担保公司组织构架

前期开业组织架构人员构成：9人。总经理室1人、综合管理部2人、计划财务部2人、风险管理部1人、担保业务部3人。 1、总经理室1人总经理1人#岗位职责#:1、组织制定公司中长期发展规划；2、负责统筹公司工作，完成年度经营目标；3、组织实施经批准的公司年度/财务预算；4、负责公司组织架构设置及人员招募；5、负责公司企业文化建设等。任职要求：1、年龄在30岁-45岁之间,本科以上学历，财务金融类专业；2、具有银行管理经验，不低于5年信贷工作经验3、熟悉国家相关政策，了解投资担保公司的运营模式；4、对于团队建设和风险控制有突出经验；具备良好的组织协调能力和团队建设能力，具有独立运作和判断项目的能力。5、性格外向开朗，具有开拓能力，为人正直诚信、熟悉担保业务，具有良好的社会资源，学习能力/事业责任心强2、综合管理部2人：1、负责拟订担保公司的年度工作计划，撰写年度；2、负责人事、劳动工资管理工作；3、负责固定资产及办公用品的购置、维护、管理；4、负责文秘、印鉴、档案管理工作；5、负责员工的学习、培训、对外宣传等工作；6、负责员工的考评工作；7、联络协调各部门，落实担保公司制定事项的催办、查办工作；8、负责安全保卫、接待和后勤保障工作。）3、担保业务部3人经理岗1人岗位职责：1、负责拟订担保公司业务发展规划，对外业务咨询和业务交流。2、负责建立项目库、专家库。3、负责受理担保、再担保、分保申请。4、负责对申请担保、再担保、分保的项目资信调查和评审。5、负责建立拟保项目档案。并将评审通过项目的档案移交综合部。6、负责向评审委员会报告项目评审情况，撰写评审报告，提出关于担保额、保费率、反担保、再担保、分保措施的建议。7、负责对展期续保项目和代偿项目提出审核意见。8、负责对担保公司的经营管理、重大担保项目等情况进行审查和监管。9、负责公司风险综合评价、控制。客户经理岗2人岗位职责：1、向社会宣传、推广、招揽担保业务。2、指导客户填制担保业务的各种表格。3、办理担保业务的各项手续。4、受理担保后两天内开展资信调查，确保调查资料的真实性。5、开发新客户资源，追踪潜在客户。6、拜访客户，实地了解客户需求。7、追踪现有客户管理状况，开发现有客户潜在需求。8、按上级主管要求对上述开发工作填写业务开发备查或作为考评依据。9、承担所经办业务的考核责任。任职资格：1、语言表达能力强，积极、乐观；具有较强的责任感；熟练掌握沟通、交谈技巧。2、良好的人际沟通和独立工作能力；熟练操作计算机办公软件。3、条理清楚；擅于时间管理。4、较强的沟通能力；良好的群体展示能力；高超的客户谈判掌控能力。5、个性特征：具有优秀的执行能力和良好团队精神6、相关工作经验者优先。4、风险管理部1人风控专员1人职位概要:贯彻执行公司整体风险控制政策与措施、对公司各项业务进行风险评审和监控、对研发产品进行风险评估、监督指导业务部门的操作流程，监督其遵循风险控制程序。岗位职责:1.协助制定调整公司风险管理部规章制度及流程；2.对新进人员进行业务指导和工作考核；3.风险管理工作的组织和安排，及时跟进各项业务进程，监督各岗位工作的落实情况；4.协助制定完善的风险管理办法；5.负责组织贷款企业（个人）资产风险分类的评估工作；6.负责组织对已发放贷款担保业务的定期检查或专项检查，并针对存在的问提出处理意见，提交评审会；7.完成领导交办的其他事项。任职资格:◆24岁以上，大专以上学历，男女不限◆熟悉银行信贷业务及审批流程，熟悉担保公司业务及运作模式，有出资客户、借款客户资源及银行、保险等相关行业工作经验者优先；◆具备团队合作意识，具有较强的责任心、事业心和开拓进取精神，具有较强的沟通能力和亲和力；◆工作认真细致，能很好的与客户沟通，具备一定的开拓市场的能力；◆熟悉企业调查及市场分析，能独立完成调查报告。5、计划财务部2人（1、负责建立健全担保中心和创新公司内部的各项财务制度，编制财务计划和各种资金报表、会计报表、统计报表；2、负责担保中心和创新公司的会计核算，财务分析与考核工作，实施财务管理；3、负责编制资金计划并负责实施；4、负责协调各协议银行及其他金融机构的资金往来，承办对外融资，对内调度工作；5、负责实施对协议银行贷款发放的额度、进度的监管；6、负责审核代偿，拨付代偿资金；7、负责对担保总额、代偿额、信用放大倍数等统计评价工作；8、协助评审稽核部对重大的担保项目、再担保项目、分保项目和代偿后追偿项目进行稽核审计。）经理岗（会计）1人会计人员：　　1、遵守国家财经纪律和财务会计各项制度，加强财务管理，提高资金使用效益，并严格执行财务计划。2、分清资金渠道，严格掌握费用、开支范围和开支标准，认真审核原始票据。对不符合制度规定的收支或手续不全、票据不实者有权拒付，属于明显违反财经纪律的行为，必须坚决抵制。3、定期分析担保工作执行情况和财务状况。检查监督经费的使用和作用效果。4、根据上级财务主管部门规定，认真编造、按期上报各类报表，做到准确无误。5、熟悉上级财务工作的有关方针、政策和规定，要带头做好执行、宣传和督促工作。6、加强学习，不断提高业务水平，练好基本功。按规定认真做好总帐的结算、记帐工作，保证做到帐表准确相符，情况真实可靠，手续严格清楚。7、经常向担保公司领导请示、汇报工作，如实反映情况，积极提出意见。8、上级主管部门和财政、税务部门来了解、检查财务会计工作时，应主动提供有关资料，如实反映情况。9、妥善保管会计凭证、帐册、报表等档案资料，并定期立卷归档。10、认真参加业务会议，做好记录，及时向有关领导汇报。11、与出纳团结协作，密切配合，共同做好财务工作。现金出纳1人：一、办理现金收付结算业务（一）、严格按照国家有关现金管理的规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证，进行复核办理款项收付。对重大的开支项目，必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章，方可支付，收付款后要在收付款凭证上签章，并加盖“收讫”、“付讫”戳记。（二）、库存现在不得超过银行核定的限额，超过部分要及时存入银行，不得以白条抵充库存现象，更不得任意挪用现象。二、登记现金日记账（一）根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金日记账，当日的收支款项当日必须入账，并结出余额，每日终了，现金的账面余额要同实际库存现金核对相符，如有差错，要及时查询处理。（二）出纳人员不得兼管收入、费用、债权、债务账簿的登记工作通讯稽核工作和会计档案保管工作。三、保管库存现金和各种有价证券对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺，如有短缺，要负赔偿责任。要保守保险柜密码，保管好钥匙，不得任意转交他人。四、保管有关印章、空白收据（一）出纳人员所管的印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用。（二）对于空白收据必须严格管理，专设登记簿登记，认真办理领用注销手续。任职要求:1、财会类专业毕业，大专以上学历，具有会计上岗证书；至少初级会计师职称。2、5年以上企业总帐会计经验。3、有高新技术企业工作经验，有IT企业工作经验，担保行业工作经验。4、熟练掌握用友及金谍财务软件及日常办公软件。5、熟悉一般纳税人报税流程和高新企业相关政策，熟悉国家财经法律法规和税收政策及相关帐务的处理方法。6、熟练编制合并财务报表者优先8、诚实守信，良好的职业道德及敬业精神、团队合作精神。薪酬体系管理系列1、总经理室  高层（一级2200；高层二级2600；三级3500）（副职按总经理75%、65%比例发放）2、部经理    中层（一级1500；二级1800）3、员工      基层（一级700；二级900；三级1100；四级1300）（见习、  员工、  主管、  高级主管）业务系列1、 业务经理（基层二级900+提成）2、 业务员  （基层一级700+提成） 薪资结构基础工资+职务补贴+通讯补贴+交通补贴+司龄部贴+职称（学历）补贴+绩效薪金1、 基础工资：500元2、 职务补贴：总经理1500、副总经理1000、总监总助5003、 通讯补贴：总经理500、副总经理200、总监总助200、部门相关经理、专员100、604、 交通补贴：总经理300、副总经理200、总监总助200、部门相关经理、专员100、605、 司龄补贴：满1年20元计算；6、 职称、学历补贴：高级（会计、经济、注册会计师）100；中级（会计师、审计师、经济师）50；本科50；硕士100、博士150；7、 绩效薪酬：依据岗位业绩，考核发放。8、 福利三险：养老、医疗、工伤。外聘人员薪酬外聘专家、律师等依据岗位业绩商定。