企业工资制度

企业工资 浙江xx水泥有限公司管理标准 Q/ZHYG03-76-2009 第A版 主:工资制度 第0、1、2、3、4次修改 浙江xx水泥有限公司管理文件 工资制度 Q/ZHYG03-76-2009 第A版 第0次修改 编制:综合部 审核:体系工作组 批准:xxx 控制状态: 2009年10月12日发布 2009年10月12日实施 1 浙江xx水泥有限公司管理标准 Q/ZHYG03-76-2009 第A版 主题:工资制度 第0、1、2、3、4次修改 工资制度 第一章 总 则 第一条 目的 ,一,工资分配制度是公司的基本～对员工的收入分配进行规定, ,二,建立符合公司实际～具有科学性的收入分配方法。 第二条 基本原则 ,一,建立以公开、公正、科学化的工资分配制度为原则, ,二,建立在同行业中具有竞争力的工资水平、工资结构体系, ,三,完善有效的激励机制、依岗定薪～逐步体现劳动力价值的市场化原则, ,四,根据岗位的技能、素质、体能的不同要求和岗位对效益的影响程序的不同～制定岗位工资标准原则, ,五,实行岗位工资绩效考核制～工资与生产经营效益指标、工作业绩及岗位责任制紧密挂钩, ,六,同一岗位按照个人业绩现～实行岗位工资差异化。 第三条 工资形式分为年薪制、月薪制、计件工资制、小时工资制。 第二章 工资结构和适用对象 第四条 年薪制 ,一,年薪制是指以年度为考核时间～根据年初制定目标效益任务确定全年岗位工资标准。 ,二,年薪制适用对象为高层管理岗位、特殊与急需人才的岗位、中层管理岗位、技术骨干岗位。 ,三,为反映考核的及时性、有效性～年薪制岗位实行月绩效考核制。 ,四,工资组成为基础工资、岗位绩效工资、年终效益奖励三部分。 第五条 月薪制 ,一,月薪制是以月为考核时间～根据岗位的技能、素质、 2 浙江xx水泥有限公司管理标准 Q/ZHYG03-76-2009 第A版 主题:工资制度 第0、1、2、3、4次修改 体能要求和岗位对效益的影响程序～确定岗位工资标准。 ,二,月薪制适用对象为生产、技术、管理和辅助岗位、勤杂岗位的员工。 ,三,工资组成为基础工资、岗位绩效工资、年终效益奖励三部分。 第六条 计件工资制 ,一,计件工资制是劳动价值可以完全量化～无隐含价值或隐含价值少的岗位。 ,二,计件工资适用对象为装车、整包等岗位。 第七条 小时工资制 ,一,小时工资制是工资以小时计酬。员工非全日制上班～以完成定时工作量为目的～一般平均日工作时间不超过四小时～每周工作时间累计不超过二十四小时的岗位。 ,二,小时工资制适用对象为扫地岗位。 第八条 工资组成相关内容 ,一,基础工资是指员工在正常的劳动付出下～企业确保员工的一般性收入。基础工资原则上与当地最低工资标准相同～并根据企业的支付能力与当地物价和消费水平逐年调整。 ,二,消费货币化是指根据岗位要求～从事该岗位人员的正常生产经营活动中的业务接待的通讯费用、出差补贴和午餐补贴等量化开支的工资收入, ,三,绩效工资是根据岗位的技能、素质、体能的要求和岗位对效益的影响程序而制定工资标准～与岗位创造的业绩挂钩考核, ,四,年终效益奖励是指根据岗位承担生产、经营管理的责任与目标效益任务完成情况～年终考核兑现的工资收入。 ,五,加班工资是指员工超工作时间～由企业发放的延时工资。 第三章 劳动出勤与工资考核 第九条 劳动出勤与工资考核 ,一,员工因病或非因工负伤且在医疗期内的～公司支付病假工资。病假每天,含半天,按定岗工资,包含基础工资和 3 浙江xx水泥有限公司管理标准 Q/ZHYG03-76-2009 第A版 主题:工资制度 第0、1、2、3、4次修改 岗位绩效工资,的2.5%扣发,当月计算病假工资低于当地政府确定的最低工资标准的80%时～按最低工资标准的80%计发。 ,二,员工因工负伤～在接受工伤医疗期内的～按照当地政府确定的最低工资标准计发。接受工伤医疗的停工期间一般不超过十二个月～伤情严重或情况特殊的～经当地劳动能力鉴定委员会确认～可以适当延长～但工伤医疗期延长不得超过十二个月。 ,三,员工在婚假、丧假期间～女工在哺乳期间享受基础工资～岗位绩效工资按实际出勤天数计发。 ,四, 员工因事假缺勤～按定岗工资～每天,含半天,扣4.5%计发。 ,五,员工因旷工缺勤～按定岗工资～每天,含半天,扣20,计发。 第四章 工资计算与支付 第七条 工资计算期间及支付 ,一,工资制度的实施范围为公司范围内的在册在岗员工。支付工资时间为次月月底前发放。当发放工资日为休假日时～提前发放, ,二,因不可抗拒因素导致无法按期支付工资时～须于支薪日前10天通知公司所有员工～并公告变更后的支薪日期, 第八条 支付办法 原则上由公司财务部经办人将工资汇入员工的银行帐户上。 第九条 扣除金 下列规定各项扣除从工资中直接扣除: ,一,个人所得税, ,二,社会保险金员工缴纳部分, ,三,由公司代为员工支付的费用, ,四,发生超额支付时～超额支付部分, ,五,公司规定的其它情形。 第十条 工资的偿还与处理 ,一,因误算等原因引起超付的～公司在下一月内向员工 4 浙江xx水泥有限公司管理标准 Q/ZHYG03-76-2009 第A版 主题:工资制度 第0、1、2、3、4次修改 行使追索权, ,二,因误算等原因引起少付的～公司在下一月内向员工支付少付部分。 第十一条 新进员工的工资 ,一,新进员工的工资～从进厂之日起按实际上班天数发放岗位工资。 ,二,按《岗位工资核定、考核与发放程序》发放。 第十二条 离职时的工资 ,一,被解雇或申请离职时～按实际上班天数发放岗位工资。 ,二,被解雇或申请离职人员～公司认为有必要时～可以加发离职补贴～具体数额由总经理办公会议确定。 第五章 工资制定权限 第十三条 高层管理岗位年薪由董事会根据年度目标效益任务落实情况制定。 第十四条 年薪制、月薪制、引进特殊与急需人才岗位的人员实行谈判工资制～均由经理办公会制定。 第六章 其 他 第十五条 因员工本人原因给公司造成经济损失的～企业按规定要求其赔偿时～可从员工本人的工资中扣除。但扣除的剩余工资不得低于本月最低保障工资标准。 第七章 附 则 第十六条 本制度最终解释权归综合部。 第十七条 本制度自下文之日起开始实施。 5