不加班被辞退
不加班被辞退
M芜湖罗宏伟关于不服从加班被辞退案例的探讨芜湖罗宏伟:关于不服从加班被辞退案例的探讨讨论一个案例,案例,张师傅是一家企业的锅炉维修工,一天下午单位安全员在日常检查时候发现锅炉出现问
,要求张师傅维修,此时离下班仅剩5分钟。张师傅以自己下班要去接孩子为由,拒绝加班。之后在当晚该锅炉发生爆炸,单位损失惨重。单位以张师傅不服从工作安排给公司造成重大损失为理由与其解除劳动关系。张师傅不服,
仲裁。问题,仲裁如何判决,理由是什么请大家积极参与讨论,按编号1,2,3,4发言,谢谢,S深圳闫高升10:46:31、像这样极端的案子,其实更多的是协商来处理,不过现在的司法人员。大多是做不到这一点的。其实这样的案例价值也不大,因为不具有一般性。它在管理中所起到的作用是微乎其微的。说了点真话,请谅解。M芜湖罗宏伟10:49:02旁白,谢谢闫老师,这个案例是有点极端,最关键的在于企业是否有权利要求员工加班,员工是否有条件拒绝,并承担责任、M南昌-廖志朔10:55:22、他的这个工作有点特殊,像涉及到生产安全事故的时候,他有责任加班,而且锅炉维修工检查锅炉是否正常,也应该是他的工作
,个人认为,解
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除劳动
是合情合法的。M长沙吴晶)10:57:213.劳动仲裁应当驳回张师傅的要求。单位在未下班时间内安排张师傅维修问题锅炉,张师傅拒绝服从工作安排,企业可以给予张师傅相应的处罚并赔偿部分经济损失。企业是否有权利要求员工加班,这个要看签定的《劳动合同》中是怎样约定的。SQ广州岑惠娟10:59:18转播广州分群,M-广州-追梦10:57:034、员工加班是自愿的。导致这次事故的原因,不能推在员工身上。所以开除是违法解除合同,要支付赔偿金的。T大连白梁多11:00:34
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4.我的第一反应是,锅炉这样的问题应该是安排人员24小时值守的。
应该有人接班。如果是其他工作岗位的情况我同意长沙吴晶,要看劳动合同中约定情况如何。M芜湖罗宏伟11:02:15旁白,劳动合同没有明确约定,但是加班约定俗成的被视为正常,因为加班费很少或者没有,因此工人都不愿意而很多情况下是不得不加班T大连白梁多)11:04:205.像我接触的有些企业里,员工拼命加班,因为就赚加班费。M芜湖罗宏伟11:07:286、我接触的很多内地的企业,工人一个月能休息2-3天就算不错了,基本是8进8出每天12小时,不计加班,不肯加班的会被以各种理由辞退或找机会罚款。名字就不说了。作为HR那会死后也会是很无奈,即使是现在真正执行双休的企业也还是少数,单休甚至不休的很多M深圳李广平11:10:146.现在严格执行劳动法省市,只有北京和上海是严格执行,深圳很多企业不也同样是上6天班,没有加班费的企业还是很多很多的M宁波叶慎贵)11:13:107,国内企业除了少数几个大公司,其它都是以手工为主的,都是廉价劳动力,不加班跟本就没多少钱。只要拼命的加班一个月才拿到2K左右,有的地区2K都拿不到。基本上也跟国家政策有关系。M芜湖罗宏伟11:23:26谢谢各位的智慧贡献,都是很有价值的建议,本次话题到此结束,扯到加班和制造业的问题不是一下子就你能聊完的,感谢大家,
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篇二,职工拒绝加班不能作为辞退理由。
职工拒绝加班,不能作为辞退理由,大律师网[事例]某服装厂于1999年6月获得一批订购合同,为了赶快完结合同约好的使命,厂领导单独决议,整体员工平时每天加班3小时,每周六全天。对此,该厂员工黄某等人非常不满,坚持了半个多月,多次向厂领导提出定见,均被驳回。黄某等人一气之下,自行决议依照厂内规章规则的,到达下班时间后,自行离厂。为此,厂领导几回严厉批评黄某等人无效后,以违背厂规厂纪为由,作出了对黄某等人予以的决议。黄某不服,诉至,劳作争议仲裁委员会经审理,判决厂方对黄某等人作出的解雇决议无效。[
]对于员工的作业时间,中国《》和相关的法令文件都有明确规则。《劳作法》第三十六条规则,国家实施劳作者每日作业时间不超越八小时,均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。《国务院对于员作业业时间的规则》第三条规则,员工每日作业8小时,每周作业40小时,第六条规则,任何单位和个人不得私行延伸员作业业时间。因特别情况和紧迫使命确需延伸作业时间的,依照国家有关规则。中国法令、法规对劳作者作业时间的规则,是从保护劳
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作者歇息、度假权力的视点动身,是保护劳作者身心健康的必要措施,任何单位和个人都无权违背上述法令规则,损害劳作者歇息、度假权力。如因特别作业需求,确需延伸作业时间,也有必要遵守相应的程序和极限规则。《劳作法》第四十一条规则,因为生产经营需求,经与工会和劳作者洽谈一致后可延伸作业时间,通常每日不得超越1小时,因特别因素需求延伸作业时间的,在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越3小时,可是每月不得超越36小时。劳作部《对于遵循执行〈〉若干问题的定见》,劳部发[1995]309号,第七十一条规则,洽谈是公司决议延伸作业时间的程序,劳作法第四十二条和《劳作部遵循国务院对于员作业业时间的规则的实施办法》第七条规则在外,,公司确因生产经营需求,有必要延伸作业时间的,应与工会和劳作者洽谈。洽谈后,公司能够在劳作法限制的延伸作业时数内决议延伸作业时间,对公司违背法令、法规逼迫劳作者延伸作业时间的,劳作者有权回绝。若由此发作,能够提请劳作争议处理机构予以处理。本案中厂领导的决议存在三处过错,一是延伸作业时间程序违法。厂领导既没有同工会洽谈,也没有与劳作者洽谈,单独面作出决议,缺少法定程序,二是延伸作业时间超出了法令规则的极限。依据厂领导的请求,每日加班3小时,周六也要加班,仅以黄某等
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人坚持了半个多月来看,现已超越了每月最高不得超越36小时的规则,三是过错地了解厂规厂纪。厂规厂纪是依据必定民主程序发生的具有必定稳定性的公司内部规章准则,该厂领导将自个的暂时决议作为厂规厂纪,以为自个在厂内应该是言出法随,是一种过错的家长风格,是不符合法令规则的。因而黄某等人拒不执行厂领导延伸作业时间的决议,没有违背厂规厂纪,也不能因而以为黄某等人违背劳作合同约好,不能因而解雇黄某等人。劳作争议仲裁委员会对于厂方解雇黄某等人的决议无效的判决是准确的。市场经济条件下,公司经常会遇到生产使命紧迫,的确需求加班的情况,但必定不能忘掉要依照法定的程序,在法定极限内恰当组织。
篇三,拒绝无偿加班被辞退案例。
拒绝无偿加班被辞退案例,大律师网申述人,曹某、应某、王某等九人,原某公司来料加工厂职工。被诉人,某公司来料加工厂。上述两边,因的有关疑问发作。申述人称,被诉人请求办理人员无偿加班,并无理解雇职工,违背了和,请求被诉人付出、、补助费、车费、诉讼费、滞纳金、经济损失、精神损失费等,被诉人辩称,申述人因违背劳作纪律、私行离厂而被解雇。被诉人的行动属合法行动,因而,被诉人除付出申述人薪酬外,别的有些不该付出。申述人遂于
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1995年8月7日向本地劳作争议申述。进程经查,申述人系某公司来料加工厂职工。而依据深圳市现行的经济政策和办理体制,来料加工公司不具有资格,某公司是法人,1995年8月1日,来料加工厂依据香港公司来电,在未征某公司定见的情况下,意欲请求办理人员在星期六无偿加班,认为办理人职薪酬高,星期六职工应当继续作业,曹某等九人则到厂部申述,厂方以出产严峻为由不批,职工仍离厂达三个多小时。回厂厂后,两边又发作严峻冲突,职工在厂方办公室大闹、厂方则以职工严峻违背劳作纪律、私行离厂为由,解雇曹某等九人。另经查,职工七月份薪酬和八月份有些薪酬未发。剖析定见本案案情复杂,两边各执其理,各视其是。作为某公司对来料加工厂的劳作用工行动应负有监督、办理责任,职工工在知道自个的权力即将遭到损害,而来料加工厂对职工的抗议不予理采时,职工能够到劳作办理部门申述。调查成果仲裁委员会依据某公司请求,并依据案情、采纳的方法处理了此案,两边达成协议,被诉人,某公司和来料加工厂老板,共同支讨职工薪酬、补助费、车费、诉讼费、薪酬滞纳金等。经验教训来料加工厂不具有法人资格,而与劳作者之间发作了事实的,法人应是某公司,当劳作争议发作之后,如安在法律上断定被诉人,是一个需求探讨的疑问。来料加工厂意欲请求职工工无偿加班,没有构
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成事实上违背劳作法规的成果。而职工在知道自个的权力即将遭到损害时,向劳作部门申述,来料加工厂因出产任务严峻、不同意职工请假,但职工依然离厂,影响了出产。怎么确定解雇是不是合理,也是一个需求探讨的疑问。
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