员工面谈跟进表

试用期员工面谈跟进 姓名   部门   职务   入职时间   面谈记录 【目的】让新进员工尽快融入部门工作团队，熟悉部门及本岗位工作模式、内容和，最终成为一名具有良好的职业精神、工作习惯、工作心态和发展潜力的合格员工。 【期望效果】1、让新进员工感受关注，并了解个人发展方向；2、观察、判断新进员工工作习惯、工作心态、发展潜力及价值取向，并给予及时提醒和评估；3、明确对新进员工的工作要求及考核目标；4、增进新进员工与公司及部门彼此之间的了解和期望。 【说明】新员工面谈根据新员工融入公司的情况及工作开展的需要而分次进行，每次面谈必须填写面谈跟进表。 第一次面谈时间：年月日 面谈人： 被面谈人： 1、 从入职到现在，您能适应现在的工作环境吗？若不能适应，请简要说明原因。 2、 请简要概述您入公司以后做了哪些方面的工作?这些工作对您来说，有难度吗？ 3、 您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人事组提供哪些支持与帮助？ 被面谈人指导人： 1、您作为此员工指导人，怎么看待此员工在这期间的工作表现？ 2、此员工能胜任现在工作岗位吗？您认为此员工在哪些方面还需要提高？ 面谈人意见： 姓名   部门   职务   入职时间   面谈记录 第二次面谈时间：年月日 面谈人： 被面谈人： 1、 结合您的专业和工作岗位，您觉得您在工作上有哪些专业知识的优势;有哪些不足，这些不足如何改善？ 2、 您未来一年内对自己的职业发展期望如何？您未来一年内想达成的职业（工作）目标是什么？ 3、、您认为目前工作岗位和薪资匹配度如何？每一项为100% 岗位匹配度： 个人意愿匹配度 薪资匹配度： 个人意愿匹配度       被面谈人指导人： 1、您认为员工工作积极度如何？工作中遇到问题，此员工会向您或其他同事寻求帮助吗？ 2、您认为此员工工作能力匹配度如何？每一项为100% 岗位匹配度： 工作能力匹配度       3、员工试用期将满，请您对此员工试用期以来的工作做一个综合评价？ 面谈人意见：    面谈人综合面谈意见：