人社局法规科年终总结

人社局法规科年终总结　　社保机关作为国家公共管理机构，其主要职能包括两个方面，一是根本防范与社会保障效劳，二是促进就业，创造良好的就业环境，今天小编给大家整理了人社局法规科年终总结，谢谢大家对小编的支持。　　狂年以来，我局紧紧围绕?20xx年法治鼓楼建立工作要点?，以贯彻落实?就业促进法?、?劳动法?、?劳动争议仲裁调解法?为抓手，以实现民生“五有〞为目的，解放思想、破解难题、提升才能、开展民生，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的就业与社会保障问题，获得了显著成效。一是就业援助获得新成绩。截至十月底，全区共新增就业岗位24100个，实现再就业8349人，援助困难人员就业1692人，新增城镇单位就业人数15666人，培育自主创业1439人，创业带动就业9741人，城镇登记失业率控制在1.97%。二是职业培训得到新提升。截至十月底，全区完成再就业培训6725人，新生劳动力培训1460人，在职培训2246人，农村劳动力培训775人。培训后在职稳岗率达95%、下岗就业率达80%以上;三是社保扩面获得新打破。截至十月底，全区净增社会保险单位参保13954人，净增灵敏就业人员参保7737人，新增城镇职工医保参保23171人，为24939名退休人员进展了免费体检，退休人员社会化效劳率达100%。离退休人员养老金社会化发放率、失业人员失业金社会化发放率、被征地农民老年生活困难补助发放率、城镇老年居民困难生活补助发放率、“支边、插队〔厂〕、下放〞人员老年困难生活补助发放率全部到达100%。四是执法维权得到新加强。截至十月底，全区劳动保障书面审查用工单位4220家，调处简易案件467件，处理劳动争议案件513件，结案率达100%。　　一、加强指导，明确法制建立工作职责　　一是成立指导机构。局成立了法治建立工作指导小组，局主要指导为组长，分管局长为副组长，相关科室负责人为成员。详细负责法治建立工作的组织、、协调和施行工作。并将法治宣传、学法用法目的纳入局属各单位年度目的责任管理及绩效考评之中，层层分解责任，层层下达任务，保证目的落实到位。二是建立健全制度。先后建立和完善了法治建立工作汇报制度、情况通报制度、平安防范制度及平安保密，做到用制度管人、管事、管物。还建立了节日、重大活动平安教育及定期排查等工作机制，催促和教育干部职工自我管理、自我约束、自我监视。同时，做到“一岗双责〞，要求干部职工既要做好本职工作，又要负责业务范围内的法治建立工作，确保法治宣传等工作落到实处。三是实行阳光政务。通过触摸屏、宣传栏、宣传手册等多种形式，全面推行“五个公开〞，即工作人员的姓名、职责、工号公开;各项办事程序公开;各项政策法规公开;各种效劳工程、法律根据及有关资质公开;各项收费工程、根据和公开。保证群众知情权、参与权和监视权。　　二、深化宣传，营造法制建立工作气氛　　一是制定法治宣传方案。年初，研究制定了?20xx年劳动保障局法治宣传方案?，明确了今年法治宣传指导思想，宣传主题，宣传活动内容、方式及时间、主办科室等。二是做好经常性宣传。通过局机关及人力资源市场大型宣传专栏、街道和社区公示栏、局门户网站等各种形式公示劳动保障政策法规及劳动争议仲裁案件处理、劳动监察案件处理等行政执法程序、内容和时限。局统一在劳动保障所〔站〕制作了政策宣传橱架，将劳动保障主要业务、办事程序、效劳工程、法律根据等入橱上架。同时，还将就业证办理、就业优惠证办理、社会保险补贴、小额担保贷款、离退休人员养老生存验证等12项劳动保障业务办理的内容、程序及要求，分别制作成宣传册〔单〕，放置效劳窗口，供群众取阅，并设立政策法规咨询台，现场坑受群众咨询。三是展针对性宣传。利用就业再就业政策培训，将政策法规送进课堂;利用大型招聘会和咨询活动，将政策法规送到用工单位和求职者手中;结合“四进四培〞活动，把政策法规宣传资料送到企业职工、社区群众、军营军嫂和学校学生手中;利用春运期间组织民工流动的时机，发动街道劳动保障所〔站〕的工作人员，在车站、街头及安德门民工市场，设立政策法规宣传站〔点〕，把政策法规发放到民工的手中。目前，我们共发放各项政策法规宣传资料8000余册，承受政策咨询20xx余人次，在全区范围内营造了知法用法、依法维权的良好气氛。　　三、依法行政，实在维护社会安定稳定　　一是检查在建工程，确保节前稳定。对辖区内近50家在建工地的劳动合同签定及民工住宿等情况进展了逐一疏理，要求做到“民工有住宿、工资有专卡、月薪按时发〞。并深化民工宿舍理解住宿情况，随机抽查民工，理解工资发放等情况，摸清了工地实情，对违规行为责成工地进展了及时整改。检查共涉及民工6700多人，其中合同制民工5500多人，零散工599人，未发现露宿街头等现象。二是应对突发案件，及时化解纠纷。春节前，通常是劳动用工纠纷特别是因拖欠工资引发的群访群诉案件的多发季节，全区共发生了4起。案发后，办案人员第一时间赶赴现场，稳定员工情绪，共追回拖欠工资120多万元。同时，深化开展了“清理整顿人力资源市场秩序专项行动〞，劳动保障、公安、工商结合执法，共取缔非法职介3家，并从32家合法职介中，评选出8家诚信单位，有力地净化了区域内用工市场环境。三是发挥网格作用，标准企业用工。实行区、街联动，严把三个环节，抓好网格内企业的劳动保障书面年审工作。首先，严把合同签订关，确保了合同签订率达100%。其次，严把社保缴费关，确保缴费基数与工资总额相符，杜绝了漏报瞒报现象。第三，严把上门巡查关。对未主动年审的用人单位，集中上门巡查，指导企业及时办理了年审手续。四是加强硬件建立，改善办案条件。六月份，区劳动争议仲裁委员会办会室正式搬入新址办公。新办公场所总面积为304平方米，设有两个仲裁庭和一个劳动争议调解中心，配有4名专职仲裁员和3名协理仲裁员，办案条件在城区中属于前列。省厅、市局以及区政府指导共同为新址揭牌。同时，认真贯彻“预防为主、基层为主、调解为主〞的工作方针，以区仲委会为中心，以街道调解中心为依托，以企业自主调解组织为补充，形成了开放式的社会化调解网络，共快立、快审、快结劳动争议500多件，进步了办案效率。五是加强部门联动，标准调解运行。首先，会同区司法局、区法院和工会等部门，定期通报劳动用工案件受理、仲裁和诉讼中遇到的新情况和新问题，并对群体性纠纷及时互相通报，做好预案，做到了防患于未然。其次，在调处群体性和重大劳动争议案件时根据案情需要，与司法、法院、工会等部门组成结合调处小组，共同化解了劳动争议。第三，借助区、街劳动保障网格化管理平台，用调解建议书的方式向用人单位提出整改意见，及时纠正了违法违规行为。同时，在调解劳动争议案件时，向用人单位发出劳动争议仲裁建议书，提出解决问题和改进的建议，推动了案件的有效处理。六是开展上门指导，消除矛盾隐患。组织业务骨干走进企业宣传劳动保障法律法规，指导近百家企业建立了劳资沟通对话机制，让劳动双方及时表达意愿，将矛盾化解在了萌芽状态，做到了超前防范。　　四、提升素质，增强做好法治建立才能　　一是强化学习，进步业务素质。年初，制定了年度业务学习方案，明确了局干部职工特别是执法人员学习的内容、时间、和要求。采取请进来的方法，先后2次分别请省厅和市局劳动保障政策法规专家前来授课。结合宣传学习?劳动合同法?、?就业促进法?、?劳动争议调解仲裁法?等法律法规，先后3次组织劳动保障系统工作人员培训。我们还特别规定行政执法人员不仅要熟悉劳动保障政策法规，而且还要学习?行政诉讼法?、?行政复议法?、?行政处分法?、?国家赔偿法?等法律法规，并统一参加市局组织的考核，不合格不得上岗。二是完善机制，加强人员管理。进一步完善了首问负责、效劳承诺、限时办结、“一次性告知书〞、咨询接待登记等效劳制度，进一步落实了工作人员考评、一次投诉查实待岗等管理制度，把工作人员的工作、管理、绩效与奖金、评优、调岗待岗等挂钩。并建立了连带责任追究制度，既追究违背制度规定的当事人责任，也追究有关指导的责任。保证了政务效劳公开透明，群众办事方便快捷，人员管理严格有序，依法行政才能不断提升。三是注重结合，增强效劳意识。坚持把做好综治及平安建立工作与劳动保障中心工作、机关思想作风建立等有机结合起来，通过“三帮〞“四进〞、“五效劳〞等活动，实在为基层和企业解难题、助开展、惠民生，努力提升效劳效能。　　五、创新理论，全面推动人力资源保障事业开展　　〔一〕全面推动人事工作，有效整合人才资源。一是推进政府职能转变，抓好机构改革。在“区政府机构改革和干部优化配置工作指导小组〞的指导下，严把26个环节，积极稳妥推进区政府大部制机构改革，促进了政府职能转变。同时，根据机构改革对本部门的要求，围绕新职能、新目的，继续抓好政风行风建立，召开了政风行风述职评议大会，面向企业、社区发放了政风行风民主测评表，满意率达95%以上。二是加强公务员管理，优化队伍构造。按照“凡进必考〞的要求和“公开、平等、竞争、择优〞的原那么，招录了12名公务员，其中11名为硕士研究生学历。大力推进科级干部竞争上岗工作，共任免科级干部105名。面向全国法院系统公开选调了10名法官，提升了整体办案程度。同时，充分利用“中国南京公务员学习网〞开展公务员“5+X〞才能培训工作，实现了网上学习、网上测试、网上考核。目前，全区1500多名公务员学习进度名列全市前列。三是加强事业单位管理，积极引进人才。全面启动事业单位岗位设置工作，对全区128家事业单位的岗位设置方案进展了审批。开展省市“有突出奉献的中青年专家〞、“六大人才顶峰〞、“省创新创业人才〞、“留学归国人员〞前期创业效劳、引进外国专家资助工程等评审推荐工作，大部分工程都进入省市评审后期。四是落实军转安置政策，提升效劳程度。对53名20xx年度军转干部进展了分配安置、培训和公务员登记。特别是创新自主择业军转干部管理效劳机制，建立了“鼓楼区自主择业军转干部公共效劳信息平台〞，在政府网站上开拓出涉及退役金查询、就业信息、医疗政策等内容的效劳专栏，进一步加强了与全区212名自主择业军转干部的联络沟通，使广阔自主择业军转干部的各方面信息得到及时反响，进步了全区自主择业军转干部的管理效劳程度。　　〔二〕深化企业开展效劳，积极争取就业主动权。一是深化企业调研，破解难题。针对“就业难〞、“招工难〞的双重矛盾，深化爱儿时代、江东软件园等50多家企业进展调研，为企业提供招聘、培训、终解备案等就业效劳，一定程度上缓解了“有岗无人，有人无岗〞的矛盾。二是实行“四送〞效劳，助推开展。在全区开展了以“优化投资环境，促进企业开展〞为主题的系列效劳活动，“送政策、送人才、送效劳、送信息〞到苏宁、博西电器等重点企业，助推了企业开展。同时，积极落实灵敏就业人员各项优惠政策，进展了重点帮扶。全区共发放社保、岗位等补贴3700多万元。三是开展就业评估，筹集岗位。以“工程落地、政策落实、效劳到位、岗位到人〞为目的，对南自高科技软件园、南大苏福特软件城等总投资约126亿元的8个建立工程开展了就业评估，进展了就业形势分析，预计建成后将新增就业岗位3.7万个，为下一步工作的推进奠定了根底。四是鼓励扶持创业，带动就业。深化开展“创业金陵潮〞活动，进展创业政策宣传，引导全民创业;鼓励社区创业，在工人新村社区建立了创业指导室，推动了“全国充分就业示范社区〞的创立;为132家创业单位发放场地租金补贴24万元，降低了创业本钱;加快南京工业大学大学生创业园建立，组织大学生创业工程专家组对7个大学生创业工程进展了审核论证，其中2个工程已通过审核，创业扶持资金正在落实当中。　　〔三〕千方百计开发岗位，努力扩大就业容量。一是部门联动助推重点人员就业。会同市警察协会、区公安分局结合举办了“鼓楼区警属暨困难人员就业招聘会〞。苏果超市、太平洋百货、苏宁物业等近50家单位为招聘活动提供了1500多个岗位。会同区妇联结合举办了“迎三·八女性专场招聘会〞，43家用人单位共提供岗位2589个，为女性就业创业拓展了空间。会同区双拥办举办了“迎‘八一’拥军爱民专场招聘会〞，提供岗位近千个。会同区机关工委举办了“党心联民心牵手行动〞专场招聘，提供岗位200多个。二是春暖行动促进外来民工就业。下发了?关于开展20xx年“春暖行动〞公共就业效劳专项活动的通知?，春节前后，在中央门、汉中门长途汽车站以及南京火车站等地发放?春风卡?等宣传资料7900多份;依托300多家企业，筹集了5000多个就业岗位，举办了近20场民工专场招聘会，使20xx多人实现了成功就业。在江东街道成立了“新南京人效劳中心〞，为外来民工提供了就业、培训、维权等效劳，并积极落实优秀农民工政策，为1名具备高级技师职称的优秀农民工办理了落户南京的手续。三是慈善岗位援助困难人员就业。以困难人员认定工作的开展为契机，对全区就业困难人员进展摸底调查，为他们逐一制定个性化帮扶方案，举办了60多场专场招聘，筹集了近20xx个慈善岗位。同时，积极配合湖南路04、05片拆迁，对片区内600多名劳动年龄段人口逐一调查，针对其中的11名失业人员和200多名临时就业人员，组织欧尚超市等40多家单位举办了专场招聘，提供岗位500多个。四是丰富内涵提升就业效劳质量。以首届全市劳动保障协理员业务知识竞赛活动的开展为契机，在系统内开展业务培训，并组队参加竞赛，获得一等奖;与区爱心助学协会合作，组织部分大龄延长领取失业保险待遇的女性参与到协会“爱心班〞困难学生家庭的走访中，并举办了“爱心引领、奉献传承〞的主题座谈会，引导失业人员在获得社会帮助的同时，奉献爱心，感恩社会，获得良好的社会效果。按照“数据真实，信息齐全，操作标准〞的要求，对各类人员提供优质、高效、快捷的市民卡办理效劳，共发放市民卡26万张。　　〔四〕不断提升劳动技能，着力增强培训实效。一是抓好技能鉴定，进步鉴定程度。积极做好全市计算机初级技能鉴定统考等工作，严格按照考务管理要求，标准申报和考核流程，确保了鉴定质量;与南京医药中专培训中心、新雅慧培训中心、公交培训中心等单位结合开展了医药商品购销员、汽车驾驶员等职业资格鉴定工作，并与高新开发区、南京技师学院等单位协调了技能鉴定相关事宜，为进一步拓展鉴定业务打下根底。二是标准内部管理，提升培训质量。研发了职培控制台系统，及时发布培训信息，动态掌握街道培训报名情况，实现了区街培训信息互通;同时，制定了?街道职业培训施行方案?，明确了各街道的培训考核指标，并就培训组织施行中的办理流程、组班形式、信息输送、收费管理等环节作了详细规定，对培训的过程管理、质量督导以及考核指标的统计口径作了统一要求，进一步提升了培训质量。三是加强办学合作，拓展培训领域。一方面，在各街道开展了SYB〔创办你的企业〕、GYB〔产生你的企业想法〕等培训，培训学员1200多人。另一方面，与欧索营销员职业培训学校结合创办了育婴师初级培训班，与江苏安吉天地合作创办了厂内机动车辆驾驶培训班，进一步拓展了培训工程、领域。今年八月，区职业技能培训中心被省厅评为“江苏省创业定点培训机构〞。四是深化开展调研，筹建实训基地。针对区域经济开展特点，以软件外包、商贸流通、现代效劳业为中心，对人才需求状况进展分析研究，对培训工程进展市场调研，拟定了?鼓楼区公共实训基地建立方案?，为提升培训规模层次奠定了根底。　　〔五〕努力扩大社会保险，实在保障合法权益。一方面，开展社保扩面，扩大参保规模。以私营企业、楼宇经济、餐饮效劳业为重点，进展“拉网式〞扩面，扩大了养老、医疗等保险覆盖面;抓好社会保险关系接续工作，确保跨地区顺畅转续，实现了“无障碍〞、“无缝隙〞对接;开展20xx年度社会保险缴费基数申报审核工作，组织了14场申报培训，参培单位1100多家，做到了数据申报准确，基数稳步增长。另一方面，做好养老效劳，促进老有怡养。对7万多名企业退休人员进展了“四走访〞、“五慰问〞、“六效劳〞;为6万多名退休人员办理了养老金领取资格验证;为2万多名退休人员进展了免费安康体检，并利用流动安康体检车深化养老院以及高淳等地为行动不便和家住考县的老人进展了上门体检;对810个特困退休家庭、692名孤寡老人、2名百岁老人进展了慰问，发放慰问金115.8万元;四月份，与市局联办了“迎青奥，展风采-南京市企业退休人员首届健身表演大赛〞，我局获得了优秀组织奖，我区选送的参赛节目获得了一等奖。五月份，区政协十届十五次主席会议专门听取了企业退休人员社会化管理效劳及老年众益院建立情况汇报，对我局工作给予了充分肯定;十月份启动了“缤纷秋日，翩跹夕阳-老人节‘快乐活动周’〞等活动，推动了老有怡养、老有所乐。人社局法规科年终总结篇二　　20xx年以来，面对复杂的经济形势和艰巨的工作任务，全市人力资源社会保障系统认真贯彻中央、省委省政府、市委市政府决策部署，坚持稳中求进工作总基调，围绕民生为本、人才优先工作主线，强化效劳意识，不断改革创新，锐意进取，履职尽责，各项工作都获得了新的进展。　　〔一〕就业创业形势良好。坚持把促进就业创业放在突出的位置，深化施行积极的就业政策，就业形势保持根本稳定。20xx年全市城镇新增就业14.9万人，再创新高，城镇登记失业率1.91%，再创新低，扶持自主创业1.19万人，带动就业7.62万人。一是扎实开展大学生就业工作。组织开展大学生阳光就业行动，举办公益性招聘活动231场，组织2369家用人单位与高校对接，全年共引进大学生4.12万人。继续施行大学生租房补贴政策，全年接收租房补贴申报1.1万余人，发放9220万元。全力推进高校毕业生实名制管理工作，高校毕业生总体就业率96.18%。二是加大创业扶持力度。举办首届中国无锡“东方硅谷〞大学生创业大赛，深化推进大学生创业园建立，开展“大学生优秀创业工程无锡行〞、创业融资辅导营等活动，通过比赛与引智相结合、宣传和落地相结合、政府引导和市场孵化相结合，打造大学生创业才能展示舞台，被评为全国“20xx年度地方就业创新事件〞。已有73个优秀参赛工程落户无锡，吸引和扶持大学生创业1421人，培育产值超过100万元的大学生企业37家。三是支持和促进困难群体就业。出台关于进一步加强就业援助工作的意见，扩大了就业援助范围，调整“两项补贴〞的分担基数，共发放“两项补贴〞4.91亿元，惠及8325家用人单位，帮助10万余名扶持对象实现稳定就业。四是加强企业用工效劳。开展“春风行动〞、“民营企业招聘周〞等专项活动，组织重点用工企业先后赴江西、四川等地开展劳务对接，举办各类招聘会153场，帮助重点企业招工28万人。　　〔二〕社会保障不断完善。参保人数持续增加，待遇程度稳步进步，社保基金运行总体平稳，社保覆盖面进一步扩大。一是扩面工作持续推进。20xx年全市养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险参保人数分别为232.81万人、296.72万人、197.14万人、194.48万人、186.39万人，扩面人数分别为6.61万人、8.11万人、4.47万人、4.42万人、4.4万人，均超额完成目的。养老保险净增缴费人数5.28万人，完成年度目的的155.3%。二是及时调整保障待遇。调整20xx年度企业退休人员养老金，市区人均进步247元，精简退职人员定补金人均进步86元，市区居民养老保险根底养老金由310元进步到340元，征地补偿性养老金分别由300元和190元进步到330元和220元。继续进步失业金待遇，上、下限标准分别由1480元和780元进步到1630元和858元。工伤保险定期待遇增长10%以上。三是进一步完善政策。制定?江苏省征地补偿与被征地农民社会保障方法?贯彻意见，落实被征地农民社会保障政策。在全省率先施行大病保险制度，20xx年有4.6万余人次获得大病补偿，共计约9100万元，有效缓解参保人员因病致贫问题。积极推进零售药店医保定点管理。扩大护理院纳入医保定点范围，推进养医交融。积极完善医保费用结算方法，调整20xx年度居民医保筹资标准，加大对医疗定点机构的管理力度，维护医保基金平安。出台?江苏省职工生育保险规定?贯彻施行意见，扩大生育保险覆盖范围。四是改进工伤保险工作机制。施行工伤认定责权下放，形成市、区分级办理工作机制。成立市工伤认定与劳动才能鉴定中心。开发工伤认定网上预约申报系统。实行工伤医疗定点管理，工伤职工住院医疗费通过划卡结算，实在减轻单位和职工现金垫付负担。　　〔三〕人才工作获得新进展。以建立“东方硅谷〞为目的，大力推进高层次、高技能人才队伍建立。引进高层次人才7848人，海外留学人才1952人，新增专技人才4.49万人，新增高技能人才2.75万人。一是高层次人才引进获得新成就。全力推进“东方硅谷〞人才引进工作，累计引进9名诺奖得主、11名外籍院士与民营企业共建研究院，累计引进国家“千人方案〞人才102名。20xx年44人入选省“双创〞人才，分别新增社会事业和中介效劳领军人才25人、6人。大力推进引进国外智力工作，共有120个工程入选国家和省市引智工程方案。新增市突出奉献中青年专家46人。新增8家省博士后创新理论基地、3家分站，在全省名列前茅。二是高技能人才培养成效显著。着力完善职业培训政策体系，加强职业培训管理。在省第二届技能状元大赛中获优秀组织奖;在第六届全国数控技能大赛江苏选拔赛中总分列全省第二，并在全国决赛中获冠军一名。加强技能人才培养载体建立，市高训中心成功申报国家级高技能人才培训基地，新增省炯能大师工作室1个，市高技能人才培训基地达57家。成功完成APEC技能开发促进工程。三是积极做好创新创业人才效劳工作。20xx年举办各类效劳交流和对接洽谈活动29场，为创新创业人才及企业搭建了交流合作的重要平台。四是大力推进人力资源产业开展。整合后的市人力资源市场卡立起“现场、网络、手机终端〞三位一体的信息化人力资源效劳平台，获“江苏省诚信人力资源效劳机构〞荣誉称号。在全省率先出台关于大力开展人力资源效劳业意见，扎实推进人力资源效劳产业园核心园区建立，人力资源效劳才能显著提升。　　〔四〕人事制度管理不断标准。认真贯彻落实?公务员法?和?事业单位人事管理条例?，依法标准人事管理效劳。一是公开、公平、公正做好考录工作。坚持“凡进必考〞和“公开、平等、竞争、择优〞原那么，认真做好机关事业单位人员公开招录〔聘〕工作，招录公务员414人，招聘1978名事业单位工作人员，接收安置338名军转干部。二是稳慎推进相关改革工作。严格政策规定，加强宣传指导，根本完成市〔县〕区事业单位参公申报工作，扎实做好全市参公事业单位人员登记培训和考试考核工作。完善基层卫惹事业单位绩效工资政策，推进机关标准津补贴的整改工作。扎实推进职称改革工作，完成中小学老师和幼儿园老师高、中级职称评审工作。三是不断加强人事管理工作。积极推进全市公务员平时绩效考核，严格年度考核的审核备案，强化考核结果运用。全力做好党政机关事业单位借用人员、在编不在岗、超编进人专项整治工作。实在加强事业单位岗位管理工作，完善事业单位人员聘用工作，充分发挥聘用合同在单位人事管理中的根底性作用。　　〔五〕劳动关系保持和谐稳定。20xx年，规模以上企业劳动合同签订率99.79%，已建工会企业集体合同签订率97.54%，均超额完成年度目的。一是加强效劳指导与执法力度。采取组织专题培训、上门效劳指导、重点单位分工包干等举措，加强对企业用工管理的效劳指导。深化开展两网化管理工作。完善劳动保障诚信体系建立，评定20xx年度无锡市劳动保障诚信企业86家。不断创新调解仲裁效劳企业的内容与形式，举办“千企法盾行〞活动，全面深化基层调解组织标准化建立，充分发挥街道〔镇〕巡回仲裁庭的作用。全市劳动保障监察机构受理案件4116件，劳动人事争议仲裁机构和调解组织处理各类案件23204件。二是认真落实劳务派遣新规。认真抓好宣传培训，稳妥推进法规落实，率先在全省创新施行“二级代码〞制度，强化劳务派遣用工监管，企业劳务派遣用工得到进一步标准。做好劳务派遣行政答应工作，20xx年共答应361家。指导劳务派遣行业协会发挥积极作用，着力引导行业自律。三是加强企业工资宏观调控。在全省率先发布20xx年企业工资指导线，为企业开展工资集体协商提供根据，及时调整最低工资标准，十一月1日起，我市月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准分别调整为1630元/月和14.5元/小时。四是认真做好信访稳定工作。定期组织矛盾排查和预警分析，重点抓好信访积案的化解工作。处置各类信访事项1.89万件，处置率100%。加强“事改企〞政策的梳理和相关调研工作，做好“事改企〞上访人员的维稳工作。　　〔六〕基层平台效劳才能全面提升。基层人社平台标准化建立全面深化推进，被确定为全国首批社会管理和公共效劳综合标准化试点工程。一是标准平台建立要求。市政府办出台关于进一步加强街道〔镇〕人力资源社会保障公共效劳平台建立的意见，明确了街道〔镇〕人社所工作职责和管理体制，理顺了工作机制，提出对平台标准化建立、信息化建立、专业化建立、作风效能建立等方面的新要求。二是业务标准优化到位。进一步优化基层人社站所业务流程和效劳工程，业务工程优化为38项，业务环节减少15个，22项业务可即时办结，11项业务可同城同办，修订了20xx版效劳标准，发布了国内首个人社所公共效劳地方标准。三是提升业务办理程度。开发上线了基层人社所新业务系统，实现单点登录、“一窗式〞效劳。对市区500余名人社所工作人员进展标准化实务培训，开展优质效劳示范窗口评选，进步了平台业务办理才能与程度。　　〔七〕队伍作风建立再上新台阶。以开展“作风建立深化年〞和“基层组织建立深化年〞活动为抓手，全市人社系统扎实深化开展群众道路教育理论活动，不断改进工作作风，着力打通效劳群众“最后一公里〞。一是制度建立成效显著。深化贯彻中央八项规定和省市委十项规定，加强迫度建立，建立长效机制，为作风建立常态化提供保障。出台12个党风廉政建立文件，完善局公务接待方法等7项内部管理制度，建成从机关到事业单位、从法定行政权利到内部管理效劳事权全覆盖的内控体系。二是整改措施落实到位。围绕群众道路教育理论活动中征集查摆出来的问题，汇总归纳五大类43个整改工程，制定局“543〞整改方案，按进度已完成整改事项33项。三是效劳效能进一步提升。全面建立行政审批事工程录清单，推进简政放权，优化审批流程，进步效劳效能，实际办结时限平均提速20%，打造高效、便民的效劳环境。人社局法规科年终总结篇三　　20xx年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确指导下，围绕“民生为本，人才优先〞的工作主线，坚决不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广阔干部职工积极性和促进全县改革开展稳定的大局之中。理清工作思路，创新工作机制，认真履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，实在加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺利完成年初预定目的任务，实现“xx〞期间各项事业的良好开端奠定了根底。　　一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进　　〔一〕加大培训和转移力度，就业效劳工作开局喜人。　　踞持城乡统筹、培训效劳齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以进步就业才能为前提，维权效劳为保障，转移就业为目的，把促进就业作为效劳民生和推动我县经济社会和谐开展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。　　一是搞好就业困难群体援助。组织开展了以“宣传?就业促进法?、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助效劳〞为工作目的，以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位〞和“送政策、送岗位、送补帖、送效劳、送温暧、送贷款〞六送为主要内容的“就业援助月〞活动。活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员19人;摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人;组织专场招聘会3场;帮助就业困难人员实现就业128人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。　　二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出开工作人员，免费发放?外出务工须知?、维权手册和用工信息10000多份。组织举办“民营企业招聘周〞活动一次，为农民工提供了50个工种近20xx个就业岗位，有1000余名农民工就近找到了适宜的就业岗位。　　三月至五月，我局派有关人员分别参加了我市组织的“20xx春季人才招聘会〞及省人力资源和社会保障厅在三河组织的招聘活动，搜集可用工信息400余条。四月中旬为落户XX的宏昊假日大酒店、河北城运包装、河北兴业燃气公司和北京国壮食品等8家企业召开专场招聘会，300余人应聘了40余个岗位，招聘成功率85%。　　上半年农村劳动力转移全县稳定在外91310人，其中省外37852人。城镇新增就业人数1920人，下岗失业人员再就业1643人，其中就业困难对象再就业450人，城镇登记失业率为4.2%。为解决在外务工人员后顾之忧，局指导率相关部门的同志深化到输出集中的乡镇看望慰问留守老人、留守儿童和困难户，实在做好了留守老人和儿童工作。　　三是积极开展技能培训活动。就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象提供免费就业再就业培训的扶持政策。五月4日我局结合京津冬季供暖所需，针对农村大龄人员就业难，组织了开展了20xx年第一期“燃油燃气司炉工培训班〞，培训农村劳动力80余人，年底全部就业与京津供暖市场。拉开了我局今年开展“阳光工程〞，针对农村劳动力开展的实用技能培训的序幕。　　卡立健全政策扶持、创业效劳、创业培训三位一体的创业促就业工作机制。扶持下岗失业人员自主创业，鼓励高校毕业生面向基层创业，引导外出务工人员回乡创业。抓好创业培训的组织施行、老师培训等工作，不断拓展“SYB〞培训工程，打造创业培训品牌。今年五月23日，我局又组织了一期“SYB〞创业培训，由创业指导中心实行全程管理和效劳。创业培训263人，带动就业近千人。　　四是充分发挥失业保险调稳作用。加大力度做好失业保险扩面工作，采取各种措施，继续宣传失业保险政策法规，增强单位和个人失业保险意识，进步参保缴费积极性。积极开展失业保险新增参保的扩面工作。上半年全县新增参保单位5户，失业保险新增扩面参保页页216人，占年方案目的的54%;累计征收失业保险费128.5万元，为维护社会稳定，推进企业改革作出了奉献。　　〔二〕做好政策的落实和争取，社会保障工作稳步推进。　　社会保险政策宣传到位，待遇支付到位　　，社会保险政策的执行力和公信度大为进步，积极参加社会保险逐渐成为人民群众的共识，全县社会保险工作走上了良性循环、科学有序的开展轨道。　　一是企事业根本养老保险面稳中有增。〔1〕政府各项指标完成良好。截止六月底，各类企业扩面净增参保人数760人，参保覆盖人数到达15886人，核定申报额1354万元，征收基金1773万元，按时足额发放3792名离退休人员养老保险待遇3375.4万元。机关事业养老保险，参保职工覆盖人数到达3485人，其中在职人员2375人，离退休人员1110人，基金征缴稳中有升，上半年征缴淡季共征收基金765万元，按时足额发放养老保险待遇1332.1万元。〔2〕及时调整20xx年企业退休、退职人员养老金待遇。按照省、市人力资源和社会保障及财政部门?关于20xx年调整企业退休人员根本养老金工作的通知?文件精神要求，对3707人调待，月人均调整增加养老金155.47元，略高于全省月人均调整154元的标准。〔3〕企业养老保险根底信息数据整合顺利推进。按照?河北省人民政府关于建立企业职工根本养老保险省径统筹的施行意见?精神要求补录登记了企业养老保险在职、离退休人员根底数据信息40余万条。为实现企业养老保险全国性统筹奠定了坚实根底。及时对4900多名离退休人员根本信息进展更新，每年一次的离退休人员领取养老保险待遇资格认证工作已于六月1日展开，截至六月底已经完成认证任务的40%。　　二是工伤保险再扩面。加强了对新修订的?工伤保险条例?的学习和广泛宣传，进一步完善了全县工伤保险参保单位、基金征缴、财务软件及待遇审批等根底信息。按照省座谈会要求和市?关于企业“老工伤〞人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知?，为把“老工伤〞纳入市级统筹进展了全面核查和摸底。截止六月底，全县工伤保险参保人数到达8901人，征收基金70万元，支付待遇7.1万元，参加市级统筹后支出户余额20.4万元。　　三是生育保险有新结余。截止六月底，生育保险参保职工3000人，征收基金1.4万元，上半年结余基金78.3万元，保障女职工在生育期间得到必要的资金补偿和医疗保健。　　四是积极争取我县成为国家新型社会养老保险试点县。为了争取揩我县列为国家新型农村和城镇居民社会养老保险试点县，进一步改善我县广阔农民群众和城镇居民生活状况，我们积极向县委、县政府主要指导请示汇报，并数次赴省厅、市局争跑试点县资格，同时提早对我县农民和城镇居民消费生活实际、缴费承受才能和符合参保条件的人群范围等进展了全面细致的摸底调查，对参保资金需求进展了详细测算，形成了较为翔实的根底数据和申请材料，于今年五月完成了上报工作，为全县农民、城镇居民参加养老保险创造了根底条件。我县在全市20xx年上报的6个试点县区中名列第三位，实现了列为国家新型社会养老保险第三批试点县的目的，新型社会养老保险工作于七月份全面启动。　　〔三〕进一步完善机构，医疗保险工作有序开展。为贯彻落实中央、省、市有关政策，进一步改善医保效劳和管理，经县委、县政府研究决定于三月19日正式成立XX县医疗保险事业管理局并为该局装备了人员、设备、确定了地点、逐步健全机构，确保医保工作稳步推进。　　一是标准医保效劳行为。五月3日起，正式展开城镇根本医疗保险定点医疗机构、零售药店资格申报审核工作。我局受理并负责日常材料申报初审工作，为各申报单位建立了定点资格申报档案。抽调六名工作人员组成考察组，以原定点单位为重点，对各申报单位的院容院貌、规章制度、微机管理、设备配置等进展了实地考察。催促各定点单位建立了与根本医疗保险要求相适应的内部管理制度;建立了和县医保局中心网络相配套的计算机管理系统;设置了医保专门机构并装备了专〔兼〕职管理人员。以定点医院为重点进展了履行医保协议情况的专项稽查，对发现的问题下达了整改通知书。取消友谊医院定点医院、定点门诊资格;取消华佗XX建立街店定点零售药店资格。确定了40家医保定点资格单位，其中定点医院6家，门诊4家，零售药店达30家，根本满足了城镇参保人员的就医购药需求。　　二是医保扩面工作进展顺利。20xx年参保居民26006人，参保率为80.3%。全年共征收居民医保基金554.2万元，其中征收居民个人缴纳医保基金105.8万元，争取到县级配套基金125.1万元，中央、省配套基金323.3万元。截止五月底共支出医保费207.17万元。　　1至五月职工正常缴费单位266个，参保人数16250人，其中在职职工11955人，退休职工4295人，参保率到达79.2%。医保费共计收入892.24万元，其中统筹金收入454.72万元，个人账户收入437.52万元。共支出医保费591.43万元，其中统筹金支出302.51万元，个人账户支出288.92万元。　　〔四〕积极探究，不断标准人事工作。一是全县行政、事业单位人员统计摸底工作根本完成。从五月份开场，对全县行政、事业单位管理、技术、工勤、离退休8类人员进展了拉网式统计，为下一步深化职称改革、细化考核、强化绩效提供准确的数据信息。　　二是干部考核和归档工作进一步标准。开展干部档案专项核查整顿工作，通过边查边纠、边查边改、边查边标准，力争使我局的人事档案材料更加完善，人事档案管理程度进一步进步。对全县政府科级以下公务员、机关工勤人员、事业单位管理人员和工勤人员量化考核，填报?事业单位职员年度考核登记表??机关事业单位工人年度考核登记表??公务员奖励审批表??公务员考核登记表??参照公务员管理的机关〔单位〕工作人员年度考核登记表?，对优秀的以文件形式进展了表彰。　　三是努力做好人才录用和培训工作。为落实好省、市公务员招录方案，完善公务员进入机制，细化了公务员调任、转任、考核、试用期满的管理和考试录用方法。对事业单位招聘方案进展了汇总并于四月20日同招聘方案一并报市事业单位人事管理科，为全市统一招聘提供根据。制定了?人才交流管理方法??人事代理方法?等制度，印制?人才登记表??用人单位登记表??人才代理申请表??人事代理协议书?等表册，扎实了人才交流中心的各项根底性工作。　　三月中旬，积极参加我市组织的“20xx春季人才招聘会〞，完成我县人才市场调查摸底和上报工作。于五月7日8日，组织全县1400名大学生青年干部召开培训会。积极探究建立XX县人才市场网站，搭建人才与用人单位交流平台。配合组织部为河道管理处、元中都博物馆、文物局、野狐岭要塞管理处、XX电视台5个单位做好招聘报名和面试录用工作。　　四是军转待遇得到落实。在元旦、春节两节期间对企业34名军转干部进展慰问。帮助其解决生活中的实际困难，宣传好党的军转政策，并将工资、福利待遇落实到位。积极为全县广阔退伍军人办理养老保险参保缴费手续。截至六月底，为370多名退伍军人以自由职业者身份办理了参加企业根本养老保险，并按全省职工平均工资为基数缴纳了根本养老保险费，原军龄视同缴费年限，与参加根本养老保险的实际缴费年限合并计算为缴费年限。保障全县退伍军人老有所养，促进了社会和谐。　　五是职称制度改革不断完善。组织了申报500人的计算机和英语报名考试工作;完成全县专业技术4000多名专业技术人员摸底调查工作。积极与相关部门沟通，为20名前来进展工伤认定、劳动才能鉴定的人员组织鉴定或认定并按规定办理了相关手续。　　六是工资福利事业改革不断深化。〔1〕开展工资审核和调整工作。从四月份开场，开展了机关公务员的级别工资滚动、事业单位的薪级工资普调工作。对涉及调资人员的工作及工资信息进展了重新核实。落实事业单位绩效工资制度，进一步清理各种津贴补贴，做好奖励性绩效工资的兑现工作，妥善解决好历史遗留的问题。〔2〕及时办理各类人员工资审批手续。为20xx年分配、调动、考录、招工、转业退伍军人等各类人员及时办理工资审批手续;进一步完善企业工资分配制度、加强企业职工工资分配调控，完善工资指导线制度。〔3〕开展机关及事业单位工人技能等级考评工作。已完成组织报名和资格审查工作，其中技师204名、高级工222名、中级工61名、初级工37名，总计524名〔已于一月18-25日进展公示〕。组织了技师、高工应知应会〔理论和理论〕的考试。　　〔五〕多措并举，积极构建和谐劳动关系。一是实在做好新形势下的信访工作。健全了信访稳定机制，即目的责任、接访〔约访〕、下访、整体协调联动和指导包案机制;采取了提早介入预防、循序渐进化解、带着感情工作等信访稳定措施，促进了信访问题的有效化解。上半年，共接待群众来访456人次，排查调处矛盾纠纷3件，妥善处理群体上访案件1起，书面答复、复查和复核信访事项2件，按期办结率100%。　　二是加大标准用工法律法规的宣传力度。五月上旬劳动监察、劳动人事仲裁、社保及就业相关机构协调联动，走上街头、深化到全县建筑业、制造业、采矿业、住宿和餐饮业、居民效劳、服装加工业，进展了8人结合宣传、执法活动。开展“春暖行动〞，进展?劳动合同法?、?社会保险法?以及工伤、养老、医保等政策要点的宣传，发放宣传资料20xx0份，签订劳动合同1000余份。走访26家用人单位，进展制止使用童工的法律宣传并分别于各用人单位签订了责任状。　　三是实在维护劳动者合法权益。组织开展了标准劳动力市场执法大检查和以清欠民工工资为重点的执法大检查，集中对民营企业和各建筑施工单位进展了重点检查，共检查企业100多户。接待农民工上访案件43起，目前已解决16起，共为农民工追讨“血汗钱〞25万余元。有效地标准了劳动用工行为，维护了劳动关系的和谐稳定。　　〔六〕创新方法，努力实现和谐拆迁。今年是新?征收条例?施行第一年，拆迁面临新的任务和挑战。我局在人员少、任务重的情况下，成立了三个由骨干力量组成的动迁指导小组，深化理解被拆迁户实际情况，积极进展动迁。动迁工作人员对被拆迁人进展逐户走访，听取被拆迁人的意见，及时把握新动态、新情况、新问题。在走访过程中，工作人员对被拆迁人进展了耐心细致的思想发动，讲清当前的拆迁形势，就拆迁方面的法律、法规及相关政策进展解释说明，使他们认清当前拆迁改造的实际情况，晓之以情，动之以理，使他们由抵触到进一步理解，再到对动迁人员理解，最终支持拆迁工作。在实际动迁过程中，工作人员在坚持原那么的前提下，带着情感去做动迁工作，不偏不倚，实事求是，在不违背政策的根底上，对拆迁当事人存在的实际困难给予适当帮助，得到了大多数拆迁当事人的肯定和指导的表扬。　　〔七〕多方筹措，积极开展资金争跑工作。今年上半年，在县委、县政府的指导下，积极调整工作思路，改变工作方式、方法，实在把争跑资金作为头等大事来抓。截止六月底，经过全局努力，争跑资金总额607万元，其中企业养老保险200万，就业专项资金407万。　　二、开展活动，抓好学习，自身建立不断加强　　按照市委、县委要求，扎实开展“三学习〞活动。活动开展以来，我局及时制定工作方案，成立组织机构，召开发动大会广泛宣传发动。制作了开展活动的标语，制定了学习方案，全体党员干部进展了集中学习，每人都记录了学习笔记，开拓了学习园地专栏，登载了全体党员干部的心得体会文章，营造了浓重的活动气氛。广阔党员干部思想观念有了明显转变，在推动人社工作如何科学开展的一些重要问题上形成了共识，工作作风更加扎实，推进开展、破解难题的本拥有了较大提升，人社系统进一步呈现出团结、和谐、共谋科学开展的新场面。　　群众工作开展以来我局积极行动，明确了强势启动、深化调查、抓住重点、整体推进、落实到位的群众工作的总体思路，成立了局群众工作指导小组，由局长兼任组长，全面负责群众工作的部署、开展。及时召开了局群众工作指导小组会议，细化了责任职责，设立了办公地点，配套了办公设施，实现了严要求，快部署，强势启动。四月15日特邀县群众工作指导小组宣讲团成员董卫军同志为全系统干部职工进展了宣讲辅导，进一步强化了干部职工效劳群众的意识。出台了?XX县人力资源和社会保障局群众推进方案?、?XX县人力资源和社会保障局加强和改进新形势下群众工作的意见?，根据县群众工作指导小组的要求又制定了?XX县人力资源和社会保障局群众工作站职能??XX县人力资源和社会保障局关于完善社情民意反响和群众利益表达机制的措施?等，局群众工作制度不断完善。使。启动了假设干通民意、惠民生的活动，精简了办事程序，受到人民群众广泛赞誉。　　三、正视实际，查找缺乏，争取把各项工作做得更好　　〔一〕清醒认识人社工作仍然存在不少困难和问题。劳动者职业才能不高，就业效劳体系还不健全，职业培训与产业开展不相适应，高技能人才短缺。弱势层面的社会保障仍然薄弱，历史遗留问题有待解决，农村社会保障、新型农保、工伤保险等重点领域工作亟待打破。劳动权益保障诚信体系尚未建立，构建和谐劳动关系的根底还不扎实。自身建立还有较大差距，信息化程度不高，效劳平台不完善，劳动保障机关的自身工作条件、工作机制、履职才能与外在工作环境难以适应新形势所承担的繁重任务。对这些困难和问题我们高度重视，下一步采取有力措施加以解决。　　〔二〕明确做好下一步工作的任务。一是加强指导班子和干部队伍建立。严要求，讲学习，讲政治，讲合作共事，不断增强班子的凝聚力、创造力，进步战斗力。大力推进学习型机关建立，狠抓全员学习，营造重视学习、自觉学习、终身学习的良好气氛。深化学习人事劳动和社会保障政策法规及业务知识，不断进步人员的整体素质和做好群众工作的才能。　　二是争取业务工作进位上档。认真贯彻上级部门和当地政府有关政策。进一步做好返乡农民工创业指导工作。加强对农村劳动力转移就业工作的指导，借鉴和学习其他地方的成功经历，走产业化、集团化的路子，把有组织劳务输出做强做大。加强再就业培训和创业培训，进步培训的针对性和有效性。继续组织施行大、中专技校毕业生就业效劳活动，促进就业再就业政策的落实。　　盔一步扩大社会保险覆盖面。把工作重点放在农民、城镇居民参加新型农村和城镇居民养老保险上。确保企事业单位5000余名离退休人员8000多万元养老金的按时足额发放，及时支付工伤、生育等社会保险待遇，确保参保人员的合法权益。积极争取国家政策支持，把我县列为新型农村和城镇居民社会养老保险国家试点县。　　盔一步完善、标准医疗保险各项管理制度。建立住院审批制度、建立医保卡管理制度、医保费用结算管理制度，完善定点医疗机构、零售药店准入和退出制度完善医保财务管理制度，试行建立医保医师资格管理制度，探究研究医保网络管理全覆盖，进步医保管理的科学性和准确性。　　深化持久地宣传和执行国家的政策法规。结合地方实际，加大人才的引进力度。进一步标准各项审批程序及档案管理工作。加大劳动保障监察执法力度。严格查处拖欠劳动者工资、收取押金和非法用工等违法行为，维护劳动者合法权益。加强日常监控，群众监视，建立长效稽查、检查机制，实在提升机关效能。