酸酸的建行员工工资

酸酸的建行员工工资 近来对建行职工收入铺天盖地的批评，更有人说建设是用比较公平在反公平。我不是建设银行员工，但对这种偷换概念、毫无意义的观点，要说几句。 建设银行是一个商业机构，其运作模式完全是根据市场状况在经营，他的竞争对手包括十余家商业银行及62家外资银行的200多个营业机构，比起水力、电力等能源垄断公司(名义为公司实质为机构)不愁客户的状况，生存要艰难得多;与电信、移动等寡头企业而言，竞争要激烈得多。我们不也常收到银行信用卡业务、理财顾问、额度贷款的推广活动的骚扰吗,对于银行，你的选择余地那么大，要么根据服务质量、服务品种，要么根据使用方便或者个人喜好，你不能说建设银行强制你接受他的服务从而获得利益，增加其员工收入吧。 如果你不信建设是金融市场竞争的人员之一，他的海外上市不也证明了外地资本对其市场性的认可吗,至少说明它不只是受到银监会的监督，还受到资本市场中投资人的监督，其员工收入的分配一定是经过董事会或者股东会讨论并通过的才有执行的可能。依着有些人的意思，就因为建设银行与国有企业有关系、享受了政策上的一些措施，就应当饿着肚子干革命,国家对它消坏帐，让它有活力，不就是为了提高其市场竞争力、为国民更好的金融服务、员工享受更好的待遇吗,也就是说，现在员工收入提高正是国家要的结果。如果人家投资人对员工收入的增加都没有异议，就不要用酸葡萄心理在后面作祟了，人家挣的是该挣的钱，员工得的是该得的收入，没有损害你的利益，拿什么公平的大帽子压人呢。 在我看来，这不过是转移人们对电力部门员工工资的视线，是一种炒作策略。电力部门谈不上竞争，也不会理会老百姓(不是客户)的异议，全国人民的电力资源都由一家经营，收入根据内部想法，与效益毫无关系。不是说抄表工不该挣年薪十万，而是说他是劳动力价值在社会平均劳动力价值中，值不值十万，这才能说到公平不公平的问。再看一看建设银行的员工中最普通的前台营业员，要求的技术性、专业性和精力集中程度体现出的劳动力价值明显高于抄表工，如果企业效益很好，员工却达不到当地平均劳动力水平，这才是真正的不公平。其它银行收益好了，一样可以根据自己的管理体制提高收入，这是企业的自由。 淘宝达人|