劳动纠纷起诉状

第PAGE\*MERGEFORMAT#页共2页劳动纠纷起诉状原告：，性别___，族，年月日生。住址：身份号码：被告：有限公司地址：法定代表人：诉讼请求：一、判决被告支付原告年___月___日至年___日期间的休息日加班的工资报酬元。二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告年___原告与被告于_月日开始到被告公司工作，担任。日至年__月日的___年月_____日订立自____年___月《试聘用》，这期间原告的月工资为______元；每周上班___天。原告与被告于____年___月日订立自___年月日至____年月___日的《聘用合同》，这期间原告的月工资为_____元；每周上班天。原告于年___月___日辞职。自入职之日至辞职时止，原告每周上班天即每周的双休日上班天，其中，年___月___日至____年___月日原告休息日上班天；年___月___日至年月___日原告休息日上班____天；年____月___日至年月___日原告休息日上班天，被告没有依法发放给原告休息日加班的工资报酬。原告于年___月日申请劳动仲裁，要求被告支付休息日加班的工资报酬元，但劳动人事争议仲裁委员会全部驳回原告的仲裁请求。原告认为，劳动人事争议仲裁委员会全部驳回原告的仲裁请求，是判断有误的：一、原告每周上班___天，即双休日也要上班___天，证据确凿。二、原告每周上班___天，被告对此无异议。三、劳动人事争议仲裁委员会适用《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。与第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日等法律规定为驳回原告请求支付支付不低于工资的百分之的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告可以在双休日安排原告上班，这不违法，但原告请求的是支付加班工资报酬，原告以为并不能以此合法为由驳回原告请求，使得原告加班工资报酬求偿未果。原告认为，被告应支付原告元的休息日加班工资报酬。为了维护劳动者的合法权益，原告特予起诉，请求人民法院早日依法判决。此致人民法院具状人：年月___日