论，深刻反思。并在认真学习的同时，围绕影响发展环境的干部作风突出问题，对照自己的工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的主要问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。现对照检查于后。 一、 存在问题 1.在理想信念方面，自己存在的主要问题是缺乏政治的敏锐性和工作的责任感，在自己纪检监察工作中，对于实践三个代表要思想自觉性还不强。 2.在宗旨观念方面未能牢固全心全意为人民服务宗旨观念，虽然多次上车包建跟车添乘，但和职工真正交谈少。了 9 解情况少，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识，特别是对机关职工谈心做的不够。 3.在理论和业务学习方面做的不够，忙于日常公务，参加段的集体学习多自学少，特别是业务学习方面自己自学的也少，文字语言表达能力需进一步提高。4.作为机关第一党支部书记，没有很好的把支部工作做好，特别是党支部“三会一课”制度落实不好质量不高，只求完成 任务，支部组织党员方面做得不够。 二、存在问题的原因 1.放松了理论学习，特别是对马列主义，毛泽东思想，邓小平理论的“三个代表”重要思想学习不够，所以政治理论水平不高，总觉得自己是一名普通党员干部，有些问题与自己关系不大，我们又没有决策权。 2.放松了自己世界观的改造，特别是今年3月身体发生重大疾病后，对自己要求不严，个人享乐主义有些滋生，工作有得过且过现象。 4.在思想作风，工作作风，组织纪律方面，也放松了对自己的严格要求，尤其是在工作作风方面，在遵守纪律方面做得不够，原因是责任心不强。 三、下一步整改措施 通过开展保持共产党员先进性教育活动，对照检查分析评议，使我深刻认识到自己存在的问题。作为一名共产党员、 10 机关干部，同时又是兼职党支部书记，在今后的工作中，我决心从以下几个方面改进。1.加强理论学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性，自觉接受党组织和党员群众的监督，同时努力学习业务知识，搞好本职工作。 2.增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想，做好纪检监察等各项工作，加大党风廉政建设宣传力度，努力完成上级完成的各项任务。 3.养成良好工作作风，在今后的工作中，增强责任意识，自觉遵守纪律，加强自律，组织党支部开展好党内各项活动。改进自己的工作作风和工作方式，使机关一支部工作再上台阶。 4.对照党章党员的标准严格要求自己，树立科学的世界观、人生观、价值观，努力提高自身修养，为段的发展稳定做出新贡献。2012年最新干部作风整改个人剖析材料 自从开展作风整改活动以来，我处处以真正共产党员准则严格要求自己，努力做到在领导心目中是好同志，在同事心目中是好伙伴，在人民面前是好干部。得到领导干部群众的一致好评。 一、存在的问题和不足 通过认真对照检查、深刻剖析，自己在思想、学习、工作、 11 作风等存在以下几个方面的问题和不足:(一)、政治理论学习不够，政治理论水平不高。主要表现在学习主动性不强，很多时候忙于日常工作事务和各种应酬，没有挤出时间认真地进行自学，学习不深不透，学习经常处于被动状态。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛老思想、邓领航人理论缺乏系统的学习，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，对政治理论的学习理解和把握往往只限于知道其内容，但对其深刻的内涵知之甚少。 (二)、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。 (三)、工作作风还不够扎实。在有的工作上只着重于下达上级的有关文件精神，满足于不出事;没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单;调查研究不够深入，征求职工意见和向职工通报不够。 (四)、在局领导班子中没有开展经常性的交心谈心活动，对领导班子成员和下属部门的监管力度不强，在碰硬问题上缺乏力度，对布置的工作的检查力度不够，有时碍于情面， 12 怕影响团结而没有开展大胆的批评。(五)、对吃喝风的危害性认识不足，存在偶尔接受单位、个人吃请的行为。 二、对存在问题的分析 对以上存在的问题，通过学习认真分析究其原因关键在于自已对马列主义、毛老思想、邓领航人理论、特别是“三个代表”重要思想以及各种新知识的学习不够，认识不足。对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误地认为自已是一名领导干部，学点自已有用的东西，能指导部门工作和搞好自已的本职工作就行了。正是由于这种错误思想的作祟，放松了学习，影响了自已知识水平的进一步提高。 对工作上存在的问题，一是自已没有认真学习和深刻领会“三个代表”的深刻内涵，和更好地运用市场经济理论，更没有把这些理论贯穿到实践中去，二是思想不解放，对广电系统工作没有新思路，新思想，没有创新开发，顺着前人的路走下去，不敢大胆地去闯。 三、整改措施和努力方向针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照胡总书记总书记的要求，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点: 13 (一)、加强理论学习，提高政治素质。胡总书记总书记在中纪委七次全会上的讲话，要求领导干部要倡导八个方面的良好风气之一就 篇二:书记个人对照检查材料 个人对照检查材料 机电二队 赵永生 根据教育实践活动的总要求和公司相关文件精神，经过深入的反思和总结，本人进行了批评和自我批评。现将个人对照检查情况汇报如下，请同志们评议。 一、 遵守党的纪律和执行中央八项规定的自查情况 本人于2002参加工作，从保德煤矿综采队的一名支架检修做起，逐渐成长为检修班班长、带班队长、书记，长期以来一直坚持党的基本路线，拥护组织各项活动的深入开展。但对照活动要求，反思自身实际，发现自己也存在如下问题。 (一)理想信念不够坚定。 首先由于个人认识存在偏差，认为只要干好队内工作，在行动上与党中央保持一致就够了，目光只局限于自己的工作上，没能站在更高的角度考虑问题，服务员工和回报社会的意识有所淡化，对于社会上出现的不良现象自己也只是抱着悲观失望的态度。 (二)执行中央八项规定情况。 中央八项规定、神华集团党组二十一条规定和神东煤炭集 14 团党委十八条规定相继出台后，虽然队内组织开展学习，努力使党员同志理解和领会相关精神，但是没能很好的结合区队和支部的实际开展工作。对于一些基层区队很少能涉及到的方面，学习的力度也有待提高。 (三)民主集中制贯彻落实不到位。 在组织党务活动和队内活动上，有时没能广泛征求员工群众意 见，或征求意见时，或是觉得有些员工太过主观，考虑问题的角度略显片面，没能充分理解和采纳。导致很多情况是集中较多，民主少，致使民主集中贯彻和落实不到位。 (三)对参加党内的生活认识不到位。 受工作性质所限，自己主要负责我队的党务工作，但在组织队内党务活动时准备的不完善，人员安排不合理，同时自身理论水平所限，没能更好的带领其他同志学习和领会党中央的精神。由于个人能力还有欠缺，有时对于工作和党务活动不能很好的平衡，顾此失彼，没能根据要求按时参加党内生活。 (四)党风廉政建设方面。 自身对党风廉政建设的认识有待提高，责任意识不强，虽然是基层党组织的，但是不能只重视安全生产工作，忽略了清正廉洁的为人原则。虽然思想上对社会上的不良风气和庸俗的人情关系十分抵触，但没能做出实际行动进行抵制。 15 (四)个人情况说明。 无三公消费和职务消费，无配车。无专用办公室，日常工作与队长共同使用。从不出入各种会所，并未持有任何形式的会员卡。家庭方面，本人于2008年在包头购置一处114平方米住房，花费30万元，现居住的和谐小区住房为父母的回迁房。家庭方面，配偶任职于天隆公司，独生女儿13岁，还在读书阶段。 二、“四风”方面存在的突出问题随着党的群组路线教育实践活动的深入开展，我自己认为党性有了增强，作风在转变，但依然存在一些较明显的问题，通过对照本人实际 ，深入剖析，将自身存在的问题列举如下。 (一)形式主义方面。 一是学风不够端正。虽然自己总是在强调其他同志重视公司组织的学习和回忆，但是自己在学习的方法和态度上也仍然存在问题，笔记和整理了很多，但是与真正领会各项会议的精神还相差很大。只是满足于一般性了解，蜻蜓点水，过多忙于队内事务、党建活动的组织上，对理论学习不主动、不系统，感兴趣的学得多，不感兴趣的一扫而过。学习典型事例先进人物也只是记住了名字记住了精神，没能用他们的精神指导自己的生活实际和日常工作。 二是对某些工作过分重视表面。有时为了提高考核的排名，主动的去安排了一些面子工程，舍本求末，没有把精力 16 真正放到实处。有时安排任务重形式，只提供成绩不暴露缺陷，没有很好的摆正位置利为长远考虑。比如在一次迎接煤监局检查前，曾经专门安排人员利用两个班的时间将301工作面的管路和电缆钩进行了冲洗。 三是抓落实不够到位。对于安排的工作，自己只是制定计划安排人员处理，但是工作过程的难度，工作完成情况自己有时跟进的不及时。任务虽然有了明确的计划，但对细节问题存在遗漏，不愿花精力去了解细节、跟踪进度，尤其是忽略了很多临时出现的难题，将困难留给了班组长。一次21联水仓排水泵故障，自己认为任务很好处理 就安排两人处理，但实际是由于积水时间长，水位有一米多高，同时小风门又临时不能进，两员工推着37kw水泵，走了两个联巷，最后才把问题处理。由于对具体情况不了解，我也没能及时安排人员协助。 (二)官僚主义方面。 一是宗旨意识不够强，服务群众的思想意识有待提高。对员工的思想不了解，对提出的意见不够重视。对于群众迫切需要解决的问题没能及时解决，一些问题的处理方法得不到员工的认可。在管理上没有摆正自己的位置，管理手段不合理，以罚代管的现象比较多，而奖励员工较少，有的时候反而适得其反，让员工萌生了抵触情绪，缺乏了与员工应有的交流。 17 二是工作作风有待改善。在日常工作中，存在与员工交流少;听取意见缺乏耐心，工作有时存在急躁情绪。有时主观臆断，不听取班组长的建议，在工作达不到个人要求时对员工言语刻薄。在清仓工作的前期，工作推进一直较慢，自己觉得主要是责任人不够负责，对员工进行了严厉的批评，事后下井到了解实际设备存在诸多问题，才意识到进度慢的真正原因。作为区队的管理人员，过于主观的判断问题，没有进行深入的调查研究，在对待员工上又没有选择合适的手段，可能打消了员工的工作热情，势必会影响一个班组的凝聚力和积极性。 三是换位思考不够，工作中急功近利。工作中，一方面对员工压担子多、交任务多、总是看结果多，教方法、重过程的少，缺乏对员工耐心的指导。在自己主管党务活动中只是考虑支部整体工作成绩，考虑党员和群众的利益较少。为了响应公司和矿里的号召，组织了很 多学习活动和党务会议，为了保证人员出席经常要求夜班员工下班后来参加，或者中班的人员提前来队里，耽误了员工的正常休息，也没有能达到预期的学习效果，反而引起员工的抵触，影响了学习的氛围。 (三)享乐主义方面。 一是吃苦耐劳的精神有所下降，工作学习中存在享受的心理。首先是日常工作的积极性有所下降。有时认为自己的工 18 作经验比较丰富，对井下工作也很熟悉，所以对业务的深入研究比较浅，没能花更多时间学习。自己多年的工作一直是机械设备检修，对于我队的电类的故障解决总是无从下手，但是平时很少主动学习电气知识，也去南北风机房也只是以督促工作为主，没有认真了解其设备运行维护情况，没有花心思了解整体的业务和技术。自己主观党建工作，但是起初对新启用的党建系统有抵触，觉得学习起来比较麻烦，反而没有以前自己动手记笔记写总结来的顺手，后来经过学习和摸索才真正发现新系统的优势和便利。 二是工作中存在好人思想。在工作中不能很好的贯彻队内制度。有时考虑到员工工作比较辛苦，工作难度比较大，对一些责任性问题没能进行相应的处理。例如一次安排员工对306工作面两顺槽的消防系统进行完善，随后自己进去检查发现虽然消防转盘都安装上了，但是有些水管的长度却没有达到要求，事后考虑到那几天任务紧人员都比较辛苦，所以也没有对他们进行批评或处罚。 三是管理和监督的责任心淡化。在自己带班时总是第一时间入井交接，监督责任区情况，但是对于班上其他员工的情况过问的较少， 篇三:三严三实专题民主生活会发言提纲 三严三实专题民主生活会发言提纲 自“三严三实”专题教育开展以来，我以“三严三实”为衡量标尺，通过学习、对照， 19 进行了深刻反思和自我剖析，重点查找了自己存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了深层次剖析，明确了整改措施，现将对照检查情况汇报如下: 一、存在的突出问题 对照“三严三实”要求和不严不实具体行为表现，认真查摆，深刻反思，发现“不严不实”问题在自己身上不同程度存在，主要表现在以下几个方面: (一)“严以修身”方面存在的主要问题。 一是理论修养不够。缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，往往是要求学什么学什么，需要什么学什么，急用什么学什么，缺乏系统性和连续性，造成理论知识不够丰富，不能很好的用理论指导实践、联系群众、解决问题; 二是政治修养不够。坚定道路自信、理论自信、制度自信和践行社会主义核心价值观等方面要求不严，党员先锋模范作用发挥不好; 三是思想道德修养不够。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，下基层时间少，与干部群众交心谈心少，为群众、为基层办事实事做得不够，在社会公德、职业道德修养方面影响群众、带动群众的表率作用不明显; 四是作风修养不够。工作中作风不够踏实，当工作头绪较多、遇到棘手问题难于处理时，常常急于求成，有时有些浮躁，工作中深入基层调查研究也不够，掌握第一手资料不充 20 分，造成一些工作浮于面上。 (二)“严以用权”方面存在的主要问题。 一是民主集中制执行不好。作为县委常委，参加县委常委会，有时存在不善于提出自己的见解，不敢发表意见的倾向，只等领导做决定，使党内民主流于形式。作为组织部长，存在缺乏与班子间充分沟通交流，有时民主决策听取意见不充分，做出决策比较武断，使党内民主不能充分发扬; 二是以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强。主要表现在自觉接受群众监督的意识还不强，对群众关心的重大事项和关系群众切身利益的敏感问题，及时回应、公开不到位，权力“家底”晒得不充分，群众的知情权、参与权、监督权不能充分发挥; 三是担当意识不足。在工作中有时存在畏难情绪，面对繁重、棘手的任务，不愿直面矛盾，总是一签了之、一转了之，主动担当、敢闯敢试的精神和气魄不够; 四是干部监管不到位。对全县干部的情况了解不深不透，在干部监管上，还存在“只栽花不挑刺”的好人主义，对一些履行职责不努力，存在“庸懒散浮拖”等问题的干部从严处置的力度不够。 (三)“严以律己”方面存在的问题。 一是执行政治纪律不严。对严格遵守党的政治纪律的重要性、严肃性认识不足，缺乏敏感性，把政治纪律等同于一般 21 的纪律，执行政治纪律标准不高，对市场经济条件下出现的错误思想和言论警觉不高，坚决斗争不够。作为组织部长，对执行政治纪律领导不力，抓政治纪律教育力度不够、不经常，思想政治工作不够扎实深入，对一些党员干部存在违反政治纪律行为纠正不力、执纪不严，造成损害党和政府形象事件的发生; 二是执行组织纪律不严。“三会一课”制度坚持不好，常常因忙于业务工作而挤掉会议，特别是很少以普通党员身份参加组织部支部的组织生活，个人带头上党课流于形式，没有做好表率;三是自我约束降低。艰苦奋斗、勤俭节约的意识还不够强，在思想意识、工作作风方面放松了对自己的要求，特别是对一些生活琐事不注意，造成习惯性浪费。 (四)“谋事要实”方面存在的问题。 一是联系群众不够紧密。习惯在办公室做决策，在电话里听汇报，主动深入到基层督促检查，与基层干部、党员群众面对面了解情况、寻策问计、解决问题做得不到位; 二是思考谋划工作存在偏差。注重显绩和短期内能出成绩的工作，对长远发展缺少统筹谋划，思考工作时大局观不够，只注重自己分管工作，对全县全局性的工作深入思考比较少，好的建议不多，有时虽然产生了一些新想法，因考虑到怕有越位之嫌，也不敢大胆提出; 三是科学决策水平有待进一步提高。重大决策充分倾听民 22 意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、布(来自:WwW.CssYq.com 书业 网:认识不够到位,责任意识有所淡化)置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。 (五)“创业要实”方面存在的问题。 一是境界不高，要求不严。自我要求不高，工作追求降低，有时对上级决策部署领会不到位，思考不全面，造成不能完全落实到位。对自己分管的工作，有时存在只满足于开会布置，说过就算干过，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲; 二是进取精神不足。对当前改革中的新生事物认识不到位，工作中有本本主义，决策局限于条条框框，办事过于讲究程序，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，敢为人先、攻坚克难的锐气不足; 三是安于现状，自我满足。干出一点成绩就沾沾自喜、盲目乐观，甚至止步不前，但对工作中存在的不足往往一带而过。 (六)“做人要实”方面存在的问题。 一是批评与自我批评的意识不足。在党内民主生活会上，开展批评和自我批评不够，奉行好人主义，存在着不敢批、不愿批的现象，只是谈一些小事，不敢触及灵魂，不敢真正揭短，使党内互相监督作用发挥不明显; 23 二是服务群众意识不到位。对待群众有时摆官架，讲官话、套话，导致基层群众听不惯、听不懂，对群众诉求回应不及时、不充分，有时对信访件回复较慢，签署意见太笼统，没有给出实质性操作办法，不能解决实际问题; 三是有时工作武断。惯于发号施令，特别是面对急难任务时，习惯于压担子、下指标、定时限，至于下属能否按时完成、如何完成、完成质量如何以及有无困难、如何处理等思考不足。 二、产生问题的原因分析 对照“三严三实”要求，深刻反思产生问题的原因，追根溯源，还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。 (一)放松了政治理论学习，理想信念有所淡化。对政治理论学习不够，认为只要跟着党委中心组学习一下就已足够，积极干好本职工作就可以了，没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，加强个人自学，导致自己对科学理论的精神实质和科学体系掌握不深不透，对自身世界观、人生观和价值观自我改造不够，致使理想信念淡化，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。 (二)放松了党性修养锻炼，群众观念有所弱化。自认为经过多岗位锻炼，基层工作经验丰富，听不听群众意见无所谓， 24 甚至有时觉得群众是发展的绊脚石，造成在工作中主观臆断多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。究其根源，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力度不够，全心全意为人民服务宗旨观有所弱化，在思想深处没有解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题，正确的权力观没有树牢，没有真正的做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 (三)放松了对自己的要求，拼搏进取意识减弱。认为自己工作20多年，经历过风雨、也见过彩虹，对所谓的“人生”看得很淡，渐渐地，把严格要求自己的标准放低了，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，工作中满足于不出错，满足完成上级安排的任务，工作松劲了、标准下降了，甚至产生了“怕出错不愿干事、怕麻烦不愿抓事、怕吃亏不愿揽事”的错误思想，致使工作浮在面上，缺乏担当意识，少了开拓创新、锐意进取的精神。 (四)放松了自我约束，政治纪律有时松懈。随之职务的不断上升，来自各方的监督批评少了，认为只要在大事大非、重大问题上立场和态度鲜明，不踩高压线、不碰红线就行，导致自我膨胀，“慎独、慎微”意识模糊了，不知不觉间艰苦奋斗精神弱化了，严格自律意识降低了。“己所不欲，勿施 25 于人 ”，因此对分管单位和部门干部也就放松了教育、监督，甚 至对其一些不正之风、不良倾向，采取了容忍默认、听之任之的态度，致使在一定程度上助长了好人主义、不良习气的蔓延。深挖根源是放松了政治纪律的约束，对自己要求不严，对干部监督不力。 三、今后的努力方向和整改措施 (一)加强理论学习，坚定政治方向。 一是加强自身政治理论学习。在积极参加县委中心组理论学习的基础上，坚持每天自学2个小时以上，每月精读2本书，不断坚定理想信念，把牢思想和行动的“总开关”，提高对现实问题进行战略思考和政治决断的能力; 二是坚决维护和严格执行党的政治纪律，自觉与党中央保持高度一致，自觉担负起执行和维护党的政治纪律的责任。严格执行和带头遵守党的组织纪律，严格落实“三会一课”，带头上党课、讲党课，以普通党员的身份积极参加组织部支部、联系村支部的组织生活会，充分听取群众建议和意见，自觉接受组织纪律约束，自觉维护党的团结统一; 三是围绕中心服务大局。坚持每周到基层调研不少于2天，每月到2个以上乡镇调研，每年完成2个以上研究课题，把贯彻落实中央、省州决策部署，执行县委、县政府决定、决议与组织工作有机结合，不断提高组织工作科学化水平。 26 (二)锤炼党性修养，强化宗旨意识。 一是严格执行县委常委会议事规则，勇于开展批评与自我批评，敢于提出自己的意见建议，坚决克服“只栽花不挑刺”的好人主义。同时，对于常委会班子最后做出的决定也坚决拥护，严格执行。严格遵循民主集中制的基本原则、程序和要求，不搞“一言堂”，不断提高班子内部运行规范化、民主化、科学化水平，遏制政治腐败; 二是树立正确的群众观，牢固树立自觉接受群众监督的意识，坚持领导干部问责制、领导干部定期下访制和公开办事制度等，对群众关心的重大事项和关系群众切身利益的敏感问题，及时公开、公开到位，为群众监督创造制度条件，切实保障群众的知情权、参与权、监督权; 27