富士康资位

富士康资位 富士康员工分为20个等级: 员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十～ 职位分为:副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁 集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外) 刚进来的统招大专生为:师一 统招本科生:师二 统招研究生:师三(一般生产单位不招) 一般副线长对应资位:员2~员3 线长对应资位:员3~师1 副组长对应资位:师1~师2 组长对应资位:师2~师4 副课长对应资位:师4~师5 课长对应资位:师5~师6 专理对应资位:师6~师7 资深专理对应资位:师8~师9 副理对应资位:师9~师10 资深副理对应资位::师10~师11 经理对应资位::师11~师12 资深经理对应资位::师12~师13 协理对应资位:师13~师14 资深协理对应资位:师14~师15 副总对应资位::师16~师18 资深副总对应资位:师17~师19 总经理对应资位:师19~师20 九、法定节假日 第五十一条 国家法定节日休假(共11天): 1.元旦，放假1天(1月1日); 2.春节，放假3天(农历除夕、正月初一/初二); 3.清明节，放假1天(农历清明当日); 4.劳动节，放假1天(5月1日); 5.端午节，放假1天(农历端午当日); 6.中秋节，放假1天(农历中秋当日); 7.国庆节，放假3天10月1日，2日，3日) 1，年终奖;相当于一个月的基本工资。 持续服务奖;受部门、岗位效益，本人能力、表现、级效、社会关系等等影响，一般相当4~6个月工资。 2，员工按服务的时间得到相应比率份额的年终奖。所以理论上即使你12月31日进厂上班，也有年终奖。 三，发放时间: 年终春节前和端午节前后。 2013年即将结束，年终绩效评核，员级已经完毕，师级评核到最后面谈部分，基本定型。 绩效奖=基本工资基数*评核比例比例-惩戒罚金+奖励奖金-考勤扣款: 大概比例: 员级 优 1.5倍 甲 1.2倍 乙 1倍 丙丁 0.8倍 师级: 优1.8倍 甲1.5倍 乙1.2倍 丙丁 0.8倍 相对2012年，目前处于盈利阶段。经常看财经报道 的同仁，集团第三季度盈利财报业绩相当不错，推断今年比例略高于2012年。 简而言之:2013年绩效奖高于2012年 发放时间: 12月份薪资发放日:2014年1月7日 2013年绩效奖预计发放日:1月19日