自我管理——认识自我

课件名称：自我管理-准确定位、认识自我 测试题目共：25 ，总分值：100 ,测试时间：60分钟   第1题、 很多时候人生的困惑可能跟自我意识、价值观的追求有关系。(是否题) （分值：3） A． 对 B． 错 第2题、 人的一切成就、一切财富都始于人的意念，也就是自我意识。(是否题) （分值：3） A． 对 B． 错 第3题、 思维习惯是内在的，往往是一种欲望、需求、动机，对事物的一种判断、理解。(是否题) （分值：3） A． 对 B． 错 第4题、 “人情之礼，不可不查”意味着聘用员工时要注意观察个人价值观和团队价值观是否吻合。(是否题) （分值：3） A． 对 B． 错 第5题、 思维是人对事物内在联系和本质的一种反应，所谓人的思维倾向就是人的潜意识。(是否题) （分值：3） A． 对 B． 错 第6题、 关于“潜质”，佛洛伊德认为如果我们人的潜能得到了很好的开发，能够比我们平常的能力增加五十倍的能量。(是否题) （分值：3） A． 对 B． 错 第7题、 追求卓越风格的人根本不在意别人的积极回应，只求自我的满足与享受。(是否题) （分值：3） A． 对 B． 错 第8题、 同理心就是站在对方立场思考问题的一种方式。(是否题) （分值：3） A． 对 B． 错 第9题、 人常常无意识的被自己的心理所操纵，为了摆脱这样的困境，我们必须要首先了解自我的认识和自我的意识。(是否题) （分值：3） A． 对 B． 错 第10题、 一个人的优点和缺点是辨证的关系，就是说一个优点特别明显的人，他的缺点也特别容易暴露。(是否题) （分值：3） A． 对 B． 错 第11题、 追求卓越的人行为风格往往是（ ）。(单选题) （分值：4） A． 追求时尚、引领潮流 B． 凡事过于追求完美 C． 经常肯定自己、比较自信 D． 真诚、善良、有理想 第12题、 学习就是体验、反思、检验，转换知识的过程，其中非常重要的环节就是（ ）。(单选题) （分值：4） A． 体验 B． 检验 C． 转换知识 D． 反思 第13题、 “对于主要领导人来说，最糟糕的事情莫过于他是最后一个得到坏消息”，这句话主要是警戒我们（ ）。(单选题) （分值：4） A． 公司领导人应该畅通信息沟通渠道，以便及时做出决策。 B． 公司领导人应该经常与员工沟通，了解员工的真实想法。 C． 应该在办公场所安置摄像头，以便察觉员工动向。 D． 对于百依百顺，从来不提到相反意见或者新建议的员工，公司领导人应该更多注意观察。 第14题、 行为风格属于特别理性的人，为人处事比较（ ）。(单选题) （分值：4） A． 不讲究做事的方法 B． 特别在意事情的合理性、客观性 C． 做事从来不固执，能够灵活变通 D． 做事低调不张扬 第15题、 “评价人才，我们更应该像木匠而不是医生”，这句话表明（ ）。(单选题) （分值：4） A． 我们要多包容他人的不足，要识大体、顾大局 B． 我们要更多的欣赏别人的长处，而不是首先去观察别人的短处 第16题、 所谓的“自我满足”主要是指（ ）。(单选题) （分值：4） A． 面对现实、安于现状，不要过于追求脱离现实的目标 B． 在社会大环境下，个人利益的满足应优先于群体利益 C． 在团队、个体环境中形成一种积极的互动，真正的扮演社会的不同角色 D． 减少嫉妒心理，摆正心态 第17题、 “与别人很好地相处，却和自己过不去，这是性格上最大的一个障碍”，这句话描述的是（ ）的人。(单选题) （分值：4） A． 假自卑型性格 B． 追求完美型性格 C． 冲突型性格 D． 自虐型性格 第18题、 对于过度理由效应表述准确的是（ ）。(单选题) （分值：4） A． 成功者与失败者都擅长找理由。 B． 每个人都力图使自己和别人的行为看起来合理，因而总是为行为寻找原因。 C． 人们为行为寻找原因总是先找那些内在主观原因。 D． 人们总喜欢为自己的失误找原因，结果过犹不及导致相反的效应。 第19题、 我们应当如何看待成功？（ ）(单选题) （分值：4） A． 成功就是价值的实现 B． 工作能力强就会成功 C． 自尊心强的人不容易获得成功 D． 成功是由不同的角色在社会上所做贡献的大小组成 第20题、 执行力比较强、有魄力、有自信心的这样一种风格的人，性格方面往往会（ ）。(单选题) （分值：4） A． 不能听取别人的意见 B． 雷厉风行、讲究效率 C． 比较武断、自信 D． 敢作敢为 第21题、 我们人的一生中通常有几个“我”，主要表现在（ ）。(多选题) （分值：6） A． 客观上对自我的认知 B． 环境、他人对自我的认知 C． 主观上对自我的认知 D． 客观存在的“我” 第22题、 以下表述准确的有（ ）。(多选题) （分值：6） A． 创造性思维是我们对事物一种深层次的理解和突然的跳跃。 B． 在解决问题的过程中，我们都可以发现“把难题放在一边，放上一段时间，才能得到满意的答案”这一现象，心理学家将其称为“酝酿效应”。 C． 所谓鸵鸟理论是说总是习惯性的拿自己的优点跟别人的缺点去比，不愿意去承认自己也有不足的地方。 D． 一个领导人最终能否成功，非常重要的就是他能不能听进去相反的意见。 第23题、 自我悦纳是人的一种最佳情绪，所以我们应该（ ）。(多选题) （分值：6） A． 懂得欣赏自己，不要自寻烦恼 B． 包容自己的缺点、人无完人 C． 客观的找准自己的潜质和优点 D． 努力追求一种价值，给自己定位成功的 第24题、 悦纳自己同时还要善于去欣赏别人，这意味着（ ）。(多选题) （分值：6） A． 欣赏别人也就是善待自己 B． 懂得欣赏别人优点的人心胸才会更开阔 C． 人与人之间要学会包容、学会相互理解 D． 总是以自我为中心自然得不到别人的理解和支持 第25题、 “嫉妒就像蝙蝠一样，它总是在黑暗中起飞”，这句话蕴含的哲理是（ ）。(多选题) （分值：6） A． 嫉妒是隐性的，影响人的心态 B． 积极心态的人，嫉妒选择竞争 C． 消极心态的人，嫉妒选择伤害 D． 不要在别人的优点中寻找痛苦，而应该在自己的优点中寻找欢乐 测试结果 本次测试(自我管理-准确定位、认识自我) 您的得分为74分   判断题部分 共有10题 答对8题 得分：24 单选题部分 共有10题 答对8题 得分：32 多选题部分 共有5题 答对3题 得分：18 第 1 题 自我悦纳是人的一种最佳情绪，所以我们应该（ ）。 第 2 题 “嫉妒就像蝙蝠一样，它总是在黑暗中起飞”，这句话蕴含的哲理是（ ）。