工资和年假补偿争议的判决

工资和年假补偿争议的判决 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，，手册，应有尽有-------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ -- 山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2010)青民一终字第560号 审被告):青岛羽翎珊家纺织品集团有限公司，住所地青岛市市南区东海中路环海大厦8楼。 法定代表人:李东风，董事长。 委托代理人:王萍，女，1978年4月26日出生，汉族，系该公司人力资源部部长，住青岛市四方区洛阳路8号。 委托代理人:金英，山东汇融律师事务所律师。 被上诉人(原审原告):栾彦，女，1981年6月29日出生，汉族，原青岛羽翎珊家纺织品集团有限公司工作人员，住青岛经济技术开发区天目山路336号。 上诉人青岛羽翎珊家纺织品集团有限公司(以下简称羽翎珊家纺公司)与被上诉人栾彦因追索劳动报酬纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院(2009)南民初字第60240号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2010年2月1日公开开庭进行了审理。上诉人羽翎珊家纺公司的委托代理人王萍、金英，被上诉人栾彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，栾彦原系羽翎珊家纺公司职工，自2006年7月24日起到羽翎珊家纺公司处工作。2007年1月18日，双方签订期限自2007年1月18日至2016年9月30日的劳动，约定:栾彦在羽翎珊家纺公司处从事成本核算员工作，合同履行地为胶州市胶东镇，月工资为900元。合同签订后，栾彦一直在羽翎珊家纺公司青岛市市南区经营场所工作。2009年2月11日，羽翎珊家纺公司向栾彦作出羽青总人字[2009]第3号《人员调整通知》，主要内容为:因栾彦个人原因提出离职，集团公司经研究决定，同意其离职，请相关部门和人员做好工作交接及业务调整。栾彦于2009年2月17日、2009年2月18日与羽翎珊家纺公司办理了工作交接。2008年2月19日，羽翎珊家纺公司再次向栾彦作出了羽青总人字[2009]第4号《员工调动通知》，要求栾彦交接好目前工作，调至胶州做成本核算类工作。2009年2月24日，栾彦收到该通知，并书面表示:“关于工作调动尚有异议，暂不报到。因身体原因暂休病假，待病假结束后再行协商”。同日，栾彦填写了一份事假请假审批单(假期自2009年2月20日至2009年2月23日，系补假)和一份病假请假审批单(假期自2009年2月24日至2009年3月4日)，并将青岛阜外心血管病医院出具建议栾彦休养7天的《病伤建议休养证明》交于羽翎珊家纺公司，办理了请假手续。2009年2月20日，栾彦(申请人)向青岛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决羽翎珊家纺公司(被申请人):1、支付申请人2009年1月至3月期间的工资6 582.78元;2、支付申请人违法解除劳动合同赔偿金10 491.32元;3、返还申请人劳动合同;4、足额为申请人补缴2006年7月至2009年3月期间的社会保险费;5、支付申请人未休年假的工资补偿3 576元;6、支付申请人2008年7月未休婚假的工资补偿1 192元、克扣工资100.96元，出勤奖100元;7、支付申请人不能享受生育津贴的损失11 000元;8、支付经济补偿金7 868.49元;9、支付代通知金2 622.83元。2009年4月23日，该仲裁委下发青劳仲案字[2009]第519号裁决书，裁决:1、被申请人为申请人补缴2006年7月至2007年1月期间的社会保险费;2、被申请人 ---------------------------------------------------------精品 文档 --------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ -- 支付申请人工资694.67元;3、被申请人支付申请人2008年未休年假工资补偿655.17元;4、驳回申请人的其他仲裁请求。栾彦不服此裁决，诉至法院。 2009年3月5日，龙口市人民医院出具诊断书，建议栾彦卧床休息两周。2009年3月6日，栾彦以“青岛市经济开发区天目山路336号”为寄信人地址，向羽翎珊家纺公司发送特快专递寄送病假条。2009年3月11日，羽翎珊家纺公司向栾彦发送特快专递(收件人地址为山东省龙口市龙中路1067号附1号)寄送《员工请假》、《员工考勤制度》及《通知函》一份，内容为:“栾彦同志:自2009年2月20日至今，你累计未到公司上班14天(其中7天病假，未经核实，公司不予确认)。你已严重违反公司的规章制度，现公司要求你收到信函后二个工作日内，必须马上回公司报到。否则将根据公司相关规章制度进行处理”。栾彦于2009年3月14日收到该《通知函》。2009年3月23日，青岛经济开发区第一人民医院出具证明书，建议栾彦平卧床休一周复查。2009年3月31日，龙口市人民医院出具诊断书，建议栾彦:1、卧床休息一个月，2、理疗。2009年5月3日，龙口市第二人民医院出具诊断书，建议栾彦休息治疗两周。2009年5月6日，栾彦以特快专递的形式向羽翎珊家纺公司寄送病假条，羽翎珊家纺公司于次日收到。2009年5月19日，青岛经济开发区第一人民医院出具证明书，建议栾彦休7天。2009年5月26日，青岛经济开发区第一人民医院出具证明书，建议栾彦休7天。2009年6月20日，龙口市第二人民医院出具诊断书，建议栾彦休息治疗三周。另查明，2008年2月至2008年12月期间，羽翎珊家纺公司支付栾彦工资的数额分别是:2326.80元、2 279.30元、2 279.30元、2 184.30元、2 184.30元、2 017.14元、2 113.05元、1 719元、2 208.05元、2 160.55元、2 460.55元。羽翎珊家纺公司通过银行转账的形式支付栾彦工资，羽翎珊家纺公司已足额支付栾彦2008年12月以前工资，并支付了2009年1月工资1 350元(基本工资950元+加班公资400元)和2009年2月工资700元(含基本工资950元+加班工资100元，扣除社会保险费、公积金等)，而且补发了2008年扣发的三天婚假工资100.96元。 另查明:羽翎珊家纺公司自2007年2月1日起为栾彦缴纳社会保险费至2009年6月24日，羽翎珊家纺公司以解除劳动合同为由于2009年6月24日为栾彦办理停保，但未为栾彦办理解除劳动合同手续。 庭审中，栾彦提交羽青总人字[2009]第3号《人员调整通知》及录制日期为2009年2月18日和2009年2月19日的录音材料一宗，用以证明羽翎珊家纺公司要辞退栾彦并要求栾彦自己写辞职报告，不写就威胁栾彦调到胶州工作。羽翎珊家纺公司质证称，对《人员调整通知》的真实性无异议，对要证明的内容有异议，因劳动合同签订的履行地在胶州，在青岛工作是暂时的，根本不存在辞退栾彦的情况;录音中有部分听不清楚，能听清楚部分反映双方商量事情和手续怎么办，还没有做最后决定。栾彦提交病假条、诊断书及证明若干份，用以证明栾彦正在病休期间。羽翎珊家纺公司质证称，2009年3月4日之前的病假条及诊断书都收到了;2009年3月5日至3月29日期间的病假条及诊断书未收到，但在仲裁过程中于2009年4月14日被通知请假信息了。栾彦提交EMS详情单及邮件跟踪查询、仲裁裁决书，用以证明栾彦在病休期并一直给羽翎珊家纺公司递交假条和诊断书。羽翎珊家纺公司质证称，栾彦只是通过邮寄的方式请假到2009年5月15日，之后的请假单都没有。栾彦提交号码为的手机通话详单，用以证明栾彦的手机号码从未更换，而羽翎珊家纺公司从未通知其要以何种原因解除劳动合同，也未在其单方解除劳动合同后通知栾彦办理相关手续。羽翎珊家纺公司质证称，对真实性和要证明的内容没异议，但羽翎珊家纺公司曾多次向栾彦发函要求栾彦回单位上班或复查病情，栾彦拒收，在病休超过三个月的病休期之后，羽翎珊家纺公司依法与栾彦解除合同。羽翎珊家纺公司提交2008年部分月份的考勤记录，用以证明栾彦2008年带薪年休假均已调休。栾彦质证称，对考勤表有异议，是对加班的调休，不是对年假的调休。羽翎珊家纺公司提交2009年1月份和2月份栾彦的工资表，用以证明羽翎珊家纺公司已支付栾彦2009年1月份和2月份的工资。栾彦对工资条的真实性有异议，并称未收到该工资。栾彦认为自己仍在病休期，羽翎珊家纺公司于 ---------------------------------------------------------精品 文档 --------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ -- 2009年6月24日单方解除劳动合同属违法解除应支付栾彦赔偿金;羽翎珊家纺公司认为栾彦病休期为三个月至2009年5月24日结束，病休期结束后至6月24日栾彦一直未请假亦未上班，严重违反公司劳动纪律，因此与栾彦解除了劳动合同。 在一审中，栾彦诉称:栾彦于2006年7月24日起到羽翎珊家纺公司设计研发部从事成本核算工作，2007年1月17日，羽翎珊家纺公司才与栾彦签订了为期10年的劳动合同。2009年2月11日，羽翎珊家纺公司经理与栾彦谈话欲与栾彦解除劳动合同，并要求栾彦写辞职报告，栾彦不同意，羽翎珊家纺公司即作出羽青总人字[2009]第3号《人员调整通知》，要求栾彦办理工作交接。栾彦被迫于2009年2月17日、2月18日与羽翎珊家纺公司办理完毕了工作交接。2009年2月23日，栾彦因病治疗，羽翎珊家纺公司于当日通知栾彦调动到胶州工作，次日栾彦找到羽翎珊家纺公司询问工作调动事宜并将假条交于羽翎珊家纺公司，而羽翎珊家纺公司却在栾彦的医疗期内于2009年6月24日单方解除与栾彦的劳动合同，并未通知栾彦办理相关手续，其行为严重侵犯了栾彦的合法权益。据此，栾彦向青岛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出青劳仲案字[2009]第519号裁决书，现栾彦不服该裁决，诉至法院，请求依法判令:1、羽翎珊家纺公司支付栾彦2009年1月至2009年6月的工资11 779.21元;2、羽翎珊家纺公司支付栾彦2008年、2009年带薪年休假的经济补偿3 384.82元;3、羽翎珊家纺公司支付栾彦少休7天的婚假工资789.79元;4、羽翎珊家纺公司支付栾彦无法领取失业金的损失1 680元;5、羽翎珊家纺公司支付2009年6月24日违法解除劳动合同赔偿金7 362元(2 425元×3个月);6、羽翎珊家纺公司支付栾彦车船费和精神赔偿费5 000元;7、诉讼费由羽翎珊家纺公司承担。 羽翎珊家纺公司辩称:1、羽翎珊家纺公司已足额支付栾彦工资，栾彦的第一项请求缺乏依据;2、2008年栾彦已享受带薪年休假，2009年尚未至年末其仍可以享受休年假待遇，栾彦的此项请求不符合法律规定;3、婚假可以补休，且不属于休息日和法定节假日，不应以加班计算加班费;4、栾彦的第五项、第六项仲裁请求未经仲裁程序，不应直接审理;5、栾彦第七项请求没有法律依据。综上，请求依法驳回栾彦的诉讼请求。 原审法院认为:栾彦与羽翎珊家纺公司签订的期限自2007年1月18日起至2016年9月止的劳动合同合法有效，双方均应严格履行。栾彦提交录音材料及羽青总人字[2009]第3号《人员调整通知》，用以证明羽翎珊家纺公司要辞退栾彦并要求栾彦自己写辞职报告，不写就威胁栾彦调到胶州工作，但录音材料表明栾彦、羽翎珊家纺公司正在协商解除劳动合同事宜，羽翎珊家纺公司要求以栾彦写辞职报告的形式来解除劳动合同，栾彦不同意。此后，羽翎珊家纺公司并未立即作出与栾彦解除劳动合同的决定，而是发文将其调至胶州工作，羽翎珊家纺公司的此项举动并不违反双方签订的劳动合同。自2009年2月19日起，栾彦再未到羽翎珊家纺公司处上班，直至2009年6月24日，羽翎珊家纺公司以解除劳动合同为由停缴了栾彦的社会保险费，栾彦亦诉称羽翎珊家纺公司与其解除了劳动合同，并请求羽翎珊家纺公司支付赔偿金;因此，法院确认栾彦、羽翎珊家纺公司之间的劳动关系于2009年6月24日解除。 栾彦提交工资条系打印件，羽翎珊家纺公司不予认可，故法院对该证据的真实性无法认定。羽翎珊家纺公司在仲裁中提交的工资条上载明的工资额与栾彦提交的银行交易明细上的数额互相对应，载明的基本工资不违反双方签订的劳动合同，因此对羽翎珊家纺公司提交的工资条予以确认，并认定栾彦工资的构成为基本工资950元+加班工资。2009年1月1日至2月18日期间，栾彦为羽翎珊家纺公司提供了劳动，2009年2月20日至23日期间栾彦请事假，因此，羽翎珊家纺公司应以950元为标准支付栾彦2009年1月份工资1 350元(950元+400元)和2009年2月1日至2月23日期间的工资667.82元(950元?21.75天×13天+100元)。自2009年2月24日起，栾彦以腰椎等部位患病为由向羽翎珊家纺公司请病假，根据《企业 ---------------------------------------------------------精品 文档 --------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ -- 职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。„„”之规定，栾彦自2006年7月24日起到羽翎珊家纺公司处工作，在羽翎珊家纺公司单位工作年限不满五年，因此栾彦医疗期为三个月，自2009年2月24日至2009年5月23日，栾彦虽未向羽翎珊家纺公司提供劳动，羽翎珊家纺公司亦应向栾彦支付医疗期工资。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费:(一)在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资;„„本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。„„”之规定，栾彦栾彦患病前12个月的月平均工资为2 106.86元，羽翎珊家纺公司应支付栾彦自2009年2月24日至2009年5月23日期间的病假工资4 237.93元。自2009年5月24日起栾彦医疗期满，栾彦未向羽翎珊家纺公司提供劳动，亦未按照羽翎珊家纺公司单位的羽青总人字[2009]第4号《员工调动通知》到胶州工作，羽翎珊家纺公司未再通知栾彦回羽翎珊家纺公司处工作，应认定自2009年5月24日至2009年6月24日期间，栾彦处于待岗状态，羽翎珊家纺公司应支付栾彦此期间的待岗工资614.99元。羽翎珊家纺公司已支付栾彦2 050元，虽然栾彦否认收到的此两笔钱系工资，但未提交相反证据。综上，羽翎珊家纺公司还应支付栾彦2009年1月1日至2009年6月24 日期间的工资共计4 820.74元，故对于栾彦主张羽翎珊家纺公司支付其2009年1月至6月工资11 779.21元的诉讼请求，原审法院予以部分支持。 羽翎珊家纺公司提交的2008年考勤记录并未载明栾彦已休2008年带薪年休假，根据《职工带薪年假条例》的规定，2008年栾彦依法享受带薪年休假5天，羽翎珊家纺公司应支付其未休年假工资655.17元;栾彦在2009年已请病假达三个月以上，不应再享受带薪年休假。综上，对栾彦主张羽翎珊家纺公司支付2008年和2009年未休假工资3 576元的诉讼请求，原审法院予以部分支持。栾彦主张羽翎珊家纺公司支付未休7天婚假的加班费无法律依据，故对其要求羽翎珊家纺公司支付未休婚假的加班费789.79元的诉讼请求，不予支持。栾彦自2006年7月24日起到羽翎珊家纺公司处工作，2007年1月18日原、羽翎珊家纺公司签订期限自2007年1月18日至2016年9月30日的劳动合同，自2009年2月24日起至2009年5月23日期间，栾彦休医疗期三个月，之后栾彦称身体未康复因此未按照羽翎珊家纺公司的安排到胶州工作，2009年6月24日羽翎珊家纺公司为栾彦停缴社会保险费，双方劳动关系于2009年6月24日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;„„”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，羽翎珊家纺公司单位在栾彦医疗期满后，栾彦不能从事由羽翎珊家纺公司另行安排的工作的情况下，与栾彦解除劳动合同并不违反法律规定，羽翎珊家纺公司无须支付栾彦赔偿金，故对于栾彦主张羽翎珊家纺公司支付违法解除劳动合同额赔偿金7 362元的诉讼请求，不予支持。栾彦主张羽翎珊家纺公司支付无法领取失业金的损失1 680元，因羽翎珊家纺公司未为栾彦办理解除劳动合同手续，栾彦能否领取失业金还处于待定状态，故对栾彦的该项诉讼请求，原审法院不予处理。栾彦主张羽翎珊家纺公司支付车船费和精神赔偿费5 000元的诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。栾彦、羽翎珊家纺公司之间因缴纳社会保险费而产生的纠纷，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故不予处理。综上，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百零八条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《青岛市企业工资支付规定》第二十条、《职工带薪年假条例》第二条、第三条、第四条、第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决:一、栾彦与羽翎珊家纺公司之间的劳动 ---------------------------------------------------------精品 文档 --------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ -- 合同于2009年6月24日解除;二、羽翎珊家纺公司于判决书生效之日起十日内支付栾彦工资4 820.74元;三、羽翎珊家纺公司于判决书生效之日起十日内支付栾彦2008年未休年假工资补偿655.17元;四、驳回栾彦的其他诉讼请求。案件受理费10元由羽翎珊家纺公司承担。 上诉人羽翎珊家纺公司不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉请求是:撤销原审判决，依法改判或发回重审。其上诉理由是:原判第一二项违反劳动争议仲裁前置程序的规定，原审判决支付4,6月份的工资部分未经劳动仲裁;原判第三项认定事实不清，被上诉人已分别于2月25日、4月28日、5月26日、10月8日、12月22日休假;原审判决上诉人支付被上诉人待岗工资部分事实不清;原审关于上诉人请求对被上诉人病情进行鉴定的申请不予认可错误。 经本院审理查明的事实与原审认定一致。 本院认为，依据本案双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是原审对工资部分的判决是否违反劳动仲裁程序前置的法律规定、2008年被上诉人栾彦是否已经休年假、原审判决上诉人羽翎珊家纺公司支付被上诉 人栾彦待岗工资部分能否成立、上诉人羽翎珊家纺公司请求对被上诉人病情进行鉴定的申请能否成立。 关于原审对工资部分的判决是否违反劳动仲裁程序前置的认定。依据本院查明的事实，在劳动仲裁程序中，被上诉人栾彦申请羽翎珊家纺公司支付2009年1月至3月期间的工资6 582.78元，在一审诉讼中，被上诉人栾彦申请羽翎珊家纺公司支付2009年1月至2009年6月的工资11 779.21元。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。因在本案中，栾彦与羽翎珊家纺公司之间的劳动合同于2009年6月24日解除，被上诉人栾彦在一审诉讼中因劳动关系延续而主张2009年6月前的未发工资，原审法院对此部分与被上诉人栾彦在劳动仲裁中主张的部分工资合并审理，符合法律规定。上诉人羽翎珊家纺公司上诉称原审对工资部分的判决违反劳动仲裁程序前置规定的理由不能成立，本院不予支持。 关于2008年被上诉人栾彦是否已经休年假的认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。在本案中，上诉人羽翎珊家纺公司主张被上诉人栾彦已分别于2月25日、4月28日、5月26日、10月8日、12月22日休年假，被上诉人栾彦予以否认，而上诉人羽翎珊家纺公司未能提交充分的证据予以证实，其依法应承担举证不能的法律后果。上诉人羽翎珊家纺公司上诉称2008年被上诉人栾彦已休年假的理由不能成立，本院不予支持。 关于原审判决上诉人羽翎珊家纺公司支付被上诉人栾彦待岗工资能否成立的认定。自2009年5月24日起被上诉人栾彦医疗期满至2009年6月24日上诉人羽翎珊家纺公司为被上诉人栾彦办理停保期间，被上诉人栾彦未向上诉人羽翎珊家纺公司提供劳动，羽翎珊家纺公司也未办理解除劳动合同手续并通知栾彦，原审法院应认定自2009年5月24日至2009年6月24日期间，栾彦处于待岗状态，羽翎珊家纺公司应支付栾彦此期间的待岗工资并无不当。上诉人羽翎珊家纺公司的该上诉理由不能成立，本院不予支持。 关于上诉人羽翎珊家纺公司请求对被上诉人病情进行鉴定的申请能否成立的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ---------------------------------------------------------精品 文档 --------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ -- 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;„„”，至2009年5月24日，被上诉人栾彦医疗期满，2009年6月24日，上诉人羽翎珊家纺公司为被上诉人栾彦办理停保，双方均认可劳动关系已解除。上诉人羽翎珊家纺公司此时提出对被上诉人栾彦病情进行鉴定的申请，与本案的实体处理没有关联性，其申请本院不予采纳。上诉人羽翎珊家纺公司的该上诉理由亦不能成立，本院亦不予支持。 综上，上诉人羽翎珊家纺公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应当维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下: 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审 判 长 张 信 林 审 判 员 赵 健 代理审判员 谢 雄 心 二?一?年三月一日 书 记 员 孔 怡 书 记 员 王 志 虹 ---------------------------------------------------------精品 文档 ---------------------------------------------------------------------