河北师范大学考试命题专用纸

河北师范大学考试命题专用纸 2001 ，共10小题，每小题2分，共计20分。 1、人员招聘中不需要考虑的是 1．招聘对象 2．招聘岗位 3．招聘方式 4．招聘单位 2、从工作管理的角度研究人力资源管理的代表是 1．泰罗 2．法约尔 3．梅约 4．穆尼 3、早期的行为科学理论代表是 1．泰罗 2．梅奥 3．贝克尔 4．丹尼森 4、研究人力资本理论并获得诺贝尔经济学奖的是 1．丹尼森 2．泰罗 3．舒尔茨 4．贝克尔 5、绩效评估的主体是 1．上级 2．同事 3．员工 4．下属 6、提出X理论和Y理论的是学者是 1．丹尼尔 2．麦克雷戈 3．贝克尔 4．泰罗 7、属于不变薪酬的是 1．基本薪酬 2．绩效薪酬 3．红利 4．股票期权 8、不属于企业核心人才的是 1．经理类员工 2．关键技术岗位员工 3．简单操作员工 4．高级熟练技术员工 9、不在国家的法定福利范围的是 1．人寿保险 2．养老保险 3．失业保险 4．医疗保险 10、属于内在性需要的是 1．工资 2．奖金 3．福利 4．成就感 ，共5小题，每小题4分，共计20分。 1、人力资源包括 1．现有在业人口 2、劳动年龄内无劳动能力人口 3．现役军人 4．劳动年龄中有劳动能力人口 5．劳动年龄外有劳动能力人口 2、人员招聘中的心理测试包括 1．智力测试 2．个性测试 3．技能测试 4．特殊能力测试 5．知识测试 3、员工招聘中的情景模拟测试包括 1．公文处理 2．角色扮演 3．谈话 4．有领导小组讨论 5．无领导小组讨论 4、员工招聘中的知识技能测试分为 1．智力测试 2．综合知识测试 3．技能测试 4．专业知识测试 5．公文处理测试 5、人际沟通的种类包括 1．垂直沟通和水平沟通 2．浅层沟通和深层沟通 3．双向沟通和单向沟通 4．正式沟通和非正式沟通 5．口语沟通和非口语沟通 ，共4个名词，每个名词5分，共计20分。 1．工作分析 2．员工培训 3．职业生涯 4．360度绩效评估 ，共4小题，每小题5分，共计20分。 1、简述人力资源的特点。 2、简述制定人力资源的步骤。 3、简述工作分析的信息收集方法。 4、简述组织内部人际沟通的意义 ，共1小题，共计20分。 天马公司因业务扩展，需要招聘高级技术工20名，要求年龄在40岁以下， 有三年以上工作经验。招聘计算机人才25名，要求研究生学历，年龄在30岁以 下，熟悉计算机软件及硬件的特点和性能，能够熟练操作计算机，具有计算机编 程经验者优先。招聘办公室人员5名，要求文秘或相关专业本科毕业，熟悉办公 软件，有一定的写作能力者优先。 请根据以上要求写一个招聘启事，要求有招聘时间、地点、招聘方式，招聘 程序，联系人、联系方式等内容。 河北师范大学考试命题专用纸 2001 ，共10小题，每小题2分，共计20分。 1、研究人力资本理论并获得诺贝尔经济学奖的是 1．丹尼森 2．泰罗 3．舒尔茨 4．贝克尔 2、绩效评估的主体是 1．上级 2．同事 3．员工 4．下属 3、提出X理论和Y理论的是学者是 1．丹尼尔 2．麦克雷戈 3．贝克尔 4．泰罗 4、人员招聘中不需要考虑的是 1．招聘对象 2．招聘岗位 3．招聘方式 4．招聘单位 5、从工作管理的角度研究人力资源管理的代表是 1．泰罗 2．法约尔 3．梅约 4．穆尼 6、早期的行为科学理论代表是 1．泰罗 2．梅奥 3．贝克尔 4．丹尼森 7、属于不变薪酬的是 1．基本薪酬 2．绩效薪酬 3．红利 4．股票期权 8、不属于企业核心人才的是 1．经理类员工 2．关键技术岗位员工 3．简单操作员工 4．高级熟练技术员工 9、不在国家规定的法定福利范围的是 1．人寿保险 2．养老保险 3．失业保险 4．医疗保险 10、属于内在性需要的是 1．工资 2．奖金 3．福利 4．成就感 ，共10小题，每小题2分，共计20分。 1、冲突产生的根源有 1．人的个性 2．争夺资源 3．角色冲突 4．职责不清 5．价值观差异 2、360度绩效评估包括 1．上级 2．同事 3．下属 4．被评估者 5．客户或服务对象 3、员工招聘中的知识技能测试分为 1．智力测试 2．综合知识测试 3．技能测试 4．专业知识测试 5．公文处理测试 4、进行绩效评估的方法有 1．排列法 2．对比法 3．强制分类法 4．量表评估法 5．目标考核法 5、马斯洛的需要层次论认为人的需要分为 1．生理需要 2．安全需要 3．社交需要 4．尊重需要 5．自我实现需要 ，共 个名词，每个名词5分，共计20分。 1．员工培训 2．职业生涯 3．360度绩效评估 4．激励： ，共4小题，每小题5分，共计20分。 1、简述工作分析的信息收集方法。 2、简述组织内部人际沟通的意义 3、简述绩效评估的基本作用 4、简述职业生涯发展培训的主要内容。 ，共1小题，共计20分。 天马公司因业务扩展，需要招聘高级技术工20名，要求年龄在40岁以下， 有三年以上工作经验。招聘计算机人才25名，要求研究生学历，年龄在30岁以 下，熟悉计算机软件及硬件的特点和性能，能够熟练操作计算机，具有计算机编 程经验者优先。招聘办公室人员5名，要求文秘或相关专业本科毕业，熟悉办公 软件，有一定的写作能力者优先。 请根据以上要求写一个招聘启事，要求有招聘时间、地点、招聘方式，招聘 程序, 联系人、联系方式等内容。 河北师范大学考试命题专用纸 2002 ，共10小题，每小题2分，共计20分。 1、一个稳定的组织结构形式是 ( ) A、正方形分布 B、三角形分布 C、长方形分布 D、正三角形分布 2、岗位评价的常用方法是 ( ) A、归纳法 B、演绎法 C、评分法 D、比较法 3、管理的四项基本职能中，最根本、首要的职能是 ( ) A、计划 B、组织 C、领导 D、控制 4、注意力容易转移、兴趣容易变换的人属于（ ） A、多血质 B、胆汁质 C、粘液质 D、抑郁质 5、激励的前提是员工的（ ） A、潜在能力 B、理解能力 C、智慧 D、知识水平 6．将激励分为正激励和负激励的分类是 ( ) A、激励的性质 B、激励的形式 C、激励的内容 D、激励的对象 7、提出X理论和Y理论的是学者是 ( ) A．丹尼尔 B．麦克雷戈 C．贝克尔 D．泰罗 8、属于不变薪酬的是 ( ) A．基本薪酬 B．绩效薪酬 C．红利 D．股票期权 9．根据岗位的资格要求来选用人员的原则是 ( ) A、因事择人 B、用人所长 C、德才兼备 D、回避原则 10．创立人力资本学说的是美国经济学家 ( ) A、泰勒 B、舒尔茨 C、马斯洛 D、杜拉克 ，共5小题，每小题2分，共计10分 1．岗位技能工资制中岗位工资的确定是根据 ( ) A、员工所在岗位 B、职务责任轻重 C、劳动强度大小 D、劳动技能水平 E、劳动条件好坏 2．下列属于公共福利的有 ( ) A、医疗保险 B、失业保险 C、养老保险 D、人寿保险 E、伤残保险 3．人员激励机制的内容包括 ( ) A、激励时机 B、激励频率 C、激励程度 D、激励深度 E、激励广度 4．领导者应具备的能力有 ( ) A、决断能力 B、调节和解决各种难题的能力 C、从事实际工作的能力 D、综合分析能力 E、交际能力 5．就业前职业技术教育的主要内容有 ( ) A、基本技能的操作训练 B、针对岗位的特殊训练 C、政治品德教育 D、文化知识教育 E、专业技术教育 5．岗位研究包括 ( ) A、岗位分析 B、岗位评价 C、岗位 D、岗位调查 E、岗位分类 ，共5个名词，每个词4分，共计20分。 1．股票期权 2．职业生涯 3．绩效评估 4．360度绩效评估 5．激励 ，共4小题，每小题6分，共计24分。 1．如何理解人力资源规划的含义？ 2．人员培训应遵循哪些原则？ 3．绩效考核的功能有哪些？ 4．物质激励与精神激励的关系是什么？ ，共1小题，共计10分。 16 某公司是一家中国目的最重要的特殊玻璃生产销售商之一，目前有员工500 人，在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大，企 业整体管理水平也需要提升。 公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的 体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。公司成立初期，人员较少，单凭领 导一双眼、一支笔倒还可以分清楚给谁多少工资，但随着人员的激增，只靠过去 的办法显然不灵，这样做带有很大的个人色彩，随着该行业的发展，企业之间的 竞争日趋激烈，尤其是人才竞争，公司领导认识到人才、创新、提高工作效率的 重要性。经调查，企业目前存在产品变化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢 等不足之处。员工对目前公司薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意，由于 其他人力资源管理职能不健全，所以目前公司薪酬分配的依据不足，难以反映员 工之间真正的能力差别、岗位价值差别、贡献差别。 现在，该公司要重新设计工资方案， 河北师范大学考试命题专用纸 2002 ，共10小题，每小题2分，共计20分。 1．绩效考核中最常见的考核方式是 ( ) A、定性考核 B、定期考核 C、自我考核 D、上级考核 2．激励的出发点是人的（ ） A、需要 B、动机 C、心理 D、行为 3．从环境方面进行的激励是 ( ) A、正激励 B、负激励 C、内激励 D、外激励 4、把量表测评法与关键事件法结合起来的绩效考核方法是 ( ) A、行为锚定评分法 B、分级法 C、排序法 D、因素评定法 5、不在国家规定的法定福利范围的是 （ ） A．人寿保险 B．养老保险 C．失业保险 D．医疗保险 6、属于内在性需要的是 （ ） A．工资 B．奖金 C．福利 D．成就感 7．企业科学管理中被称为“科学管理之父”的是 ( ) A、吉尔布雷斯 B、泰勒 C、法约尔 D、杜拉克 8．影响组织人力资源需求的因素主要来自于 ( ) A、社会因素 B、市场因素 C、组织外部 D、组织内部 9．下列属于不脱产培训的是 ( ) A、岗前培训 B、短期培训班 C、在职培训 D、非在职培训 10．绩效考核标准体现的是绩效考核的 ( ) A、管理功能 B、学习功能 C、导向功能 D、监控功能 ，共5小题，每小题2分，共计10分。 1．人员流动对流动人员个人而言，有利于 ( ) A、发现自己的兴趣和潜能 B、形成对自身价值的准确评价 C、单位内的稳定提升 D、丰富自己的经历、提高自己的能力 E、提高自身在用人单位里的形象 2．领导者应具备的能力有 ( ) A、决断能力 B、调节和解决各种难题的能力 C、从事实际工作的能力 D、综合分析能力 E、交际能力 3．就业前职业技术教育的主要内容有 ( ) A、基本技能的操作训练 B、针对岗位的特殊训练 C、政治品德教育 D、文化知识教育 E、专业技术教育 4．岗位设置的基本原则是 ( ) A、因事设岗 B、最低岗位数量 C、系统设置 D、能级原则 E、最低岗位层次原则 5．企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行 ( ) A、刊登广告 B、就业服务机构 C、猎头公司 C、校园招聘 E、推荐和自荐 ，共4个名词，每个词3分，共计12分。 1．情景模拟教学法 2．人力资源开发: 3．医疗保险: 4．正激励： 5．工作分析 ，共4小题，每小题6分，共计24分。1．简述人力资源教育性开发的含义。 2．简述员工福利的重要性。 3．简要分析人员流动对组织的利弊。 4．简述绩效考核的功能。 ，共1小题，共计10分。 ，共1小题，共计16分。 现在，许多公司都将校园作为招聘的主要地点，招聘应届毕业生，首先请你 回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校 园招聘，招聘的岗位为会计人员和一般管理人员。