物流装卸工规章制度

物流装卸工规章【篇一：装卸工】a,装卸工的管理规章制度**装卸工安全职责1,自觉恪守各项安全规章制度,不违章和冒险蛮干,并实时遏止其他人的违章行为.对无视安全,强令冒险作业生产指挥,指令应拒绝履行,并向现场负责人或安全部门汇报.2,进入作业现场应戴好安全帽,扎好带,按规定穿好劳护用品,严禁穿拖鞋作业.3,树立尊客爱货思想,保证货物完整无缺,根绝蛮干免得造成事故.4,工前应检查工索具,对不切合安全的应实时改换.5,登高和船仓作业时,更应谨慎操作,防备高空坠落和货物砸头,自觉恪守八禁止,十不吊.6,严格听从调动人员的安排和调遣.7,严禁班前,班中喝酒,上班严禁打打盹,溜岗.8,辅助好吊车司机实时,正确地抓料.9,发惹祸故实时组织抢救和保护好现场,并立刻向领导汇报,仔细吸取教训.**装卸工安全操作规程一,散装物资1,根据物资的性能,形状,作业环境选择合用的工具和采用正确的装卸工艺.2,做好机械与机械之间,机械与人力之间的配合工作,安全作业.3,人力搬运较大的货物应注意有无裂痕,坍毁的危险,对不易挪动的应用撬棍拔动,不得用手拔,脚踏挪动时,应从上到下阶梯式落垛层层搬取,严禁掏挖,防备塌方.4,作业完成要做到大清.二,包装物资1,根据物资的包装和性质不同而选配合的工索具(托板,网络等).2,人力做关,卸关严禁倒关,严禁切角起吊,严禁使用手钩.3,装车时要平稳牢固,四方齐整,点数清楚,交接筹码(小票)正确.4,装车时工人不少于2人.三,桶装物资1,穿着正确的防备用品,采用合适的工索具(铁担钩,桶钩).2,起吊前,应用手扶住钩子,待完全吃紧松手,稳起稳吊稳落.3,卸装时要自上而下,不得从底层抽装,桶口视要求确定朝上或卧装.4,装车不少于2人.四,危险品类1,装运危险品前,应认识所装危险品的特性,按要求采取必要的防火,防爆,防毒,防腐化,防幅射等方面的安全举措,开好工前会,制校正确的作业方法.2,严禁烟火,根绝各类火种,严禁铁器撞击,穿钉鞋,防备摩擦起火.3,作业人员与车辆应拥有危险品操作证和准运证,做到定人定机定车,并会正确作用消防器材.4,按规定穿着好必要的防备用品,作业中的工索具设备应切合危险品作业要求,采用机械装卸时,应按规定负荷降低25%.5,装车工不少于2人,视作业情况进行轮换,安全员要根据实际出席监察或汇报消防支队,派人前来指导与敦促.6,采取必要的通风举措,谨慎操作,轻拿轻放,亲密注意作业现场周围的动向,防备中毒,失火,爆炸等事故的发生.7,作业过程中,一般不宜饮食,用过的防备用品应独自洗涤,作业人员沐浴后才能进入其余场所.8,作业结束后,应做好清理工作,不能残留酸,碱,油质或危险物质.b,雇用重点是合同的内容,就算此后发生民事纠葛,也是以合同为主的!有时还要看实际情况,如:若装卸工在雇用工作中受伤,虽未签署书面的雇用合同,但已形成事实上的雇用合同关系,则雇主理应担当其人身损害的主要补偿责任.劳务雇用合同书(供参照),合同期限第一条本合同于________年_______月_______日生效,期限________年,其中试用期至______年_____月______日止.如双方需要,可在合同期满前一个月磋商续签劳务雇用合同.如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束.二,甲,乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要,担当_______________________岗位(工种)工作.第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准.第四条乙方每周工作时间为________天,每日工作________小时;乙方应按照工作职责保证达成甲方规定的工作和任务.第五条乙方应接受甲方的绩效查核.第六条未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责有关的个人业务.第七条甲方应向乙方提供乙方所担当工作中必需的工作条件.第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,均由乙方原单位保存缴纳.第九条乙方应严格恪守本合同的附加条款.,劳务报酬第十条甲方每个月11日前以钱币形式支付乙方劳务报酬,标准为_______元/月或按董事会制定的标准额履行.乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定.甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬:1,因乙方的过错给甲方造成经济损失的;2,乙方违犯公司管理制度的;3,双方约定的其他情况.四,合同的终止与排除第十一条合同期满如未续签,则视为《劳务雇用合同书》自行终止,双方应实时办理有关手续.第十二条经甲乙双方磋商一致,本合同能够排除.第十三条乙方有下列情形之一,甲方能够排除本合同:(一)在试用期间被证明不切合录取条件的;(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定能够排除劳务合同的;(三)严重失职,徇私舞弊,对甲方利益造成重要损害的;(四)被依法追查刑事责任的.,双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容:(一)乙方有义务向甲方提供真切的个人信息与有关证明,,并如实填写《劳务人员登记表》,否则甲方有权随时排除本合同,并且不赐予经济补偿.(二),甲方有权对公司的有关规定进行改正,完善.改正后的内容对本合同拥有同样效力.(三),甲方能够在合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职第十五条本合同的附件如下附件一:《保密协议》;附件二:《岗位职责书》;附件三:甲方拟订的《职工手册》及有关规定.第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份.甲方(盖印):乙方(署名):______________________________________法人或委托代理人(署名或盖印):_________________________签署日期:年代日第一章总则第一条为规范装卸工用工制度,保证公司正常生产,保障装卸工的正当权益,根据上级有关管理制度,分公司特拟订本管理暂行办法.第二条本办法装卸工,指分公司按规定程序聘任的,主要从事物流装卸业务的外聘人员.第三条分公司坚持按需招聘,弹性用工,同样互利,动向管理的原则对装卸工进行招聘及管理.第二章招聘第四条物流配送部根据工作需要,以书面形式向分公司提出装卸工的用工计划.第五条人力资源部按批准的用工计划组织有关的招聘工作.第六条装卸工须拥有真切有效的居民身份证,身体健康,无违法行为,能胜任装卸工工作.第七条装卸工进入分公司须填写登记表,并签署《临时用工劳动合同》.第三章管理第八条人力资源部负责装卸工的用工管理,成立装卸工用工档案,对装卸工用工合同的签署,续订,履行负有敦促和管理职能,负责装卸工劳动报酬的审核.第九条物流配送部负责装卸工的平时管理,并以《派工单》形式安排装卸工装卸作业,统计装卸工当月工时费用.第十条办公室负责对装卸工进行安全生产教育,做好安全生产的业务指导,加强平时监察和检查.第十一条财务部负责准时发放经经理批准后的装卸工劳务报酬.第十二条在不影响正常装卸作业前提下,物流配送部可安排装卸工为分公司提供其他临时性服务,但所需费用由提出服务的有关部门或人员担当.第十三条装卸工与分公司签署《临时用工劳动合同》后,须干满半年才能提出辞工(确因体力不济或其他特殊情况除外),辞工时须提早30天向物流配送部提出版面申请,物流配送部确认后由人力资源部办理辞工手续.第十四条装卸工必须听从管理部门,管理人员的监察,管理和安排,保质保量地达成交托的工作任务.如工作达成不彻底,达不到要求的,用工人员有权要求返工,扣工,不记工.第四章劳动报酬及其他待遇第十五条装卸工劳动报酬推行计件薪资,按劳分派.装卸工工费统计由各用工人员及部门负责人把关,报人力资源部审核,经分公司经理批准后,由财务部履行.第十六条分公司根据与装卸工签署的《临时用工劳务合同》及装卸工有效身份证件,为其办理成都市非城镇户籍从业人员综合社会保险.第十七条装卸工参加成都市非城镇户籍从业人员综合社会保险后,如出现工伤事故,按国家有关规定办理.第十八条装卸工进入分公司工作满三个月后享受每年一双胶鞋,每季一张毛巾,半连肥皂,一双帆布手套的劳保待遇.第十九条分公司为装卸工提供统一住宿,高出审定的水电费由装卸工集体支付.第五章其他第二十条装卸工有事出门,一天以内须向装卸班班长请假,两天及以上须向物流配送部管理人员书面请假,经批准后方可出门.不假私自出门或逾期不归的,视作旷工,屡教不改,分公司可予以排除劳务合同.装卸工出门期间,分公司不担当当何责任.第二十一条装卸工在库区内必须恪守分公司有关管理制度及操作规程,有下列行为者,由有关部门进行办理,款项缴财务统一管理:1,不按操作规程从事装卸作业,除组织其学习外,发现一次罚款50—元,若造成装卸物资损失,照价补偿;多次发生,分公司可予以排除劳务合同.2,从事装卸作业时,有酒后作业或穿拖鞋等有违安全的行为,发现一次罚款10—100元.3,不听从管理人职工作安排,不听从用工人员指挥者,每人次罚款10-20元.4,由于工作或其余私事发生吵嘴,打斗,造成不良影响者,双方各罚款50-100元,情节严重者排除劳务合同,并追查法律责任.5,在禁烟区内抽烟,发现第一次处以罚款10元,并提出警示,发现第二次予以排除劳务合同.6,无故生事影响工作和生活者,每人次罚款10-元.7,装卸工住宿由装卸班班长详细布置,不得任意调动,抢住,如有违犯,每人次罚款10-30元.8,在宿舍内私自过夜外来人员和搞不正当活动者,每人次罚款10-50元.9,在宿舍内私自安装电灯,烧电炉者,每人次罚款10-50元.10,率领无关人员违规进入库区者,每人次罚款10-50元.11,在宿舍楼不讲卫生,乱丢垃圾及其余废旧物品者,每人次罚款10-元.12,违犯门卫规章制度,无理取闹,和门卫发生争执者,每人次罚款10-元.第二十三条非正常破坏机械设备及设备,或丢掉工具者,当事人担当补偿责任.第二十四条货物装卸过程中,发现有货物破箱,空箱,短少等异样情况,装卸工有责任实时向管理人员和客户反应,以便实时办理,防止造成严重结果.第二十五条有盗窃行为者,一经发现,立刻予以解雇,并补偿全部经济损失,触犯刑律的交由司法机关依法惩处.第二十六条频频违犯分公司规章制度,经说服教育不改者,予以解雇.第二十七条积极向分公司提供违章,违纪及破坏,盗窃货物的一经查实,分公司视其情况予以奖赏50-300元.第二十八条为维护分公司利益,勇于同歹人坏事作斗争的,一经查实赐予奖赏300-1000元.第六章附则第二十九条本暂行办法自宣布之日起实施,在实施过程中要实时收集建议,以利完善.第三十条本办法由物流配送部负责解释.附件:《派工单》《各类物资装卸单价表》附件1:派工单派工单存根派工单请工员日年代请工员派工员日年代【篇二：物流搬运工管理制度】搬运工管理制度一、目的1、规范我公司搬运工管理与协调2、保证我公司产品、物料的质量安全，提高搬运工爱惜公司财产意识3、加强我公司搬运工的自己安全保护意识4、提高我公司搬运工自己涵养二、搬运工规范、安全操作流程1、搬运工听从仓管员统一调配，对物流部负责，准时按量达成物流部下达的任务2、工作前须严格检查所使用的工具（拖车、叉车、梯子）是否安全可靠3、搬运任何物品均应做到：重不压轻、大不压小、堆放平稳、捆扎牢固4、人工搬运装卸产品、物料时，应恪守库房管理规定与库房、场所的要求，在仓管员的指挥下，摆放齐整、合理，产品、物料须用垫板垫上，对易滑动的物品要用物件固定，严禁件货物堆放在安全通道上5、搬运工应听从管理人员的指挥，应珍爱货物、产品，装卸时应做到轻拿轻放，推行正确的搬运方式，严禁野蛮操作，属于货物本身的质量问题，应实时仓管员，因人为因素造成货物损坏须照价补偿，恶意破坏货物时处以2-3倍的负激励6、不准搬运人员及其他人坐、踩或躺在产品上，违犯者处以10元/次的负激励,造成货物损坏的以恶意破坏论处7、装卸、搬运时，应注意站立地点保证人身安全；应严格恪守安全操作流程，规范使用劳动工具（拖车、叉车、梯子等），不得超负荷使用；严禁使用工具嬉戏打闹，违犯规定造成工具破坏须负补偿责任，造成人身伤害的结果自负8、因工作需要调整上、下班时间，搬运工须积极配合，准时到岗9、不准搬运工及其他人员在库房内抽烟、吃零食，严禁烟火，不准乱丢烟头、瓜子壳等垃圾，违法者处以10元负激励，造成严重结果的追查其法律责任10、搬运货物时，如有“小心轻放”“不可倒置”“防湿”等字样，应特别小心，按表记要求装卸、敢于向歹人坏事作斗争，发现有人破坏盗窃事件，应实时遏止，并上报上级领导办理，按挽回公司损失的情况赐予告发者20-50元不等的奖赏、鼓励搬运工或其他人提出更有利、可操作性的装卸方式，赐予提供者20-50元不等的奖赏编制：审核：审批：【篇三：装卸工管理制度】鸿达物流装卸工人管理制度为保证公司的货物能获得实时、妥善的装卸、搬运、堆码和保护，维护公司的整体服务质量与服务形象，从装卸工的劳动纪律、作业流程以致言行、食宿等方面进行规范与要求，特拟订本管理办法。一、积极听从经理和队长的工作安排，按要求装卸、搬运、堆码货物；二、如有顶嘴上司，不听从安排的每次赐予50元的罚款；三、当班时间严禁脱岗、串岗，有事需请假，经同意后方可走开；四、同事之间应团联合作，防止发生矛盾，如有严重争吵、辱骂、打斗的现象，公司赐予主动方罚款200元，被动方100元的罚款，情节严重的则移送司法机关办理；五、严禁刁难威胁客户或司机，不得吃拿卡要，发现一次罚款100元，收取钱财的，处以10倍以上罚款；六、装卸工人与客户内外勾通、有损公司利益的，除补偿直接经济损失外，另处10倍的罚款，并立刻开除，情节严重的移交司法部门办理；七、严禁野蛮装卸,装卸作业时，要轻拿轻放，不得投掷、翻腾、脚踢、在地上拖拉货物等野蛮装卸动作；装卸过程中如有发现损坏,要实时向管理人员报告.装卸过程中如有因人为破坏客户货物的情况，一经发现，由装卸人负责补偿并罚款100元。八、自觉恪守各项安全规章制度，不违章和冒险作业，并实时遏止其他人的违章行为，对无视安全，强令冒险作业指令应拒绝履行，并向现场负责人汇报；九、每次作业结束后要立刻做好装卸工具与货物防备材料的归位理，以及现场的清洁，装车完毕，要将篷布叠好收回，如有余货，要用篷布盖好；十、发惹祸故实时组织抢救和保护好现场，并立刻向领导汇报，仔细吸取教训；十一、必须严格恪守公司的其余各项规章制度；十二、达成上级领导临时安排的造作任务；沈阳鸿达物流有限公司2012-11-08鸿达物流装卸队长岗位职责一、辅助落实公司的作业规范和管理制度、有关管理制度；二、组织管理装卸人员正确、安全地履行货物装卸、搬运、堆码与保护等作业指令，协调各部门的关系；三、合理使用并监察货物仓储和搬运设备、设备并对其进行妥善管理；四、负责作业达成后向上级主管报告货物重量及件数和损坏等信息；五、向上级主管报告装卸对的运作和管理情况，落实有关改良举措；六、负责装卸人员的平时起居生活的管理工作和思想工作，拟订工人寝室卫生管理制度并组织实施,接受上级领导的监察和检查.七、组织与参加公司的装卸人员的安全培训与活动；八、负责仔细达成上级领导安排的临时性工作任务。沈阳鸿达物流有限公司2012-11-08人事任命通知因公司逐步的发展，为了管理日益完善的需要，健全公司的管理体系，经公司领导研究决定：由郑志负责装卸队的平时作业管理和组织协调工作，以及装卸工人的各项管理工作。望全体职工知悉并予支持配合此通知自宣布之日起履行！沈阳鸿达物流有限公司总经理：2012-11-08抄送/协作部门：公司所有职能部门人事部存档