注会《会计》高频考点设定受益计划

注会《会计》高频考点设定受益设定受益方案是指除设定提存方案以外的离职后福利方案。下面为大家了注会〈〈会计》高频考点：设定受益方案，希望能帮到大家！设定受益方案本知识点属于〈〈会计》科目第十章负债和所有者权益的内容设定受益方案是指除设定提存方案以外的离职后福利方案。【提示】在设定提存方案下，风险实质上要由职工来承担。在设定受益方案下，风险实质上由企业来承担。步骤一：确定设定受益义务现值和当期效劳本钱。企业应当通过以下两步确定设定受益义务现值和当期效劳本钱。根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量(如职工离职率和死亡率)和财务变量(如未来薪金和医疗费用的增加)等作出估计，计量设定受益方案所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。根据资产负债表日与设定受益方案义务期限和币种相匹配的国债或活泼市场上的高质量公司债券的市场收益率确定折现率，将设定受益方案所产生的义务予以折现，以确定设定受益方案义务的现值和当期效劳本钱。设定受益义务的现值，是指企业在不扣除任何方案资产的情况下，为履行当期和以前期间职工效劳产生的义务所需的预期未来支付额的现值。步骤二：确定设定受益方案净负债或净资产。设定受益方案存在资产的，企业应当将设定受益方案义务现值减去设定受益方案资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益方案净负债或净资产。设定受益方案存在盈余的，企业应当以设定受益方案的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益方案净资产。其中，资产上限，是指企业可从设定受益方案退款或减少未来对设定受益方案缴存资金而获得的经济利益的现值。步骤三：确定应当计入当期损益的金额。设定受益方案中应确认的计入当期损益的金额=效劳本钱+设定受益净负债或净资产的利息净额效劳本钱包括当期效劳本钱、过去效劳本钱和结算利得或损失。当期效劳本钱，是指因职工当期效劳导致的设定受益义务现值的增加额。即为归属于当年福利的现值。过去效劳本钱，是指设定受益方案修改所导致的与以前期间职工效劳相关的设定受益方案义务现值的增加或减少。结算利得和损失。企业应当在设定受益方案结算时，确认一项结算利得或损失。设定受益方案结算利得或损失是以下两项的差额：在结算日确定的设定受益方案义务现值。结算价格，包括转移的方案资产的公允价值和企业直接发生的与结算相关的支付。设定受益方案净负债或净资产的利息净额。设定受益方案净负债或净资产的利息净额，是指设定受益净负债或净资产在所处期间由于时间流逝产生的变动。包括方案资产的利息收益、设定受益方案义务的利息费用以及资产上限影响的利息。步骤四：确定应当计入其他综合收益的金额。设定受益净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益，且在后续期间不应重分类计入损益，但是企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额。重新计量设定受益方案净负债或净资产所产生的变动包括以下部分：精算利得和损失即由于精算假设和调整导致之前所计量的设定受益方案义务现值的增加或减少。产生精算利得和损失的原因包括：企业未能预计的过高或过低的职工流动率、提前退休率、死亡率、过高或过低的薪金、福利的增长以及折现率变化等因素。精算利得或损失不包括因引入、修改、缩减或结算设定受益方案所导致的设定受益义务现值的变动，或者设定受益方案下应付福利的变动。这些变动产生了过去效劳本钱或结算利得或损失。方案资产回报，扣除包含在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额方案资产的回报，指方案资产产生的利息、股利和其他收入，以及方案资产已实现和未实现的利得或损失。企业在确定方案资产回报时，应当扣除管理该方案资产的本钱以及方案本身的应付税款，但计量设定受益义务时所采用的精算假设所包括的税款除外。管理该方案资产以外的其他管理费用不需从方案资产回报中扣减。资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额。【提示】注意区分应当计入当期损益的金额和应当计入其他综合收益的金额计入当期损益金额包括：①当期效劳本钱；②过去效劳本钱;③结算利得和损失；④设定受益方案净负债或净资产的利息净额。计入其他综合收益的金额包括：①精算利得和损失；②方案资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额;③资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益方案净负债或净资产的利息净额中的金额。