不换思想就换人,安于现状就下课

不换思想就换人,安于现状就下课 《德龙人》报评论员文章 2012年3月 “德达天下,龙腾盛世”,曾几何时,德龙产品誉满行业内外、大江南北;“跨越发展、业绩瞩目”,四年前的德龙,低成本管理模式曾吸引了全国各地同行同业者蜂拥而至学习参观。当时德龙钢铁在不靠港口、没有矿山、没有自产焦炭、采购矿价高的劣势下,生产出的中宽带成本水平却一直在全国18家同业中排名第二。行业内北京国家级专家到德龙考察后写到:“他们犹如竞技场上的运动员,起步晚,跑得快,加速能力强,最终能拿到金牌,取得了很好的效益。效益诚可贵,经验价更高。”但在2008年金融危机冲击后,德龙集团钢产量从2009年开始呈逐年下降态势;利润指标在波动中下降,并到2011年触底;主要技术经济指标也是大面积下降趋势,且质量异议案件增加。这“三降一增”不仅使德龙品牌形象受损,更突出的问是德龙昔日累积的竞争优势经过近三四年的消耗已所剩无几。面对企业近三年来的状况,丁董事长再也按捺不住了,在最近一次会议上说:“这几年我们确实落后了。不改革,就一条路;变,就可能是两条路。为什么有些人几年走下来就一个样!目前我们面临的竞争态势、生存环境是最困难的时候,在我的字典上从来就没有一个‘难’字,从来也没有‘不可能’。我们要突围、要突破,谁不改革就下课。宁要‘不完美’的改革,不要不改革的危机。改革,也是创新。”铮铮之言,震撼着与会每一个人的心。 要改革,首先就要更新思想、转变观念。 当前集团上下,急需要克服安于现状、不思进取、不谋发展的思想,增强忧患意识,真正想干事;要克服瞻前顾后、不敢冲、不敢闯、不敢担当的思想,增强责任意识,真正敢干事;要克服观念陈旧、因循守旧、固步自封的思想,增强创新意识,真正会干事;要克服本位主义、狭隘封闭、自我自大的思想,增强整体大局意识,真正干成事。当前,尤其是要认真贯彻落实丁董事长一再强调的用经营的理念和思想来指导集团整体工作,贯穿于生产经营全过程,实现从生产效益型向经营效益型转变、从生产制造商型向供应服务商型转变的指示精神,抓好目前的生产经营工作。思想是行动的先导。如果不转变思想观念,是很难打好今 年生产经营翻身仗的。届时,我行我素、工作不到位、生产不顺行、效益上不去,那就只能“不换思想就换人”了。 要改革,就必须用老板的思想文化来统一认识,形成德龙集团发展的思想保证、精神支柱和动力源泉,不能搞“多中心”论,不能存在“多元”不良文化。 董事长信箱一再收到员工来信,反映企业里一些人用“谁的工资高谁就说了算、谁就是爷”的拜金主义文化来抵消老板的“信仰、利益、情感三位一体”的精神家园文化而制造企业内部不和谐,甚至形成利益关系的冲突;用拉帮结伙的山头主义文化来抵消老板倡导的关爱员工、维护队伍团结、使员工都能与企业同发展共成长的文化;用重大事不商议、不沟通、不上会的独断专行、唯我独尊、排斥团队力量的个人英雄主义文化来抵消老板倡导的依靠团队决策的文化。之所以老板有些思想、意见和决策落实不到或不能及时落到实际工作中去、贯彻不到基层员工中去,甚至涣散人心,松懈组织,其中一个重要原因就是因为一些管理层存在着“多元”的不良文化氛围而有意或无意地抵消了老板指示精神。用老板的思想、理念、价值取向及其文化行为和人格力量来统一、整个集团上下的职业行为。克服多元化的不良文化,形成德龙集团上下的主流思想文化和主旋律,这是加强企业文化建设、凝聚员工力量、推动德龙集团持续、健康、和谐发展的永恒主题。 要改革,就要大胆而持续地推动生产建设、经营管理、体制机制方方面面的创新。 近两三年来,实体企业之所以出现生产不顺行、效益下滑、事故不断、人员流失等问题,象上是企业管理水平下降,管理放松,制度不落实,而实质上则是一些领导管理人员精神状态不到位,自我感觉良好,满足现状,固步自封,平时工作压力不大、动力不足、活力不强,更缺乏积极进取、改革创新精神,因此使德龙集团近年来的整体工作如逆水行舟,不进则退。现代化的企业管理,必须是持续改善、不断创新;或扬弃、或兼收、或探索,逢二则变,变则通,通则久。尤其是经营管理、体制机制的改革创新,必然会因革除时弊而触动到既定格局和现实利益,只要是改革,都必然是权力和利益的再分配,因此也必然会遇到阻力和说三道四的非议。“改革有风险,但不改革就会有危险。”纵观世界上一些大 企业的衰落,比如最近柯达公司用自己研发的数码相机技术打败了自己,不得不申请破产;还比如诺基亚公司作为全球手机行业曾经一骑绝尘的领先者,拥有世界上最早的智能手机操作系统,如今却在智能手机时代步履维艰,全球手机市场占有份额由最鼎盛时期的40%滑落至目前的27%左右。多么发人深省!究其衰败的根本原因,就是这两个跨国公司都不能适时地进行改革转型而使企业走入死胡同。德龙集团从近一年多来的“十二五”规划、集团总部机构改革、集团管控体系建设、集中调整中高管团队班子、深入企业调研改革经营分析会内容和形式等,都曾遇到不同的声音和不同程度的阻力。下一步还将进一步深化集团体制改革和领导班子建设,强化中高管梯队建设,深化经营模式变革和创新,强化激励机制和考核兑现力度。只有不失时机地推动集团上下体制、机制、模式的不断改革创新,才能推动德龙集团借势而动,顺势而为,乘势而上。 要改革,就要加强学习。 当今时代是一个改革的时代,是一个比心智、比创造力的时代。智力的比拼,从很大程度上就是比学习和运用知识的能力。要提高战略思维能力,做到审时、度势、悟道、谋局;提高创新能力,具有变的意识、闯的勇气、立的智慧;坚持居安思危,勇于探索,敢于突破,都需要不断学习。学习贵在系统思考,激发潜能,开发心智,悟出自己“活化”了的知识,才能融会贯通,举一反三,解决实际问题。首先要向本学习。“胸藏文墨虚若谷,腹有诗书气自华”。渊博的知识功底是提高战略思维和创新能力的基本要素,是决定中高管人员思想高度、理论深度和政策水平的重要条件。其次向实践学习。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。思想之树植根于实践沃土,力量源泉来自与基层员工的智慧。只有向实践学习,才能发现问题在基层,解决问题在一线。再次向他人学习、向标杆企业学习。“他山之石,可以攻玉”。只有不断学习借鉴他人和外部企业好的做法和经验,借他人之长,补自己之短,并创造性地应用于自己实践,才能形成自己企业的特色和优势。 德龙集团已发展到一个战略转折的关键时刻,让我们以“不换思想就换人、安于现状就下课”为警示和激励,激发出德龙集团更大的活力,助推德龙实现第三次崛起!