员工考勤管理制度-考勤管理制度

员工考勤:考勤管理制度一、总那么1、为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度考勤管理制度。2、适用范围：本制度适用于总监级以下员工考勤管理制度。二、员工作息时间1、公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息考勤管理制度。假设有特殊情况，可另行安排作息时间。2上班时间为每天9：00至18：00，中午12：00至13：00为午餐时间考勤管理制度。三、员工考勤1、打卡地点：公司大门口考勤管理制度。2、打卡时间：每日上午9：00以前及每日下午18：00以后，每天打卡两次考勤管理制度。3、员工上下班必须打卡，因公不能打卡者，须在当天填写漏打卡登记表〔出差者除外〕，并由部门主管指导签字报人事部备案，否那么按旷工论处考勤管理制度。4、如员工因个人原因忘记打卡或忘记带卡者，每月有三次时机，超过三次〔不包含第三次〕按缺勤时间做旷工处理考勤管理制度。5、所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替别人打卡或由别人代替打卡，违犯规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣元考勤管理制度。6、员工入职第一天必须在IT运维部门考勤负责人处办理磁卡开通，并从第一天开始进展打卡考勤考勤管理制度。7、如考勤卡损毁或丧失，须及时向IT运维部备案考勤管理制度。四、出勤管理方法员工出勤管理方法如下表所示考勤管理制度。五、员工出勤管理方法类别说明执行迟到分钟以内每次罚款元考勤管理制度，到达三次者，罚款元分钟以上分钟以内每次罚款元分钟以上按旷工一天处理考勤管理制度，罚款元早退分钟以内每次罚款元考勤管理制度，到达三次者，罚款元分钟以上分钟以内每次罚款元分钟以上按旷工一天处理考勤管理制度，罚款元旷工未经请假考勤管理制度，私自不来上班者按旷工处理每旷工一次罚款元考勤管理制度，一月内累计三次将予以辞退病假员工请病假须提早部门主管指导考勤管理制度，回岗后填写?员工请假单?并出具医院诊断证明按员工日工资的%计发事假1．员工请事假须提早一天填写?员工请假单?提交部门主管批示考勤管理制度，经批准前方可执行，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理事假期间扣除当天工资外出1．员工外出办理与工作相关事宜前考勤管理制度，须填写?外勤单?报部门主管批示，获得批准前方可外出，并应在办完事情后立即返回2．不得利用外出时间办理与工作无关事宜1．因工作需要外出且获得部门主管的批准考勤管理制度，按正常工资核发2．未经批准私自外出按旷工处理工伤根据工伤情况安排休假按劳保规定办理考勤管理制度，薪资照发婚假符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至10天薪资照发产假符合国家方案生育政策规定的女员工考勤管理制度，正常分娩者给予产假98天，晚育奖励假增加30天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天享受产假待遇丧假员工的配偶、父母、子女、岳父母或公婆去世考勤管理制度，可请丧假薪资照发五、休假1、节假日①一般公休日：周六、周日考勤管理制度。②法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天考勤管理制度。2、事假①员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表〞〔如下表所示〕，注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚前方可休假考勤管理制度。员工请假单姓名所属部门请假日期假期类型□事假□年休假□婚假□病假□丧假□产假□其他请假时间开始时间：年月日时完毕时间：年月日时申请假期时间：天时批准假期时间：天时请假事由部门负责人签字人力资源部意见CEO意见填表说明：1.请病假考勤管理制度，需附医院诊断证明〔注明：建议休息天数、诊治医生签字及医院盖章〕；2.请假员工按请假原因在请假栏内划“√〞即可；3.假期批复后，经申请人提交人力资源部备查考勤管理制度。③无法事先请假的，可以通过、的方式请假考勤管理制度。④事假不满一日者以实际请假时间计算〔以小时为单位〕考勤管理制度。⑤事假必须事前请准，不得事后补请考勤管理制度。如因特别事项需要补请须申诉充足理由，获准前方可补假。⑥一般员工请假天内由直接主管指导批准；天以上事假必须报人事总监批准考勤管理制度。⑦管理层以上管理人员请假需经CEO批准，报人力资源部备案考勤管理制度。⑧员工请事假期间不享受正常工资和津贴考勤管理制度。3、病假①因病或非因公受伤，凭公司指定的医院病休证明，予以休病假考勤管理制度。②员工病假期间的工资按其日工资的%核发4、婚假①公司根据北京市有关规定为通过试用期的员工提供婚假，婚假假期为3天〔非初婚不享有假期〕，晚婚的员工最多给予10个自然日的婚假假期〔晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁结婚〕，其中公休假和法定假都含在10天内考勤管理制度。②休婚假的员工需持?结婚证?办理休假手续，否那么按事假处理考勤管理制度。③婚假期间享受岗位工资和津贴考勤管理制度。④公司婚假享有以员工结婚证的日期为准，如：结婚证日期是员工还未到公司任职，公司将不予以批准婚假考勤管理制度。5、产假①在符合国家方案生育政策的情况下，已婚女员工通过试用期后，员工生育可以享受不少于98个自然日的产假考勤管理制度。如员工在24周岁以后初育可享受另外30个自然日的晚育奖励假，生育时剖腹产的，增加产假15个自然日。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15个自然日。②休产假的员工需持?准生证?办理休假手续，否那么按病假处理考勤管理制度。6、丧假①员工通过试用期后假设直系亲属〔配偶、子女、父母、岳父母或公婆〕死亡，员工可申请三天的有薪丧假考勤管理制度。丧假在亲属丧亡一个月内使用。②丧假的员工需持?死亡证明?办理休假手续，否那么按事假处理考勤管理制度。③丧假期间考勤管理制度，公司将以员工正常工作时的薪资程度为其发放薪资7、年假①凡在公司效劳满一年的员工都可享受有薪年假考勤管理制度，该假期只可当年享受；②详细休假日期如下：在公司效劳年限1-9年10-19年20年或以上可休年假5天10天15天③员工应在规定时间内主动提出年假申请，否那么超过期限年假未休将视为员工主动放弃考勤管理制度。假设员工提出年假申请，但公司未能在可休年假时间范围内安排休息，期限完毕时，公司将另行安排。④员工请年假期间考勤管理制度，公司将以员工正常工作时的薪资程度为其发放薪资六、加班管理1、加班类别及施行程序①工作日加班，即指员工在正常工作时间8小时以外进展工作〔工作日19:00以后开始计算加班〕考勤管理制度。员工加班，须在加班前填写?员工加班申请单?，一般员工经直接主管批准，主管级员工经部门经理批准。②公休日加班，即指员工在周六、周日加班考勤管理制度。员工在公休日加班须在周五下班前将填好的?员工加班申请单?交相关指导审批。③节假日加班，即指员工在法定假日加班考勤管理制度。员工节假日加班须在加班前的最后个工作日内将?员工加班申请单?交相关指导审批。2、加班待遇规定①员工因加班而事后安排补休的，不予计发加班工资考勤管理制度。②员工因加班而事后未安排补休的，按照国家规定的加班工资计算标准计发工资考勤管理制度。③加班费连同员工工资于每月5日发放考勤管理制度。3、以下人员不得报销加班费①出差已支领差旅费者考勤管理制度。七、考勤管理①员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务考勤管理制度。②IT运维部于次月1日将各部门员工考勤原始数据提交给人事部相关人员考勤管理制度。③员工请事假、病假、休息和离岗前必须填写“工作交接单〞，离岗人员与继任人员做好工作交接，以保证工作的连续性考勤管理制度。未填写?工作交接单?者，处以元/次的罚。④员工外出前必须填写“员工外出登记表〞，未填写者按旷工处理考勤管理制度。员工外勤单姓名岗位所属部门外出时间预计返回时间外出事由部门经理意见⑤员工全年的考勤结果将作为年度考核评定等级的根据之一，并与一次性年终奖金挂钩考勤管理制度。全年累计迟到、早退次以上者，年度考核不得评为优秀。其中，全年累计迟到、早退～次者，扣发%的一次性年终奖金。⑥公司将对考勤情况进展不定期抽查，检查结果作为各部门年度考核内容之一考勤管理制度。⑦对严重违犯考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处分外，还将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理考勤管理制度。⑧如考勤统计严重失实，被查实后，考勤员、部门负责人将负连带责任，与当事人受到同等处分考勤管理制度。第8章附那么行政部对本制度拥有解释权考勤管理制度。本制度自公布之日起实行考勤管理制度。