医院职工健康管理实施办法

HessenwasrevisedinJanuary2021医院职工健康管理实施办法人民医院职工健康管理实施办法第一章总则第一条为了充分体现我院人本管理理念，规范职工健康管理工作，有效保护职工的身心健康，特制定本实施办法。第二条本办法适用于我院在编及合同化、合同制职工。第三条本办法所指的职工健康管理，是指职工普通健康管理。第四条我院所属各分院、各科室要加强对职工健康管理工作的领导，把职工健康管理作为业绩考核指标，列入单位重要议事日程；将职工的健康状况作为储备人才、选贤任能的基本条件。第五条职工健康管理工作坚持预防为主、持续改进的原则，坚持与相关单位和职能部门合作，充分利用专业医疗卫生资源，为健康管理工作提供坚实的管理和专业技术保障。第六条对职工健康管理工作做出显着成绩的单位和个人，给予表彰奖励。?第二章管理机构及其职责第七条我院健康管理工作由行政事务中心负责。，建立健全职工健康管理机构，明确各级管理责任，配备专（兼）职工作人员，对于一线职工的健康管理工作，各单位视具体情况配备工作人员。第八条负责我院职工健康宏观管理工作，负责我院行政、临床、后勤等健康管理工作。第九条我院职工健康管理工作职责设在防保科，主要履行下列职责：（一）贯彻执行国家和上级有关部门关于职工健康管理方面的方针、政策、法令、法规和制度；（二）负责建立职工健康和标准体系；（三）负责职工健康教育、健康指导和健康知识宣传；（四）负责编制职工健康管理工作的中长期规划和年度，制定我院重大疾病和食物中毒应急预案；（五）负责组织职工体检、健康评估、健康制定、健康服务网络建设及计划实施的管理、监督、检查、考核等工作；（六）负责研究职工身心健康与职业安全健康之间的规律和关系，为职工提供个性化的健康管理计划，开展疾病预防、应急救援等工作；（七）牵头组织有关部门（包括我院人事、工会、安全等）与相关医疗机构实行合作，建立职工就医绿色通道，提供各种医疗服务和保健咨询，包括心理调适、压力调整、健康咨询等；（八）负责指导职工健康体检档案的建档管理工作。第三章管理内容与方式第十条防保科编制我院中长期健康管理工作规划、和重大疫情、重大食物中毒应急预案，并负责落实、监督和检查；我院所属分院、科室根据我院健康管理工作中长期规划和应急预案，编制本分院、科室的年度工作计划和重大疫情、重大食物中毒应急预案，并负责落实。第十一条各分院要根据实际建立健全医疗服务网络，明确管理责任，制订管理规范，加强监督考核。急救包的配置要与安全环保部门一起进行。第十二条职工健康检查分为三类：普通健康检查、职业健康检查和专项健康检查，其中职业健康检查与质量安全部门一道配合进行。第十三条职工健康检查由防保科及体检中心组织，检查项目的确定、检查类别的划分、检查标准的制定商定。第十四条职工健康检查资料由健康管理部门收集、归整、登录，及时将体检结果通知职工本人，做好统计汇报工作。第十五条各分院及科室每年组织职工进行一次健康检查，对于检查结果异常的，有条件的可以组织职工针对异常情况进行专项检查。第十六条各分院、科室要建立职工健康档案，健康档案的内容包括本人的基本信息、家族遗传病史、性别健康史、健康日志、生活与工作习惯、饮食爱好、运动与锻炼情况、就诊记录、历年体检记录、预防免疫记录、健康与疾病评估记录等。第十七条职工健康档案分纸质档案和电子档案。职工纸质健康档案的建档标准、目录编制、资料分类、整档方式、收集范围、收集方式、管理级别等由行政事务中心统一规定；职工电子档案应当作为职工健康管理信息系统基础部分，由行政事务中心负责，其实质应当与纸质档案一致，其功能应当具有信息管理系统的基本功能。第十八条职工健康档案具有保密性，各级健康管理人员应当强化保密观念，保守职工的健康隐私。第十九条要定期对职工的健康状况进行专业评估，为确保健康评估和健康干预方案的专业性、准确性与科学性。第二十条本着对我院负责、对职工本人负责的态度，职工的健康评估和健康方案制定，要在充分分析职工健康档案和健康现状的基础上进行。第二十一条对职工健康的评估结果，各分院、科室要及时进行统计分析，将结果汇报主管领导，并通知职工本人，同时，要根据整体评估情况，制定健康干预方案和计划。第二十二条防保科要积极与体检中心配合，研究职工身心健康与职业安全健康之间的规律和关系，针对职工的职业特点，制定个性化的健康管理计划，同时配合组织好落实工作，树立职工身心健康是职业安全健康的前提和基础的观念。第二十三条各分院、科室要结合所在职工所处的工作环境，积极开展特殊疾病和一般疾病的预防工作，组织做好疾病预防宣传工作；在开展重大疫情、重大中毒应急救援工作时，职工健康管理工作人员按照应急预案分工做好相关工作。第二十四条职工就医绿色通道的建立、方便就医，为职工提供大病就医方便和医疗保健咨询等。第二十五条职工就医(一般指大病就医)绿色通道的具体内容包括：（一）大病优先服务（二）医疗咨询服务（三）医疗会诊服务（四）应急救助服务（五）专家预约服务（六）接待休息服务第二十六条职工就医绿色通道以协议形式签订，牵头单位负责，我院职工共享。第二十七条积极创造条件，建立职工心理咨询室和专线电话，及时调整和缓解职工心理压力。第二十八条健康教育、健康指导和健康宣传工作，重点开展两个方面的工作。（一）工作人员的培训1、我院定期组织健康管理工作人员进行业务知识培训；2、各分院、科室应当购置必要的健康管理图书和视听资料；3、用3至5年时间，培训健康管理人员取得健康管理师资质；4、编订健康管理工作人员培训手册。（二）对职工的健康知识教育与宣传1、定期举办健康与医疗卫生专家讲座；2、购置健康知识视听资料，定期组织职工观看；3、编印或购置健康知识图书资料、手册，供职工阅读；4、依靠内部网络、电视、报刊、杂志等媒介进行健康知识宣传。第四章费用管理与使用?第二十九条职工健康经费是年度计划内职工健康工作所发生的一切费用。职工健康经费列支本单位福利费，实行预算管理，健康管理部门每年末根据下年度的健康工作计划，编制健康年度健康经费预算，经办公会审批同意后，上报我院行政事务中心备案。第三十条职工健康经费实行分级管理、专款专用，如果政策性标准费用增加时，各单位综合平衡，统筹安排，保障职工健康工作顺利开展。第三十一条职工健康经费包括以下内容：（一）职工健康体检费用。（二）职工就医绿色通道费用。（三）职工健康评估费用。（四）职工健康方案费用。（五）健康教育和宣传费用。（六）卫生防疫评估、检测协议费。（七）应急预案医疗资源利用协议费。（八）健康管理信息系统开发及维护费。（九）其它费用。第三十二条各类职工健康经费的上限标准和具体项目由我院结合实际，每年发布一次，各单位不得突破，若有超支，超出部分自行解决。第三十三条职工健康经费由本单位健康管理部门掌握使用，由单位主管领导签字审批，各单位的医疗费用等不得挤占职工健康经费，职工健康经费按预算列支，不得超支，当年如有结余，不得结转到下年度使用。第三十四条各单位要加强对健康经费使用情况的监督，建立健康经费使用台账，对经费使用情况进行严格登记，定期或不定期地与财务部门核对，确保健康经费不超。?第五章附则?第三十五条本实施办法自发文之日起执行。第三十六条本实施办法解释权归我院防保科。