综合管理部经理绩效考核量表模板标准范本

精品文档精品文档可编辑可编辑精品文档可编辑被考核人姓名所属部门考核时间综合管理部经理绩效考核量表模板（标准范本）被考核人姓名所属部门指标维度量化指标权重绩效目标值考核频率数据来源考核得分财务部门费用节省率10%达到____%季度/年度财务部、综合管理部内部运营人员需求达成率10%达到____%季度/年度综合管理部行政办公设备完好率10%达到____%季度/年度综合管理部文件资料处理及时率10%达到____%季度/年度综合管理部公关完成率10%达到____%季度/年度综合管理部法律纠纷处理及时率10%达到____%季度/年度综合管理部客户领导满意度评分15%不低于____分季度/年度评分领导后勤服务满意度评分15%不低于____分季度/年度所服务对象的部门学习发展关键人才流失率10%不高于____%季度/年度综合管理部量化考核得分合计指标说明文件处理及时率=×100%权重说明考核结果核算说明对于一个部门经理来讲，还应加强对其重点任务的考核，其考核结果的计算公式如下：综合管理部经理考核得分=上述量化考核得分×70%+重点任务考核得分×30%（比例仅供参考）考核关键问题说明由于综合管理部是企业的综合事务处理部门，工作事项包括行政、公关、后勤、人事等较多事项，因此对于综合管理部的经理而言要选取重点任务及关键指标进行考核，权衡全面性和考核成本，选取优化的量化考核指标被考核人签字：日期：考核人签字：日期：附录：休假申请表公司LOGOLeaveRecord休假申请表姓名：Name入职时间：StartingDate部门:职位:DepartmentPosition工作地点：Workinglocation请假类别:TypesofLeaveAnnualLeave年假PregnantLeave妊娠假ExcusedLeave事假MaternityLeave产假MarriageLeave婚假OthersLeave其它(调休等)IllnessLeave病假Reasons请假原因(病假一天以上须附医疗证明)：LeaveDuration请假日期(具体到半天)：从________________到______________Totaldays请假总天数:____________________Comment(说明)：Signature:_______________________________________________________________________部门负责人主管总经理人事经理________________________________________________________日期日期日期