科级干部管理条例

科级干部管理条例一、科级干部管理原则1．坚持党管干部的原则，党管干部是党和国家管理的根本原则，是我党的优良传统和政治优势，各级党组织都要认真坚持和自觉维护这一原则，积极参与干部的推荐、考核、选拔、教育等工作。2．坚持干部队伍"四化"方针和德才兼备，任人唯贤的原则，"革命化、年轻化、知识化、专业化"是我国干部队伍建设的基本方针，是一个不可分割的统一整体，必须正确理解革命化与年轻化、知识化、专业化之间的关系，本着德才兼备，任人唯贤的原则来选拔干部。3．坚持因事择入的原则，要严格控制干部职数，不得因人设事，随意增设科级机构，增加科级干部职数。4．不拘一格，选拔人才的原则。二、科级干部任职条件必须坚持党的基本路线，认真学习马列主义、毛泽东、邓小平理论，努力贯彻党的路线、方针、政策；严守法纪、作风正派；密切联系群众，深入实际；积极工作，钻研业务，努力为教学、科研服务，同时还应分别具备下列条件：1．副科级：熟悉本职工作程序和有关方针、政策、制度、规定，有一定的政策水平和独立工作能力，能起草一定质量的文件、报告等，较好地完成所承担的任务。(1)大学毕业3年以上；(2)大专毕业5年以上；(3)中专毕业8年以上；(4)高中毕业10年以上并在干部岗位10年以上。2．正科级：具有比副科级更高的政策水平和独立工作能力，能够独立负责某一方面的工作，有一定的协调能力，在分管的工作中做出一定的成绩。(1)大学毕业6年以上；(2)大专毕业8年以上；(3)中专毕业14年以上；(4)高中毕业16年以上并在干部岗位上16年以上。备注1．入学(含成人教育)前有工作经历者，可以三年折合为一年计算。备注2．在原有文化基础上获得高一级文凭的，可根据个人意愿认定学历起点。三、科级干部选拔程序1，各党政部门根据科级干部的任职条件，提出本部门范围内符合条件的具体人选，形成书面报告提交党总支；2．党总支根据部门推荐，借阅档案，审核资格，在确定的基础上组织人员考核并形成书面材料；3．经党总支委员会讨论通过后，把部门报告、考核材料和干部任免表、总支意见送交党委组织部；4．党委组织部在审核、综合、平衡协调的基础上将提交党委常委会讨论审批；5．审批后，由组织部负责办理任免手续，各党总支书记和部门负责人一起负责发文前的谈话(包括反馈考核意见)。四、科级干部考核要求1．考核范围：要按拟任职务的德才条件，围绕干部所处的环境进行上下左右全方位的考核；2．考核内容：要全面地历史地了解干部的德、能、勤、绩和"文革"、"动乱"中的情况，应着重德与绩；3．考核方法：采取个别谈话为主，其它测评手段兼顾的；4．考核材料：结束后对被考核者要有一个恰如其份，包括优、缺点两个方面的客观评价，并写出符合实际、实事求是的考核材料，考核者要署名。五、有关规定和要求1．正、副科长的任免，党委根据工作需要可以有权直接任免，正、副科长不受该条例中所规定的年资、学历、程序和时间的限制。2，破格拔尖的比例和条件，每年以科级干部队伍总人数的2％一4％作为破格晋升的名额，但破格拔尖者必须是公认的特别优秀者。3．调进人员的定职时间，必须在我院工作满一年以上者才能定职。4．任职时间，任副科职需三年以上才能作为任正科的条件之一。5．一般情况下不得越级提拔，但如从本校业务岗转党政岗人员，可按本条例所规定的任职条件靠级。6．全面理解任职条件，必须强调对科级干部任职条件应该全面理解，并非是有了文凭到了年资就该提拔，应当全面衡量，严格把关；各部门不得申报不符合科级干部任职条件材料；各党总支和组织部有权拒收不符合任职条件和规定程序的材料。7．严肃干部工作纪律，凡是集体讨论干部任免情况不能擅自外传；干部个人不得伸手要官；不能拉小圈子，封官许愿，任人唯亲，凡是违反干部纪律的，必须加以追究和处分。8．该条例的修改权和解释权在党委组织部。