从唐僧师徒看团队精神.

斗地主的感悟1、如果一堆小牌连不起来，即使拿个双王也未必会赢。再牛的领导也需一个好团队！2、无论你多会记牌、打牌，都抵不过人家手中的一把好牌。说明团队比个人能力重要！3、小王都会被大王拍死。说明团队等级要分明！4、没有一张大牌开路，再顺的小牌都出不去。说明领导很重要！5、为了斗败地主，一会儿我们结成同盟，一会儿我们“反目成仇”。说明没有永远的敌人，也没有永远的朋友！6、必要的时候，即使拆散自己的牌也要送走搭档。说明在一个团队里关键时刻要懂得自我牺牲，才能取得大家最终的胜利！经典的总结，现实的社会王江从唐僧师徒看工作合作团队精神王江唐僧取经为什么能成功？？？可能原因有很多，比如：唐僧锲而不舍的精神；孙悟空神通广大的本领；有八戒和沙僧的保护；有如来佛这样强大的后台老板支持；。。。。但是在我眼里看来，最关键的原因是由吴承恩老先生所的唐僧师徒这一强大团队。团队组建德者指挥团队能者攻克难关智者协调关系劳者执行有力一个成功的团队必须俱备互补性，一个坚强的团队，基本上要有四种人：领导型、能力型、智慧型、勤劳型。目录1、团队的组建2、唐僧师徒的优缺点3、总结唐僧团队分析最大的好处就是互补性，领导有权威、有目标，能力稍差；员工有能力，但是自我约束力差，目标不够明确，有时还会开小差。阿里巴巴的总裁马云，就非常欣赏唐僧团队，认为一个理想的团队就应该有这四种角色。团队领导者----唐僧德者居上三大领导素质：首先，目标明确、善定愿景。其次，手握紧箍，以权制人。第三，以情感人，以德化人。德者居上。唐僧是一个目标坚定、品德高尚的人，他受唐王之命，去西天求取真经，以普渡众生，广播善缘。要说降妖伏魔的本领，他连最差的白龙马都赶不上，但为什么他能够担任西天取经的团队领导？首先，目标明确、善定愿景。唐领导（唐僧），无论是被妖怪所抓，还是身陷女儿国的温柔乡，唐领导始终坚信西天取经这一宏伟蓝图，不抛弃，不放弃。表现出了成功领导所具备的基本素质。领导如果不会制定目标，肯定是个糟糕的领导。唐领导从一开始，就为这个团队设定了西天取经的目标，方能修成正果，而且历经磨难，从不动摇。一个企业，也应选择这样的人做领导，团队的领导本身就是企业文化的传承者和传播者，只有他自己坚定不移地信奉公司的文化，以身作则，才能更好地实现团队的目标。其次，手握紧箍，以权制人。如果唐领导没有紧箍咒，估计早被孙悟空一棒打死，或者使唤不动他。这也是一个领导的必备技能，一定要树立自己的权威，没有权威，也就无法成为领导。但是唐领导从来不滥用自己的权力，只有在大是大非的时候，才动用自己的惩罚权，这对企业领导也是有借鉴意义的，组织赋予的惩罚权千万不要滥用，奖励胜于惩罚，这是领导艺术的基本原理。第三，以情感人，以德化人。最初，孙悟空并不尊重唐领导，老觉得这个师傅肉眼凡胎、不识好歹，但是在历经艰险后，唐领导的执着、善良和对自己的关心也感化了孙悟空，让他死心塌地保护唐领导。作为一个团队领导，情感管理也是非常重要的，尤其在中国文化的大背景下。中国人往往是做生意先交朋友，先认可人，再认可事，对事情的判断主观性比较大。所以在塑造团队精神的时候，领导一定要学会进行情感投资，要多与下属交流沟通，关心团队成员的衣食住行，塑造一种家庭的氛围。实行软硬管理，所谓软管理就是给予孙悟空缝制衣服（注意：唐僧只给孙悟空缝过虎皮裙）；每次遇到重大礼仪场合，隆重介绍其大徒弟（一般总是先说：“这是我的大徒弟，叫孙悟空。。。”）即使身陷险境，也开口闭口一个“悟空”叫着。充分给予孙悟空最大的荣誉感和使命感。所谓硬管理，就是当孙悟空不服管教时，利用“紧箍咒”可以牢牢的控制其不敢就犯。并给孙悟空一定的权利，来管制思想自由散漫的猪八戒。再次充分表现出了唐领导的领导魅力。总的来说，作为企业领导，要用人为能，攻心为上。团队能者---悟空能者居前有外援和人脉：善利用外部人脉资源。筋斗云：说明孙悟空具有高效率的工作能力。火眼金睛：说明有眼力。七十二变：说明他综合能力强，善于交流，可以跟人说人话，跟鬼说鬼话。团队能者---悟空能力型人才的缺点比较没有纪律性不讲究工作方式，有时比较容易让领导看得不舒服不讲究细节，让同事羡慕嫉妒恨。能者居前。孙悟空是唐领导最喜欢的员工，不是因为孙悟空没缺点，而是因为他能力很强。孙悟空有个性、有想法、执行力很强，也很敬业、重感情，懂得知恩图报，是个非常优秀的人才。唐僧用什么方法让孙悟空这么死心塌地？首先得有规矩，得有紧箍咒。规矩是权威，唐僧如果没有了权威，估计孙悟空早不把他放到眼里了。同样的，企业的也要有权威，制度的执行一定要严格，不管刚开始推行的时候有多少阻力，但只要坚决执行下去，逐渐就会形成一种氛围与文化，让大家自觉地去遵守。但制度的力量是有限的，制度只能让员工不犯错，但要让员工有凝聚力，与企业同心同德，还要靠情感，唐领导就是靠他的情感管理，用他的执着和人品感化了孙悟空。没有修成正果的目标和愿景，孙悟空也许中途就回去了；没有师徒的情分，估计孙悟空也不会这么卖命；当然，如果没有偶尔的紧箍咒，也许悟空早酿成大错。但孙悟空这样的员工只能是一个好员工，不能成为一个好领导。孙悟空最大的乐趣是降妖伏魔，常说“抓几个妖怪玩玩”，这是一种工作狂的表现，他不近女色、不恋钱财、不惧劳苦。但是他天性顽皮、直言不讳，经常把玉皇大帝、各大神仙都不放到眼里，注定他无法成为一个卓越的领导。孙悟空的另外一个缺点就是爱卖弄，有了业绩也就在别人面前显示显示，而且得理不让人，这显然也影响了他继续发展的可能。团队智者---八戒智者在侧好吃懒做，贪图美色，爱打小职位卑微，牵马的，却练成了拍马屁的好本领无明显优点，在当今社会，八戒却是个智慧者的代表，在团队中并不可少。智者在侧。猪八戒是个什么样的员工？从好的方面看，他虽然总是开小差，吃的多、做的少，时时不忘香食美女，但是在大是大非上，立场还是比较坚定，从不与妖精退让妥协，打起妖怪来也不心慈手软；生活上能够随遇而安，工资待遇要求少，有的吃就行，崩管什么东西，而且容易满足，最后被佛祖封了个净坛使者，是个受用贡品的闲职，但他非常高兴，说“还是佛祖向着我”。更为重要的是，他成为西天枯燥旅途的开心果，有些脏累差的活，都交给他，他虽有怨言，但也能完成。如果没有猪八戒，这个旅途还真无聊。另外，猪八戒的另外一个优点就是对唐僧非常的尊敬，孙悟空有不对的地方，他都直言不讳，从某种程度上也增加了唐僧作为领导的协调和管理作用。从不好的方面看，他经常搬弄是非，背后打小报告。另外，在忠诚度方面也差，尤其是刚加入取经团队的时候，动不动就要散伙走人，回高老庄娶媳妇，一点佛心都没有，而且影响了团队的团结和睦。首先，不要过于强求。有人做过统计，现代女性最想找的老公是猪八戒型的，道理很简单，唐僧太古板，没情调，悟空太机灵，没安全感，沙僧太老实，没激情，只有八戒又幽默，又有情调，还比较实际，是个理想的老公。八戒总结怕老婆的好处：1.怕老婆可长寿；2.怕老婆可省钱；3.怕老婆可保障社会稳定；4.怕老婆可利于求职；5.怕老婆是政治家风范；6.怕老婆可高升；7.怕老婆是移风易俗的壮举；8.怕老婆是一种伟大的爱；9.怕老婆利于亲子关系；10.怕老婆的人上网最健康。团队劳者---沙僧劳者居其下能力最差，但任劳任怨，执行力强。沙僧宿舍写的标语都是：态度决定执行，用汗水灌溉幸福，天花板上写着《把信送给加西亚》劳者居其下。如果唐领导这个团队只有他和悟空、八戒三个人，那还是有问题，唐领导只知发号施令，无法推行；悟空只知降妖伏魔、不做小事；八戒只知打打下手、粗心大意；那担子谁挑、马谁喂、后勤谁管？可见一个团队，各种人才都要有。沙和尚是个很好的管家，任劳任怨，心细如丝。他经常站在悟空的一面说服唐领导，但当悟空有了不敬的言语，他又马上跳出来斥责悟空，护卫师傅，可谓是忠心耿耿。工作分工西天取经成功的秘诀（团队精神）一、目标明确。就是要取得真经，明知一路会有不少妖魔鬼怪作祟，却不畏艰难险阻，一心向佛。二、利益一致。师徒四人，虽时有矛盾，但大家都知道，只有到得西天，取得真经，大家方能成得正果。三、规则清楚。制度明确，等级分明，“游戏规则”清楚。四、结构合理。这支取经团队从人员结构上相对来说是比较合理的。五、分工明确。团队分工明细，各尽其职，等级分明。六、素质尚可。整个团队素质相对较高，团队人才结构也比较合理，虽有种种矛盾和冲突，但团队总体上还是能形成合力的。七、上级支持。唐僧之所以能当这个团队的头，与上级各级领导的关心支持是分不开的。团队的选人，并非能人加能人就可以发挥团队的最大力量，而团队的管理也要因人而异，因材施教；在打造精英团队时，选对人，你就成功了50%，再加上用对人，你就团队就可以交上一份满分的答卷。抓住一個机遇，走對一個方向，成就一個完滿的人生。谢谢大家周六快乐唐僧和嫦娥结婚后写给八戒的信亲爱的小八戒；我这一封信写得很慢，因为知道你看字不快，我们已经搬家了，不过地址没改，因为搬家的时候把门牌带来了。这个礼拜下了2次雨，一次下了3天，一次下了4天。昨天我们去买大饼，店员问我要切8块还是12块，我说8块就行了，12块吃不完。我给你寄去的外套，怕邮寄时超重，把扣子剪下来放口袋里了。奥对了嫦娥生了，因为不知道是男是女，所以不知道你是该当舅舅还是当阿姨。本来还想给你寄钱，可是信封已经封上了。天冷了，注意身体，别忘了给孩子讲很久很久以前的事，那时候天是蓝的，水也是绿的，庄稼是长在地里的，猪肉是可以放心吃的，耗子还是怕猫的，法庭是讲理的，结婚是先谈恋爱的，理发店只管理发的，药是可以治病的，医生是救死扶伤是，照相是要穿衣服的，欠钱是要还的，孩子的爸爸是明确的，学校是不图挣钱的，白痴是不能当教授的，卖狗肉是不能挂羊头的，买东西是要付钱的。。。。。。。。。。。你的师傅