大专以上学历（以市场营销、通信

大专以上学历（以市场营销、通信 大专以上学历(以市场营销、通信工程、电子、信息等专业为主) 具有良好的品德、热爱销售工作，能承受压力，有进取心，责任感 较强的表达能力和沟通协调技巧，能够承受工作压力 具备一定的信息分析能力、组织管理能力和团队合作精神 具有较强的谈判能力，有较强的客户开发或维护能力 熟悉市场销售，能适应经常出差 (2) 岗位职责: 积极主动配合同事工作 学习实践有关产品的各类知识，迅速掌握公司产品功能特点 在所负责地区内迅速展开业务，能较好的完成年度销售计划 (3) 技能要求: 有一定的文案制作能力，能编制销售 懂得word排版、ppt制作，熟悉图形制作，多媒体制作者优先。 懂得网络宣传、网络营销者优先。 2、Windows程序开发工程师基本要求: (1)应聘要求 专业:计算机软件专业及相关专业 学历: 本科及以上学历 经验:有大型项目工作经验者优先 年龄:35岁以下。 性别:不限 (2)技能要求: 熟练掌握VC 或VB，borland c++ builder等开发工具, 能开发C/S构架的应用程序 有一定网络通信技术基础 熟悉数据库编程，精通数据库应用(ORACLE，SQL server之一) (3)才能要求 对技术工作有一定的兴趣，做事严谨踏实，责任心强，条理清楚; 善于学习，有良好的团队合作精神和沟通协调能力。 3、人事主管要求 (1)应聘要求 年龄25-35岁之间，身体健康、五官端正; 中专以上学历，具有相关的人力资源证书; 具有良好的品德、有进取心，责任感 (2)岗位职责: 制度制定: 公司各类的制定与完善; 组织汇编公司各部门管理制度，提升管理水平; 人事调配与劳资管理: 人事调配、劳动合同、人事档案的管理工作，及时提供人力资源动态信息 员工劳动纪律的管理与劳动争议的处理; 根据国家与地方相关规定制定社保制度为员工参加社会保险。 人员管理: 公司各部门所需人才的引进、招聘与录用; 后备管理人员的选拔、竞聘、培养、测评、培训、考核。 薪酬绩效管理: 员工考勤的日常管理与统计汇总; 薪酬水平的调研与薪酬制度的建立; 制定完善员工绩效考核制度，并负责推行实施。 培训管理: