人力资源综合信息管理系统解决方案（纯方案，12页）

1.人力资源综合信息管理系统系统概述人事信息是校园信息体系中的重要组成部分之一，人事信息以人事部分所处理的数据为核心，扩展到校园各个方面。相关的机构包括校内各单位、各学科,涉及的信息内容包括人事、教学、财务、外事、科研等。人事数据是学校其它系统数据的基础。学校人事管理信息系统是为了更好的管理人事数据，办理人事相关业务，并为相关的机构和系统提供适当的接口，更好的实现校园信息化。人事管理信息系统的核心是实现人事部门的业务办公系统，管理人事基础数据，实现日常管理业务。包括对人事部门内部的人事基本个人信息管理，教师、职员、工人的职级管理，校内人员的工资、津贴管理等基本业务。人力资源综合信息管理系统意义人力资源综合信息管理系统将各种人事相关信息进行了系统整合，实现人事业务流程的信息化处理、提供人事数据的共享和交互，为各相关部门提供查询、统计、分析，为社会公众提供人事信息服务，为领导提供分析决策数据。系统优势数据交换平台人力资源管理部门涉及的业务系统众多，同时数据信息庞大和复杂。从现实情况看，很多业务和数据信息很不，没有遵循公用的，人力资源综合信息管理系统将为管理部门提供数据交换平台，建立基于典型的三层架构的应用和信息交换服务，利用通信网络和数据交换技术，实现计算机系统之间的数据自动交换，在这方面当前包括了WebXML,RDF,SQAP,WSUD,Xquery,XML等技术。信息管理平台信息管理过程中，通过引入数据挖掘技术来提升信息管理的质量，通过对专业技术人才信息、公务员基本信息、工资福利与退休信息、人事与职业资格考试信息等进行分析挖掘，按类统计数据集，为有针对性地补充和丰富信息资源提供决策支持，借助数据挖掘技术完善信息服务结构，提升信息服务质量，拓展信息服务的业务范围。1.2.体系架构人力资源综合信息管理系统整体解决以建立政府部门人力资源综合信息管理平台为目标。基于互联网络模式运行，整合软件开发技术、数据挖掘技术和网络技术来构建，为人力资源管理部门提供数据交换平台、信息管理平台，在此基础上建立完善的人力资源综合信息管理系统。人力资源综合信息管理系统将各种人事相关信息进行了系统整合，实现人事业务流程的信息化处理、提供人事数据的共享和交互，为各相关部门提供查询、统计、分析，为社会公众提供人事信息服务，为领导提供分析决策数据。该系统包含以下内容：•机构编制管理系统•人事编制信息管理系统•公务员管理系统•专业技术人员管理系统•工资福利管理系统•人事与职业资格考试报名系统以上各子系统既能独立运行，又能相互流转业务，能共享信息和数据，基于Web网络协调运行，系统要求能提供稳定服务，数据安全可靠，并发性强，数据容量大，访问快速。1.3.系统关键技术1.3.1.数据挖掘技术数据挖掘就是从大量的数据中发现隐含的规律性的内容，解决数据的应用质量问题。充分利用有用的数据，废弃虚伪无用的数据，是数据挖掘技术的最重要的应用。数据挖掘的任务主要是关联分析、聚类分析、分类、预测、时序模式和偏差分析等。关联分析(associationanalysis)关联规则挖掘是由rakeshapwal等人首先提出的。两个或两个以上变量的取值之间存在某种规律性，就称为关联。数据关联是数据库中存在的一类重要的、可被发现的知识。关联分为简单关联、时序关联和因果关联。关联分析的目的是找出数据库中隐藏的关联网。一般用支持度和可信度两个阀值来度量关联规则的相关性，还不断引入兴趣度、相关性等参数，使得所挖掘的规则更符合需求。聚类分析(clustering)聚类是把数据按照相似性归纳成若干类别，同一类中的数据彼此相似，不同类中的数据相异。聚类分析能够建立宏观的概念，发现数据的分布模式，以及可能的数据属性之间的相互关系。分类(classification)分类就是找出一个类别的概念描述，它代表了这类数据的整体信息，即该类的内涵描述，并用这种描述来构造模型，一般用规则或决策树模式表示。分类是利用训练数据集通过一定的算法而求得分类规则。分类可被用于规则描述和预测。预测(predication)预测是利用历史数据找出变化规律，建立模型，并由此模型对未来数据的种类及特征进行预测。预测关心的是精度和不确定性，通常用预测方差来度量。时序模式(time-seriespattern)时序模式是指通过时间序列搜索出的重复发生概率较高的模式。与回归一样,它也是用己知的数据预测未来的值，但这些数据的区别是变量所处时间的不同。偏差分析(deviation)在偏差中包括很多有用的知识，数据库中的数据存在很多异常情况，发现数据库中数据存在的异常情况是非常重要的。偏差检验的基本方法就是寻找观察结果与参照之间的差别。1.3.2.完全B/S结构B/S(Browser/Server)结构即浏览器和服务器结构。它是随着Internet技术的兴起，对C/S结构的一种变化或者改进的结构。在这种结构下，用户工作界面是通过WWW浏览器来实现，这样就大大简化了客户端电脑载荷，减轻了系统维护与升级的成本和工作量，降低了用户的总体成本(TCO)o以当前的技术看，局域网建立B/S结构的网络应用，并通过Internet/Intranet模式下数据库应用，相对易于把握、成本也是较低的。它是一次性到位的开发，能实现不同的人员，从不同的地点，以不同的接入方式(比如LAN,WAN,Internet/Intranet等)访问和操作共同的数据库；它能有效地保护数据平台和管理访问权限，服务器数据库也很安全。特别是在JAVA这样的跨平台语言出现之后，B/S架构管理软件更是方便、快捷、高效。根据管理信息系统平台模式的优缺点，结合人事编制信息综合管理平台的特点：单位办公地点分散不集中，需要进行大量的远程信息处理。人事编制信息综合管理平台选用B/S运行模式，有效解决了软件系统升级维护的困难，维护优化只需更新服务器，客户端不需要做任何设置和更改，满足单位领导和员工在任何地方，任何时间进行人事编制信息的管理。13.3..NET开发平台通过.NET,Microsoft为我们提供了一种全新的开发平台，这个平台将推动以新体系为基础的协同Web应用开发.NET开发平台包括以下内容：NETFramework(框架)包括：CommonLanguageRuntime(CLR)(通用语言运行环境)，这是用于运行和加载应用程序的软件组件；新的类库，分级组织了开发者能够在他们的应用程序中用来显示图形用户界面、访问数据库和文件以及在Web上通信的代码集。.NET开发工具包括：VisualStudio.NETIntesratedDeveloPmentEnvvronment(IDE)(VisualStudio.NET集成开发环境)，用来开发和测试应用程序；.NET编程语言(例如VisualBasic.NET和新的VisualC#),用来创建运行在CLR下并且使用类库的应用程序。ASP.NET,一个取代以前的ActiveServerPages(ASP)的特殊类库，用来创建动态的Web内容和Web服务器应用程序，这些都将釆用诸如HTML.XML和SimpleobjectAccessProtocol(SOAP)(简单对象访问协议)等Internet协议和数据格式。.NET开发平台的组成如图所示。Microsoft.NET框架美5Web表单Web服务Windows表单ASP.NET服务框架通用语言运行环境(CLR)操作系统服务・NET开发平台的组成1.3.4.系统与系统之间的集成提供方便的接口集成客户系统的组织结构。系统已经准备了批量导入和时时同步的接口程序，方便系统与系统之间的集成。1.4.系统主要功能特点系统根据使用方式和用户的不同，分为两大子系统：人事日常管理子系统：人事部门日常的管理工作，包括人员进校、人员离校、职称管理、薪酬管理等。网上查询子系统：通过浏览器查询教职工的个人相关信息。机构编制管理系统系统用于管理辖区内所有的行政机构、企事业单位的主管部门、参工、内设机构等其他信息，能够使用户方便快捷的对本辖区的所有信息进行查询和统计。基本信息管理：实现行政机构、企事业单位的基本信息管理。导入导出：实现对机构相关信息的导入、导出管理。报表统计：实现主管部门、区域、参工、内设机构分类及报表统计。人事编制信息管理系统系统用于人事管理部门对辖区内的所有机关和事业单位及人员的编制信息进行实时、全面、高效的管理。人员信息管理：包括企事业单位人员管理、公务员管理。岗位管理：提供岗位信息管理、统计及报表打印功能。职位管理：提供职位信息的管理，报表统计及打印功能。编制台帐管理：实现单位编制台帐信息的实时统计、存折式打印、导出功能。历史沿革记录：实现对编制台帐变更信息的记录。工资信息管理：釆集各单位人员的工资信息，并提供导入、导出、查询功能。用户权限管理：提供用户和用户组的权限管理。数据维护：实现系统数据的备份与还原操作。公务员管理系统系统实时管理在职、离岗退休、军转干等公务员信息，形成科学合理的公务务管理规范，全面提升公务员管理水平。人员管理：对公务员基本信息的管理。职位管理：对公务员的行政级别进行管理。录减信息管理：对公务员的录用和因退休辞职、死亡、开除等原因造成的减员信息进行管理。转调任管理：对在单位或部门交流、转任及调任的公务员信息进行管理。培训管理：对公务员的培训信息进行管理。奖惩管理：对单位及个人奖惩情况信息，如奖惩的级别、类型、时间、原因等进行管理。专业技术人员管理系统系统主要用于专业技术人员的评审、认定、确认、普查、考试等工作。并形成统一的人才库，实现对专业技术人员信息的高效、准确管理。人员信息审核：按照岗位编制对专业技术人员信息进行审核认定。专业资格审核：对专业技术人员进行审核，确定其专业资格。人员库管理：按专业技术级别对专业技术人员的职位、学历、专业职务任职、执业资格、工资等信息进行管理。离岗退休管理：实现专业技术人员离岗、退休信息管理。基本信息维护：对评委会信息、学科组信息和其他信息进行维护。打印管理：证书可视化调整和打印操作。工资福利管理系统系统实现机关公务人员、事业单位人员的工资、福利信息管理，提高工资福利管理的准确性、及时性和规范性。基础信息管理：实现人员基本信息的管理和维护。工资自动套改：实现机关公务员、事业单位人员等工资自动套改功能。工资日常管理：在系统中设置最新的工资晋升政策，实现工资日常变动、工资标准调整及工资查询打印等功能。工资报表管理：自动生成月、季、年度工资报表。工资统计分析：自动生成工资总额、增幅平均水平等数据。系统维护：实现数据备份与恢复等功能。人事与职业资格考试报名系统系统借助网络平台，实现了辖区内的所有人事及职业资格考试在线报名和相关信息管理，为各级考试中心和广大考生提供快捷、高效的服务。考试信息管理：对考试名称、科目、招考单位、招考职位等信息进行管理。网上报名：通过网上注册填写个人信息和报名信息，进行考试报名。考生资格审查：对于网上报名成功的考生进行资格审查。缴费管理：通过资格审查的考生，可进行网上或现场缴费。准考证打印：为缴费成功的考生提供准考证在线打印。报考信息管理：对报考信息进行查询、统计分析、并提供相对应报表。考试成绩管理：实现考试成绩的批量导入，对考试成绩的相关信息实现查询、统计等功能，并提供相对应报表。系统管理：提供分类权限管理、数据库备份与恢复、特定格式数据导入、导出、日志管理等功能。1.4.7.人事日常管理子系统本子系统处理人事管理部门内部办理各种日常业务，具体内容如下：人员变动功能进校报到：人员进校时办理报到手续、签订、管理档案，建立帐号，发放工作证，建立个人数据；办理离退休：办理离退休手续，人员转为离退休人员，开始领退休金，停发工资；合同期满离职：计算是否有违约金，开具证明，帐号转为已离校人员；内部人员调动：人员变更单位，换发工作证。教师职工管理教师职称管理：记录、管理、查询教师的职称变更情况；浏览教师数据库，辅助决策教师职称评定；职工评定职级：记录、管理、查询职工的职级变更情况；浏览职工数据库，辅助决策职工职级评定。薪酬管理计算每月工资：根据基层单位上报的出勤情况等，计算个人工资；工资调整：每次根据调整政策规定，进行相对应工资调整；计算每月津贴：根据基层单位数据计算个人津贴；计算每月退休金：计算个人退休金；办理保险：为本单位职工根据国家规定办理工伤、医疗、养老等保险，主要是釆集数据，为办理保险提供数据接口。日常管理开具证明：公派、自费出国证明，工资经历证明、收入证明等；合同管理：记录人事合同数据；需要续签合同提醒功能；统计査询统计、查询人事数据：根据多条件复杂统计、查询；打印报表打印系统的各种报表1.4.8.网上査询子系统网上查询子系统针对不同的用户群，提供了不同的功能：个人用户：能够从网上查询、维护个人的基本人头信息、个人的科研成果等信息；领导用户：查询校内各种信息，查询、维护个人各种信息；1.5.系统特点人力资源综合信息管理系统以综合管理政府部门人力资源为目标。基于面向服务的架构(SOA)建立统一的数据共享平台、信息管理平台，在此基础上建立完善的人力资源综合信息管理系统。友好的多样化操作界面：系统釆用C/S与B/S相结合的体系结构，适合各种用户的需要。全面的系统功能：涵盖了学校内部教职工管理相关的各种工作内容。针对国内学校特点：考虑了国内学校与政府机关、企业的区别，专为学校设计，满足用户的实际需求。体现先进的人事管理思想：帮助学校更好的发挥校内人力资源的价值。全面彻底的：详细、彻底而又方便操作的系统安全设计，使得安全工作覆盖每个角落，而工作过程又简单直观，易于理解。全面整合校内与教职工人事信息相关的资源：将学校内部的各种人事基础信息资源充分整合，使得信息真正发挥它的作用。（1）完全符合B/S三层架构技术标准。（2）SQLServer2005是一个全面的数据库平台，其数据引擎是企业数据管理解决方案的核心，为关系型数据和结构化数据提供了更安全可靠的内存功能,能够构建和管理用于业务的高可用和高性能的数据应用程序。（3）釆用ASP.net框架开发，能够融合多种设备和平台。1.5.2.运行环境1、硬件环境服务器端：CPU：P4或更高；512M内存或更高；500兆及以上空闲硬盘客户端：CPU：PIII或更高；256M内存或更高；500兆及以上空闲硬盘2、软件环境服务器端：操作系统：Windows/Unix/Linux数据库服务器：Oracle9i/10G;MicrosoftSQLServer2005;IBMDB2;应用服务器：BEAWeblogicApplicationServerV9.0IBMWebshpereApplicationServerV5.0ApusicApplicationServerV3.0ApacheTomcat5.0客户端：操作系统：MicrosoftWindows9X/ME/NT/2000/XP/2003浏览器：MicrosoftIE6/IE71.5.3.角色分配部门的角色包括基本角色和自定义角色。基本角色包括主任、副主任、科长和科员等，基本角色的用户由系统自动与中心库同步进行维护；自定义角色由部门管理员设置，可根据需要进行增加、删除和修改。管理员通过角色管理模块可能查看用户权限，也可对用户权限修改和删除。1.6.系统的安全性网络安全为提高平台的安全性，使系统运行顺畅，特提供如下方法：1、对登陆页面进行加密处理，并且用户名和密码中对包含空格、回车、◊、&等特殊字符进行转换。2、加密（使用传统的MD5和SHA512双重加密之后再应用自定义加密方法进行加密）用户提交的敏感数据，防止数据传输时被监听，并对数据库用户密码字段数据加密（使用传统的MD5和SHA512双重加密之后再应用自定义加密方法进行加密）。3、当出现访问页面错误时，返回特定的错误页面，而非具体的错误信息。4、设置合理的cookies有效期，加密cookies信息,禁用所有页面ViewState（有表单提交需求页面除外）并对ViewState信息进行加密。5、用户注册功能增加验证码（防止批量注册）。6、用户不能够通过输入猜测ID号查看网站其它信息。7、用户（包括管理员）登录、注销进行详细记录（登录时间、IP、是否成功等）。用户执行添加、删除、修改等关键操作时生成详细日志记录。8、数据有效性、合法性检查在服务器端完成。主机安全通过身份认证技术、恶意代码防范、安全审计技术、入侵防范技术、访问控制技术保证主机的安全性。传输安全提供支持HTTPS的加密传输机制。HTTPS（即”安全超文本传输协议”）是一种安全的协议，该协议用于提供需要身份验证且经过加密的通讯方式。访问安全釆用SQL防注入攻击技术，增强页面的防SQL注入能力。在显示浏览页面釆用数据库服务器产生直接交互的Html文件。这个不但提高了网站的访问速度同时也提高了数据安全性和保证了信息的完整性。存储安全所有涉及到对其他数据库（系统库、业务库、共享库）的访问的账号釆用加密存储；对统一认证平台的访问账号釆用加密存储。安全管理数据库服务器定期进行完全备份和差异备份。