员工关怀方案

Fourshortwordssumupwhathasliftedmostsuccessfulindividualsabovethecrowd:alittlebitmore.------------------------------------------author------------------------------------------date员工关怀深圳市满家福百货有限公司深圳市满家福百货有限公司----------------------------------------------------------------------------------------------------深圳市满家福百货有限公司--------------------------------------------------员工关怀服务方案目的为贯彻执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感和归属感，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本关怀服务建议方案。二、适用范围公司所有员工具体实施细则职业关怀类型项目实施方案新员工关怀新员工登记为新进员工办理入职手续时就员工的生日、家庭成员状况、家人联系方式等资料信息必须完备并确认其准确性。生日信息需遵从地区习惯，注明是按照公历计算生日还是按照传统农历计算生日。新员工介绍将公司领导和接触的同事的情况向新员工介绍，在集团群里对新入职员工表示欢迎，同样在月度例会期间对新员工情况进行介绍。结对子给每个新员工指定安排一名工作职责相近、认真负责的老员工作为“结对子”的“伙伴”，随时可给予新员工必要的协助和指点，包括工作环境的熟悉、工作流程的指导以及工作中的注意事项等。新员工培训严格执行新员工入职管理，及时安排组织专门的新员工入职培训和部门岗位培训，使其尽快了解公司和工作。新员工欢迎会每季度组织新进员工进行一次聚会或聚餐，由所在部门主管级以上人员陪同进行，对新进员工表示欢迎和答谢新员工座谈人力资源部门和新员工所在部门领导每月至少进行1次访谈，面对面的沟通交流，关注其工作、生活等方面的进展、困难等。可以采取集体座谈、分类座谈或者个别座谈的形式。工作环境关怀树立良好的领导形象在管理上一视同仁，对新员工的工作进行及时的赞赏或正确的批评，合理安排工作，给予员工适度的工作压力。公平公正的安排工作员工能力与岗位要求匹配；每个人工作量都一样饱和；允许员工对工作量的安排提出质疑申诉；让员工兼职其他工作要征得员工同意前提下执行薪酬关怀建立使员工感到自豪感和幸福感的薪酬体系绩效关怀制定具有竞争性的公平公正的绩效系统思想关怀思想辅导按照关怀层层深入的原则，部门负责人要通过观察或者谈话等方式随时关注直接下属员工的工作情绪和状况，遇到问题时要深入员工思想出现波动的原因，并耐心地组织对其进行面谈，进一步倾听和了解员工的心声。话语权每年7月份和1月份两次进行员工满意度调查成长关怀职业发展建立完善的职业发展晋升机制，让员工明确自己的职业发展途径。定期评选优秀员工按季度在各部门评选优秀员工，将评选出来的优秀员工在月度例会上进行表彰并在《海奥文化》进行刊登，必要时对优秀员工进行物质奖励。年度优秀员工公司除了进行表彰以外可组织一次外出游玩或者聚会，由总经理及公司主要管理人员陪同。培训根据培训需求，每年组织四次各类能力提升培训；并在部门内部按月度制定内部培训。司龄关怀司龄嘉奖凡在公司任职满周年的员工，在职时间每满一年司龄工资每月增长100元。往返车票凡在公司工龄满3年以上老家在距离工作地点300公里以上者，在春节期间探亲报销往返火车费。年假凡在公司工龄满一年以上者每年享受4天带薪假，每满一年年薪假增加1天。2、福利关怀类别项目实施方案生日祝福生日礼物在员工生日当月的月度例会上对当月过生日的员工给予100元的购物卡作为礼物，根据情况可附带小礼物及各种活动来祝福。生日祝福在员工生日当天由该部门负责人对过生日的员工进行邮件或者短信祝福，有条件的情况下可以组织员工进行聚餐带薪假普通员工生日当天可凭有效证件提前两个小时下班，经理及以上人员在生日当天享受带薪假半天。员工结婚婚假员工持结婚证可享受公司带薪休假结婚祝福其部门直接领导，由部门领导发送电子贺卡或者短信祝福或当面祝福；礼金主管及以上人员在结婚当天公司部门负责人或直属领导要出席婚礼，并代表公司送上礼金。主管级员工600元，经理级100元标准，总监级2000元标准。娱乐关怀活动及旅游定期组织户外活动、拓展活动、项目间参观、外出就近旅游等团队活动。季度劳保生活用品发放凡公司转正员工，按季度发放一定金额的生活用品。身体健康关怀健康体检公司每年6月份组织一次全体员工的体检活动药箱统一采购应急药品，配备药箱，由行政部统一管理，以备员工受伤免费所用。体育活动购买体育用品或者定期组织体育活动、比赛等3.家庭关怀类型项目实施方案五必访员工家庭出现特殊困难必访公司核实后主动给予支持援助。尽可能地避免让员工自己主动申请，公司主动做而不是员工申请。员工家庭出现重大矛盾必访公司核实后主动给予支持援助。尽可能地避免让员工自己主动申请，公司主动做而不是员工申请。员工家庭遭遇意外灾祸必访公司核实后主动给予支持援助。尽可能地避免让员工自己主动申请，公司主动做而不是员工申请。员工生病住院必访凡生病员工，上级领导至少需短信问候并在归岗后表示慰问。已生病住院员工，至少由其上级领导看望慰问，代表公司送去慰问金或礼品。员工直系亲属病故必访上级领导前往吊唁并送去一定金额礼金重要节日关怀类型项目实施方案春节春节联欢会福利发放价值500元过节费或礼品贺卡上级送下级贺卡（写上员工的优点和不足以及期望）元宵节福利发放价值60元过节费或礼品妇女节福利女员工发放价值60元的过节费或礼品，带薪休假半天。中秋节福利发放价值300元过节费或礼品人力资源部2014年6月18日